Directeur-bestuurder

Platform31 zoekt een

Directeur-bestuurder

Den Haag

Zoek je een eindverantwoordelijke positie bij een betekenisvolle organisatie? En wil je jouw bijdrage leveren aan oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken van vandaag en morgen? Dan is Platform31, dé kennis- en netwerkorganisatie voor stad en regio, een interessante werkgever.

We zoeken een empathische leider met bevlogenheid voor de publieke zaak:

• Heeft ervaring in een (eind)verantwoordelijke directierol in een professionele organisatie; is ervaren in het sturen op opgavegericht werken met medewerkers vanuit diverse disciplines.
• Is niet alleen bestuurder, maar in de eerste plaats directeur voor de interne organisatie. Heeft een grote rol en eindverantwoordelijkheid voor de interne bedrijfsvoering. Is leidinggevende voor ondersteunende afdelingen als de financiële administratie en HR.
• Beschikt over een ondernemersgeest en een pragmatische aanpak: heeft plezier in het positioneren en uitbouwen van nieuwe kennisprogramma’s in de relevante opgaven waarin Platform31 actief is. Deze ervaring kan zijn opgedaan in de zakelijke dienstverlening of overige private partijen.
• Heeft een stevig netwerk en bouwt dit verder uit. Is een verbinder. Weet partijen als (regionale) uitvoeringsorganisaties, gemeenten, marktpartijen, kenniscentra en onderzoekfondsen- en instellingen aan Platform31 te binden.
• Is een inspirerend leider; staat met overtuigingskracht, dynamiek en drive voor de mensen en organisatie. Is bevlogen voor de opgaven waar Platform31 aan bijdraagt en laat medewerkers excelleren in hun professionaliteit.
• Is een stevige en gelijkwaardige gesprekspartner op landelijk en regionaal bestuurlijk niveau.

Lees meer

Ontwikkelingen
Platform31 is een gerenommeerd kennis- en netwerkinstituut met een goede reputatie en grote naamsbekendheid in het veld. Om zijn positie te blijven waarmaken, zal het zijn onderscheidende profiel als instituut nog zichtbaarder moeten maken.

De toepassing van kennis in nieuwe producten en diensten is een belangrijk speerpunt. De integrale benadering van vraagstukken, op zowel het fysieke als het sociale en economische domein, is daarin kenmerkend.

Uitdagingen van de huidige tijd vragen om wendbare organisatie: aangekondigde bezuinigingen bij Rijk en gemeenten maken een stevige strategische positionering van Platform31 noodzakelijk en het verstevigen van het netwerk met strategische partners.

In de komende periode moeten heldere keuzes gemaakt worden ter versterking van de positie in het kennislandschap: het aanbrengen van focus en een onderscheidend profiel zijn hier onderdeel van. Het onderhouden en verder uitbouwen van netwerken is cruciaal in stad en regio.

Daarnaast is de verbinding met ministeries als BZK, VRO, IenW en EZ als belangrijkste financiers en in toenemende mate ook andere ministeries van belang. Vanzelfsprekend met behoud van de onafhankelijkheid van het kennisinstituut.

Platform31 heeft twee strategische doelen geformuleerd, die het in de komende vier jaar wil realiseren:

1. Op inhoud door partners herkend en erkend worden als kennisinstituut dat kennis toegankelijk en toepasbaar maakt en de uitvoeringskracht van zijn partners vergroot.

2. Het voortouw nemen in de realisatie van de transities op het gebied van ruimte, woningbouw, verduurzaming, economische en sociale ontwikkeling van stad en regio.

Daarvoor is nodig:

• Gezonde financiële organisatie met een goede bedrijfsvoering
• Versterken onafhankelijke rol en positie als verbinder tussen partijen
• Aantrekkelijke organisatie om voor te werken.

