Teamleider HR Nieuwe Regelingen
Opleidingsniveau
HBO
Contract
Tijdelijk / projectbasis
Niveau
Ervaren
Branche
Rijksoverheid
Functiecategorieën
Bestuur en Management
Organisatie
JS Consultancy
Bedrijfsomschrijving
Voor de Belastingdienst Cluster Nieuwe Regelingen zijn we op zoek naar een Teamleider HR Nieuwe Regelingen die in loondienst ( 32 - 40 uur | Schaal 10 | z.s.m. | minimaal circa 4 mnd.| Met optie tot verlenging).
Toeslagen heeft de opgave om jaarlijks voor meer dan vijf miljoen huishoudens meer dan zeven miljoen toeslagen rechtmatig, tijdig en juist toe te kennen en uit te keren. De afgelopen jaren is heel helder geworden dat er grote problemen zijn ontstaan bij de toeslagen voor de kinderopvang. Hierdoor zijn veel ouders getroffen. Verschillende onderzoeken hebben aangetoond dat er sprake is van een combinatie van:
• een harde regelgeving met een sterk ‘alles of niets’ karakter waardoor vele ouders in de problemen zijn gebracht,
• een grote maatschappelijke en politieke druk om fraude te bestrijden, • het niet hanteren van de menselijke maat in de uitvoering en institutionele vooringenomenheid bij onder meer de aanpak van fraudebestrijding.
De afgelopen en komende jaren stonden/staan in het teken van het herstellen van het geschonden vertrouwen van de burger en het herstellen en mogelijk compenseren van burgers die getroffen zijn. Het herbeoordeling, herstellen en compenseren wordt uitgevoerd door de Uitvoeringsorganisatie Herstel Toeslagen (UHT), die hiervoor speciaal is ingericht. Binnen de organisatie UHT bevindt zich een bijzonder onderdeel genaamd Cluster Nieuwe Regelingen die verantwoordelijk is voor de overige en aanvullende compensatieregelingen zoals; Kindregeling, Ex-toeslagpartner regeling, Nabestaanden regeling en HZK (huur, zorg en KindgebondenBudget). De Kindregeling is in november 2022 in uitvoering gegaan, de Ex-toeslagpartner regeling in september 2023, de Nabestaanden Kind op 22 april 2024 en de Nabestaanden KOT regeling moet in Q3/Q4 in uitvoering (worden) gebracht. HZK start in Q1 2025. Het verder inrichten en optimaliseren van de uitvoering van deze regelingen is op dit moment in volle gang. Cluster Regelingen is een matrix project organisatie waarbij projectmanagers / operationeel managers verantwoordelijk zijn voor het behalen van de KPI's van de betreffende regelingen en teamleiders verantwoordelijk zijn voor het leveren van de juiste kwantiteit en kwaliteit van medewerkers aan de projectmanager. Gezamenlijk zorg je dat de projectdoelstellingen namelijk het tijdig en juist afhandelen van de dossiers behaald worden.
Als teamleider HR draag je bij aan de realisatie van de jaardoelen, waaronder het door ontwikkelen van de organisatie van ad hoc naar planmatig, voorspelbaar met een meer gestructureerde operatie. En de voorwaarden scheppen voor een prettig en plezierig werkklimaat voor en door alle medewerkers van CNR conform KPI’s.
Je bent als teamleider persoonlijk gedreven, enthousiast en je geeft het goede voorbeeld. Je hebt een groot verantwoordelijkheidsgevoel en betrekt de juiste mensen in de juiste beslissingen die genomen moeten worden. Daarnaast ben je empathisch en heb je oog voor uiteenlopende belangen. Je hebt een hands-on mentaliteit. Je bent zakelijk in het nakomen van afspraken en vervullen van rollen, en durft vernieuwend te zijn in je aanpak hierin. Overzicht houden, prioriteren en goed schakelen tussen verschillende aspecten gaan jou goed af.
Je standplaats is Belastingdienst locatie Almere en er wordt 3 dagen aanwezigheid op kantoorlocatie verwacht.
