Teamleider Ruimtelijke Ontwikkeling en Wonen

West Betuwe ontwikkelt en staat voor vele uitdagingen! Meer dan ooit geldt dit specifiek voor Ruimtelijke Ontwikkeling en Wonen. Ben jij die bouwer die samen met ons de juiste route hierin weet te vinden? Dan komen we graag met jou in contact! Wij zoeken namelijk een Teamleider Ruimtelijke Ontwikkeling en Wonen

Waar kom je bij ons terecht?
Het team bestaat uit projectleiders, regisseurs, adviseurs en medewerkers, in totaal 50 mensen inclusief inhuur. Het team werkt aan de invulling en realisatie van een toekomstbestendige kwalitatief hoogwaardige ruimte. Daarom houdt het zich bezig met projectleiding en procedures op het gebied van ruimtelijke ontwikkeling; variërend van een eenvoudige aanvraag tot majeure gebiedsontwikkelingsprojecten. Daarvoor stelt het team ook o.a. grondexploitaties en anterieure overeenkomsten op. Bij de meer eenvoudige procedures voor een omgevingsvergunning vervullen zij de rol van adviseur voor de Omgevingsdienst Rivierenland, die de vergunningverlening inhoudelijk verzorgt. Op het beleidsterrein wonen is het team verantwoordelijk voor zowel het beleid als de realisatie van de vele uitdagende beleidsdoelstellingen. We zijn ons bewust dat het de laatste tijd een groot team is geworden en werken de komende tijd samen met de teamleider eraan om de ‘span of attention’ beter stuurbaar te maken.

Wat ga je bij ons doen?
Als teamleider ben je integraal verantwoordelijk voor de resultaten en ontwikkeling van je team. Je geeft heldere kaders, stimuleert daarbinnen eigen verantwoordelijkheid en eigenaarschap en stuurt op resultaten en effecten. Je zorgt binnen je team voor taakgerichte, persoonlijke en relationele ontwikkeling, het vergroten van integraliteit en samenwerking met anderen binnen en buiten het team. Met je collega teamleiders zorg je voor een goede onderlinge samenwerking en ben je boegbeeld voor de organisatieontwikkeling van de gemeente West Betuwe.
Voor het team geldt dat er een veranderingsproces in gang is gezet met als doel heldere kaders, ambities en prioritering scherp te stellen en integraal werken en samenwerken te bevorderen. De uitdaging voor de komende periode is om hierop voort te bouwen en daarbij de medewerkers te begeleiden in hun (door)ontwikkeling. Dit doen wij langs vijf ontwikkellijnen: formatie (vast en flex), werkvoorraad (regie, prioriteit en resultaat), werkwijzen en procedures (participatief en LEAN), teamvorming en -building (we doen het samen) en houding en gedrag (publiek- en bestuurlijk sensitief, eigenaarschap en verantwoordelijkheid). Vanuit een analyse zijn per ontwikkellijn verbeter- en ontwikkelpunten geformuleerd. Zowel op collectief als individueel niveau. Jij staat aan de lat om door te pakken op het ingezette traject.

De gemeente West Betuwe
De gemeente West Betuwe is een wendbare organisatie, die samen met onze partners, werkt aan maatschappelijke opgaven. Dit doen wij voor onze ondernemers en 53.000 inwoners. Verspreid over maar liefst 26 dorpen en stadjes, schitterend gelegen aan de Waal of Linge. Het nieuwe, duurzame gemeentehuis in Geldermalsen ligt centraal in Nederland en is goed bereikbaar. Ook met het OV.
We willen een goede, aantrekkelijke werkgever zijn en investeren daarom in onze organisatie en onze medewerkers.

De nieuwe West Betuwse organisatie wil een lerende en toekomstbestendige organisatie zijn. De professionals van West Betuwe krijgen daarin de kans om zich volop te ontwikkelen. Daarbij spelen de volgende kernwaarden een rol: dienstverlenend, mensgericht, gedreven, durf, vakbekwaam en vertrouwen.

