Projectleider Stedelijk Beleidskader Horeca en Terrassen
Opleidingsniveau
HBO
Contract
Tijdelijk / projectbasis
Niveau
Ervaren
Branche
Gemeente
Functiecategorieën
Ruimtelijke Ordening en Verkeer
Organisatie
JS Consultancy
Functieomschrijving
Er zijn vier opgaven te onderscheiden die worden aangestuurd door de projectleider Stedelijk Beleidskader H&T: 1. Opstellen van uitvoeringsbeleid per stadsdeel (incl. inspraak) Resultaat: Per deelnemend stadsdeel een lokale uitwerking van het horecabeleid. 2. Implementatie nieuw horecabeleid in de juridische kolom (JB/DJZ) Het benodigde kennisniveau behalen bij de juridische kolom om uitvoering en rechtsgang soepel te laten verlopen. 3. Kennisdeling nieuw horecabeleid diverse afdelingen (o.a. R&D, JB, gebiedsteams) Het benodigde kennisniveau behalen bij deze organisatieonderdelen.
- Alle teams die met het nieuwe horecabeleid gaan werken, zijn hierover geïnformeerd - Er is een planning opgeleverd wanneer welke stappen in de implementatie worden; gedaan en wie voor welke stap verantwoordelijk is. Deze verantwoordelijkheid is geborgd;
- Er wordt gedeeld eigenaarschap ervaren: de projectleider stuurt aan, maar het nieuwe beleid is van ons allemaal.
Project/Programmastructuur/Organisatie De projectorganisatie bestaat uit een projectleider Stedelijk Beleidskader H&T, een junior beleidsmedewerker van R&D en een communicatieadviseur. De projectorganisatie ziet toe op planning, onderlinge afstemming en samenhang van de verschillende opgaven. Voor de inhoudelijke vraagstukken worden de directies EZ en OOV aangehaakt. Aanhaken is vragenstellen, mee laten lezen/denken aangehaakt. Er wordt gerapporteerd aan de stuurgroep, waar ook de opdrachtgevende directies deel in nemen.
Opdrachtgeverschap ligt bij R&D, OOV en EZ gezamenlijk. R&D zal voor deze opgave als opdrachtgever optreden. Voor de implementatie van het beleid zal op ambtelijk niveau de lijn uitgezet moeten worden met diverse MT’s. Bestuurlijk wordt primair afgestemd met de burgemeester en wethouder Van der Horst. Toelichting: horeca valt onder de portefeuille RO. Echter, omdat de wethouder RO zelf belang heeft in horecabedrijven, is deze verantwoordelijkheid neergelegd bij de portefeuillehouder V&OR).
• Je bent in het bezit van minimaal hbo werk- en denkniveau (dit blijkt uit het cv);
• Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring met project- programma- en/of procesmanagement (dit blijkt uit het cv);
• Je hebt ervaring met complexe opdrachten (meerdere disciplines en uiteenlopende belangen) in een overheidsinstantie;• Je hebt ervaring met het bereiken van duurzaam resultaat: na vertrek kan de organisatie zelfstandig verder met het resultaat waar samen met de organisatie aan is gewerkt (van papier naar praktijk);
• Je hebt ervaring met het resultaten van structurele samenwerking;
• Je hebt ervaring als sparringpartner op directie- en bestuursniveau en/of hebt deze strategisch geadviseerd;• Je hebt aantoonbare ervaring als projectleider van multidisciplinaire beleidsimplementatietrajecten in een G4 gemeente (met voorkeur de gemeente Amsterdam); • Je kunt jezelf vinden in de volgende competenties: Omgevingsbewust, samenwerken, relatiebeheer, initiatief, resultaatgericht en overtuigingskracht.
Wij kunnen je inzetten op basis van een detacheringsconstructie: op projectcontract of in vaste dienst bij ons.
