Veranderkundige S13
Opleidingsniveau
WO
Contract
Tijdelijk / projectbasis
Niveau
Ervaren
Branche
Rijksoverheid
Functiecategorieën
Bestuur en Management
Organisatie
JS Consultancy
Functieomschrijving
Voor Douane is JS Consultancy op zoek naar een Veranderkundige S13. Dit betreft een functie voor 24 uur per week, per z.s.m. voor een periode van 12 maanden (met optie tot verlenging).
Bij de Douane werken ruim 5.500 mensen. De primaire processen aangiftebehandeling, fysiek toezicht en klantbehandeling en een aantal landelijke taken zijn verdeeld over de 8 regiokantoren. De Douane stelt als handhavingsdienst de verschuldigde douanerechten en accijnzen vast en heft en int deze. De geïnde bedragen worden afgedragen aan de Nederlandse schatkist en de EU. De Douane zorgt er ook voor dat de samenleving zo goed mogelijk wordt beschermd tegen onveilige en ongewenste goederen. Hieronder valt een breed scala aan taken op het terrein van veiligheid, milieu, flora en fauna, gezondheid en cultuur. Én de Douane draagt bij aan het versterken van de concurrentiepositie van Nederland en de EU door toe te zien op de naleving van Europese maatregelen voor marktordening en te zorgen voor een snelle en goede douaneafhandeling, resulterend in zo min mogelijk oponthoud en lage administratieve lasten. Begin 2021 is de Douane ontvlochten uit de Belastingdienst en als zelfstandig Directoraat-Generaal (DG) gepositioneerd binnen het ministerie van Financiën.
Douane Rotterdam Haven Douane Rotterdam Haven (DRH) is een groot regiokantoor van de Douane met ca 850 FTE. Door de belangrijke rol van de Rotterdamse haven in Europa en de taken die hierin aan hun zijn toevertrouwd zijn zij uniek, in een groter geheel van één Douane. Ze zijn ontzettend trots op hun vakmanschap, hen operationele slagkracht en de bijdrage die ze hiermee leveren aan de samenleving. Tegelijkertijd gebeurt er van alles om ons heen. Denk aan de verharding van de criminaliteit en de grote in- en uitstroom van medewerkers vanwege Brexit en pensionering. Om op deze en toekomstige ontwikkelingen goed te kunnen reageren, en de bijbehorende kansen te benutten, willen ze zich ontwikkelen naar een wendbare, integere en veilige handhavingsdienst.Het kantoor heeft 15 verschillende douaneprocessen, verdeeld over 35 teams. De directie wordt gevormd door een directeur en een plaatsvervangende directeur. Zij sturen 5 unitmanagers aan die elk gemiddeld 7 teamleiders aansturen.
Om hun visie en bijbehorende doelen te behalen hebben ze nog wel wat te doen, ook op hun houding en gedrag. Om die reden zijn ze in 2019 gestart met het programma Samen Werken in Haven. Inmiddels hebben ze een visie 2025, veranderboodschap en meerjarenplan ontwikkeld. In het jaarplan 2023 willen ze zich vooral richten op het betrekken, inspireren en activeren van medewerkers. Dat doen ze langs 3 pijlers: (1) Basis op orde ondersteunen, (2) Visie concretiseren met medewerkers, (3) Rol directie en teamleiders versterken.Ze hebben een aantal mooie stappen gezet in de organisatieontwikkeling. Desondanks is het een flinke uitdaging om door te groeien in de gewenste richting. Ze hebben een sterk vernieuwd managementteam en een grote instroom van nieuwe medewerkers. Dit is een uitdaging vanwege het verdwijnen van kennis, en tegelijkertijd een kans vanwege de grotere veranderbereidheid van nieuwe medewerkers. Ze hebben vanaf 2020 hulp van externe adviseurs gehad om de veranderingen in gang te zetten. Er staat een gedegen basis waar ze op willen doorbouwen. De directie is zeer gemotiveerd de verandering door te voeren.
Douane Rotterdam Haven (DRH) is een van de acht regiokantoren van Douane Nederland. Ze werken verspreid over zeven locaties: van de Maasvlakte tot aan de kop van Zuid. Het is wenselijk om zoveel als mogelijk (minimaal 2 dagen per week) op locatie aanwezig te zijn om verbinding te krijgen en houden met de werkvloer. Twee locaties zijn niet met OV bereikbaar, bezit van een rijbewijs en een auto zijn dus noodzakelijk.
• Je beschikt over een aantoonbaar WO werk en denkniveau met voorkeur voor Organisatiepsychologie of Veranderkunde;
• Je hebt 5 jaar ervaring met verandertrajecten bij voorkeur (ook) binnen de overheid;
• Je bent een stevige gesprekspartner voor teamleiders en medewerkers op operationeel/tactisch niveau;• Je hebt coaching vaardigheden en beschikt over een flink aantal instrumenten om houding en gedrag te beïnvloeden, zowel in eigen gedrag als in ondersteunende middelen;
• Je toont eigenaarschap, zelfstandigheid en streeft naar kwaliteit;
• Je bent flexibel inzetbaar.
