Teammanager Externe Concerncommunicatie S13
Opleidingsniveau
WO
Contract
Tijdelijk / projectbasis
Niveau
Ervaren
Branche
Rijksoverheid
Functiecategorieën
Bestuur en Management
Organisatie
JS Consultancy
Functieomschrijving
Voor EZK/RVO is JS Consultancy op zoek naar een Teammanager Externe Concerncommunicatie S13. Dit betreft een functie voor 24 – 36 uur per week, per z.s.m. voor een periode van 11 maanden (met optie tot verlenging).
Werk bij Rijksdienst voor Ondernemend Nederland (RVO) vandaag aan de wereld van morgen. De wereld verandert elke dag en wij veranderen mee. Met meer dan 6.000 RVO’ers werken ze iedere dag aan morgen. Ze ondersteunen, adviseren en stimuleren ondernemend Nederland. Nationaal en internationaal, want ons werk stopt niet bij de grens. Ze helpen ondernemers en organisaties met innoveren en verduurzamen. Het zijn grote uitdagingen, maar zij geloven dat het mogelijk is.Daarom verbinden ze ondernemers, overheden en organisaties om te bouwen aan het Nederland van morgen. We doen het samen.Zij maken overheidsbeleid bereikbaar en uitvoerbaar. Van voorlichting, advies en financiering tot het bieden van een luisterend oor voor ondernemers en organisaties. En dat is nog maar een klein onderdeel van wat ze doen. Ondernemend Nederland is ontzettend veelzijdig en daarom zijn zij dat ook.
De afdeling Bestuursadviseur en Concerncommunicatie (B&C) ondersteunt de Hoofddirectie van RVO (HD-RVO) bij de strategische sturing en positionering van de organisatie. Het team Externe Concerncommunicatie speelt hierin een sleutelrol door de externe reputatie en positionering van RVO te versterken bij opdrachtgevers, partners, klanten en andere stakeholders. Momenteel staat het team voor de uitdaging om een solide basis te leggen voor een structureel gezonde werkcultuur, terwijl tegelijkertijd de strategische positionering van RVO verder moet worden uitgebouwd. Het team is een strategische partner in het bewaken en vergroten van het merk RVO, essentieel voor het realiseren van de ambitie van RVO om een excellente publieke dienstverlener te zijn met zichtbare maatschappelijke impact, zoals beschreven in Strategie 2025. Dit alles vindt plaats in een dynamische context waarin maatschappelijke transities en een sterkere nadruk op thought leadership centraal staan.
Het doel van deze opdracht is drieledig:1. Cultuurverandering: Het realiseren van een gezonde en constructieve werkcultuur door interventies op de menskant, zodat deze aansluit bij de waarden en ambities van RVO2. Strategische positionering: Het ontwikkelen en implementeren van een merk- en communicatiestrategie die aansluit op de ambities en strategische koers van RVO, zoals verwoord in de strategie 3. Kwaliteitsverbetering: Het verhogen van de kwaliteit van processen en output van het team, met een focus op professionalisering en effectiviteit.
Werkzaamheden
1: Cultuur en samenwerking:• Ontwikkelen en opleveren van een implementatieplan met interventies gericht op het verbeteren van de teamdynamiek en samenwerking, inclusief meetbare doelstellingen en verwachte resultaten.• Realiseren van een constructieve werkcultuur die aansluit bij de waarden en ambities van RVO, met focus op Inclusiviteit, samenwerking en resultaatgerichtheid.• Periodieke rapportage over de voortgang van cultuurveranderingen, inclusief een evaluatie van gerealiseerde verbeteringen in samenwerking en prestaties.
2. Strategische Externe concerncommunicatie, in nauwe samenwerking met het team • Ontwerpen en implementeren van een organisatie brede merk- en communicatiestrategie, met duidelijke deliverables zoals een communicatieplan en bijbehorende meetindicatoren. Inhoudelijk en managerial leiden van het team bij het ontwikkelen van de hiervoor noodzakelijke vaardigheden en processen. • Adviseren van de HD-RVO over strategische communicatievraagstukken, met concrete aanbevelingen en plannen die bijdragen aan de strategische positionering van RVO.• Monitoren en waarborgen van consistentie en effectiviteit in communicatie-uitingen, inclusief rapportages over de impact van de strategie op de externe positionering. Samenwerken met het team en hen begeleiden in het ontwikkelen van kwalitatieve output.
