Een win-win-scenario voor medewerkers én gemeenten zelf
Het arbeidslandschap verandert voortdurend en werkgevers staan voor de uitdaging om een gebalanceerd personeelsbestand te behouden. Binnen de gemeentesector spelen oudere medewerkers een essentiële rol. Ze hebben vaak een schat aan ervaring en kennis opgebouwd tijdens hun loopbaan. Met de vergrijzing van de bevolking wordt het steeds belangrijker oudere medewerkers op een respectvolle manier afscheid te laten nemen van het arbeidsproces. Een regeling die hierbij kan helpen is de Regeling voor Vervroegd Uittreden (RVU).
Deze regeling biedt werkgevers de mogelijkheid om medewerkers die bijna met pensioen gaan, eerder te laten stoppen met werken zonder dat er sprake is van een boete.