Wij kunnen je inzetten op basis van een detacheringsconstructie: op projectcontract of in vaste dienst bij ons.
Naast een persoonlijke benadering, horen bij een detacheringsconstructie in een dienstverband bij JS Consultancy, goede arbeidsvoorwaarden. Hierbij kan je denken aan:• Aantrekkelijke salariëring conform cao opdrachtgever afhankelijk van jouw opleiding en ervaring en op basis van een 36-urige werkweek;
• Vakantiegeld van 8,33% en een aantrekkelijke eindejaaruitkering;
• Pensioenregeling bij StiPP. Het 1e jaar nemen wij voor onze rekening;
• Aanvullende relevante opleidingen en trainingen passend bij jouw ambities met een opleidingsbudget van €5000;
• Intervisie, coaching en periodieke kennissessies over actuele thema’s in het werkveld;
• Toegang tot het unieke netwerk van JS Consultancy;
• Laptop en een telefoon (die je ook privé mag gebruiken);
• Reiskostenvergoeding, NS Businesskaart of, afhankelijk van je reistijd, de mogelijkheid tot een leaseauto!);
• En natuurlijk een gezellige groep collega’s en regelmatig leuke bijeenkomsten en borrels.
Een ZZP-constructie (uurtarief in overleg), behoort ook tot de mogelijkheden. Naast de persoonlijke benadering en een groot netwerk als preferred supplier binnen het publieke domein, bieden we de volgende voordelen aan:
• Snelle en makkelijke facturatie, middels Reversed Billing en binnen 30 dagen na invoering uren;
• Volledige administratieve ontzorging, waarbij je slechts één keer al je gegevens hoeft aan te leveren (VOG e.d.);• Juridische ondersteuning, waarbij onze juridische afdeling nauwlettend de wet- en regelgeving rondom ZZP-ers volgt en je indien gewenst hierover kan informeren.
JS Consultancy is de carrièrepartner van professionals en managers voor de publieke zaak. Bij ons werk je aan jezelf én aan oplossingen voor de belangrijkste uitdagingen in onze samenleving. Maatschappelijk resultaat. Samen met jou maken we het waar.
Enthousiast geworden? Deze procedure heeft een korte looptijd, daarom ontvangen we graag z.s.m. je cv en korte motivatie via onderstaande sollicitatiebutton.
Reageren op deze vacature kan tot en met 13 december, 10.00 uur.
Voor meer informatie over deze vacature kun je contact opnemen met onze recruitmentmedewerker Sevim Imeci. via Sevimimeci@jsconsultancy.nl of via 06-30278564.
Voor Douane is JS Consultancy op zoek naar een Veranderkundige S13. Dit betreft een functie voor 24 uur per week, per z.s.m. voor een periode van 12 maanden (met optie tot verlenging).
Bij de Douane werken ruim 5.500 mensen. De primaire processen aangiftebehandeling, fysiek toezicht en klantbehandeling en een aantal landelijke taken zijn verdeeld over de 8 regiokantoren. De Douane stelt als handhavingsdienst de verschuldigde douanerechten en accijnzen vast en heft en int deze. De geïnde bedragen worden afgedragen aan de Nederlandse schatkist en de EU. De Douane zorgt er ook voor dat de samenleving zo goed mogelijk wordt beschermd tegen onveilige en ongewenste goederen. Hieronder valt een breed scala aan taken op het terrein van veiligheid, milieu, flora en fauna, gezondheid en cultuur. Én de Douane draagt bij aan het versterken van de concurrentiepositie van Nederland en de EU door toe te zien op de naleving van Europese maatregelen voor marktordening en te zorgen voor een snelle en goede douaneafhandeling, resulterend in zo min mogelijk oponthoud en lage administratieve lasten. Begin 2021 is de Douane ontvlochten uit de Belastingdienst en als zelfstandig Directoraat-Generaal (DG) gepositioneerd binnen het ministerie van Financiën.
Douane Rotterdam Haven Douane Rotterdam Haven (DRH) is een groot regiokantoor van de Douane met ca 850 FTE. Door de belangrijke rol van de Rotterdamse haven in Europa en de taken die hierin aan hun zijn toevertrouwd zijn zij uniek, in een groter geheel van één Douane. Ze zijn ontzettend trots op hun vakmanschap, hen operationele slagkracht en de bijdrage die ze hiermee leveren aan de samenleving. Tegelijkertijd gebeurt er van alles om ons heen. Denk aan de verharding van de criminaliteit en de grote in- en uitstroom van medewerkers vanwege Brexit en pensionering. Om op deze en toekomstige ontwikkelingen goed te kunnen reageren, en de bijbehorende kansen te benutten, willen ze zich ontwikkelen naar een wendbare, integere en veilige handhavingsdienst.Het kantoor heeft 15 verschillende douaneprocessen, verdeeld over 35 teams. De directie wordt gevormd door een directeur en een plaatsvervangende directeur. Zij sturen 5 unitmanagers aan die elk gemiddeld 7 teamleiders aansturen.