3. Organisatie brede impact• Het versterken van de rol van het team als proactieve partner binnen RVO en het breder positioneren van RVO als een toonaangevende publieke dienstverlener
• Coördineren en monitoren van communicatiebeleid, in samenwerking met andere teams binnen de afdeling
• Ondersteunen van de HD-RVO bij externe verplichtingen
Resultaatgebieden1. Versterkte cultuur: Het team functioneert als een samenhangende en gemotiveerde eenheid, met een verbeterde samenwerking en werkdynamiek. 2. Merk- en Communicatiestrategie: Een gedragen en uitgevoerde strategie die de positionering en reputatie van RVO versterkt3. Kwaliteitsverbetering: Betere interne processen en output van de concerncommunicatie, met zichtbare resultaten in stakeholderrelaties.
• Je hebt een afgeronde WO opleiding; in de richting van Nederlands of Communicatie;
• Je hebt een certificering in Scrum Master of Lean Six Sigma;
• Je hebt 2 jaar aantoonbare ervaring in een Multi stakeholders communicatiefunctie;
• Je hebt 5 jaar leidinggevende ervaring aan multidisciplinaire teams in een strategische opdracht;
• Je hebt 5 jaar aantoonbare ervaring met transitie binnen het maatschappelijke domein is een must;• Je hebt 6 jaar aantoonbare expertise in reputatiemanagement, verandercommunicatie en het ontwikkelen en uitvoeren van effectieve merk- en communicatiestrategieën;
• Je hebt 10 jaar ervaring in strategische communicatiefuncties binnen de rijksoverheid;• Je hebt aantoonbare ervaring met implementatie van digitale tools, datagedreven communicatie en innovatieve technieken zoals AI;• Je hebt aantoonbare ervaring met het vertalen van abstracte strategieën naar concrete doelen en acties, met een resultaatgerichte en slagvaardige aanpak;
• Je hebt Relevante werkervaring binnen RVO.
Wij kunnen je inzetten op basis van een detacheringsconstructie: op projectcontract of in vaste dienst bij ons.
Naast een persoonlijke benadering, horen bij een detacheringsconstructie in een dienstverband bij JS Consultancy, goede arbeidsvoorwaarden. Hierbij kan je denken aan:• Aantrekkelijke salariëring conform cao opdrachtgever afhankelijk van jouw opleiding en ervaring en op basis van een 36-urige werkweek;
• Vakantiegeld van 8,33% en een aantrekkelijke eindejaaruitkering;
• Pensioenregeling bij StiPP. Het 1e jaar nemen wij voor onze rekening;
• Aanvullende relevante opleidingen en trainingen passend bij jouw ambities met een opleidingsbudget van €5000;
• Intervisie, coaching en periodieke kennissessies over actuele thema’s in het werkveld;
• Toegang tot het unieke netwerk van JS Consultancy;
• Laptop en een telefoon (die je ook privé mag gebruiken);
• Reiskostenvergoeding, NS Businesskaart of, afhankelijk van je reistijd, de mogelijkheid tot een leaseauto!);
• En natuurlijk een gezellige groep collega’s en regelmatig leuke bijeenkomsten en borrels.
Een ZZP-constructie (uurtarief in overleg), behoort ook tot de mogelijkheden. Naast de persoonlijke benadering en een groot netwerk als preferred supplier binnen het publieke domein, bieden we de volgende voordelen aan:
• Snelle en makkelijke facturatie, middels Reversed Billing en binnen 30 dagen na invoering uren;
• Volledige administratieve ontzorging, waarbij je slechts één keer al je gegevens hoeft aan te leveren (VOG e.d.);• Juridische ondersteuning, waarbij onze juridische afdeling nauwlettend de wet- en regelgeving rondom ZZP-ers volgt en je indien gewenst hierover kan informeren.
JS Consultancy is de carrièrepartner van professionals en managers voor de publieke zaak. Bij ons werk je aan jezelf én aan oplossingen voor de belangrijkste uitdagingen in onze samenleving. Maatschappelijk resultaat. Samen met jou maken we het waar.
Enthousiast geworden? Deze procedure heeft een korte looptijd, daarom ontvangen we graag z.s.m. je cv en korte motivatie via onderstaande sollicitatiebutton.
Reageren op deze vacature kan tot en met 31 januari, 09.00 uur.
