Twee Adviseurs Leren en Ontwikkelen

Wij zijn op zoek naar

Twee Adviseurs Leren en Ontwikkelen

32 uur per week | schaal 11 | jaarcontract met uitzicht op vast

Help jij mee met de doorontwikkeling van de UtrechtAcademie? En het ontwikkelen van een actueel en inspirerend aanbod van opleidingen, trainingen en andere leerinterventies voor provinciale medewerkers?

Wat ga je doen?
Als adviseur ben je gesprekspartner voor het management, programmamanagers en projectleiders op het gebied van leren en ontwikkelen. Vanuit jouw achtergrond en expertise adviseer je over de ‘zachte’ kant van gewenste veranderingen in de organisatie. Je vertaalt, samen met opdrachtgevers, ontwikkeldoelen in concrete leer- en ontwikkelinterventies die – aantoonbaar - leiden tot het meer kennis, andere vaardigheden en ander gedrag van collega’s. Denk daarbij aan ontwikkeldoelen als omgevingsgericht werken, integraal samenwerken, duurzame inzetbaarheid.

Als medewerker van de UtrechtAcademie werk je aan meerdere complexe en strategische ontwikkeltrajecten tegelijkertijd.

Concreet ben je verantwoordelijk voor o.a. de volgende werkzaamheden:

• Doorontwikkelen van het huidige aanbod van opleidingen, trainingen en leerinterventies en in co-creatie (laten) ontwikkelen van aanvullende leerinterventies met zowel interne als externe partijen. Het bewaken van de samenhang hierbij.
• Ontwikkelen en toevoegen van leerinterventies vanuit de pijler elke dag leren (70-20-10) tot concern-brede en/of functie-gerelateerde opleidings- en ontwikkelprogramma’s.
• Adviseren aan en het zijn van een sparringpartner voor collega’s, leidinggevenden en organisatieonderdelen voor leer- en ontwikkelvraagstukken.
• Het begeleiden en faciliteren van lerende netwerken (en netwerkend leren) binnen de organisatie.
• Jouw basis is de UtrechtAcademie, een team van meerdere adviseurs leren & ontwikkelen, een medewerker en coördinator backoffice en de coördinator. Vanuit het team werk je op allerlei verschillende niveaus met collega’s binnen de hele organisatie.

Wie zoeken wij?
Je bent een ervaren adviseur leren en ontwikkelen die anderen graag helpt om veranderingen en ontwikkelingen van papier om te zetten in concrete resultaten. Je hebt een duidelijke visie op leren en ontwikkelen. Werkwijzen, interventies en verandermanagement. Als adviseur leren en ontwikkelen heb je een aantoonbaar trackrecord binnen de overheids- en/of consultancysector en heb je opleidings- en ontwikkelprogramma’s voor diverse doelgroepen ontwikkeld en uitgevoerd.

Je bent een teamspeler, een verbinder en sparringpartner die op alle niveaus van de organisatie kan samenwerken en in staat is om draagvlak te creëren en mensen in beweging te krijgen. Je hebt een hands on-mentaliteit , werkt creatief en oplossingsgericht. Je bent als een spin in het web: een netwerker, communicatief vaardig en hebt veel mensenkennis in huis. Je bent resultaatgericht en in staat om met mensen in alle lagen van de organisatie te communiceren. Je beschikt over de meest recente inzichten op het gebied van leren en ontwikkelen binnen het Openbaar Bestuur en weet deze te vertalen naar praktische, passende en succesvolle leerlijnen, concepten en producten.

Verder neem je mee:

• Een afgeronde opleiding op WO- of HBO-bachelor niveau op het gebied van Opleidingskunde, Onderwijskunde en/of Organisatiewetenschappen.
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als projectmanager, adviseur leren en ontwikkelen, organisatieadviseur of opleidingskundige verantwoordelijk voor de ontwikkeling en de uitvoering van (interne) opleiding- en ontwikkelprogramma’s bij een overheidsorganisatie en/of in de semipublieke sector
• Ben je al bekend met werken bij een provincie, waterschap en/of grote gemeente (minimaal 1000 fte) Dan is dat mooi meegenomen.

Wat bieden wij?
Werken bij de provincie Utrecht betekent dat je een waardevolle bijdrage levert aan het oplossen van maatschappelijke opgaven. Deze opgaven vragen het bijeenbrengen van veel verschillende disciplines en belangen – vooral buiten, maar ook binnen de organisatie. Als medewerker vorm jij de verbindende schakel. We halen kennis op, delen onze deskundigheid en behalen met elkaar successen. Samen komen we namelijk verder.

