Strategisch Adviseur Mobiliteit

Strategisch Adviseur Mobiliteit

Word jij de strateeg die de mobiliteitstransitie van Den Haag vormgeeft?

Den Haag is een dynamische stad aan zee en een populaire woon- en werkplek. De komende jaren groeit het aantal inwoners met 20%, waardoor mobiliteit en bereikbaarheid cruciaal worden. Hoe zorgen we ervoor dat Den Haag blijft groeien zonder dat verkeersdrukte, leefbaarheid en duurzaamheid in het gedrang komen?

Daarom werken we aan een slimme en duurzame mobiliteitsstrategie. We stimuleren lopen, fietsen en openbaar vervoer en integreren mobiliteit in stedelijke gebiedsontwikkelingen.

Om deze ambities waar te maken, is een sterke mobiliteitsstrategie nodig. Als Strategisch Adviseur Mobiliteit help je Den Haag te groeien zonder dat bereikbaarheid en leefbaarheid in het gedrang komen. Jij zorgt ervoor dat mobiliteitskeuzes niet losstaan van ruimtelijke ontwikkelingen en dat grote stedelijke projecten goed aansluiten op de mobiliteitstransitie.

Wat ga je doen?
Ben jij de visionair die richting geeft aan het mobiliteitsbeleid van Den Haag? Als Strategisch Adviseur Mobiliteit speel je een sleutelrol in de ontwikkeling van een duurzame en toekomstbestendige mobiliteitsstrategie. Je houdt het overzicht en zorgt ervoor dat projecten en programma’s naadloos op elkaar aansluiten. Je legt cruciale verbindingen en signaleert ontwikkelingen die de transitie naar een bereikbare en leefbare stad kunnen versnellen of juist belemmeren. Met jouw scherpe blik en strategisch inzicht maak je het verschil in de toekomst van Den Haag.

Je werkt samen met beleidsadviseurs, stedenbouwkundigen en verkeerskundigen binnen de gemeente, maar ook met externe partners zoals de Metropoolregio Rotterdam-Den Haag (MRDH), de G4-gemeenten, de provincie Zuid-Holland en het Rijk. Jij zorgt ervoor dat de Haagse mobiliteitsstrategie goed aansluit op regionale en nationale ontwikkelingen.

Jouw kerntaken:

Bouw mee aan de toekomst – Je werkt aan de uitwerking van de Omgevingsvisie Den Haag 2050 en bepaalt samen met inwoners, ondernemers en andere betrokkenen hoe de stad zich ontwikkelt. Je maakt keuzes over wonen, werken, bedrijven, natuur en infrastructuur en hoe we de stad duurzaam inrichten.

Om deze visie mogelijk te maken, werk je aan de realisatie van de Mobiliteitstransitie en de Netwerkstrategie en denk je mee over een nieuw programma Mobiliteit. Dit vraagt om een strategische blik en daadkracht, en daar zet jij je graag voor in.

Verbind binnen en buiten – Je koppelt strategische mobiliteitsvraagstukken binnen Den Haag aan ontwikkelingen buiten de stad. Als G4-gemeente speelt Den Haag een belangrijke rol binnen het G4-samenwerkingsverband, de MRDH, de provincie Zuid-Holland en het Rijk.

Je bewaakt de samenhang tussen interne en externe processen en vertaalt kansen en risico’s naar strategisch beleid. Daarnaast ondersteun je stedelijke projecten en processen, waarbij je externe ontwikkelingen inbrengt in de Haagse mobiliteitsagenda.

Maak impact – Je bent onderdeel van Team Strategie en Beleid, binnen de afdeling Mobiliteit van de dienst Stedelijke Ontwikkeling. Je helpt collega's om hun strategische processen en beleidsstukken sterker te maken.

Daarnaast adviseer je over politieke en bestuurlijke sensitiviteit, zodat complexe projecten soepel verlopen. Je denkt mee over oplossingen voor vastlopende processen en zet jouw kennis van mobiliteit en ruimtelijke ordening in om beslissingen te onderbouwen.

Wat vragen wij?

Om de mobiliteitstransitie van Den Haag succesvol vorm te geven, zoeken we een strategisch adviseur die inhoudelijke expertise combineert met bestuurlijk inzicht en verbindend vermogen. Je hebt een brede blik op mobiliteitsvraagstukken en kunt complexe stedelijke ontwikkelingen vertalen naar strategische en uitvoerbare oplossingen. Omdat je te maken hebt met veel verschillende belanghebbenden, is het essentieel dat je zowel analytisch als communicatief sterk bent.

We zoeken een professioneel en gedreven strateeg die zich thuis voelt in een bestuurlijke omgeving en weet hoe hij of zij mobiliteit integraal verbindt aan ruimtelijke en stedelijke ontwikkeling. Jij hebt het vermogen om te schakelen tussen beleid en uitvoering, tussen inhoud en politiek, en tussen interne en externe stakeholders.