Verantwoordelijkheden en bevoegdheden
Leidinggeven
Leiding geven aan een energieke, wendbare organisatie; vormgeven en zorgdragen voor de doorontwikkeling van de organisatie, transparante en zakelijke bedrijfsprocessen, gedragen besluitvormingsprocessen, heldere taken en verantwoordelijkheden en ontwikkelmogelijkheden voor medewerkers.

Boegbeeld
Boegbeeld van de organisatie: Platform31 vertegenwoordigen in bestuurlijke gremia en op podia en in de media de boodschap van het kennisinstituut uitdragen en verkondigen.

Relatiemanager
Samen met de relatie- en opgavemanagers onderhouden van relaties met opdrachtgevers/financiers en alle relevante stakeholders als ministeries, corporaties, de G4, G40, M50 en VNG, IPO en provincies, maatschappelijke veld, kennisinstellingen, fondsen, brancheorganisaties en het bedrijfsleven.

Eindverantwoordelijk
Eindverantwoordelijk voor het inhoudelijke profiel van Platform31 en richtinggevend aan visie en strategiebepaling; positioneren van de organisatie met een stevig onderscheidend profiel in het realiseren van transities voor stad en met name de regio. Signaleert relevante maatschappelijke en politieke ontwikkelingen en vertaalt deze naar kennisprogramma’s voor de stakeholders.

Financiële bedrijfsvoering
Zorgdragen voor een gezonde financiële bedrijfsvoering en toekomstbestendige business cases bij de ontwikkeling van nieuwe producten en diensten.

Overlegpartner
Overlegpartner van de Ondernemingsraad. Onderschrijft de principes van medezeggenschap en onderhoudt een goede relatie met de Ondernemingsraad en MT.

Functie directeur-bestuurder
De huidige directeur-bestuurder heeft elders een nieuwe functie aanvaard. Derhalve is deze vacature ontstaan. De nieuwe directeur-bestuurder die wij zoeken stuurt, vanuit inspirerend en zichtbaar leiderschap en een heldere visie, de organisatie aan samen met het vijfhoofdige managementteam.

Dit managementteam functioneert sinds begin 2023 in de vernieuwde organisatiestructuur en bestaat uit de vier opgavemanagers en de relatiemanager.

Verdere doorontwikkeling van de organisatie en aanscherping van de ingezette koers, zijn belangrijke taken waar de nieuwe directeur-bestuurder de komende jaren mee aan de slag gaat.

Daarbij vraagt de financiële positie van Platform31 en een gezonde bedrijfsvoering constante aandacht.

Competenties
Strategisch inzicht
is in staat om vanuit visie de lijnen uit te zetten voor de organisatie. Begrijpt en sluit aan op wat er in de wereld van ministeries, provincies en gemeenten leeft en speelt.
Teamontwikkeling
zet actief in op gezamenlijke doelstellingen en bevordert een teamgerichte werkomgeving.
Innovatief
kan buiten de gebaande paden denken en komt met innovatieve oplossingen, zonder zich blindelings aan bestaande normen te houden.
Ondernemerschap
signaleert marktontwikkelingen en weet deze te vertalen naar het eigen aanbod van diensten of producten.
Diversiteit
en inclusief denken en handelen: op basis van culturele en interpersoonlijke sensitiviteit in staat om een sociaal veilige omgeving te creëren met zorg voor de medewerker en gelijkwaardigheid op de werkvloer.
Renumeratie
De honorering is afhankelijk van ervaring, bereikte resultaten en performance met een salarisindicatie van € 10.000,- bruto per maand op basis van een fulltime aanstelling (36 uur). De positie kan vervuld worden voor minimaal 32 uur per week. Standplaats Den Haag.

Procedure
Platform31 laat zich in deze procedure bijstaan door Michèle Polspoel van
Vanderkruijs, partner in executive search.

Belangstellenden kunnen hun interesse kenbaar maken door uiterlijk 10 januari 2025 een korte motivatie (inclusief actueel cv) te sturen aan vdk@vanderkruijs.com. Voor informatie kunnen geïnteresseerden ook bellen met Michèle Polspoel op 020-7267270.