Senior beleidsmedewerker strafrechtelijke handhaving - aanpak discriminatie

Senior beleidsmedewerker strafrechtelijke handhaving - aanpak discriminatie
Directoraat Generaal Rechtspleging en Rechtshandhaving

Functieomschrijving
De directie Rechtshandhaving en Criminaliteitsbestrijding (DRC) zoekt een collega in de functie van senior beleidsmedewerker bij de afdeling Strafrechtelijke Handhaving.

Wie zoeken wij?
Voor deze functie zoeken wij iemand die affiniteit heeft met het thema discriminatie (waaronder antisemitisme, moslimdiscriminatie, lhbtiq+-discriminatie en anti-zwart racisme). Deze functie past goed bij je als je het leuk vindt om te werken aan een actueel en complex vraagstuk, je ervan houdt om snel te schakelen met veel verschillende groepen en partijen en graag de samenwerking opzoekt. Ervaring met het complexe politieke en juridische krachtenveld is belangrijk, net als ervaring met (inter)nationale beleidsontwikkeling en wetstrajecten. Wij zoeken iemand die met affiniteit en energie, samen met veel (inter)departementale collega’s, met dit belangrijke thema aan de slag gaat. Maar bovenal zoeken we iemand die zich verder wil ontwikkelen in een hecht team van beleidsmedewerkers, in een werkveld waarin veel ruimte is voor eigen ideeën en creativiteit.

Wat worden jouw werkzaamheden?
In deze functie werk je onder andere met meerdere (interdepartementale) collega’s aan de aanpak van discriminatie. De focus vanuit het ministerie van Justitie en Veiligheid ligt op het terrein van het Strafrecht en de opsporing en vervolging. Ook denk je na over de aanpak van discriminatie op sociale media, bedenk je hoe de meldings- en aangiftebereidheid omhoog kan en sta je in verbinding met veel maatschappelijke organisaties. In jouw afwisselende en brede functie zal jij samen met andere departementen en uitvoeringsorganisaties effectieve beleidsmaatregelen ontwikkelen. Je stelt beleidsnota’s, -adviezen en plannen op, waarbij je rekening houdt met de haalbaarheid van voorstellen in politieke, maatschappelijke, juridische en organisatorische zin. Je ondersteunt de minister bij debatten met de Tweede Kamer en je onderhoudt een netwerk zodat je snel toegang hebt tot specifieke informatie. Je signaleert kansen voor verbetering en werkt samen met andere departementen en uitvoeringsorganisaties. In contacten met andere departementen, uitvoeringsorganisaties en stakeholders vertegenwoordig je de belangen van Justitie en Veiligheid.

Je draagt bij aan een veiliger, rechtvaardiger en inclusiever Nederland door samenwerking met de politie, het Openbaar Ministerie en andere departementen, door het geven van heldere en uitvoerbare beleidsadviezen, het ondersteunen bij het maken van wetgeving, het voeren van onderhandelingen in Brussel en door het bieden van ondersteuning aan jouw minister.

Het werkpakket is dynamisch en kan in de loop van de tijd - mede afhankelijk van jouw interesse, kennis en kunde - veranderen. In het algemeen geldt dat medewerkers binnen DRC flexibel inzetbaar zijn. Dit maakt jouw functie uitdagend en afwisselend.

Functie-eisen
Wat zijn de functie-eisen?
Je hebt een academisch werk- en denkniveau. Je beschikt over relevante werkervaring en je hebt ervaring of in ieder geval aantoonbare affiniteit met het onderwerp tegengaan van discriminatie. Je bent goed in het zoeken van de samenwerking en verbinding. Je kunt snel schakelen en verschillende belangen wegen. Ervaring met het complexe politieke en juridische krachtenveld is belangrijk, net als ervaring met (inter)nationale beleidsontwikkeling en wetstrajecten. Maar bovenal zoeken we iemand die zich verder wil ontwikkelen in een hecht team van beleidsmedewerkers, in een werkveld waarin veel ruimte is voor eigen ideeën en creativiteit.

Voor verdere specificaties wordt verwezen naar het Functiegebouw Rijk, familie Beleid, functiegroep beleidsmedewerker.

Competenties:

• Zelfstandig en initiatiefrijk
• Analytisch
• Politiek-bestuurlijk sensitief
• Uitstekende mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid
• Samenwerkingsgericht
• Netwerken
• Creativiteit
• Flexibiliteit
• Stressbestendigheid

Arbeidsvoorwaarden
Salarisniveau: schaal 12

Maandsalaris: Min €4.691 – Max. €6.907 (bruto)

Dienstverband: Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd

Maximaal aantal uren per week: 36

Overige arbeidsvoorwaarden
Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,50% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Bijzonderheden
Diversiteit & Inclusie
Wij geloven dat medewerkers het beste tot hun recht komen in een inclusieve werkomgeving waar respect, samenwerking en aandacht voor individuele kwaliteiten en ontwikkelmogelijkheden voorop staan. Wij willen dat iedereen bij JenV zich welkom en gewaardeerd voelt, ongeacht achtergrond of voorkeur. We bevorderen het werken in divers samengestelde teams en inclusieve leiderschapsvaardigheden. Hiermee houden we rekening tijdens de selectieprocedure.

Solliciteren?
Directoraat Generaal Rechtspleging en Rechtshandhaving nodigt je uit op hun site te solliciteren. Via onderstaande knop verlaat je deze site en ga je direct naar het sollicitatieformulier. Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.