Manager Toezicht en Handhaving (32-36 uur)

Wat ga je doen?
Als bevlogen manager van proces Toezicht en Handhaving, leid je een dynamisch team van zo'n 12 gedreven professionals. Samen met jouw team ben je verantwoordelijk voor de controle van vergunningen en handhaving van de regels in ons gebied. Als manager heb je niet alleen de verantwoordelijkheid voor het behalen van resultaten, maar ook voor het vormgeven van een inspirerende werkomgeving met ontwikkeling en zichtbaarheid van je team.

Je bent resultaatverantwoordelijk voor het uitvoeringsprogramma van Toezicht en Handhaving. Je zorgt voor een actueel handhavingsbeleid en jaarprogramma en legt daarover verantwoording af aan de directie middels plannen en managementrapportages, welke je afstemt met collega-managers. Vanuit het proces draag je bij aan organisatiebrede (beleids) vraagstukken. Door continuous improvement weet jij je proces effectief en efficiënt in te richten en toezicht en handhaving actief in te zetten voor het behalen van de waterdoelen zoals beschreven in het Waterbeheerprogramma 5.

Je coacht en stimuleert de medewerkers in hun werk en bij hun ontwikkeling. Je zorgt voor een goede inrichting, bezetting en doorontwikkeling van de teams en werkt aan de verbinding binnen de teams, maar ook aan de verbinding van de teams met de rest van de organisatie.

Naast de doorontwikkeling in het proces zitten we als organisatie ook in een ontwikkelingstraject. Dit vraagt om flexibiliteit en wendbaarheid van zowel jou als van de medewerkers.

Vanuit de ontwikkelingsrichtingen voor de organisatie behoort het tot de mogelijkheden dat aanvullend op het bovengenoemde, organisatiebrede vraagstukken en programma's onder de verantwoordelijkheid van de manager Toezicht en Handhaving zullen gaan vallen.

Kortom, een uitdagende rol in een boeiende en impactvolle werkomgeving!

Dit ben jij
Onze ideale kandidaat begrijpt als geen ander dat hij of zij opereert binnen een politiek-bestuurlijke omgeving en weet hier feilloos mee om te gaan. Jij bent iemand die eigenaarschap en verantwoordelijkheid laat zien en recht door zee is. Jij staat daadkrachtig en stevig in jouw schoenen. Jouw leiderschapsstijl is erop gericht op de ontwikkeling en groei van je medewerkers in een veranderende omgeving. Met alle zorg en aandacht coach je je team en ondersteun je het team in de dynamiek. Het managen van verschillende inzichten, bijsturen en besluitvorming behoren tot jouw skillset. Daarnaast ben je in jouw communicatie glashelder en weet je gemakkelijk verbinding te leggen, zowel intern als extern. Je bent niet bang om een stap extra te zetten en hebt de bereidheid om een rol te vervullen binnen de calamiteitenorganisatie.

Functie-eisen:

• Een afgeronde hbo+-/wo-opleiding.
• Kennis en ervaring binnen een bestuurlijke organisatie.
• Aantoonbare leidinggevende ervaring: jij bent een people manager puur sang die medewerkers stimuleert om het beste uit zichzelf te halen.
• Kennis of affiniteit met het inhoudelijke werkveld.
• Een ambitie om op termijn organisatiebrede projecten of programma's aan te sturen.

Dit bieden wij jou!
Een arbeidsovereenkomst met een salaris van minimaal € 4.871,- en maximaal € 6.832,- per maand (schaal 12, peil juli 2024*) bij een werkweek van 36 uur, afhankelijk van opleiding en ervaring. Daarnaast profiteer je van een uitgebreid pakket aan voordelen, met onder andere:

• Een individueel keuzebudget van 21% van je brutosalaris bij een werkweek van 36 uur waarmee je onder andere extra verlofdagen of je salaris mee aan kan vullen.
• Een ruim opleidingsbudget dat je kunt inzetten voor je persoonlijke ontwikkeling en vitaliteit, en de Brabant Aquademie met een breed aanbod aan opleidingen.
• 151,2 verlofuren.
• Variabele werktijden.
• Ondersteuning om fijn te werken (laptop, telefoon, vergoeding voor het inrichten van een thuiswerkplek).
• Een goede pensioenregeling bij het ABP.

*deze functie is vooralsnog ingedeeld in schaal 12 met mogelijk perspectief op schaal 13 wegens organisatiewijzigingen.

Waar kom je te werken?
Werken bij Waterschap De Dommel is werken aan water. Een prachtig gebied in Midden-Brabant met overal water, in beken zoals Beerze, Dommel en Keersop. Dagelijks werken ruim 550 medewerkers met zorg aan schoon en voldoende water. We zijn toonaangevend in de watertransitie, met nadruk op integrale visievorming en planvoorbereiding in samenwerking met gebiedspartners. Onze inzet staat garant voor een duurzame en veerkrachtige wateromgeving, waar kwaliteit en samenwerking centraal staan.

De Dommel is een flexibele werkgever waar je zelf aan het roer staat voor een goede balans tussen werk en privé. Als je wilt werken aan persoonlijke ambities en je loopbaan, dan ondersteunt onze Brabant Aquademie je daarin. Persoonlijk leiderschap en ontwikkeling vinden we belangrijk. Onze kernwaarden zijn samenwerken, slagvaardig, deskundig en betrouwbaar. Herken jij jezelf in deze kernwaarden en ben je op zoek naar een informele, resultaat- en klantgerichte werkomgeving? Dan nodigen we je graag uit voor een kennismaking!

Enthousiast? Reageer!
Spreekt de vacature je aan en herken je je in het profiel? Dan maken we graag kennis met je. Upload uiterlijk 13 maart 2025 je cv en motivatie via het sollicitatieformulier op de website. Voel je vrij om voor je motivatie een vorm te gebruiken die bij je past.

Voor meer informatie over de functie kun contact opnemen met Marit Borst, Directeur Watersysteem, via 0411-618526. Wil je meer weten over de sollicitatieprocedure dan kun je contact opnemen met Christine Wouters, HR-consultant, 06-28099571. De sollicitatiegesprekken vinden plaats op 26 maart (1e ronde) en 28 maart ochtend (2e ronde) a.s.

Ter informatie, Waterschap De Dommel vraagt bij indiensttreding om een verklaring omtrent gedrag (VOG).

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.