Teammanager Sociaal Domein

De kern van de functie
Het team Sociaal Domein wordt aangestuurd door 3 teammanagers. Het Sociaal Domein wordt gezien als één geheel waarbij de teammanagers met elkaar de integraliteit bewaken, aansluitend bij het gedachtengoed van de decentralisaties, één gezin, één plan, één regisseur. De leidende principes van het Sociaal Domein richten zich op: Inwoners aan zet, Integraal werken, Betrouwbaar partnerschap en Werken volgens de bedoeling. Het Sociaal Domein kent meerdere opgaves en thema’s en wordt flexibel en gezamenlijk aangestuurd door de teammanagers.
Wegens vertrek van één van de teammanagers, is men op zoek naar een nieuwe collega. In totaal werken er in het Sociaal Domein ca. 110 mensen.

Wat ga je doen?

• Je geeft integraal leiding aan professionals (van beleid tot uitvoering) in het Sociaal Domein samen met je 2 collega teammanagers.
• Vanuit jouw team ligt de focus op: participatie/re-integratie, inburgering, WMO en het beleidsveld Welzijn-voorliggend veld. In totaal werken er in jouw team ca. 44 medewerkers.
• Vanuit je teamverantwoordelijkheid stuur je op proces, inhoud, mensen en middelen. Je zorgt voor heldere kaders en faciliteert en enthousiasmeert de medewerkers om hun verantwoordelijkheid te kunnen nemen en maximaal te kunnen presteren.
• Je begrijpt de inhoud van het werk en je kunt je medewerkers hierin sturen, coachen en begeleiden.
• Je bent een belangrijke gesprekspartner voor bestuur en directie.
• Je maakt deel uit van het managementoverleg; samen met je collega-teammanagers, gemeentesecretaris en directeur geef je mede vorm aan de visie en strategie voor de organisatie als geheel. Daarnaast geeft je sturing en leiding aan de concern brede ontwikkelopgaven.

Wat vraagt Gemeente Meppel?
De gemeente Meppel zoekt een teammanager die:

• Een academisch werk-/denkniveau heeft.
• Meerdere jaren leidinggevende ervaring heeft.
• Kennis van/affiniteit met het sociaal domein heeft.
• Kennis van/ervaring met heeft procesmatig en opgave gericht werken en digitalisering.
• Een goede ontwikkelde politiek-bestuurlijke antenne heeft.
• Makkelijk knopen doorhakt.
• Leiderschap voorleeft vanuit verbinding en aandacht voor de mens.
• Sensitief is en een autonome positie inneemt.
• Een groot verantwoordelijkheidsgevoel heeft en vanuit een beschouwende positie een gezond tegenwicht biedt.
• Samenwerken vanzelfsprekend vindt, zeker ook met andere sectoren.
• Helder en krachtig is in de communicatie.

Over Gemeente Meppel
De gemeente Meppel is een groeiende stad met bijna 35.000 inwoners. De gemeente bestaat uit Broekhuizen, Meppel, Nijeveen, Rogat en de Schiphorst. Gelegen in het zuiden van Drenthe, onderdeel van de regio Zwolle. Opmerkelijk en uitnodigend is het geluk dat de bewoners daar weten te vinden en te delen. Het laat zich op mooie manieren zien en kan ook tegen een stootje. Kernwaarden: geluk, gastvrij, ondernemend, knooppunt, groen, karakteristiek. Met de samenleving willen ze Meppel neerzetten als gelukkigste en meest gastvrije stad.

De gemeente Meppel is een organisatie met een verticale en horizontale sturing. Verticaal wat binnen teams opgepakt en afgehandeld kan worden. Horizontaal als meerdere disciplines betrokken zijn bij een vraagstuk in de vorm van een project, programma of nog te ontwikkelen vormen van samen sturing. Het begrip sturing en leiderschap verbinden ze met eigenaarschap, talent en resultaat. Daarmee zijn sturing en leiderschap niet alleen van leidinggevenden maar van iedereen. Medewerkers organiseren, binnen afgesproken kaders en in verbinding met andere medewerkers, management en bestuurders, vooral zelf de aanpak van vraagstukken. Passend bij het eigen talent.

De functie is ingeschaald in schaal 12 (max. € 6.862,- bruto per maand op basis van 36 uur, per 1-10-2024).
Daarnaast geldt er het Individuele Keuze Budget van 17,05% dat je boven op je salaris kunt inzetten.

Verder is er voor jou:

Solliciteren en meer informatie
De werving & selectie voor deze procedure wordt uitgevoerd door Pool Management. Voor vragen over de inhoud van de functie kun je contact opnemen met Peter van der Terp (06-29515547) of Monique van der Holst (06-54327094).

Jouw CV en motivatiebrief kun je insturen t/m 30 augustus 2024 via onderstaande sollicitatieknop.
Een assessment en het overleggen van een VOG kunnen deel uitmaken van de procedure.