Teamleider team Intern Advies en Kaders & team Interne Bedrijfsvoering

Ben jij een verbindende en inspirerende teamleider met een passie voor bedrijfsvoering Bij gemeente Twenterand krijg je de kans. Ben jij die inspirerende teamleider die het beste uit mensen haalt en bijdraagt aan de groei van de organisatie? Heb jij de drive om in een prettige werkomgeving samen met je team doelgericht aan concrete resultaten te werken?
Kom dan naar Twenterand. Solliciteer nu!

De kern van de functie

De teams IAK & IBV
Elke dag zetten de teams van gemeente Twenterand zich als één groep in voor alle inwoners en betrokkenen. Het team Intern advies en kaders (IAK) bestaat uit 15 teamleden en het team interne bedrijfsvoering (IBV) uit 11 teamleden. Team IAK is onder meer verantwoordelijk voor het tactisch & strategisch adviseren en beleidsontwikkeling op het gebied van financiën, communicatie, juridische zaken en P&O. Team IBV is tactisch en operationeel verantwoordelijk op het gebied van financiën, P&O en (online) communicatie.

Wat ga je doen?
Onder jouw inspirerende leiding zorg je ervoor dat jouw teams optimaal functioneren. Dit betekent dat processen, middelen en medewerkers effectief zijn afgestemd op de doelen en werkzaamheden. Je rapporteert rechtstreeks aan de directeur en jouw belangrijkste verantwoordelijkheden zijn:

• zicht houden op ontwikkelingen: je zorgt dat trends en ontwikkelingen in het vakgebied helder en bekend zijn binnen de organisatie;
• aanjagen van innovatie: je stimuleert innovatie, continue verbetering en resultaatgericht samenwerken;
• ontwikkeling van medewerkers: je motiveert en ondersteunt de professionele en persoonlijke groei van medewerkers en bevordert zelfstandigheid en integrale samenwerking;
• optimalisatie van de inzet van mensen en middelen: je bepaalt de beste inzet van mensen en middelen, niet alleen binnen jouw team, maar je coördineert ook bijdragen van andere medewerkers, bijvoorbeeld bij projecten;
• stellen van doelen: je formuleert concrete, kwalitatieve en kwantitatieve doelen en houdt rekening met de beschikbare personele capaciteit;
• actiegericht beleid: je vertaalt concernbeleid naar concrete actieplannen voor jouw teams.

Met jouw aanpak werk je aan een sterke basis en stimuleer je vooruitgang en samenwerking binnen de organisatie.

Elk team heeft een aantal ontwikkelopdrachten. Voorbeelden van opdrachten voor de teams IAK en IBV zijn:

• maken van een prognose beleidsontwikkeling bedrijfsvoering;
• verbinden van de teams IAK en IBV op vakspecialismen en integraliteit;
• op orde brengen van processen met betrekking tot bedrijfsvoering, datagedreven werken/sturingsinformatie en signalering;
• waar mogelijk optimaliseren van input en output van systemen;
• toepassen/uitvoeren Frauderisico-analyse;
• verbeteren interne besluitvorming en monitoring;
• versterken van projectmatig werken als intern proces;
• aandacht voor positionering en rolvervulling vanuit de PIOFACHJ-functies;
• aandacht voor samenwerking en integraliteit met de teams Intern beheer, I&A en Gegevensbeheer, Strategie en opgaves;
• ontwikkeltraject naar ‘denken en werken als (strategische) bedrijfsvoering adviseurs’;
• ontwikkelen van en sturen op strategisch HR-beleid;
• sturen op integrale en organisatiebrede ontwikkeling van Inkoop, Control en Audits;
• actief sturen op communicatie, continue actualisering website, creatief gebruik van de socials en overige media.

Over gemeente Twenterand
Medewerkers zetten zich als één groep in om de Twenterandse ambities en plannen te verwezenlijken voor het bestuur, alle inwoners en betrokkenen. Werken bij Twenterand staat voor opgavegericht werken en integraal denken in een platte organisatie waarin het belangrijk is om een ander te helpen en samen tot goede resultaten te komen. Er is een plezierige werksfeer waarin de samenwerking versterkt wordt door elkaar scherp te houden, uit te dagen en te inspireren. Daarbij staan de professionals in nauwe verbinding met het bestuur, inwoners, ondernemers en instellingen, samenwerkingspartners en natuurlijk met de eigen organisatie; de lijnen zijn kort. Zij leveren samen kwaliteit in de fysieke leefomgeving en hebben een verbindende, inspirerende en visualiserende rol.