Naast een persoonlijke benadering, horen bij een detacheringsconstructie in een dienstverband bij JS Consultancy, goede arbeidsvoorwaarden. Hierbij kan je denken aan:• Aantrekkelijke salariëring conform cao opdrachtgever afhankelijk van jouw opleiding en ervaring en op basis van een 36-urige werkweek;
• Vakantiegeld van 8,33% en een aantrekkelijke eindejaaruitkering;
• Pensioenregeling bij StiPP. Het 1e jaar nemen wij voor onze rekening;
• Aanvullende relevante opleidingen en trainingen passend bij jouw ambities met een opleidingsbudget van €5000;
• Intervisie, coaching en periodieke kennissessies over actuele thema’s in het werkveld;
• Toegang tot het unieke netwerk van JS Consultancy;
• Laptop en een telefoon (die je ook privé mag gebruiken);
• Reiskostenvergoeding, NS Businesskaart of, afhankelijk van je reistijd, de mogelijkheid tot een leaseauto!);
• En natuurlijk een gezellige groep collega’s en regelmatig leuke bijeenkomsten en borrels.
Een ZZP-constructie (uurtarief in overleg), behoort ook tot de mogelijkheden. Naast de persoonlijke benadering en een groot netwerk als preferred supplier binnen het publieke domein, bieden we de volgende voordelen aan:
• Snelle en makkelijke facturatie, middels Reversed Billing en binnen 30 dagen na invoering uren;
• Volledige administratieve ontzorging, waarbij je slechts één keer al je gegevens hoeft aan te leveren (VOG e.d.);• Juridische ondersteuning, waarbij onze juridische afdeling nauwlettend de wet- en regelgeving rondom ZZP-ers volgt en je indien gewenst hierover kan informeren.
JS Consultancy is de carrièrepartner van professionals en managers voor de publieke zaak. Bij ons werk je aan jezelf én aan oplossingen voor de belangrijkste uitdagingen in onze samenleving. Maatschappelijk resultaat. Samen met jou maken we het waar.
Enthousiast geworden? Deze procedure heeft een korte looptijd, daarom ontvangen we graag z.s.m. je cv en korte motivatie via onderstaande sollicitatiebutton.
Je kunt reageren op deze vacature tot uiterlijk 16 januari, 12.00 uur
Voor meer informatie over deze vacature kun je contact opnemen met onze recruiter Chantal van Nunen via chantalvannunen@jsconsultancy.nl of via 06-33321953.
Er zijn vier opgaven te onderscheiden die worden aangestuurd door de projectleider Stedelijk Beleidskader H&T: 1. Opstellen van uitvoeringsbeleid per stadsdeel (incl. inspraak) Resultaat: Per deelnemend stadsdeel een lokale uitwerking van het horecabeleid. 2. Implementatie nieuw horecabeleid in de juridische kolom (JB/DJZ) Het benodigde kennisniveau behalen bij de juridische kolom om uitvoering en rechtsgang soepel te laten verlopen. 3. Kennisdeling nieuw horecabeleid diverse afdelingen (o.a. R&D, JB, gebiedsteams) Het benodigde kennisniveau behalen bij deze organisatieonderdelen.
- Alle teams die met het nieuwe horecabeleid gaan werken, zijn hierover geïnformeerd - Er is een planning opgeleverd wanneer welke stappen in de implementatie worden; gedaan en wie voor welke stap verantwoordelijk is. Deze verantwoordelijkheid is geborgd;
- Er wordt gedeeld eigenaarschap ervaren: de projectleider stuurt aan, maar het nieuwe beleid is van ons allemaal.
Project/Programmastructuur/Organisatie De projectorganisatie bestaat uit een projectleider Stedelijk Beleidskader H&T, een junior beleidsmedewerker van R&D en een communicatieadviseur. De projectorganisatie ziet toe op planning, onderlinge afstemming en samenhang van de verschillende opgaven. Voor de inhoudelijke vraagstukken worden de directies EZ en OOV aangehaakt. Aanhaken is vragenstellen, mee laten lezen/denken aangehaakt. Er wordt gerapporteerd aan de stuurgroep, waar ook de opdrachtgevende directies deel in nemen.
