Senior adviseur communicatie in- en externe Communicatie - Directie Digitale weerbaarheid

Rijksinspectie Digitale Infrastructuur (RDI) valt onder het MInisterie van Economische Zaken. Zij staan voor een veilig verbonden Nederland. Cyberveiligheid, digitaal veilige apparatuur, kunstmatige intelligentie, 5G, energietransitie, digitale weerbaarheid en frequentiemanagement zijn de grote thema’s van vandaag en morgen.

Bij de Rijksinspectie Digitale Infrastuctuur (na 1 januari 2023 de nieuwe naam van Agentschap Telecom) voeren zij de wet- en regelgeving op deze – en nog veel meer - gebieden uit. En ze houden er toezicht op dat iedereen zich aan de regels, eisen en voorwaarden houdt.

RDI doet dit met ruim 400 enthousiaste collega’s vanuit hun kernwaarden: maatschappelijke verantwoordelijkheid, gedeelde visie, samenwerking, verantwoordelijkheid nemen en professionaliteit.

Bij de RDI wordt waarde gehecht aan een inclusieve organisatiecultuur, waarin alle medewerkers zichzelf kunnen zijn, zich vrij voelen om hun mening te geven, zich gewaardeerd en gerespecteerd voelen.

De Rijkinspectie Digitale Infrastructuur is onderdeel van het ministerie van Economische Zaken en omvat vijf directies:

• Infrastructuur

• Apparatuur

• Digitale Weerbaarheid

• Bestuur, Juridische Zaken en Communicatie

• Mens en Middelen 

Het belang van digitale weerbaarheid van Nederland neemt toe. Er komen nieuwe wetten en daarmee neemt het aantal toezichtstaken van de RDI toe. De directie Digitale Weerbaarheid (DW) groeit daarom aankomend jaar in aantal medewerkers en aantal taken. Bovendien vraagt de toename van taken een andere manier van werken. Communicatie heeft een belangrijke rol in het meenemen en verbonden houden van onze medewerkers in deze roerige tijden van veranderingen. 

De vraag aan communicatie bestaat uit twee componenten.

1: Doorontwikkeling van de directie (interne communicatie): betrek en enthousiasmeer onze ongeveer 100 collega's voor de doorontwikkelingen en groei van de directie. Daarbij moet er aandacht zijn voor de proceskant maar vooral ook voor de menskant. Veranderingen zijn spannend en iedereen gaat er anders mee om. We willen iedereen meenemen in onze reis en het echt samen doen.

2. Programma NWDW (deelprojectleidersrol - interne en externe communicatie). De tweede vraag is daar nauw mee verbonden. Binnen het programma NWDW wordt gewerkt aan een nieuwe werkprocessen en tools voor de gehele directie. Alle collega's (ook die niet betrokken zijn bij het programma) moeten gaan werken volgens dezelfde werkwijze en met de nieuwe tools. Communicatie wordt gevraagd te adviseren en ondersteunen bij het creëren van draagvlak voor en implementatie van deze nieuwe werkwijze en tools. Daarnaast is het project verantwoordelijk voor de externe communicatie over de nieuwe wetten voor digitale weerbaarheid. Daarvoor lopen reeds verschillende initiatieven. We zoeken een projectleider voor de interne en externe communicatie van het project. De projectleider schrijft het interne en externe communicatieplan, coördineert de realisatie en draagt er aan bij is samenwerking met andere communicatie collega’s

Je wordt inhoudelijk aangestuurd door de programmamanager van het programma NWDW en voor de doorontwikkeling van de directie door een lid van MT.

Je stemt je strategie en uitvoering af met de andere corporate communicatie collega's, en uiteraard met de strategisch communicatie adviseur van de directie.

Jouw rol omvat projectleiding, advisering, coördinatie, bewaken samenhang, signaleren van kansen en uitvoering.

Taken:

• Projectleiding interne en externe communicatie

• Draagvlak realiseren voor implementatie nieuwe processen en tools in samenwerking met de projectleider implementatie

• In samenwerking met MT-lid opstellen en realiseren van de mensgerichte verandercommunicatie zoals het houden van teamgesrekken/kampvuursessies stimuleren/faciliteren

• Opzet van het veranderverhaal verder concretiseren samen met collega's en uitdragen

• Intranetpagina's over doorontwikkeling doorontwikkelen (oa middels een faq over doorontwikkeling)

• Minimaal een afgeronde HBO opleiding, bij voorkeur richting Communicatie
• Aantoonbaar ruime ervaring met interne en verandercommunicatie
• Aantoonbare ervaring met projectmatig werken
• Ruime werkervaring binnen een zeer complex bestuurlijke organisatie
• Basiskennis van gedragsbeïnvloedingstechnieken en de toepassing daarvan in interne- en of externe communicatie
• Affiniteit met ICT, Cybersecurity door eerdere werkzaamheden in de IT sector, of hobbymatig
• Ervaring met inhoudsdeskundige collega's, in staat zijn hen uit te dagen om vanuit communicatieperspectief naar de inhoud te kijken
• Ervaring met werken aan draagvlak door de verbinding op te zoeken met andere organisatie-onderdelen.

Rol voor 32-36 uur/ week, gedetacheerd via Yacht. ZZP is niet mogelijk.

Standplaats Amersfoort, af en toe Groningen (voor overleggen)

Start opdracht 24-3-2025, tot 23-09-2025, met kans op maximaal 2 verlengingen van 6 maanden.

CAO Rijk, schaal 12.

Voldoe je aan alle criteria, dan ontvangen we uiterlijk 19 februari 2025 graag jouw CV en motivatie in het Nederlands. Houd er rekening mee dat dinsdag 4 maart 2025 de gesprekken bij RDI gevoerd zullen worden. Deze dag dien je dan ook beschikbaar te zijn.