We investeren in de ontwikkeling van onze medewerkers. Je krijgt volop de gelegenheid voor eigen initiatief en ruimte om te groeien. Wij vinden een gezonde balans tussen werk en privé belangrijk. Iedereen krijgt de kans om flexibel en naar eigen vermogen te werken. Bij de provincie Utrecht werken we hybride. Hoe dit eruit ziet geven we samen vorm.

De organisatie is in ontwikkeling. We maken een professionaliseringsslag en gaan steeds meer opgavegericht werken. Als jij het leuk vindt om het voortouw te nemen en verder mee wilt bouwen aan onze organisatie, garanderen wij jou een boeiende tijd.

Naast uitdagend werk en leuke collega’s bieden we jou:

• een tijdelijke arbeidsovereenkomst van een jaar voor 32 uur per week met uitzicht op een dienstverband voor onbepaalde tijd;
• een salaris van minimaal € 4.232,09 en maximaal € 5.972,80 bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband van 40 uur p.w. (schaalniveau 11);
• een Individuele Keuze Budget van 22,37% bovenop je maandelijkse salaris, waarvan je zelf kunt kiezen wanneer het wordt uitgekeerd;
• 18 vakantiedagen én een ruime ATV-regeling met max. 25,5 extra vrije dagen op basis van een fulltime dienstverband;
• een goede pensioenopbouw;
• een persoonlijk ontwikkelbudget van € 6.000,- per vijf jaar;
• de mogelijkheid om jezelf te ontwikkelen via het cursusaanbod bij de UtrechtAcademie.

Contactinformatie
Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Esther Boiten, coördinator UtrechtAcademie, telefoon 06 183 00 521.

Voor meer informatie over de procedure kun je contact opnemen met Mohamed Bouazza, adviseur Werving & Selectie, telefoon 06 870 81 400 of mail matchpoint@provincie-utrecht.nl.

Solliciteren
Ben je geïnteresseerd? Reageer dan uiterlijk 15 september via onze sollicitatiepagina. De eerste gesprekken vinden plaats op ons kantoor op 25 en 26 september.

We vinden het belangrijk dat iedereen de kans krijgt om naar vermogen te werken. In het kader van de participatiewet nodigen we daarom juist ook kandidaten met een registratie in het doelgroepenregister van harte uit om naar deze functie te solliciteren.

Wij vragen van iedere nieuwe medewerker een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Integriteit komt terug in het sollicitatiegesprek.

Wie zijn wij?
Utrecht is een provincie om trots op te zijn. Gevarieerd, bruisend en met een rijke historie. Met veel verschillende levensstijlen, culturen en persoonlijke voorkeuren. Onze regio is een topregio met een innovatieve kenniseconomie.

Het is onze opgave om de aantrekkelijkheid van onze provincie te vergroten en groei zo te faciliteren dat de kwaliteit van onze ruimte behouden blijft. Samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden werken het provinciebestuur en medewerkers met enthousiasme en daadkracht aan een gezonde en duurzame leefomgeving. Wij willen dat iedereen in de provincie Utrecht fantastisch woont, werkt en leeft. Daarom zorgen wij voor een goede balans tussen groen en groei.

Het domein Bedrijfsvoering, Informatievoorziening en Organisatie (BIO) verzorgt alle uitvoerende bedrijfsvoeringstaken van de organisatie, zodat onze collega’s zich kunnen concentreren op de realisatie van de primaire doelstellingen. Wij richten ons op een integrale bedrijfsvoering, die past in de huidige tijd. Wij blijven onze producten en diensten ontwikkelen en verbeteren. Zo leveren wij een optimale ondersteuning en een dienstverlening met toegevoegde waarde voor de (interne) klanten.

We willen een lerende organisatie zijn en de ontwikkeling van onze collega’s stimuleren, omdat we er in geloven dat dit bijdraagt aan hun werkplezier en hun betrokkenheid bij onze organisatie. Met aandacht voor ontwikkeling, vitaliteit en duurzame inzetbaarheid van alle medewerkers, willen we een aantrekkelijke werkgever zijn. Sinds 2020 bestaat daarom de UtrechtAcademie, die zich richt op leren en ontwikkelen binnen de organisatie. Kom jij ons helpen om leren en ontwikkelen op de agenda te krijgen bij onze leidinggevenden en medewerkers?

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.