Opdrachtgeverschap ligt bij R&D, OOV en EZ gezamenlijk. R&D zal voor deze opgave als opdrachtgever optreden. Voor de implementatie van het beleid zal op ambtelijk niveau de lijn uitgezet moeten worden met diverse MT’s. Bestuurlijk wordt primair afgestemd met de burgemeester en wethouder Van der Horst. Toelichting: horeca valt onder de portefeuille RO. Echter, omdat de wethouder RO zelf belang heeft in horecabedrijven, is deze verantwoordelijkheid neergelegd bij de portefeuillehouder V&OR).
Functie-eisen
• Je bent in het bezit van minimaal hbo werk- en denkniveau (dit blijkt uit het cv);
• Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring met project- programma- en/of procesmanagement (dit blijkt uit het cv);
• Je hebt ervaring met complexe opdrachten (meerdere disciplines en uiteenlopende belangen) in een overheidsinstantie;• Je hebt ervaring met het bereiken van duurzaam resultaat: na vertrek kan de organisatie zelfstandig verder met het resultaat waar samen met de organisatie aan is gewerkt (van papier naar praktijk);
• Je hebt ervaring met het resultaten van structurele samenwerking;
• Je hebt ervaring als sparringpartner op directie- en bestuursniveau en/of hebt deze strategisch geadviseerd;• Je hebt aantoonbare ervaring als projectleider van multidisciplinaire beleidsimplementatietrajecten in een G4 gemeente (met voorkeur de gemeente Amsterdam); • Je kunt jezelf vinden in de volgende competenties: Omgevingsbewust, samenwerken, relatiebeheer, initiatief, resultaatgericht en overtuigingskracht.
Arbeidsvoorwaarden
Wij kunnen je inzetten op basis van een detacheringsconstructie: op projectcontract of in vaste dienst bij ons.
Naast een persoonlijke benadering, horen bij een detacheringsconstructie in een dienstverband bij JS Consultancy, goede arbeidsvoorwaarden. Hierbij kan je denken aan:• Aantrekkelijke salariëring conform cao opdrachtgever afhankelijk van jouw opleiding en ervaring en op basis van een 36-urige werkweek;
• Vakantiegeld van 8,33% en een aantrekkelijke eindejaaruitkering;
• Pensioenregeling bij StiPP. Het 1e jaar nemen wij voor onze rekening;
• Aanvullende relevante opleidingen en trainingen passend bij jouw ambities met een opleidingsbudget van €5000;
• Intervisie, coaching en periodieke kennissessies over actuele thema’s in het werkveld;
• Toegang tot het unieke netwerk van JS Consultancy;
• Laptop en een telefoon (die je ook privé mag gebruiken);
• Reiskostenvergoeding, NS Businesskaart of, afhankelijk van je reistijd, de mogelijkheid tot een leaseauto!);
• En natuurlijk een gezellige groep collega’s en regelmatig leuke bijeenkomsten en borrels.
Een ZZP-constructie (uurtarief in overleg), behoort ook tot de mogelijkheden. Naast de persoonlijke benadering en een groot netwerk als preferred supplier binnen het publieke domein, bieden we de volgende voordelen aan:
• Snelle en makkelijke facturatie, middels Reversed Billing en binnen 30 dagen na invoering uren;
• Volledige administratieve ontzorging, waarbij je slechts één keer al je gegevens hoeft aan te leveren (VOG e.d.);• Juridische ondersteuning, waarbij onze juridische afdeling nauwlettend de wet- en regelgeving rondom ZZP-ers volgt en je indien gewenst hierover kan informeren.
JS Consultancy is de carrièrepartner van professionals en managers voor de publieke zaak. Bij ons werk je aan jezelf én aan oplossingen voor de belangrijkste uitdagingen in onze samenleving. Maatschappelijk resultaat. Samen met jou maken we het waar.
Sollicitatieprocedure
Enthousiast geworden? Deze procedure heeft een korte looptijd, daarom ontvangen we graag z.s.m. je cv en korte motivatie via onderstaande sollicitatiebutton.
Je kunt reageren op deze vacature tot uiterlijk 16 januari, 12.00 uur
Voor meer informatie over deze vacature kun je contact opnemen met onze recruiter Chantal van Nunen via chantalvannunen@jsconsultancy.nl of via 06-33321953.