Om hun visie en bijbehorende doelen te behalen hebben ze nog wel wat te doen, ook op hun houding en gedrag. Om die reden zijn ze in 2019 gestart met het programma Samen Werken in Haven. Inmiddels hebben ze een visie 2025, veranderboodschap en meerjarenplan ontwikkeld. In het jaarplan 2023 willen ze zich vooral richten op het betrekken, inspireren en activeren van medewerkers. Dat doen ze langs 3 pijlers: (1) Basis op orde ondersteunen, (2) Visie concretiseren met medewerkers, (3) Rol directie en teamleiders versterken.Ze hebben een aantal mooie stappen gezet in de organisatieontwikkeling. Desondanks is het een flinke uitdaging om door te groeien in de gewenste richting. Ze hebben een sterk vernieuwd managementteam en een grote instroom van nieuwe medewerkers. Dit is een uitdaging vanwege het verdwijnen van kennis, en tegelijkertijd een kans vanwege de grotere veranderbereidheid van nieuwe medewerkers. Ze hebben vanaf 2020 hulp van externe adviseurs gehad om de veranderingen in gang te zetten. Er staat een gedegen basis waar ze op willen doorbouwen. De directie is zeer gemotiveerd de verandering door te voeren.
Douane Rotterdam Haven (DRH) is een van de acht regiokantoren van Douane Nederland. Ze werken verspreid over zeven locaties: van de Maasvlakte tot aan de kop van Zuid. Het is wenselijk om zoveel als mogelijk (minimaal 2 dagen per week) op locatie aanwezig te zijn om verbinding te krijgen en houden met de werkvloer. Twee locaties zijn niet met OV bereikbaar, bezit van een rijbewijs en een auto zijn dus noodzakelijk.
Functie-eisen
• Je beschikt over een aantoonbaar WO werk en denkniveau met voorkeur voor Organisatiepsychologie of Veranderkunde;
• Je hebt 5 jaar ervaring met verandertrajecten bij voorkeur (ook) binnen de overheid;
• Je bent een stevige gesprekspartner voor teamleiders en medewerkers op operationeel/tactisch niveau;• Je hebt coaching vaardigheden en beschikt over een flink aantal instrumenten om houding en gedrag te beïnvloeden, zowel in eigen gedrag als in ondersteunende middelen;
• Je toont eigenaarschap, zelfstandigheid en streeft naar kwaliteit;
• Je bent flexibel inzetbaar.
Arbeidsvoorwaarden
Wij kunnen je inzetten op basis van een detacheringsconstructie: op projectcontract of in vaste dienst bij ons.
Naast een persoonlijke benadering, horen bij een detacheringsconstructie in een dienstverband bij JS Consultancy, goede arbeidsvoorwaarden. Hierbij kan je denken aan:• Aantrekkelijke salariëring conform cao opdrachtgever afhankelijk van jouw opleiding en ervaring en op basis van een 36-urige werkweek;
• Vakantiegeld van 8,33% en een aantrekkelijke eindejaaruitkering;
• Pensioenregeling bij StiPP. Het 1e jaar nemen wij voor onze rekening;
• Aanvullende relevante opleidingen en trainingen passend bij jouw ambities met een opleidingsbudget van €5000;
• Intervisie, coaching en periodieke kennissessies over actuele thema’s in het werkveld;
• Toegang tot het unieke netwerk van JS Consultancy;
• Laptop en een telefoon (die je ook privé mag gebruiken);
• Reiskostenvergoeding, NS Businesskaart of, afhankelijk van je reistijd, de mogelijkheid tot een leaseauto!);
• En natuurlijk een gezellige groep collega’s en regelmatig leuke bijeenkomsten en borrels.
Een ZZP-constructie (uurtarief in overleg), behoort ook tot de mogelijkheden. Naast de persoonlijke benadering en een groot netwerk als preferred supplier binnen het publieke domein, bieden we de volgende voordelen aan:
• Snelle en makkelijke facturatie, middels Reversed Billing en binnen 30 dagen na invoering uren;
• Volledige administratieve ontzorging, waarbij je slechts één keer al je gegevens hoeft aan te leveren (VOG e.d.);• Juridische ondersteuning, waarbij onze juridische afdeling nauwlettend de wet- en regelgeving rondom ZZP-ers volgt en je indien gewenst hierover kan informeren.
JS Consultancy is de carrièrepartner van professionals en managers voor de publieke zaak. Bij ons werk je aan jezelf én aan oplossingen voor de belangrijkste uitdagingen in onze samenleving. Maatschappelijk resultaat. Samen met jou maken we het waar.
Sollicitatieprocedure
Enthousiast geworden? Deze procedure heeft een korte looptijd, daarom ontvangen we graag z.s.m. je cv en korte motivatie via onderstaande sollicitatiebutton.
Reageren op deze vacature kan tot en met 13 december, 10.00 uur.
Voor meer informatie over deze vacature kun je contact opnemen met onze recruitmentmedewerker Sevim Imeci. via Sevimimeci@jsconsultancy.nl of via 06-30278564.