De organisatie is een netwerkorganisatie met 350 medewerkers. Deze medewerkers worden aangestuurd door teamleiders. Verder kent de organisatie 4 programmamanagers en een tweehoofdige directie.

Wat vragen we van jou?
Je hebt WO werk- en denkniveau en bent een ervaren manager met aandacht voor mensen. Tegelijkertijd ben je ook doel- en resultaatgericht. Je spreekt anderen makkelijk aan en bent in staat veranderingen te bewerkstelligen en hebt ook ervaring met veranderopgaven. Je weet (op hoofdlijnen) wat er speelt binnen Ruimtelijke Ontwikkeling en Wonen. Als teamleider maak je deel uit van het MT en werk je nauw samen met je collega MT-leden om de samenwerking en integraliteit en de doorontwikkeling in de organisatie te bevorderen. Je bent een stevige gesprekspartner voor bestuur en directie.

Onderstaande persoonskenmerken komen nadrukkelijk naar voren in jouw profiel:

• Je hebt oprechte aandacht voor collega’s en inwoners en toont stevigheid en stressbestendigheid, ook onder druk en bij dynamiek.
• Een dienend leider die coacht en verbindt, maar ook durft te confronteren wanneer de situatie erom vraagt en op constructieve wijze feedback durft te geven.
• Bruggenbouwer; Verbindend vermogen binnen het buiten het team, intern en extern.
• Beschikt over daadkracht en een gezonde doel- en resultaatgerichtheid.
• Durft dienstverlenend, sturend en zakelijk te zijn.
• Transparant in je aanpak, geeft richting en bent koersvast.
• Relativerend en zelf reflecterend vermogen en staat open voor feedback en andere inzichten.
• Motivator, stimuleert en inspireert en neemt mensen mee.
• Toont lef, empathie en staat voor en naast zijn/haar medewerkers.

Dit bieden we jou:
Een fantastische plek als je ambitieus bent en jezelf verder voor onze gemeente wilt ontplooien. We vinden het belangrijk dat je plezier hebt in je werk! Wat mag je nog meer verwachten:

• Een uitdagende en afwisselende functie in een dynamisch en hardwerkend team met professionals.
• Een goede balans tussen werk en privé door flexibele werktijden en de mogelijkheid om thuis te werken. Je deelt je eigen agenda in.
• Goede opleidingsmogelijkheden met de West Betuwe Academie.
• Laptop, telefoon, een professionele werkomgeving en goede thuiswerkvoorzieningen.
• Een jaarcontract met zicht op een vast dienstverband.
• De rechtspositie van de sector gemeenten, zoals vastgelegd in de Cao voor gemeenteambtenaren met pensioenopbouw bij het ABP.
• Afhankelijk van je opleiding en ervaring is het salaris max € 7.325 bruto per maand op fulltime basis/schaal 13.
• Een vrij besteedbaar Individueel Keuze Budget (IKB) voor doelen die passen bij jouw levensfase en persoonlijke wensen. Je kunt hierbij denken aan het kopen van extra verlofuren of een opleiding en ook gewoon uitbetalen. Het IKB bedraagt 17,05% van je brutosalaris en is een vast onderdeel van je loon (opgebouwd uit o.a. het vakantiegeld en eindejaarsuitkering).
• Een vergoeding voor je woon-werk reiskosten, thuiswerkvergoeding en goede verlofregeling.

Interesse?
De werving en selectie voor deze vacature is uitbesteed aan Publiek Netwerk. Voor meer informatie over deze functie neem je contact op met Anne Marijn van Publiek Netwerk: 06 47 41 26 18 en annemarijnstruben@publieknetwerk.nl.

Solliciteren kan uiterlijk tot en met 16 september 2024. Een assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure.
De selectiegesprekken bij de gemeente zijn vooralsnog gepland op de vrijdagen 27 september en 4 oktober 2024.