Sectormanager Sociaal Beleid

Als ervaren en warm-zakelijke manager houd jij van uitdagingen en ontwikkelingen. Bij Gemeente Alphen aan den Rijn wil jij de handen uit de mouwen steken en bouwen!

Daarom kies je voor Gemeente Alphen aan den Rijn

• Je wilt werken in een ambitieuze gemeente die echt gaat voor wat zij vinden dat nodig is voor de inwoners;
• Een 100.000+ gemeente met de bijbehorende grootstedelijke uitdagingen en tegelijkertijd het gevoel van kleinschaligheid: slagkracht én samenhorigheid;
• Jij wil niet alleen op de winkel passen, maar je wilt eraan bouwen en dit ook afmaken, samen met collega’s binnen en buiten je sector.

Wat ga je doen?
Als sectormanager ben je een stevige leidinggevende waar je team op terug kan vallen, ben je sparringpartner van directie en bestuur en breng je je nieuwe sector verder op orde. Je geeft sturing én ruimte aan bevlogen collega’s.

Samen verder bouwen
Alphen aan den Rijn groeit de komende jaren sterk. Dit betekent dat we de organisatie die hoort bij een 100.000+ gemeente in rap tempo moeten vertalen naar en verankeren in reguliere processen. Gemeente Alphen aan den Rijn heeft hiertoe alle kaarten: er werken goede en gemotiveerde professionals en we willen het beste voor onze inwoners. Tegelijkertijd zijn we nog volop bezig met structuur aanbrengen in de hectiek en met in control te blijven in tijden van verandering. Je bent een belangrijke schakel in de organisatie en draagt bij aan de ontwikkeling tussen jouw beleidsinhoudelijke sector en andere sectoren binnen en buiten sociaal beleid.

Leidinggeven met (in)richting en ruimte
Je bent bezig met de inrichting van de teams in je sector, je bent strategisch sparringpartner en verantwoordelijk leidinggevende voor deze beleidsonderdelen. Je geeft je mensen voldoende persoonlijke aandacht. Je bent helder in je verwachtingen en schept randvoorwaarden zodat iedereen hun werk goed kan doen. Je stimuleert de ontwikkeling van je mensen en let op hun welbevinden. Nieuwe mensen weet je te vinden en voor een langere tijd aan de organisatie te binden. Je toont lef in de organisatie en zorgt dat je sector verder op orde komt.

Integraal werken in een politiek-bestuurlijke context
Je ondersteunt je teams bij integrale vraagstukken. Er zijn politiek-bestuurlijke uitdagingen en jij weet hier goed mee om te gaan. Je adviseert portefeuillehouders en staat voor jouw teams. Tegelijkertijd heb je vertrouwen in de kennis en professionaliteit van je mensen en kun je goed omgaan met korte lijnen. Om je teams verder in staat te stellen goed hun werk te doen, weet jij ook wat er buiten je sector speelt en ben je gewend om vanuit verschillende perspectieven te kijken. Je hebt een verbindende rol richting andere sectoren. Zo help jij mee aan integrale samenwerking en besluitvorming.

Strategisch samenwerken
Je maakt deel uit van het MT Sociaal Domein. Je stuurt mee op de lange lijnen en op samenwerking met (keten)partners in het sociaal domein. In de regionale samenwerking zit je met andere gemeenten en partners aan tafel over participatie, maatschappelijke zorg of jeugdzorg. Jij weet de eigenheid van Alphen aan den Rijn te verbinden op regionaal niveau.

Over de organisatie
De gemeentelijke organisatie (ca. 1.000 medewerkers) wordt aangestuurd door de concerndirectie, die bestaat uit de gemeentesecretaris/algemeen directeur en drie concerndirecteuren (sociaal, fysiek en bedrijfsvoering). Jouw functie valt rechtstreeks onder de concerndirecteur sociaal domein.

Het DNA van de organisatie zie je terug in je werkplek. Het stadhuis heeft een bijzonder ontwerp met open karakter: een fijne werklocatie en een plek voor ontmoeting. Een basis waar men elkaar opzoekt en samen optrekt. Kenmerkend voor Alpen aan den Rijn is de bevlogenheid van collega’s die zich samen inzetten voor het beste resultaat voor de inwoners. Gemeente Alphen aan den Rijn is een wendbare organisatie; dat wil zeggen dat we als gemeente meebewegen met de ontwikkelingen in de maatschappij en continu vernieuwen en verbeteren. We zijn ondernemend en leren door te doen.

Samenwerkingsgericht, resultaatgericht, klantgericht en veranderingsbereid zijn dan ook onze kernwaarden. Dat geldt ook voor jou!

