Senior beleidsmedewerker tegengaan van ondermijning en weerbare overheid

Wij zijn op zoek naar een

Senior beleidsmedewerker tegengaan van ondermijning en weerbare overheid

32 tot 40 uur | Schaal 12 | Bepaalde tijd met intentie tot vast

Help jij mee om de weerbaarheid tegen ondermijnende criminaliteit te vergroten?

Werken bij de provincie Utrecht betekent een waardevolle bijdrage leveren aan de oplossing van maatschappelijke vraagstukken. Of het nu gaat om Mobiliteit, Natuur of Cultuur, de provincie speelt slagvaardig in op ontwikkelingen in de samenleving. Dat vraagt om een organisatie waarin innovatie de continue factor is. Focus op de omgeving, interne samenwerking, integraal denken en ruimte voor experimenteren zijn daarbij onze speerpunten. Onze nieuwe organisatiestructuur, met zelfstandig opererende teams en een kleine concerndirectie, vormt de basis. Ruimte geven aan ontwikkeling van de medewerkers vormt de randvoorwaarde voor ons succes.

Je voert je werkzaamheden uit binnen het kabinet van de commissaris van de Koning (cvdK). Dat bestaat uit ongeveer 25 enthousiaste medewerkers die de cvdK op een proactieve, strategische en kwalitatief hoogwaardige manier adviseren bij de uitoefening van diens rijkstaken, de invulling van diens rol als boegbeeld van de provincie en van de topregio Utrecht. De rijkstaken van de cvdK omvatten onder meer: burgemeestersaangelegenheden (advisering en ontwikkeling beleid), het afleggen van gemeentebezoeken, advisering Koninklijke onderscheidingen en Predicaten en het toezicht houden op en ontwikkelen van beleid met betrekking tot de crisisbeheersingsorganisatie.

Wat ga je doen?
Ook de aanpak van georganiseerde ondermijnende criminaliteit (GOC) behoort tot de taken van de cvdK.
In deze aanpak heeft de provincie Utrecht de afgelopen jaren concrete stappen gezet. We werken voor en samen met andere (overheids)organisaties in Midden-Nederland. De cvdK besteedt veel tijd en aandacht aan het vergroten van de aandacht voor ondermijning in het bestuurlijke netwerk. Daarnaast is het ook belangrijk om binnen de eigen ambtelijke en politieke organisatie de weerbaarheid te vergroten.

Vanwege het vertrek van een collega zoeken wij een nieuwe senior beleidsmedewerker tegengaan van ondermijning.

Binnen het kabinet werken zes mensen nauw samen op het gebied van ondermijning. Drie collega’s houden zich bezig met de wet Bibob, één collega is regisseur Veilig Publieke Taak en twee collega’s, waaronder deze vacature, zijn beleidsmedewerker tegengaan van ondermijning. Deze vacature betreft de senior positie. In een zogeheten ‘kernteam interne weerbaarheid’ wordt er daarnaast structureel samengewerkt met de regisseur Integriteit en collega’s van HRO en informatieveiligheid.

Wat ga je doen

• Je adviseert de cvdK strategisch en beleidsmatig op het gebied van de aanpak van georganiseerde ondermijnende criminaliteit, zowel als het gaat om diens signaalfunctie als het opereren in het bestuurlijk netwerk;
• Je signaleert relevante ontwikkelingen op het gebied van ondermijning en informeert de cvdK daarover. Je vertaalt dit naar concrete acties die de cvdK en het provinciebestuur kunnen en moeten nemen;
• De afgelopen periode hebben we gewerkt aan het maken van ons uitvoeringsplan. Het is de bedoeling dat de nieuwe senior beleidsmedewerker verantwoordelijk gaat worden voor de uitvoering van dit plan, het overzicht bewaart van de acties en concrete stappen weet te zetten.
• Je initieert en leidt verschillende projecten; variërend van het organiseren van (bestuurlijke) netwerkbijeenkomsten tot specifieke programma’s binnen andere provinciale beleidsthema’s zoals bijvoorbeeld recreatie/vakantieparken.
• Je bouwt de weerbaarheid van de provinciale organisatie verder uit door bewustwording, kennis en handelingsperspectief van zowel ambtelijke collega’s als politiek ambtsdragers te vergroten;
• Je opereert effectief in de bestaande gemeentelijke, regionale en landelijke netwerken rondom de aanpak van ondermijning en verstevigt de positie van de provincie Utrecht als samenwerkingspartner in deze netwerken.

Tot slot hoort bij deze functie dat je af en toe een 24-uurs piket draait. Samen met 7 collega’s zorg je ervoor dat er altijd iemand is die de crisistelefoon opneemt als die overgaat. Vervolgens informeer je collega’s en adviseer je de cvdK. We werken met een rooster, waarbij je twee weken achter elkaar piket hebt. Je hebt ongeveer 4 keer piket in het jaar.