* Je hebt een afgeronde HBO of WO opleiding;
* Je hebt minimaal 3 jaar ervaring in een leidinggevende rol;
* Je hebt ervaring in het coachen / aansturen van operationele teams;
* Je hebt ervaring met het sturen op productie doelstellingen / KPI's;* Je hebt ervaring met het werken in een complexe (politieke), jonge organisatie waarin nog veel doorontwikkeld, ingericht en geoptimaliseerd moet worden;
* Je hebt ervaring met plan / projectmatig werken;
* Je hebt ervaring met oppakken verbetervoorstellen en deze implementeren.
Wij kunnen je inzetten op basis van een detacheringsconstructie: op projectcontact of in vaste dienst bij JS Consultancy.
Naast een persoonlijke benadering, horen bij een detacheringsconstructie in een dienstverband bij JS Consultancy, goede arbeidsvoorwaarden. Hierbij kan je denken aan: * Aantrekkelijke salariëring conform cao opdrachtgever afhankelijk van jouw opleiding en ervaring en op basis van een 36-urige werkweek;
* Vakantiegeld van 8,33% en een aantrekkelijke eindejaaruitkering;
* Pensioenregeling bij StiPP. Het 1e jaar nemen wij voor onze rekening;
* Aanvullende relevante opleidingen en trainingen passend bij jouw ambities, volledig op onze kosten;
* Intervisie, coaching en periodieke kennissessies over actuele thema’s in het werkveld;
* Toegang tot het unieke netwerk van JS Consultancy.
* Laptop en een telefoon (die je ook privé mag gebruiken);
* Reiskostenvergoeding, NS Businesskaart of, afhankelijk van je reistijd, de mogelijkheid tot een leaseauto!).
* En natuurlijk een gezellige groep collega’s en regelmatig leuke bijeenkomsten en borrels.
JS Consultancy is de carrièrepartner van professionals en managers voor de publieke zaak. Bij ons werk je aan jezelf én aan oplossingen voor de belangrijkste uitdagingen in onze samenleving. Maatschappelijk resultaat. Samen met jou maken we het waar.
Ben je enthousiast geworden? Reageer dan direct. Deze procedure heeft een korte looptijd, dus stuur uiterlijk 8-7-2024 voor 14.00 uur je motivatie en cv op.
Voor meer informatie over deze vacature kun je contact opnemen met Christine Holierhoek via Christineholierhoek@jsconsultancy.nl of met Sevim Imeci via Sevimimeci@jsconsultancy.nl.
Voor de Belastingdienst Cluster Nieuwe Regelingen zijn we op zoek naar een Teamleider HR Nieuwe Regelingen die in loondienst ( 32 - 40 uur | Schaal 10 | z.s.m. | minimaal circa 4 mnd.| Met optie tot verlenging).
Functieomschrijving
Toeslagen heeft de opgave om jaarlijks voor meer dan vijf miljoen huishoudens meer dan zeven miljoen toeslagen rechtmatig, tijdig en juist toe te kennen en uit te keren. De afgelopen jaren is heel helder geworden dat er grote problemen zijn ontstaan bij de toeslagen voor de kinderopvang. Hierdoor zijn veel ouders getroffen. Verschillende onderzoeken hebben aangetoond dat er sprake is van een combinatie van:
• een harde regelgeving met een sterk ‘alles of niets’ karakter waardoor vele ouders in de problemen zijn gebracht,
• een grote maatschappelijke en politieke druk om fraude te bestrijden, • het niet hanteren van de menselijke maat in de uitvoering en institutionele vooringenomenheid bij onder meer de aanpak van fraudebestrijding.
De afgelopen en komende jaren stonden/staan in het teken van het herstellen van het geschonden vertrouwen van de burger en het herstellen en mogelijk compenseren van burgers die getroffen zijn. Het herbeoordeling, herstellen en compenseren wordt uitgevoerd door de Uitvoeringsorganisatie Herstel Toeslagen (UHT), die hiervoor speciaal is ingericht. Binnen de organisatie UHT bevindt zich een bijzonder onderdeel genaamd Cluster Nieuwe Regelingen die verantwoordelijk is voor de overige en aanvullende compensatieregelingen zoals; Kindregeling, Ex-toeslagpartner regeling, Nabestaanden regeling en HZK (huur, zorg en KindgebondenBudget). De Kindregeling is in november 2022 in uitvoering gegaan, de Ex-toeslagpartner regeling in september 2023, de Nabestaanden Kind op 22 april 2024 en de Nabestaanden KOT regeling moet in Q3/Q4 in uitvoering (worden) gebracht. HZK start in Q1 2025. Het verder inrichten en optimaliseren van de uitvoering van deze regelingen is op dit moment in volle gang. Cluster Regelingen is een matrix project organisatie waarbij projectmanagers / operationeel managers verantwoordelijk zijn voor het behalen van de KPI's van de betreffende regelingen en teamleiders verantwoordelijk zijn voor het leveren van de juiste kwantiteit en kwaliteit van medewerkers aan de projectmanager. Gezamenlijk zorg je dat de projectdoelstellingen namelijk het tijdig en juist afhandelen van de dossiers behaald worden.