Voor meer informatie over deze vacature kun je contact opnemen met onze recruitmentmedewerker Sevim Imeci. via Sevimimeci@jsconsultancy.nl of via 06-30278564.
Voor EZK/RVO is JS Consultancy op zoek naar een Teammanager Externe Concerncommunicatie S13. Dit betreft een functie voor 24 – 36 uur per week, per z.s.m. voor een periode van 11 maanden (met optie tot verlenging).
Werk bij Rijksdienst voor Ondernemend Nederland (RVO) vandaag aan de wereld van morgen. De wereld verandert elke dag en wij veranderen mee. Met meer dan 6.000 RVO’ers werken ze iedere dag aan morgen. Ze ondersteunen, adviseren en stimuleren ondernemend Nederland. Nationaal en internationaal, want ons werk stopt niet bij de grens. Ze helpen ondernemers en organisaties met innoveren en verduurzamen. Het zijn grote uitdagingen, maar zij geloven dat het mogelijk is.Daarom verbinden ze ondernemers, overheden en organisaties om te bouwen aan het Nederland van morgen. We doen het samen.Zij maken overheidsbeleid bereikbaar en uitvoerbaar. Van voorlichting, advies en financiering tot het bieden van een luisterend oor voor ondernemers en organisaties. En dat is nog maar een klein onderdeel van wat ze doen. Ondernemend Nederland is ontzettend veelzijdig en daarom zijn zij dat ook.
De afdeling Bestuursadviseur en Concerncommunicatie (B&C) ondersteunt de Hoofddirectie van RVO (HD-RVO) bij de strategische sturing en positionering van de organisatie. Het team Externe Concerncommunicatie speelt hierin een sleutelrol door de externe reputatie en positionering van RVO te versterken bij opdrachtgevers, partners, klanten en andere stakeholders. Momenteel staat het team voor de uitdaging om een solide basis te leggen voor een structureel gezonde werkcultuur, terwijl tegelijkertijd de strategische positionering van RVO verder moet worden uitgebouwd. Het team is een strategische partner in het bewaken en vergroten van het merk RVO, essentieel voor het realiseren van de ambitie van RVO om een excellente publieke dienstverlener te zijn met zichtbare maatschappelijke impact, zoals beschreven in Strategie 2025. Dit alles vindt plaats in een dynamische context waarin maatschappelijke transities en een sterkere nadruk op thought leadership centraal staan.
Het doel van deze opdracht is drieledig:1. Cultuurverandering: Het realiseren van een gezonde en constructieve werkcultuur door interventies op de menskant, zodat deze aansluit bij de waarden en ambities van RVO2. Strategische positionering: Het ontwikkelen en implementeren van een merk- en communicatiestrategie die aansluit op de ambities en strategische koers van RVO, zoals verwoord in de strategie 3. Kwaliteitsverbetering: Het verhogen van de kwaliteit van processen en output van het team, met een focus op professionalisering en effectiviteit.
Werkzaamheden
1: Cultuur en samenwerking:• Ontwikkelen en opleveren van een implementatieplan met interventies gericht op het verbeteren van de teamdynamiek en samenwerking, inclusief meetbare doelstellingen en verwachte resultaten.• Realiseren van een constructieve werkcultuur die aansluit bij de waarden en ambities van RVO, met focus op Inclusiviteit, samenwerking en resultaatgerichtheid.• Periodieke rapportage over de voortgang van cultuurveranderingen, inclusief een evaluatie van gerealiseerde verbeteringen in samenwerking en prestaties.
2. Strategische Externe concerncommunicatie, in nauwe samenwerking met het team • Ontwerpen en implementeren van een organisatie brede merk- en communicatiestrategie, met duidelijke deliverables zoals een communicatieplan en bijbehorende meetindicatoren. Inhoudelijk en managerial leiden van het team bij het ontwikkelen van de hiervoor noodzakelijke vaardigheden en processen. • Adviseren van de HD-RVO over strategische communicatievraagstukken, met concrete aanbevelingen en plannen die bijdragen aan de strategische positionering van RVO.• Monitoren en waarborgen van consistentie en effectiviteit in communicatie-uitingen, inclusief rapportages over de impact van de strategie op de externe positionering. Samenwerken met het team en hen begeleiden in het ontwikkelen van kwalitatieve output.
