PROFIELSCHETS TWEE CONCERNDIRECTEUREN VOOR DE  GEMEENTE MAASHORST
met aandachtsgebieden sociaal resp. ruimte - Schaal 15

Twee teamspelers met (strategische) visie.
Bouwers met realisatiekracht.

OVER DE GEMEENTE MAASHORST
De gemeente Maashorst met bijna 60.000 inwoners is een jonge, frisse gemeente met ambitie op 1 januari 2022 ontstaan vanuit de voormalige gemeenten Landerd en Uden. De gemeente heeft zes krachtige kernen en een sterke identiteit. Gelegen in en om natuurgebied De Maashorst kan de nieuwe gemeente zich met recht het hart en de longen van Noordoost-Brabant noemen. Een groene gemeente met een stevige ambitie qua dienstverlening, voorzieningen en werkgelegenheid. Een gemeente die ertoe doet in de regio, die iets te vertellen heeft en daardoor goed voor haar inwoners kan zorgen. Een gemeente waar mensen zich samen inzetten voor goed wonen, werken en recreëren. Waar inwoners, ondernemers, verenigingen en maatschappelijke organisaties de ruimte en de kans krijgen om hun omgeving nog fijner te maken. En waar nodig het gemeentebestuur krachtig optreedt om de veilige en prettige leefomgeving in de gemeente te behouden.

De organisatie van Maashorst bestaat uit 575 medewerkers en werkt op basis van de volgende kernwaarden: samen, open, omgevingsbewust, ondernemend & lef, en eigenaarschap.

Ontwikkelingen
Gemeente Maashorst bestaat drie jaar en is als organisatie nog volop in ontwikkeling. Waar gelukkig veel goed gaat, zijn er ook zaken die vragen om verdere professionalisering om de schaalsprong te maken naar een ambtelijke organisatie die is ingericht op het bedienen van een gemeente met meer dan 60.000 inwoners én die klaar is voor de toekomst.
Hiervoor is een programma(plan) organisatieontwikkeling opgesteld met als doel te komen tot een toekomstbestendige en vitale ambtelijke organisatie voor de gemeente Maashorst.

De doelen en doelstellingen zijn geclusterd in vijf ontwikkelsporen waarlangs beweging wordt gecreëerd:

1. Lerende organisatie als vliegwiel voor ontwikkeling van de mensen;
2. Verder bouwen aan vertrouwen en collectief leiderschap;
3. Ontsluiten versterken van strategisch vermogen om nu en straks elke uitdaging aan te kunnen;
4. Vanuit de juiste rol integraal samenwerken met impact;
5. Door ontwikkelen van onze professionele werkcultuur en eigenaarschap.

Voor meer informatie over ondernemerschap & lef op: https://werkenbijgemeentemaashorst.nl
“Pak de Ruimte”.

WAT GA JE DOEN
Als concerndirecteur geef je, samen met de gemeentesecretaris-algemeen directeur en de twee andere directeuren, integraal leiding aan de gemeente Maashorst en voel je je verantwoordelijk voor de organisatie als geheel. Op basis van de kernwaarden zorg je als directie voor de implementatie van het programmaplan organisatieontwikkeling. Je denkt en werkt vanuit de integrale opgave en houdt verbinding en voeling met wat er speelt binnen de teams. Daarbij stuur je op en borg je vanuit de directie de samenhang binnen de organisatie (in de lijn).

Als concerndirecteur focus je op strategische ontwikkeling en investeer je op een strategisch en relevant netwerk met de diverse ketenpartners binnen en buiten Maashorst. Je bent strategisch adviseur voor het bestuur en legt heldere verbindingen tussen werkvelden, collega’s, bestuur en in netwerken. Je geeft met visie richting aan de portefeuilledoelstellingen in het domein. Je bent daarvoor adviseur, sparringpartner en aanspreekpunt voor de teammanagers en bestuurders.

Je bent opdrachtgever voor organisatie-brede programma’s met een hoge politieke, financiële en/of organisatorische impact. Afhankelijk van de scope fungeer je ook als ambtelijk opdrachtgever voor (organisatie-brede) projecten. Je draagt bij aan een stevige en waarden-gedreven ontwikkeling van de organisatie en brengt de gemeente op een hoger plan (organisatieverandering, kwaliteit en integraliteit van programma’s, projecten en lijnwerkzaamheden).
Met je mede-directieleden werk je vanuit de bedoeling. Je stimuleert ook je omgeving om vanuit diezelfde bedoeling te werken. Creatieve en innovatieve oplossingen juich je toe. Sterker nog, innovatie en vernieuwing zijn verweven met jouw persoonlijkheid en stijl van leidinggeven.

