Teammanagers bedrijfsvoering en dienstverlening

Wij zijn een ambitieuze organisatie: in onze dienstverlening leggen we de lat hoog en gaan we voor een glimlach. Dat doen we samen! We zijn open, eerlijk en transparant naar elkaar en willen het beste uit onszelf en elkaar halen. Werkgeluk vinden wij heel belangrijk. Daarom hebben we diverse opleiding- en ontwikkelmogelijkheden en een mooi vitaliteitsprogramma. De werksfeer is informeel en de verantwoordelijkheden liggen laag in de organisatie. Samen met onze inwoners, ondernemers en maatschappelijke partners maken we Winterswijk elke dag een beetje mooier. Winterswijk…. daar wil je werken! 

Ben jij een inspirator, een professional met een positieve uitstraling en breng je daarmee de samenwerking naar een next level? Draag dan nu bij aan de doorontwikkeling van onze mooie gemeente!

Teammanagers
binnen het domein bedrijfsvoering & dienstverlening

32 - 36 uur per week

Wie zijn wij?
In Winterswijk werken in een drietal domeinen, namelijk bedrijfsvoering & dienstverlening, fysiek en sociaal. Elk domein kent één manager en minimaal twee teammanagers. De teammanagers nemen vooral de coachende en faciliterende rol op zich. Zij leggen verantwoording af aan de manager en werken veel samen met de senior(en) van de teams.

Voor het domein bedrijfsvoering & dienstverlening zoeken wij twee besluitvaardige en betrouwbare teammanagers. Zij dragen bij aan de doorontwikkeling van de teams en onze kernwaarden: dienstverlenend, professioneel en resultaatgericht.

Jouw toegevoegde waarde
Je zorgt voor een goede werkverdeling binnen de teams en bent verantwoordelijk voor de geleverde kwaliteit van diensten en producten. Je geeft richting aan je medewerkers, helpt hen waar het moet en wijst ze de weg in de nieuwe stappen die de gemeente wil zetten. Je communiceert makkelijk op verschillende niveaus en bent in staat om de visie van de organisatie uit te dragen naar je medewerkers. Je gaat immers ook actief en inspirerend aan de slag met cultuur, houding en gedrag.

Je hebt een verbindende rol tussen medewerkers onderling, de manager en algemeen directeur. Verder ben je, samen met de manager, ook aanspreekpunt voor de portefeuillehouder en kun je altijd terugvallen op de verschillende senioren binnen de teams. Dat betekent dat je stevig in je schoenen moet staan. Als teammanager sta je af en toe met je schoenen in de klei. Affiniteit met het betreffende werkveld is dus van belang.

Teammanager bedrijfsvoering

Hieronder vallen onze collega’s van de volgende teams: HR, Financieel beheer, Belastingen, Inkoop, ZOOV (regionale vervoersdienst), Juridisch control & advies, Facilitair en Communicatie. Een breed takenpakket, waar de komende jaren sprake is van veel ontwikkeling. Ontwikkeling vanuit eigen ambities, maar ook vanuit een sterk veranderende omgeving.

Teammanager dienstverlening

Dienstverlening bestaat uit medewerkers van KCC & Burgerzaken, team Informatie, Veiligheid & Leefbaarheid en de secretariaten. Deze collega’s spelen een belangrijke rol in onze informatievoorziening en eerstelijns contacten. Bij het KCC gebeurt dat vooral telefonisch en aan de balie, bij Veiligheid & Leefbaarheid zijn het vooral de boa’s die in contact komen met onze inwoners.

Mede door de vele en snelle ontwikkelingen op het gebied van informatie(technologie), heb je oog voor goede onderlinge communicatie en weet je je organisatorische vaardigheden uitstekend in te zetten. Ook zoek je kwaliteitsverbetering in klant- en werkprocessen.

Daarnaast ben je vanuit de gemeente Winterswijk, Hoofd publieke zorg en omgevingszorg binnen de crisisorganisatie van de VNOG.

Wat breng je mee?

• Onder andere de diversiteit in de vakgebieden, zorgt ervoor dat niet iedereen dezelfde sturing nodig heeft. Dit weet je dan ook als geen andere goed aan te voelen.
• Je kent het vak van je medewerkers en bent gericht op continue verbetering en ontwikkeling. Je kan coachend leidinggeven en je bent betrouwbaar. Mede daardoor help je jouw medewerkers om zelf in actie te komen en te veranderen. Daarnaast:
• Ben je daadkrachtig en besluitvaardig.
• Heb je aantoonbare werkervaring in een soortgelijke functie, bij voorkeur in een politiek-bestuurlijke omgeving.
• Beschik je over een relevante, afgeronde hbo- of wo-opleiding.
• Weet je wanneer het nodig is om voet bij stuk te houden en waar nodig te confronteren of te escaleren. Je denkt in oplossingen en je bent niet bang om tegen de stroom in te gaan.

Dit krijg je ervoor terug

• Een ambitieuze organisatie met een collegiale werksfeer, voldoende uitdaging en de ruimte om jezelf te ontwikkelen. Wat bieden wij jou zoal:
• Een bruto maandsalaris van € 4.264,- (aanloopschaal 11) tot maximaal € 6.862,- (functieschaal 12) o.b.v. 36 uur per week. De inschaling is onder andere afhankelijk van opleiding en ervaring.
• Bovenop je salaris een persoonlijk budget (IKB) van ruim 17% over het bruto maandsalaris. Je kunt dit uit laten betalen of er bijvoorbeeld extra verlof van kopen.
• Voor je rol vanuit de gemeente Winterswijk bij de VNOG, ontvang je een piketvergoeding.
• Een combinatie van thuiswerken en op kantoor/locatie, ook wel bekend als het hybride werken. We faciliteren je thuiswerkplek.
• Voor wie niet in de standplaats woonachtig is, kennen wij een goede reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer. Niet alleen voor eigen vervoer, maar ook voor het openbaar vervoer. Het kantoorpand ligt tegenover het centraal station.
• Een tijdelijk dienstverband met uitzicht op vast.
• Meerdere (functiegerichte) opleiding- en ontwikkelmogelijkheden en een intern vitaliteits- en gezondheidsprogramma.

Wil je meer informatie?
Heb je toch nog vragen? Stel ze gerust! Neem voor inhoudelijke vragen contact op met Harold Lindeboom (manager) of Taco Elburg (strategisch HR-adviseur) via het telefoonnummer 0543 543543.

Wil je meer weten over de procedure? Bel of app dan met Anette Sloos of Noreen Kraan (team HR) via 06-34221080 of 06-39657380.

Solliciteer!
Solliciteer via Werken in Gelderland uiterlijk 12 januari 2025. We nemen daarna snel contact met je op.

De sollicitatiegesprekken zijn gepland op dinsdagochtend 21 januari 2025 en woensdagochtend 22 januari 2025. Een eventuele tweede ronde is gepland op woensdag 29 januari 2025.

De klikgesprekken met de wethouder en de algemeen directeur staan gepland op woensdagochtend 12 februari 2025.

De gemeente Winterswijk biedt iedereen dezelfde kansen en we streven naar een medewerkersbestand dat qua diversiteit een afspiegeling is van de maatschappij. Wij creëren een omgeving waar iedereen zijn authenticiteit en talenten kan laten zien. We geven extra kansen aan mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt.

Screening van de sollicitant kan onderdeel uitmaken van de sollicitatieprocedure.

Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.