3. Organisatie brede impact• Het versterken van de rol van het team als proactieve partner binnen RVO en het breder positioneren van RVO als een toonaangevende publieke dienstverlener
• Coördineren en monitoren van communicatiebeleid, in samenwerking met andere teams binnen de afdeling
• Ondersteunen van de HD-RVO bij externe verplichtingen
Resultaatgebieden1. Versterkte cultuur: Het team functioneert als een samenhangende en gemotiveerde eenheid, met een verbeterde samenwerking en werkdynamiek. 2. Merk- en Communicatiestrategie: Een gedragen en uitgevoerde strategie die de positionering en reputatie van RVO versterkt3. Kwaliteitsverbetering: Betere interne processen en output van de concerncommunicatie, met zichtbare resultaten in stakeholderrelaties.
Functie-eisen
• Je hebt een afgeronde WO opleiding; in de richting van Nederlands of Communicatie;
• Je hebt een certificering in Scrum Master of Lean Six Sigma;
• Je hebt 2 jaar aantoonbare ervaring in een Multi stakeholders communicatiefunctie;
• Je hebt 5 jaar leidinggevende ervaring aan multidisciplinaire teams in een strategische opdracht;
• Je hebt 5 jaar aantoonbare ervaring met transitie binnen het maatschappelijke domein is een must;• Je hebt 6 jaar aantoonbare expertise in reputatiemanagement, verandercommunicatie en het ontwikkelen en uitvoeren van effectieve merk- en communicatiestrategieën;
• Je hebt 10 jaar ervaring in strategische communicatiefuncties binnen de rijksoverheid;• Je hebt aantoonbare ervaring met implementatie van digitale tools, datagedreven communicatie en innovatieve technieken zoals AI;• Je hebt aantoonbare ervaring met het vertalen van abstracte strategieën naar concrete doelen en acties, met een resultaatgerichte en slagvaardige aanpak;
• Je hebt Relevante werkervaring binnen RVO.
Arbeidsvoorwaarden
Wij kunnen je inzetten op basis van een detacheringsconstructie: op projectcontract of in vaste dienst bij ons.
Naast een persoonlijke benadering, horen bij een detacheringsconstructie in een dienstverband bij JS Consultancy, goede arbeidsvoorwaarden. Hierbij kan je denken aan:• Aantrekkelijke salariëring conform cao opdrachtgever afhankelijk van jouw opleiding en ervaring en op basis van een 36-urige werkweek;
• Vakantiegeld van 8,33% en een aantrekkelijke eindejaaruitkering;
• Pensioenregeling bij StiPP. Het 1e jaar nemen wij voor onze rekening;
• Aanvullende relevante opleidingen en trainingen passend bij jouw ambities met een opleidingsbudget van €5000;
• Intervisie, coaching en periodieke kennissessies over actuele thema’s in het werkveld;
• Toegang tot het unieke netwerk van JS Consultancy;
• Laptop en een telefoon (die je ook privé mag gebruiken);
• Reiskostenvergoeding, NS Businesskaart of, afhankelijk van je reistijd, de mogelijkheid tot een leaseauto!);
• En natuurlijk een gezellige groep collega’s en regelmatig leuke bijeenkomsten en borrels.
Een ZZP-constructie (uurtarief in overleg), behoort ook tot de mogelijkheden. Naast de persoonlijke benadering en een groot netwerk als preferred supplier binnen het publieke domein, bieden we de volgende voordelen aan:
• Snelle en makkelijke facturatie, middels Reversed Billing en binnen 30 dagen na invoering uren;
• Volledige administratieve ontzorging, waarbij je slechts één keer al je gegevens hoeft aan te leveren (VOG e.d.);• Juridische ondersteuning, waarbij onze juridische afdeling nauwlettend de wet- en regelgeving rondom ZZP-ers volgt en je indien gewenst hierover kan informeren.
JS Consultancy is de carrièrepartner van professionals en managers voor de publieke zaak. Bij ons werk je aan jezelf én aan oplossingen voor de belangrijkste uitdagingen in onze samenleving. Maatschappelijk resultaat. Samen met jou maken we het waar.
Sollicitatieprocedure
Enthousiast geworden? Deze procedure heeft een korte looptijd, daarom ontvangen we graag z.s.m. je cv en korte motivatie via onderstaande sollicitatiebutton.
Reageren op deze vacature kan tot en met 31 januari, 09.00 uur.
Voor meer informatie over deze vacature kun je contact opnemen met onze recruitmentmedewerker Sevim Imeci. via Sevimimeci@jsconsultancy.nl of via 06-30278564.
