Senior Beleidsregisseur Preventie & Toegang

Je speelt een belangrijke rol in het ontwikkelen en uitvoeren van beleid waarmee je het verschil maakt voor onze inwoners. Je werkt aan complexe vraagstukken en bouwt bruggen tussen de gemeente en haar partners.

Binnen het opgaveteam Preventie & Toegang werk je aan maatschappelijke vraagstukken rondom preventie en welzijn. Je bent een strategische partner voor zowel interne collega's als externe stakeholders en zorgt ervoor dat beleid effectief wordt vertaald naar de praktijk.

In deze rol:

• Ontwikkel je beleid en strategieën om de sociale basis te versterken en de toegankelijkheid van voorzieningen te verbeteren.
• Adviseer je wethouders en het college van Burgemeester & Wethouders over maatschappelijke vraagstukken en beleidsontwikkelingen.
• Ben je verantwoordelijk voor het accountmanagement van een kernpartner zoals een welzijnsorganisatie in de stad of GGDRU.
• Ben je een verbindende factor en zorg je ervoor dat de samenwerking soepel en effectief verloopt met partners zoals wijkteams, GGD, huisartsen en welzijnsorganisaties.
• Signaleer je ontwikkelingen en knelpunten in het veld en vertaal je deze naar concrete beleidsoplossingen.
• Neem je de regie bij complexe vraagstukken en breng je partijen bij elkaar om tot gedragen oplossingen te komen.

Dit breng je mee
Jij hebt het strategisch inzicht om tegengestelde belangen te overbruggen en tot passende oplossingen te komen. Je creëert begrip en draagvlak met jouw heldere en transparante communicatiestijl. Je investeert actief in netwerken, toont begrip voor de behoeften van partners en herkent kansen om samenwerkingen te versterken en uit te breiden.

Verder breng jij mee:

• Academisch werk- en denkniveau.
• Werkervaring in het sociaal domein, kennis van integraal en wijkgericht werken en preventie is een pre.
• Ervaring met het vertalen van beleid naar uitvoering, van inhoudelijke opgaven naar financiële afspraken en de verantwoording hierover.
• Gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen waarmee je kunt functioneren in complexe netwerken.
• 'Agile werken' trekt je aan, daarnaast ben je pragmatisch en stressbestendig.

Hier ga je werken
Amersfoort is een stad met ruim 160.000 inwoners, waar historie en vernieuwing hand in hand gaan. Een groeiende stad, die zich in hoog tempo ontwikkelt. Een stad vol duurzame en sociale initiatieven, waarin iedereen mee kan doen. In 2024 kreeg Amersfoort internationale erkenning als European City of the Year. Zo'n 1.500 collega's zorgen dat Amersfoort een geweldige stad blijft om in te wonen, werken en leven. Dat doen we samen met de stad: met inwoners, ondernemers, vrijwilligers en partners. Collega's waarderen de positieve, resultaatgerichte en collegiale werksfeer: we doen het samen. Je krijgt alle ruimte om jouw functie en ontwikkeling zelf vorm te geven.

Jij gaat werken op de afdeling Samen Leven, die bestaat uit 12 opgaveteams. Binnen het opgaveteam Preventie & Toegang werk je samen met 6 andere collega's aan maatschappelijke vraagstukken en de toegankelijkheid van voorzieningen. We werken volop samen, met elkaar, met collega's van andere afdelingen en team en met professionals van uitvoeringsorganisaties. De sfeer binnen het team is open, samenwerkingsgericht en resultaat gedreven. We weten elkaar snel te vinden voor vragen en denken graag met elkaar mee om samen tot de beste oplossingen te komen. Binnen deze compacte organisatie krijg je veel verantwoordelijkheid en ruimte om je rol vorm te geven.

Dit bieden we jou
Werk dat er echt toe doet: hier kun je verschil maken voor de stad. Bij Gemeente Amersfoort werk je in een compacte organisatie aan grote opgaven. We bieden alle ruimte om je talenten verder te ontwikkelen en investeren in je groei. Je krijgt vertrouwen en verantwoordelijkheid, in een organisatie die veel van je vraagt maar ook veel mogelijk maakt.

Je kunt rekenen op:

• Een salaris van maximaal € 6.862,- bruto per maand (schaal 12 van de cao Gemeenten) op basis van een 36-urige werkweek.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% als aanvulling op je salaris. Hiermee kies je zelf voor extra geld, meer verlofuren, fiscaal voordeel op een deel van de kosten voor je sportschool of andere voordelen.
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van een jaar, met zicht op een vast contract.
• Flexibele werktijden met uitstekende thuiswerkmogelijkheden en -middelen, voor een goede balans tussen werk en privé.
• Een mobiele telefoon, laptop en databundel.
• Een volledige ov-reiskostenvergoeding voor je woon-werkverkeer (2e klas) of een fietsregeling.
• Alle ruimte voor jouw ontwikkeling: we werken vanuit talent met jouw persoonlijke talentprofiel (CliftonStrengths) en je kunt rekenen op een uitgebreid opleidingsaanbod, een coachpool, een inwerkbuddy en goede doorgroeimogelijkheden.
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder 201,6 verlofuren (op basis van een 36-urige werkweek), een thuiswerk- en internetvergoeding, een goede pensioenregeling en 50% betaald ouderschaps- en zorgverlof.

Zo kun je reageren
We horen graag van je! Via het sollicitatieformulier op de website kun je ons je contactgegevens, motivatiebrief en curriculum vitae doorgeven.

We sluiten de wervingsprocedure zodra we de juiste match gevonden hebben.

Voel je thuis in Amersfoort, je bent welkom zoals je bent. We bieden een werkomgeving waarbij je het beste uit jezelf kunt halen en waar ruimte is voor verschillen. Want juist diversiteit brengt ons bij betere oplossingen voor de opgaven waar we voor staan. We zijn nieuwsgierig naar jouw talent, ongeacht waar je bent geboren, van wie je houdt of waar je in gelooft. En als je een (arbeids)beperking hebt, dan kijken we samen wat er mogelijk is en wat jij nodig hebt om je werk goed te kunnen doen. Lees meer over jezelf zijn bij Gemeente Amersfoort.

Neem contact op
Heb je vragen? Bel of stuur een WhatsApp naar Martine Jonkers, Recruiter, via 0639319398.