Wie zoeken wij?
Je bent analytisch, je beschikt over een Inhoud functie.
De aanpak van georganiseerde ondermijnende criminaliteit (GOC) behoort tot de taken van de cvdK.
In deze aanpak heeft de provincie Utrecht de afgelopen jaren concrete stappen gezet. We werken voor en samen met andere (overheids)organisaties in Midden-Nederland. De cvdK besteedt veel tijd en aandacht aan het vergroten van de aandacht voor ondermijning in het bestuurlijke netwerk. Daarnaast is het ook belangrijk om binnen de eigen ambtelijke en politieke organisatie de weerbaarheid te vergroten.
Vanwege het vertrek van een collega zoeken wij een nieuwe senior beleidsmedewerker tegengaan van ondermijning.
Binnen het kabinet werken zes mensen nauw samen op het gebied van ondermijning. Drie collega’s houden zich bezig met de wet Bibob, één collega is regisseur Veilig Publieke Taak en twee collega’s, waaronder deze vacature, zijn beleidsmedewerker tegengaan van ondermijning. Deze vacature betreft de senior positie. In een zogeheten ‘kernteam interne weerbaarheid’ wordt er daarnaast structureel samengewerkt met de regisseur Integriteit en collega’s van HRO en informatieveiligheid.

Functie-eisen:

• academisch werk- en denkniveau;
• affiniteit met de onderwerpen veiligheid, ondermijning, weerbare overheid en integriteit. Ervaring in dit domein is een pré;
• het hebben van een strafrechtelijke juridische achtergrond is ook een pré
• kennis/ervaring op het gebied van inhoudelijke en strategisch bestuurlijke advisering;
• overtuigingskracht en het vermogen snel tot de kern van een probleem te komen en de juiste partijen in te schakelen;
• Je hebt minimaal 3 jaar relevante werkervaring. Deze is geen startersfunctie, dat is een harde eis.

Werkervaring bij de overheid is niet noodzakelijk. We vinden het juist interessant als je andere werkervaring meebrengt. Wel moet het werken voor en bij een overheid je aanspreken en is het fijn als je wilt bijdragen aan deze belangrijke maatschappelijke opgave.

Wat bieden wij?
Werken bij de provincie Utrecht betekent dat je een waardevolle bijdrage levert aan het oplossen van maatschappelijke opgaven. Deze opgaven vragen het bijeenbrengen van veel verschillende disciplines en belangen – vooral buiten, maar ook binnen de organisatie. Als medewerker vorm jij de verbindende schakel. We halen kennis op, delen onze deskundigheid en behalen met elkaar successen. Samen komen we namelijk verder. 

We investeren in de ontwikkeling van onze medewerkers. Je krijgt volop de gelegenheid voor eigen initiatief en ruimte om te groeien. Wij vinden een gezonde balans tussen werk en privé belangrijk. Iedereen krijgt de kans om flexibel en naar eigen vermogen te werken. Bij de provincie Utrecht werken we hybride. Hoe dit eruit ziet geven we samen vorm. 

De organisatie is in ontwikkeling. We maken een professionaliseringsslag en gaan steeds meer opgavegericht werken. Als jij het leuk vindt om het voortouw te nemen en verder mee wilt bouwen aan onze organisatie, garanderen wij jou een boeiende tijd. 

Naast uitdagend werk en leuke collega’s bieden we jou:

• een tijdelijke arbeidsovereenkomst van een jaar voor 32 tot 40 uur per week met uitzicht op een dienstverband voor onbepaalde tijd
• een salaris van minimaal € 4.799,63 en maximaal € 6.783,53 bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband van 40 uur p.w. (schaalniveau 12);
• een Individuele Keuze Budget van 22,37% bovenop je maandelijkse salaris, waarvan je zelf kunt kiezen wanneer het wordt uitgekeerd;
• 18 vakantiedagen én een ruime ATV-regeling met max. 25,5 extra vrije dagen op basis van een fulltime dienstverband;
• een goede pensioenopbouw;
• een Persoonlijk Budget Duurzame Inzetbaarheid van € 6.000,- per vijf jaar;
• de mogelijkheid om jezelf te ontwikkelen via het cursusaanbod bij de UtrechtAcademie.

Contactinformatie
Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Bas Thomas, chef kabinet, 06 10 91 80 43.

Voor meer informatie over de procedure kun je contact opnemen met Henny Willems, adviseur werving & selectie en mobiliteit, telefoon 06 38 57 32 85 of mail matchpoint@provincie-utrecht.nl.

Solliciteren
Reageer tot 1 december 2024 via onze sollicitatiepagina.

Wij stellen, naast een CV, een sollicitatie-/motivatiebrief op prijs. Deze kun je richten aan Heleen van Duursen, plaatsvervangend chef van het kabinet.

De sollicitatiegesprekken zijn gepland op woensdag 4 december in de middag.

Kun je niet op dit tijdstip laat dit dan in je brief weten.

We vinden het belangrijk dat iedereen de kans krijgt om naar vermogen te werken. In het kader van de participatiewet nodigen we daarom juist ook kandidaten met een registratie in het doelgroepenregister van harte uit om naar deze functie te solliciteren.   

Wij vragen van iedere nieuwe medewerker een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Integriteit komt terug in het sollicitatiegesprek.

Wie zijn wij?
Utrecht is een provincie om trots op te zijn. Gevarieerd, bruisend en met een rijke historie. Met veel verschillende levensstijlen, culturen en persoonlijke voorkeuren. Onze regio is een topregio met een innovatieve kenniseconomie.

Het is onze opgave om de aantrekkelijkheid van onze provincie te vergroten en groei zo te faciliteren dat de kwaliteit van onze ruimte behouden blijft. Samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden werken het provinciebestuur en medewerkers met enthousiasme en daadkracht aan een gezonde en duurzame leefomgeving. Wij willen dat iedereen in de provincie Utrecht fantastisch woont, werkt en leeft. Daarom zorgen wij voor een goede balans tussen groen en groei.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.