Senior of medior Casemanager Vergunningen

Voor de afdeling Ruimtelijke Ontwikkeling zijn we op zoek naar een

Senior of medior Casemanager Vergunningen
Schaal 9 of 10, 32-36 uur per week

Dit doe je
Als Casemanager Vergunningen behandel je aanvragen voor omgevingsvergunningen en vooroverleg van binnenkomst tot afronding. Een mooie klus en aan jou de taak om daarbij scherp te blijven op het hoe en waarom van de regels en het lef hebt de ruimte op te zoeken. Jij gaat het gesprek met de klanten aan en begeleidt ze in hun zoektocht naar de oplossing. Door jouw servicegerichte en omgevingsbewuste instelling ben je in staat het hele proces gesmeerd te laten verlopen. Daarbij werk je integraal samen en zorg je voor goed advies voor het college of de raad. Je zet adviezen uit bij adviseurs (bijvoorbeeld rond planologie, stedenbouw, erfgoed, verkeer, wonen) en komt daarmee tot kwaliteit en een samenhangende afweging. Bij tegenstrijdige adviezen zorg je voor een goede belangenafweging en adviseer je daarin het college. Daarnaast werk je proactief mee aan wat het werk in de afdeling verder vraagt. Dat kan bijvoorbeeld gaan om het beantwoorden vragen van inwoners of het door ontwikkelen van werkprocessen en benodigde ICT systemen.

Door vertrek van een collega hebben wij één positie beschikbaar in ons team. Die kan worden ingevuld door ofwel een medior, ofwel een senior casemanager. Daarmee komt ons team Vergunningen weer op sterkte.

Dit ben je en kun je

• Je vertrekt vanuit opgave: de vraag van de klant met de context van de omgeving en de ruimtelijke ambities van Zeist. Als de regels knellen, durf je ze ter discussie te stellen;
• Je bent omgevingsgericht en resultaatgericht. Je hebt vernieuwende ideeën en bent een echte teamspeler;
• Je vindt het leuk om te werken aan vernieuwing in werkwijzen en ruimtelijke dienstverlening;
• Je houdt rekening met de aanwezige (politieke) gevoeligheden binnen en buiten de organisatie;
• Je bent bekend met Omgevingswet en Wet Kwaliteitsborging.

Dit heb je

• Je hebt een relevante opleiding op hbo (+) niveau, bijvoorbeeld op het gebied van bouwkunde, ruimtelijke ordening of recht;
• Als medior casemanager vergunningen heb je enkele jaren ervaring, bij voorkeur bij een gemeente;
• Als senior casemanager vergunningen heb je minimaal 5 jaar ervaring bij een gemeente.

Dit bieden wij
Als je bij de gemeente Zeist werkt, heb je uitstekende arbeidsvoorwaarden. Als Casemanager word je ingeschaald in schaal 9 (max. € 4.811,-- op basis van een 36-urige werkweek), afhankelijk van jouw opleiding en ervaring. Als Senior Casemanager word je ingeschaald in schaal 10 (max. € 5.313,-- op basis van een 36-urige werkweek) met eventueel een aanloopschaal 9. Voor extra salaris, vakantieverlof of een bijdrage voor je opleiding krijg je elke maand 17.05 % IKB (Individueel Keuze Budget) boven op je brutosalaris. Naast een goed ABP-pensioen bieden we je een arbeidsovereenkomst voor een jaar.

Bij gemeente Zeist start je met een uitgebreid onboardingsprogramma. Tijdens je eerste werkweek word je vrijgesteld van werk. Samen met je andere nieuwe collega’s leer je onze organisatie tijdens vier introductiedagen van binnen en van buiten kennen. Van een presentatie ‘hoe werkt een gemeente’ tot een kennismaking met het directieteam en het college van B&W. Van het ophalen van je eigen laptop en telefoon tot een mooie bijeenkomst over integriteit. Leuk en nuttig, want zo weet je (letterlijk) je weg te vinden in onze gemeente en maak je al direct kennis met veel collega’s. 