Daarnaast beschik je over:

• hbo- of wo-denkniveau, bij voorkeur in verkeerskunde, planologie, bestuurskunde of een vergelijkbare richting;
• minimaal 5 jaar werkervaring met complexe ruimtelijke processen waarbij mobiliteitsoplossingen een belangrijk onderdeel waren;
• ervaring met politieke en bestuurlijke processen en het vermogen om hierin effectief samen te werken met diverse stakeholders;
• sterk strategisch inzicht en het vermogen om mobiliteitsvraagstukken te vertalen naar heldere beleidsstrategieën;
• uitstekende communicatieve vaardigheden, zodat je complexe informatie helder en overtuigend kunt overbrengen naar verschillende doelgroepen, waarbij je de Nederlandse taal goed beheerst.

Wat bieden wij?

Werken als Strategisch Adviseur Mobiliteit bij de gemeente Den Haag betekent een directe bijdrage leveren aan grote stedelijke mobiliteitsvraagstukken met impact op de toekomst van de stad. Je werkt aan duurzame mobiliteit, verkeersplanning en ruimtelijke ordening en zorgt ervoor dat mobiliteitsoplossingen aansluiten op de stedelijke groei. Daarbij krijg je volop ruimte om beleid en processen te beïnvloeden en strategische richting te geven aan de mobiliteitsstrategie van Den Haag.

Je komt te werken in een dynamische en samenwerkende omgeving waarin kennisdeling en innovatie centraal staan. We bieden een prettige werksfeer met veel ruimte voor eigen initiatief, strategisch meedenken en professionele groei. Samen met collega’s werk je aan concrete oplossingen die bijdragen aan een bereikbare, leefbare en duurzame stad.

Ook kun je rekenen op:

• een 32- tot 36-urige werkweek met een salaris van minimaal €5.631,- en maximaal €7.417,- bruto per maand (schaal 13), op basis van een volledige (36-urige) werkweek;
• een individueel keuzebudget (IKB) ter waarde van 17,05% boven op je salaris, dat je naar keuze kunt inzetten voor bijvoorbeeld extra verlof of salaris;
• 144 uur wettelijk verlof en 57,6 uur bovenwettelijk verlof (bij een volledig dienstverband van 36 uur);
• ruimte om compensatieverlof op te bouwen;
• diverse opleidings- en ontwikkelmogelijkheden;
• de ruimte om jouw optimale werk- en privébalans te vinden: je krijgt diverse voorzieningen (o.a. laptop en telefoon) en de mogelijkheid je werk daar te doen waar het op dat moment het beste past;
• en nog veel meer. Bekijk onze overige arbeidsvoorwaarden.

Wie zijn wij?

Je gaat werken in de afdeling Mobiliteit van de Dienst Stedelijke Ontwikkeling van de gemeente Den Haag. Daarbinnen maak je onderdeel uit van het team Beleid, Netwerken, Data en Gedrag. Het team bestaat uit ca. 25 enthousiaste collegae, die dagelijks met passie werken voor de stad om deze in 2040 te laten voldoen aan de strategische doelen vanuit de strategie Mobiliteitstransitie. Je komt te werken in een prettige en sociale omgeving, waarbij je vanuit jou te tonen eigenaarschap de samenwerking moet gaan vinden om bij te dragen aan soms zeer complexe maar uitdagende vraagstukken.

Meer weten

Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Zilla de jong-Kortleven, Teammanager, op nummer 06 50 05 13 21 .

De gemeente Den Haag wil een werkgever zijn waar het prettig werken is. Waar het veilig is en waar ruimte is om vrijmoedig te spreken. Waar er ruimte is voor verschillende mensen, meningen en perspectieven. Den Haag, onze mooie stad achter de duinen, heeft medewerkers nodig die zich willen inzetten voor het welzijn en de leefbaarheid van al onze burgers. Wees welkom om te solliciteren als jij je daarvoor wilt inzetten. Zo zijn we Samen Haags.

Extra informatie

• Hoewel een motivatiebrief niet verplicht is, wordt deze sterk aangemoedigd. Een motivatiebrief kan ons helpen om beter te begrijpen hoe jouw ervaring en vaardigheden aansluiten bij de functie en onze organisatie.
• Wacht niet met solliciteren tot de sluitingsdatum. Gedurende de publicatie plannen wij al gesprekken in.
• Het opvragen van referenties en een assessment kan een onderdeel zijn van de selectieprocedure.
• Het aanvragen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is bij externe sollicitanten een onderdeel van de selectieprocedure.

Wij werken zonder tussenkomst of hulp van werving- en selectiebureaus. Indien wij daar toch gebruik van maken, werken wij met vaste leveranciers.