Teamleider Financiën en Inkoop

Ben jij dé verbindende en ondernemende teamleider, die de afdeling kan professionaliseren en medewerkers stimuleert het beste uit zichzelf te halen? Daarnaast speel je als Teamleider Financiën en Inkoop een belangrijke rol in de doorontwikkeling van het werkbedrijf Senzer en bouw je samen met je team aan een toekomstbestendige organisatie. | Interesse of meer informatie? Neem dan contact op met Tanya van Gameren, 06-83 99 46 41

Over de functie

Als teamleider van de afdeling financiën en inkoop bij Senzer ga je aan de slag bij een maatschappelijke organisatie die mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt een kans geeft. Je geeft leiding aan een team van 15 personen dat bestaat uit de disciplines ‘Financial Control’, Financiële Administratie’, ‘Salarisadministratie’ en ‘Inkoop’. Als het gezicht van de afdeling financiën en inkoop vertaal je ontwikkelingen en doelstellingen naar strategie en uitvoering. Je gaat in gesprek met projectgroepen, spart met collega’s over de doorontwikkeling van de afdeling en duikt in financiële rapportages, waarbij je complexe informatie helder vertaalt naar concrete werkzaamheden binnen het team. Daarnaast werk je samen met het team aan een positieve teamcultuur en zorg je ervoor dat het team binnen de organisatie op de kaart staat en collega's vroegtijdig betrokken worden bij projecten en beslissingen.

Wat ga je verder doen:

• Je bent een verbindende en gedreven leidinggevende, die prioriteiten stelt en het overzicht bewaart in een dynamische omgeving.
• Je weet het beste uit mensen naar boven te halen en bouwt aan de onderlinge samenwerking.
• Je bent ontwikkelingsgericht en vooruitstrevend en gaat onder andere aan de slag met digitaliseringsprogramma bij Senzer.

Wat wij vragen

• Minimaal 5 jaar leidinggevende ervaring met een afgeronde vakinhoudelijke HBO opleiding en affiniteit met de genoemde disciplines.
• Kennis van overheidsfinanciën (BBV) is een vereiste en ervaring met projectmanagement is een pré.
• Je bent organisatiesensitief en hebt een goed gevoel voor de politiek-bestuurlijke verhoudingen.
• Je bent verbindend en hebt uitstekende communicatieve vaardigheden om op overtuigende wijze te kunnen schakelen op alle niveaus zowel intern als extern.
• Je werkt graag samen met anderen om gezamenlijke doelen te bereiken met een resultaatgerichte instelling.

Wat wij bieden

Werken bij Senzer betekent werken in een dynamische organisatie. Een werkbedrijf met een mooie balans tussen sociaal en zakelijk.

• Een uitdagende teamleidersfunctie bij een maatschappelijk betrokken organisatie in Helmond met een sociale en marktgerichte inslag en impact.
• Een baan voor 32 - 36 uur per week. Je start met een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband.
• Er is ruimte voor flexibel werken en je krijgt een smartphone en laptop in bruikleen.
• Het salaris is afhankelijk van ervaring en opleiding en bedraagt maximaal € 6.322,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek. (schaal 11, CAO Sociaal Werk). M.i.v. 1 januari 2025 is er doorgroei mogelijk tot € 6.780,-.
• Daar bovenop krijg je een vrij besteedbaar budget (IKB) van 17,08%. Je mag zelf bepalen waar je dit voor gebruikt: extra verlofuren of laten uitbetalen.
• Maandelijkse opbouw van 1,5% loopbaanbudget voor opleiding, coaching en loopbaanontwikkeling.
• Een woon-werk reiskostenvergoeding.
• Een thuiswerkvergoeding.

Waar ga je werken

Senzer is het werkbedrijf voor de arbeidsmarktregio Helmond-De Peel. Zij voeren onder andere de Participatiewet uit namens zeven gemeenten in de regio met in totaal 250.000 inwoners. Senzer werkt aan het inclusiever maken van de regionale arbeidsmarkt en vindt dat iedereen die kan werken recht heeft op een baan. Senzer legt verbinding tussen werkgever en werkzoekende, redenerend vanuit de P&O-vraag van de werkgever die zij verbinden aan de (arbeids)kracht en het talent van de werkzoekende. Via Senzer werken ruim 2.000 mensen bij grote en kleine bedrijven. Ook verzorgt Senzer inkomensondersteuning voor ongeveer 4.500 bijstandscliënten en zorgt voor honderden mensen voor een zinvolle maatschappelijke participatie.

Medewerker aan het woord:

Godert-Jan van Meijl, manager services & ondersteuning:

“Wat mij aanspreekt aan werken voor Senzer is dat je veel mooie dingen terugdoet voor de maatschappij. We werken hier samen aan oplossingen die impact hebben. Binnen onze organisatie is veel vernieuwingskracht, we willen samen ontwikkelen en verder komen. Omdat we volop in ontwikkeling zijn als Senzer, durven we de zaken opnieuw uit te vinden en anders te doen.”

Sollicitatieprocedure

De werving en selectie voor deze vacature loopt via JS Consultancy.

Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Tanya van Gameren, 06-83 99 46 41

Een assessment en digitale screening maken deel uit van de selectieprocedure.