Teammanager Vergunningen, Veiligheid, Toezicht en Handhaving (VVTH)

Voor het nieuwe team Vergunningen, Veiligheid, Toezicht en Handhaving (VVTH) zijn wij op zoek naar een

Teammanager
Voor 36 uur per week

Dit doe je
Hoe zorgen we voor bruisende evenementen die gezellig, goed en veilig verlopen? Hoe zorgen we voor leefbaarheid, veiligheid en een veilig gevoel waarbij we regels en afspraken naleven zonder onze eigen ambities en die van andere belanghebbenden te belemmeren? Dit is waar dit team voor gaat. We werken aan het goede leven van Zeist, hebben daarbij oog voor alle belangen en partijen in de samenleving en kijken hoe we zaken mogelijk maken. Goede relaties intern en extern zijn cruciaal. Prioriteiten die vanuit het integraal veiligheidsplan op de agenda staan zijn cybercrime, maatschappelijke onrust en verbinding, ondermijning tegengaan en zorg en veiligheid. We zetten niet zomaar een streep door een evenement waarbij alle seinen op groen staan en er ook veiligheidsrisico’s zijn. We denken in mogelijkheden en maatwerk waar het kan. We zijn sociaal, we begrijpen veel en we zijn streng want ons begrip kent grenzen. We zetten in op preventie en grijpen in waar nodig, handhaving is het sluitstuk.

Hoewel Zeist een middelgrote gemeente is, hebben we ook zeker te maken met “stadse” vraagstukken op het gebied van veiligheid en openbare orde. We repareren het dak graag als het droog is, dus we werken aan verbinding met bondgenoten en partners, denk aan ondernemers, politie, brandweer en maatschappelijke organisaties. Als Teammanager ben jij een centrale schakel met korte lijnen tussen bestuur, organisatie, inwoners, ondernemers, instellingen en samenwerkingspartners. Met oog op de toekomst handel je in de actualiteit. Is een demonstratie aan de orde, jouw team zoekt contact en leidt het in goede banen. Jij stuurt, steunt en adviseert. Je hebt korte lijnen met de burgemeester en legt verbinding met en tussen bestuurders. Immers, als teammanager ben je je bewust van de politiek-bestuurlijke omgeving waarin je opereert. Je handelt daarbij zacht op de relatie en stevig op de inhoud.

Je staat aan het roer van een jong en divers team, bestaande uit een regisseur en adviseurs veiligheid, vergunningverleners en toezichthouders voor horeca, evenementen en Boa’s. Zij werken iedere dag aan een veilige leefomgeving in Zeist. Het team was onderdeel van een grotere afdeling. Ze gaan in een kleinere en andere samenstelling samenwerken, met ervaren krachten en nieuwkomers. De focus ligt op teamontwikkeling. Het is aan jou om vanuit verbindend, situationeel en coachend leiderschap de samenhang in dit diverse gezelschap te bewaken. Je geeft ze ruimte en vertrouwen, creëert overzicht en rust en bent in staat om ze te inspireren, focus aan te brengen en ieders kracht optimaal te benutten. Je bent een goede sparringpartner op strategisch en tactisch niveau voor bestuur en collega’s en je weet je team vanuit een duidelijke visie te inspireren en te motiveren. Uiteraard zorg je ervoor dat deze aansluit bij onze organisatiemissie en -visie ‘Het goede leven in Zeist’ waarbij onze kernwaarden Nabijheid, Vertrouwen en Kracht je natuurlijke uitgangspunt zijn.

Tot slot kan het zijn dat je voor sommige (concern) opgaven optreedt als ambtelijk opdrachtgever en word je lid van het Management Team (MT) van onze gemeente. Hierin werk je samen met de overige teammanagers en directie aan de verdere ontwikkeling van onze organisatie en team overstijgende opgaven.

Dit ben je

• Je beschikt over minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als manager (WO werk en denkniveau) binnen een overheidsorganisatie;
• Je bent een stevige inhoudelijke teammanager die de langere termijn doelen en het strategisch vermogen van de afdeling versterkt. Je zet het team op de kaart!
• Je bent deskundig op het gebied van veiligheid, vergunningverlening en toezicht en handhaving. Je deelt kennis als vanzelfsprekend, bent open over de te realiseren doelstellingen, bewaakt de voortgang en stuurt zo nodig tijdig bij;
• Je hebt de vaardigheid en het lef om zowel ambtelijk als bestuurlijk stevig te adviseren en de belangen van de gemeente naar buiten toe goed te behartigen. Ook heb je ruime kennis van en ervaring met het werken in een bestuurlijk-ambtelijk krachtenveld en heb je een goed ontwikkeld gevoel voor bestuurlijke verhoudingen. Vanzelfsprekend beschik je over uitstekende mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden;
• Ook al kent de gemeente officieel geen klanten, we vinden het fijn als jij onze inwoners en collega’s wel zo behandelt. Jij denkt over muren heen en bent een positieve en energieke leidinggevende. Jij vraagt je liever af hoe iets wel kan, dan dat je denkt in problemen. Je bent flexibel en weet snel te schakelen in dit dynamische werkveld.

