Projectleider Stedelijk beleidskader horeca

Bij Yacht liggen er talloze mogelijkheden voor je open:

Als je bij Yacht in dienst komt en verschillende projecten uitvoert bij onze opdrachtgevers, profiteer je van een uitstekende CAO met aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden. Afhankelijk van de functie behoort een lease-auto zelfs tot de mogelijkheden. Maar wat minstens zo interessant is, zijn de ontwikkelingsmogelijkheden die je krijgt. Leerzame projecten worden aangevuld met opleidingen en cursussen, omdat we bij Yacht het belang van voortdurende persoonlijke groei erkennen.

Heb je liever een direct dienstverband bij onze opdrachtgevers? Dat is ook mogelijk, aangezien werving en selectie een belangrijk onderdeel van onze dienstverlening vormt. Benieuwd? Ik vertel je graag meer.

Lees meer over werken bij Yacht Engineering via deze link: https://www.yacht.nl/professionals/vakgebieden/engineering/construction-infrastructure

Waarom kiezen voor Yacht?

Uitdagende opdrachten bij vooraanstaande organisaties, een uitgebreid netwerk en volop mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen: dat zijn de voordelen van werken bij Yacht. Bij ons krijg je alle ruimte om te groeien. Samen zoeken we naar opdrachten die bij jou passen en helpen we je om je ambities waar te maken. Dit doen we onder andere door middel van opleidingen en coaching. Bovendien nodigen we je uit voor interessante bijeenkomsten, kennissessies en inspirerende uitjes. Bij Yacht heb je ook toegang tot een netwerk van duizenden professionals die graag hun kennis met jou delen.

Als Projectleider Stedelijk Beleidskader Horeca en Terrassen ben je de drijvende kracht achter de implementatie van het nieuwe horecabeleid binnen de gemeente. Je coördineert een projectorganisatie die zich richt op het ontwikkelen en uitvoeren van een uitvoeringsstrategie voor het beleidskader, dat naar verwachting in 2025 door de gemeenteraad wordt vastgesteld. Hierbij werk je nauw samen met diverse afdelingen binnen de gemeente, zoals juridische zaken, stadsdeelmanagement, vergunningverlening, en externe stakeholders, waaronder horecaondernemers en belangenorganisaties. Je zorgt ervoor dat het beleid niet alleen effectief wordt ingevoerd, maar ook duurzaam verankerd wordt in de dagelijkse praktijk van de organisatie.

Op een gemiddelde werkdag begin je met een strategisch overleg met je projectteam om de voortgang van de verschillende deelprojecten te evalueren en eventuele knelpunten te bespreken. Vervolgens neem je deel aan een consultatiebijeenkomst met vertegenwoordigers van de stadsdelen om de lokale behoeften en uitdagingen rondom het horecabeleid in kaart te brengen. In de middag coördineer je een werkgroep met vergunningverleners, en gebiedsteams om implementatieplannen en juridische vraagstukken door te nemen. Je sluit de dag af met het opstellen van een voortgangsrapportage voor de stuurgroep, waarin je de behaalde resultaten, potentiële risico's en benodigde vervolgacties uiteenzet.

Taken en verantwoordelijkheden:

• Uitvoeringsbeleid opstellen per stadsdeel: Je ontwikkelt uitvoeringsplannen die rekening houden met de specifieke behoeften en omstandigheden van elk stadsdeel, inclusief het faciliteren van inspraakprocedures.
• Implementatie van het horecabeleid: Het benodigde kennisniveau behalen bij de juridische kolom om uitvoering en rechtsgang
• soepel te laten verlopen.
• Kennisdeling en communicatie: Je organiseert informatiesessies en ontwikkelt communicatiematerialen om de implementatie van het nieuwe beleid binnen diverse afdelingen te ondersteunen.
• Projectcoördinatie: Je houdt toezicht op de planning, afstemming en samenhang van de verschillende projectonderdelen en zorgt voor tijdige en effectieve uitvoering.
• Rapporteren aan de stuurgroep: Je voorziet de stuurgroep van regelmatige updates over de voortgang, inclusief gedetailleerde analyses van behaalde resultaten en aanbevelingen voor verdere actie.

• Minimaal hbo- of wo-werk- en denkniveau.
• Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring met project-, programma- en/of procesmanagement.
• Ervaring met het leiden van complexe opdrachten binnen overheidsinstanties.
• Aantoonbare ervaring met het behalen van duurzame resultaten in beleidsimplementatie.
• Ervaring met het bevorderen van structurele samenwerking en het ontwikkelen van veranderkundige strategieën.
• Ervaring als sparringpartner op directie- en bestuursniveau.
• Aantoonbare ervaring als projectleider van multidisciplinaire beleidsimplementatietrajecten in een G4 gemeente.

Primaire arbeidsvoorwaarden

Een bruto maandsalaris marktconform CAR-UWO (schaal 13 afhankelijk van je kennis en ervaring max. € 6442,-) 

• 12 x je maandsalaris
• Een 13e maand die periodiek naar rato wordt uitgekeerd
• 8,33% vakantiegeld berekend over 12 maandsalarissen

Contractvorm

• Minimaal een jaarcontract, waar we graag toewerken naar een onbepaalde tijdscontract
• Je krijgt altijd 100% van jouw salaris betaald gedurende jouw arbeidsovereenkomst

Secundaire arbeidsvoorwaarden

• Pensioen Plus regeling (opbouw vanaf dag 1)
• Jaarlijks netto €3500,- opleidingsbudget
• Netto €750,- om jouw thuiswerkplek in te richten
• Mogelijkheid tot bonussen
• 25 vakantiedagen per jaar o.b.v. 40 uur
• Reiskostenvergoeding
• Thuiswerkvergoeding

Meer weten over jouw mogelijkheden bij Yacht?

Stel je vragen per email habib.qadirzadeh@yacht.nl of telefoon (06-13734626)

Of je nu als zelfstandige (ZZP'er) aan de slag wilt of via detachering bij Yacht, wij bieden je de mogelijkheid om deze uitdagende rol te vervullen. Bij Yacht krijg je niet alleen de kans om je professioneel te ontwikkelen, maar ook om deel uit te maken van een hecht en deskundig team. Wij geloven in jouw potentieel en bieden geweldige kansen om je carrièredoelen te verwezenlijken."

Wil je als ZZP-er aan de slag? Schrijf je dan snel in via het yacht freelance platform en reageer op deze opdracht. https://yachtfreelance.talent-pool.com/