Als teamleider HR draag je bij aan de realisatie van de jaardoelen, waaronder het door ontwikkelen van de organisatie van ad hoc naar planmatig, voorspelbaar met een meer gestructureerde operatie. En de voorwaarden scheppen voor een prettig en plezierig werkklimaat voor en door alle medewerkers van CNR conform KPI’s.
Je bent als teamleider persoonlijk gedreven, enthousiast en je geeft het goede voorbeeld. Je hebt een groot verantwoordelijkheidsgevoel en betrekt de juiste mensen in de juiste beslissingen die genomen moeten worden. Daarnaast ben je empathisch en heb je oog voor uiteenlopende belangen. Je hebt een hands-on mentaliteit. Je bent zakelijk in het nakomen van afspraken en vervullen van rollen, en durft vernieuwend te zijn in je aanpak hierin. Overzicht houden, prioriteren en goed schakelen tussen verschillende aspecten gaan jou goed af.
Je standplaats is Belastingdienst locatie Almere en er wordt 3 dagen aanwezigheid op kantoorlocatie verwacht.
Functie-eisen
* Je hebt een afgeronde HBO of WO opleiding;
* Je hebt minimaal 3 jaar ervaring in een leidinggevende rol;
* Je hebt ervaring in het coachen / aansturen van operationele teams;
* Je hebt ervaring met het sturen op productie doelstellingen / KPI's;* Je hebt ervaring met het werken in een complexe (politieke), jonge organisatie waarin nog veel doorontwikkeld, ingericht en geoptimaliseerd moet worden;
* Je hebt ervaring met plan / projectmatig werken;
* Je hebt ervaring met oppakken verbetervoorstellen en deze implementeren.
Arbeidsvoorwaarden
Wij kunnen je inzetten op basis van een detacheringsconstructie: op projectcontact of in vaste dienst bij JS Consultancy.
Naast een persoonlijke benadering, horen bij een detacheringsconstructie in een dienstverband bij JS Consultancy, goede arbeidsvoorwaarden. Hierbij kan je denken aan: * Aantrekkelijke salariëring conform cao opdrachtgever afhankelijk van jouw opleiding en ervaring en op basis van een 36-urige werkweek;
* Vakantiegeld van 8,33% en een aantrekkelijke eindejaaruitkering;
* Pensioenregeling bij StiPP. Het 1e jaar nemen wij voor onze rekening;
* Aanvullende relevante opleidingen en trainingen passend bij jouw ambities, volledig op onze kosten;
* Intervisie, coaching en periodieke kennissessies over actuele thema’s in het werkveld;
* Toegang tot het unieke netwerk van JS Consultancy.
* Laptop en een telefoon (die je ook privé mag gebruiken);
* Reiskostenvergoeding, NS Businesskaart of, afhankelijk van je reistijd, de mogelijkheid tot een leaseauto!).
* En natuurlijk een gezellige groep collega’s en regelmatig leuke bijeenkomsten en borrels.
JS Consultancy is de carrièrepartner van professionals en managers voor de publieke zaak. Bij ons werk je aan jezelf én aan oplossingen voor de belangrijkste uitdagingen in onze samenleving. Maatschappelijk resultaat. Samen met jou maken we het waar.
Sollicitatieprocedure
Ben je enthousiast geworden? Reageer dan direct. Deze procedure heeft een korte looptijd, dus stuur uiterlijk 8-7-2024 voor 14.00 uur je motivatie en cv op.
Voor meer informatie over deze vacature kun je contact opnemen met Christine Holierhoek via Christineholierhoek@jsconsultancy.nl of met Sevim Imeci via Sevimimeci@jsconsultancy.nl.