Dit bieden wij
We bieden je een fulltime functie met aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden. Afhankelijk van opleiding en ervaring kun je bij ons maximaal € 6.862,-- bruto per maand (schaal 12 Cao Gemeenten) verdienen bij een volledige werkweek van 36 uur. Voor extra salaris, vakantieverlof of een bijdrage voor je opleiding krijg je elke maand 17.05 % IKB (Individueel Keuze Budget) boven op je brutosalaris. Naast een goed ABP pensioen bieden we je een arbeidsovereenkomst voor een jaar.

Bij gemeente Zeist start je met een uitgebreid onboardingsprogramma. Tijdens je eerste werkweek word je vrijgesteld van werk. Samen met je andere nieuwe collega’s leer je onze organisatie tijdens vier introductiedagen van binnen en van buiten kennen. Van een presentatie ‘hoe werkt een gemeente’ tot een kennismaking met het directieteam en het college van B&W. Van het ophalen van je eigen laptop en telefoon tot een mooie bijeenkomst over integriteit. Leuk en nuttig, want zo weet je (letterlijk) je weg te vinden in onze gemeente en maak je al direct kennis met veel collega’s. 

Een goede balans tussen werk en privé vinden wij belangrijk en daarom werken we in Zeist tijd- en plaats onafhankelijk. Duurzaamheid staat bij ons hoog in het vaandel. We hebben een fietsplan en besluit je om naar kantoor te reizen met het OV dan vergoeden wij dit volledig. Er zijn dan ook talloze mogelijkheden om het werk zo in te richten dat het jou laat shinen. Persoonlijke ontwikkeling heb je zelf in de hand! Hierbij kun je onder andere gebruik maken van de mogelijkheden via onze Zeist Academie. Bij ons zit niemand stil, je kunt altijd vooruit.

Dit is Zeist
De gemeente Zeist is een moderne werkgever met medewerkers die betrokken en vooral zichzelf zijn. We werken op basis van onze kernwaarden ‘vertrouwen, kracht en nabijheid’. De werksfeer is open en prettig. Met zo’n 400 collega’s werken we voor en met ongeveer 67.000 inwoners. Daardoor is het niet te massaal, zijn de lijnen kort en de mogelijkheden groot. Onze cultuur is informeel, onze werkwijze integraal en interactief. Ontwikkeling is voortdurend vereist en belangrijk: als organisatie weten wat er in de samenleving speelt en daar flexibel op inspelen. We juichen het toe als je daaraan je eigen perspectief en waarde toevoegt en verwelkomen dus iedereen met de juiste ervaring en eigenschappen voor de functie. Waar je wieg ook heeft gestaan, wat ook je achtergrond, levensstijl of geloof is, als je je herkent in het profiel, solliciteer! In Zeist werk je vanuit je eigen verantwoordelijkheid en word je ondersteund door de organisatie, zodat je als mens en als professional blijft groeien. We zijn niet op zoek naar een perfecte medewerker, maar iemand die zijn kwaliteiten, rafelrandjes én zelfkennis wil inzetten om met humor en lef uitdagingen te lijf te gaan.

Meer informatie of eerst een kopje koffie?
Bel dan met Chava Beijk, directeur, via telefoonnummer 14 030 of 06 53 86 81 80. Voor meer informatie over onze gemeente kun je kijken op www.werkenbijzeist.nl of www.zeist.nl.

Solliciteren
Herken je jezelf in het profiel? Wacht dan niet langer en solliciteer direct! Om het jou gemakkelijk te maken doen we dat met een videosollicitatie. Een aparte motivatie schrijven is niet nodig. Voeg dus bij het solliciteren via ons sollicitatieformulier alleen je CV toe. Nadat je hebt gesolliciteerd, krijg je een aparte mail voor de videosollicitatie. Mocht je de mail niet ontvangen, check je spam-box. De mail is afkomstig van HR Office. Geen stress, we hebben het zo gebruikersvriendelijk mogelijk ingericht. Bekijk hier de video waarin we uitleggen hoe het allemaal werkt.   

Je kunt tot en met 1 december aanstaande reageren. De eerste gesprekken voor deze functie worden gehouden op vrijdag 6 december in de middag en/of woensdag 11 december in de ochtend en de tweede ronde gesprekken op woensdag 18 december aanstaande in de ochtend. Houd je daar alvast rekening mee?