Als concerndirecteur bij Maashorst werk je vanuit leiderschap dat ruimte geeft, leg je verantwoordelijkheden laag in de organisatie en vergroot je het professioneel samenspel. Je geeft coachend en faciliterend leiding aan teammanagers in het vakgebied en weet de mensen te inspireren, te boeien en aan Maashorst te binden. Naast strategische denkkracht beschik je over realisatiekracht. Door het onder andere stellen van prioriteiten weet je op de juiste plaats capaciteiten in te zetten voor programma’s, projecten en andere werkzaamheden.

Als concerndirecteur heb je kennis van/affiniteit met de strategisch inhoudelijke opgaven binnen het sociaal respectievelijk ruimtelijk vakgebied. Je ziet en stuurt op de samenhang der dingen en weet tussen beide inhoudelijke opgaven de verbinding te maken. Rouleren van vakgebieden op termijn is mogelijk.

PERSOONLIJKHEID
Een positief ingestelde en makkelijk benaderbare teamspeler. Een leider met een van nature stevige persoonlijkheid. Zichtbaar, besluitvaardig en koersvast. Een concerndenker die denkt en handelt vanuit het collectief. Verbindend, met humor en relativeringsvermogen.

WAT BRENG JE MEE
Je werkt en denkt integraal en brengt scherpte aan in discussies en in het stellen van doelen. Je bent transparant en communiceert op een heldere en duidelijke manier. Je toont leiderschap door te inspireren met voorbeeldgedrag en in het uitdragen van de organisatiewaarden.
Daarnaast heb je:

• Academisch denk- en werkniveau;
• Strategische denk- en realisatiekracht;
• Visie op en kennis van de ontwikkelingen binnen je aandachtsgebied;
• Bewezen ervaring met (het initiëren van) samenwerking intern en extern. Je bent een goede
• netwerker en hebt toegang tot een relevant netwerk;
• Je bent een mensgerichte, verbindende en inspirerende leider met oog voor de professionaliteit en ontwikkeling van teammanagers en medewerkers;
• Je beschikt over een sterk analytisch vermogen en weet daardoor hoofd- en bijzaken te
• onderscheiden, prioriteiten te stellen en overzicht te houden. Van nature bied je mensen vertrouwen en geef je mensen de ruimte om te presteren en te leren;
• Goed ontwikkeld politiek-bestuurlijk inlevingsvermogen en inzicht en gevoel voor
• maatschappelijke verhoudingen;
• Ervaring met/kennis van projectmatig- en programmatisch werken.

ARBEIDSVOORWAARDEN
Het salaris is afhankelijk van relevante opleiding en ervaring en bedraagt maximaal € 8.889,00 bruto per maand (functieschaal 15) op basis van een 36-urige werkweek. Daarnaast biedt de gemeente een uitstekend pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden (17,05 % IKB).

PROCEDURE
Deze werving en selectieprocedure wordt begeleid door Djamilla van der Heijden van VDH Selectie. Zij verricht de voorselectie. De cv voordracht van potentiële kandidaten vindt op 7 mei 2025 plaats.

De volgende data zijn gereserveerd:

• 1e gespreksronde selectie/adviescommissie: 12 mei 2025 tussen 09.00-17.00 uur.
• TMA analyse: mei 2025
• 2e gesprekronde selectie/adviescommissie: 19 mei 2025 tussen 14.00-20.00 uur.
• Klikgesprek portefeuillehouder: 21 mei 2025 (tijdstip volgt).

Het streven is om de kandidaten per juli 2025 te laten starten.
Deze vacature wordt in- en extern gelijktijdig uitgezet.

SOLLICITEREN
In Maashorst kun je groeien en ontwikkelen. Samen de mouwen op te stropen en met lef ondernemen en verder bouwen aan het gelegde fundament.
Als ‘groentje’ onder de gemeenten weet ze wat ze wil. Maar eerlijk is eerlijk: er zijn nog wat stappen te zetten voordat ze daar is. Boeiend? Zeker weten! In Maashorst zijn er volop kansen.

NIEUWSGIERIG EN WIL JE ECHT INPACT MAKEN? PAK DE RUIMTE EN REAGEER!
Stuur dan je sollicitatie vóór 14 april 2025 en upload jouw cv en motivatiebrief via de website: https://www.vdhselectie.nl/vac...
Wil je eerst aanvullende informatie? Neem dan contact op met Djamilla van der Heijden / adviseur VDH Selectie, telefonisch te bereiken via nummer 06-86 86 34 37.