Een goede balans tussen werk en privé vinden wij belangrijk en daarom werken we in Zeist tijd- en plaats onafhankelijk. Duurzaamheid staat bij ons hoog in het vaandel. We hebben een fietsplan en besluit je om naar kantoor te reizen met het OV dan vergoeden wij dit volledig. Er zijn dan ook talloze mogelijkheden om het werk zo in te richten dat het jou laat shinen. Persoonlijke ontwikkeling heb je zelf in de hand! Hierbij kun je onder andere gebruik maken van de mogelijkheden via onze Zeist Academie. Bij ons zit niemand stil, je kunt altijd vooruit.

Dit is Zeist
De gemeente Zeist is een moderne werkgever met medewerkers die betrokken en vooral zichzelf zijn. We werken op basis van onze kernwaarden ‘vertrouwen, kracht en nabijheid’. De werksfeer is open en prettig en onze cultuur is informeel. Met zo’n 400 collega’s werken we voor en met ongeveer 67.000 inwoners. Daardoor is het niet te massaal, zzijn de lijnen kort en de mogelijkheden groot. Als organisatie willen we op de hoogte zijn van wat er in de samenleving speelt en daar flexibel op inspelen. We juichen het toe als je daaraan je eigen perspectief en waarde toevoegt en verwelkomen dus iedereen met de juiste ervaring en eigenschappen voor de functie. Waar je wieg ook heeft gestaan, wat ook je achtergrond, levensstijl of geloof is, of je nou topsporter bent of een beperking hebt, of allebei, als je je herkent in het profiel, solliciteer!  

In Zeist werk je vanuit je eigen verantwoordelijkheid en word je ondersteund door de organisatie, zodat je als mens en als professional blijft groeien. We zijn niet op zoek naar een perfecte medewerker, maar iemand die zijn kwaliteiten, rafelrandjes én zelfkennis wil inzetten om met humor en lef uitdagingen te lijf te gaan.   

Afdeling Ruimtelijke Ontwikkeling en Team Vergunningen
De afdeling Ruimtelijke Ontwikkeling bestaat uit ca. 40 medewerkers. We vormen beleid, adviseren en werken aan het mogelijk maken van ruimtelijke initiatieven die bijdragen aan Het Goede Leven in Zeist. Dat doen we zoveel mogelijk ‘aan de voorkant’. Vervolgens verlenen we omgevingsvergunningen, zorgen voor toezicht en handhaving en geven juridisch advies op het vlak van omgevings- en handhavingsrecht. We werken aan de implementatie van de Omgevingswet met het opstellen van de Omgevingsvisie Zeist 2050 en het integrale Omgevingsplan. De afdeling bestaat uit team Beleid & Advies, team Vergunningen en team Juridisch Advies, Toezicht en Handhaving.

Deze vacature ligt binnen team Vergunningen. Het team heeft ca. 10 medewerkers die allen als casemanager zorgen voor de aanvragen rond omgevingsvergunningen en vooroverleggen. Daarbij verbinden zij met diverse adviseurs in de organisatie, o.a. RO, stedenbouw, erfgoed, wonen, mobiliteit, duurzaamheid en economie. Daarnaast hebben collega’s soms een extra rol, bijvoorbeeld rond een budget, werkprocessen, ICT-applicaties, leges of VTH-beleid.

Meer informatie – of eerst een kopje koffie?
Bel dan met Bas Willemsen (Manager Ruimtelijke Ontwikkeling). Hij is bereikbaar via telefoonnummer 14 030 (alleen in de ochtend) of via of via www.linkedin.com/in/bwillemsen

Wil je dieper op de inhoud van het werk gaan? Bel dan met Michel Peters, coördinator van het team Vergunningen. Hij is bereikbaar via telefoonnummer 14 030 (alleen in de ochtend) of via www.linkedin.com/in/michel-peters-85672983

Solliciteren
Herken je jezelf in het profiel? Wacht dan niet langer en solliciteer direct via het sollicitatieformulier op www.werkenbijzeist.nl! Je kunt tot en met 15 september aanstaande reageren. De eerste ronde gesprekken vindt plaats op 23 september aanstaande en de tweede ronde op 1 oktober aanstaande. Houd je daar vast rekening mee?

We kijken uit naar jouw reactie! Acquisitie wordt niet op prijs gesteld