Sociaal beleid en jouw sector
Als gemeente staan we aan de lat voor bestaanszekerheid van onze inwoners, voor gezond leven in een gezonde leefomgeving en voor kansengelijkheid. We zien dat de complexiteit van het sociaal domein toeneemt. Met de toenemende omvang van de taken en teruglopende financiën in het sociaal domein moeten vaker scherpe keuzes worden gemaakt. We kiezen voor goede lokale ondersteuning van en dienstverlening aan onze inwoners. Onze organisatie weerspiegelt dat.

Jouw rol als sectormanager past in het gekozen sturingsmodel, waarbij jij met twee andere sectormanagers ieder voor zich sturing geeft aan een van de drie sectoren in het domein Sociaal Beleid: de sector Sociale Basis, de sector Jeugd en Onderwijs, en de sector Werk, Inkomen en Zorg.

In het domein Sociaal Beleid werken 65 medewerkers die ongeveer gelijk zijn verdeeld over de drie sectoren. In elke sector werken teams van beleidsadviseurs onder inhoudelijke aansturing van een beleidsregisseur/coördinator. Jij neemt een van de sectoren voor je rekening en bouwt met je twee collega-sectormanagers en de concerndirecteur sociaal domein aan een toekomstbestendig sociaal domein en aan een fijne werkomgeving voor de collega’s. Je werkt daarbij ook nauw samen met opgavemanagers, programmamanagers, en strategisch adviseurs.

En wie ben jij?
Als manager ben jij er voor je mensen en maak je dingen mogelijk: je laat je mensen groeien en faciliteert hun ontwikkeling. Je bent zichtbaar, toegankelijk en op de hoogte van wat er speelt. Je brengt structuur en balans, luistert, en je kan ook ‘nee’ zeggen wanneer dat nodig is.

Je bent van nature een verbinder, en je kunt ook analytisch denken. Je bent een aanpakker en krijgt energie van dingen afmaken en van samen mooie resultaten neerzetten. Je typeert je als warm-zakelijk en je wil de complexe strategische vraagstukken die spelen begrijpen en verder brengen. Daarnaast laat jij je niet gek maken door de waan van de dag; je houdt het overzicht, je prioriteert en je delegeert.

Als je je bovendien herkent in de volgende kenmerken, horen we graag van je!

• Je hebt wo werk- en denkniveau;
• Je hebt ruime werkervaring in een leidinggevende functie;
• Je hebt ruime ervaring binnen een politiek-bestuurlijke omgeving;
• Je hebt bij voorkeur ervaring in het sociaal domein.

Wij geloven dat je het best op je plek bent als je werkt aan inhoud waar je voor staat. Als je specifieke kennis en ervaring hebt binnen een van de drie sectoren (Sociale Basis, Jeugd en Onderwijs of Werk, Inkomen en Zorg) of sterke voorkeur hebt voor het aansturen van één van die sectoren dan horen we dat graag. Verdeling vindt in onderling overleg plaats. Wanneer het nodig is, kunnen de sectormanagers voor elkaar waarnemen.

Wat biedt Gemeente Alphen aan den Rijn jou?
Gemeente Alphen aan den Rijn biedt, afhankelijk van je opleiding en ervaring, een salaris van maximaal € 8.023, – bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek (functieschaal 14). Daarnaast ontvang je een Individueel Keuzebudget (17,05% van het salaris).

We bieden je natuurlijk ook een goede pensioenregeling via het ABP en flexibele werktijden en alle faciliteiten om hybride te werken, waaronder een smartphone en een laptop. Onder het uitgebreide pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden valt ook een reiskostenvergoeding en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof. Tenslotte zijn er diverse opleidingsmogelijkheden zodat je je verder kunt ontwikkelen.

Contact- en informatie procedure
De procedure wordt begeleid door Zeelenberg. Wil je meer weten over deze functie? Neem dan contact op met José Brus of Josanne Algera via 073 – 612 06 55.

We zien jouw sollicitatie inclusief curriculum vitae en motivatiebrief graag uiterlijk zondag 27 oktober 2024 tegemoet. Je kunt online solliciteren via de oranje button op Sectormanager Sociaal Beleid – Zeelenberg

We zijn benieuwd naar wie je bent, wat je drijft en wat je kunt.

De data van de gesprekken in de procedure zijn gepland:

Week 44 Adviseurs voeren oriënterende gesprekken met kandidaten
4 november CV-presentatie (door adviseurs Zeelenberg)
11 november persoonlijke presentatie (door kandidaten)
14 november 1e gespreksronde
21 november optioneel 2e gespreksronde

Een ontwikkelassessment maakt deel uit van de procedure.