Secretaris-directeur
Wetterskip Fryslân kijkt al meer dan 750 jaar vooruit en maakt zich sterk voor droge voeten en sterke dijken. De organisatie zorgt voor een goed waterpeil in sloten en meren, bewaakt de waterkwaliteit en zuivert het afvalwater. Wetterskip staat voor steeds complexere maatschappelijke en bestuurlijke opgaven. Om hier flexibel op in te spelen is de organisatie meer en meer ingericht als netwerkorganisatie, waar wendbaarheid, samenwerken en ontwikkeling centraal staat. Zie ook: wetterskipfryslan.nl
Naar de website: https://www.wetterskip.nl
Plaats in de organisatie
Je staat aan het hoofd van de ambtelijke organisatie en vormt samen met de directeur het directieteam. Je bent als secretaris-directeur eerste adviseur en sparringpartner van het dagelijks bestuur en het algemeen bestuur. Hierbij werk je nauw samen met de dijkgraaf.
Functie
Je bent een toegankelijke en verbindende leider met oog voor omgeving en cultuur en met hart voor Wetterskip Fryslân en zijn opgaven. Een stevige autonome secretaris-directeur die rolvast is, sterk in de schoenen staat bij crises en tegengas durft te geven in het krachtenveld. Je bent intrinsiek gemotiveerd om Wetterskip Fryslân verder te (bege)leiden naar een modern, innovatief, effectief, maatschappelijk relevant en toekomstig waterschap. Met gevoel voor de huidige bestuursstijl en managementfilosofie wens je deze voort te zetten, maar ook zeker verder te brengen. Hierbij stuur je vanuit gezamenlijke waarden en visie, in de organisatie én in het netwerk.
Er komen grote uitdagingen op de waterschappen af. Je adviseert het bestuur over bovenstaande vraagstukken en zet binnen de ambtelijke organisatie de gewenste strategische koers uit. Je hebt een heldere visie op de verdere ontwikkeling en inrichting van de organisatie om wendbaar in te kunnen spelen op de veranderende rol en positionering van Wetterskip Fryslân. Op inspirerende wijze geef je solide richting aan het strategisch organisatiebeleid en de meerjarenvisie en plannen.
Je beweegt je gemakkelijk in externe netwerken en vertaalt omgevingssignalen naar (bestuurlijke) implicaties voor de eigen organisatie. Je beschikt hierbij over uitstekende verbindende en communicatieve kwaliteiten om bestuur, organisatie en omgeving op dezelfde lijn te brengen. Je weet het bestuur in positie te brengen ten opzichte van de organisatie en zijn bestuurlijke rol optimaal te laten vervullen. Het omgaan met- en hanteren van verschillende politiek-bestuurlijke en maatschappelijke belangen (in- en extern) gaat je gemakkelijk af. Je draagt onze sleutelpositie uit.
Taken en verantwoordelijkheden
- Adviseert het bestuur en treedt op als sparringpartner; is de belangrijkste schakel tussen bestuur en ambtelijke organisatie en is zich daarbij bewust van de consequenties van de bestuurlijke ambities voor de ambtelijke organisatie
- Is verantwoordelijk voor het bevorderen van de ambtelijk/bestuurlijke samenwerking.
- Geeft leiding aan en is eindverantwoordelijk voor de ambtelijke organisatie. Coacht en ontwikkelt het management en het dagelijks bestuur.
- Bestuursadvisering, zorgvuldige besluitvorming, faciliteren bestuurlijke vernieuwing.
- Initiëren, ontwikkelen en onderhouden van externe (samenwerkings)relaties.
- Voortzetten en doorontwikkelen van de strategische koers en de ingezette organisatieontwikkeling.
- Fungeert als bestuurder in de zin van de Wet op de Ondernemingsraad (WOR).
Profiel
- Academisch werk- en denkvermogen.
- Ruime ervaring in een eindverantwoordelijke en veranderkundige rol in een complex bestuurlijk krachtenveld, bij voorkeur in het openbaar bestuur.
- Affiniteit met en kennis van de watersector en waterschappen.
- Inzicht in sociaal-maatschappelijke, financieel-economische en politiek-bestuurlijke aangelegenheden.
- Stuurt op resultaat en is in staat op verbindende wijze te acteren binnen de verschillende geledingen. Pakt zaken doortastend op en communiceert helder en doeltreffend.
- Omarmt het concept van de lerende organisatie waarin eigenaarschap op alle niveaus in de organisatie centraal staat.
- Ervaring met begrotings- en beleidscycli en bedrijfsvoering processen.
- Gevoel voor de Friese bestuurlijke verhoudingen en de passieve beheersing van het Fries is een must. Van kandidaten die de Friese taal niet spreken of verstaan, wordt verwacht dat zij zich -op korte termijn- inspannen om het Fries te kunnen lezen en verstaan. Het is een pre als niet Friestalige kandidaten aangeven het Fries ook daadwerkelijk te willen gaan spreken.
Competenties en persoonlijke kwaliteiten
- Groepsgericht en coachend leiderschap
- Strategische visie en analytisch vermogen
- Politieke en bestuurlijke sensitiviteit
- Organisatie- en omgevingsbewustzijn, maatschappelijk betrokken
- Verbindend en dienend leider, open en toegankelijk en in staat om managers en professionals te doen laten groeien.
- Impact, is doortastend, toont daadkracht en is besluitvaardig,
- Sociaal vaardig, samenwerkingsgericht en een netwerker.
- Sterke communicatieve skills en overtuigingskracht
Wetterskip Fryslân biedt
Een uitdagende en verantwoordelijke functie in een prettige en dynamische omgeving voor 36 uur per week. Goede primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden worden geboden, inclusief mogelijkheden voor het volgen van opleidingen en een uitstekende pensioenregeling (ABP). Het salaris is ingeschaald in functieschaal 18 van CAO Werken voor Waterschappen.
Contact
Marion Dijksterhuis
Senior executive consultant
0513-656166 of 06-22603850
of
Mark Olman
regiodirecteur
0516-656166 of 06-27507384