Twenterand, gelegen in het mooie Overijssel, is een plek waar mensen vrijheid ervaren en voor elkaar klaarstaan. Hier wordt flink aan gewerkt door ruim 300 medewerkers die zich verbonden voelen met de 34.000 inwoners die in de gemeente wonen, werken en recreëren.

Veranderen doe je samen in Twenterand. Met échte aandacht voor medewerkers en inwoners, wordt geluisterd naar wat er speelt, door publieksmensen met verantwoordelijkheidsgevoel en liefde voor het Twentse landschap. Ontdek de werkomgeving van Twenterand: Werken bij Twenterand | Ontdek Jouw Vonk.

Wat zoekt gemeente Twenterand?
Gemeente Twenterand zoekt een inspirerende teamleider die bijdraagt aan de organisatievisie en meehelpt de toekomst vorm te geven. Iemand die medewerkers motiveert, hun ontwikkeling stimuleert en zorgt dat ze met plezier hun werk doen. Een teamleider met die met lef en begrip voor de politieke context het team coacht om succesvol bij te dragen aan integrale opgaven.

Ben jij de ervaren teamleider die:

• een afgeronde relevante opleiding (op hbo- of wo-niveau) heeft met meerdere jaren relevante leidinggevende ervaring, bij voorkeur binnen een gemeentelijke organisatie;
• beschikt over goede kennis (op hoofdlijnen) van bedrijfsvoering;
• een verbinder en veranderaar is die samen met de medewerkers invulling geeft aan de verdere professionalisering van de teams;
• motiveert en enthousiasmeert;
• beslissingen durft te nemen;
• authentiek, betrouwbaar, empathisch en zichtbaar is;
• beschikt over de persoonlijke vaardigheden: sturend vermogen, coaching, bestuurlijk- en organisatiesensitief, empathisch, visie, resultaatgericht;
• een gezonde dosis humor en relativeringsvermogen heeft?

Kortom, jij bent een leider die verschil maakt en een positieve impact heeft op mensen en de organisatie. Is dit jouw volgende uitdaging?

Wat biedt gemeente Twenterand?

• Een toekomstgerichte arbeidsovereenkomst: je start met een contract voor één jaar. Bij goed functioneren wordt dit omgezet naar een vast dienstverband.
• Een aantrekkelijk salaris: afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring ontvang je een bruto maandsalaris tot maximaal € 6.862,- (functieschaal 12, op basis van 36 uur per week.
• Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden: naast je salaris krijg je een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% en ben je aangesloten bij het pensioenfonds ABP.
• Uitdagend werk in een dynamische organisatie: je werkt in een gemeente die volop in ontwikkeling is, waar jouw ideeën écht het verschil maken.
• Een inspirerend team: je komt terecht in een enthousiast en gemotiveerd team waar ruimte is voor jouw initiatieven en nieuwe ideeën.
• Persoonlijke groei: je krijgt volop mogelijkheden om je verder te ontwikkelen en je eigen leerweg vorm te geven.
• Flexibiliteit door hybride werken: werk en privé houd je goed in balans met de mogelijkheid om gedeeltelijk vanuit huis te werken. Wij zorgen voor een laptop en mobiele telefoon.
• Een prettige werkomgeving: je werkt binnen een ondernemende organisatie met korte lijnen en een informele, collegiale cultuur.

Meer informatie en solliciteren
De werving & selectie voor deze vacature wordt verzorgd door Pool Management.
Voor vragen over de functie kun je contact opnemen met Monique van der Holst via 053-200 0219.

Solliciteren? Stuur jouw CV en motivatiebrief uiterlijk 13 februari 2025 in via de website van Pool Management, waar je ook meer informatie over deze vacature vindt.

Een assessment en het overleggen van een VOG kunnen deel uitmaken van de procedure.