Oudere werknemers hebben minder behoefte om nog eens extra te investeren in hun verdere ontwikkeling. Daardoor hapert de leercultuur bij veel gemeenten. En in talentmanagement zijn ze in het openbaar bestuur sowieso al niet heel goed, constateren twee hoogleraren. Wie weet kunnen ambtenaren nog veel meer opsteken van hun eigen collega’s. Drie gemeentesecretarissen lichten hun belangrijkste leermeesters uit.
* Dalende leercultuur bij gemeenten - stimulerende rol leidinggevende nodig
* Het talent sneeuwt onder: hoogleraren leiderschap over openbaar bestuur
* Die cruciale leermeester: gemeentesecretarissen over hun voorbeeld