Projectleider/Accountmanager S13 (2X, Junior)
Opleidingsniveau
WO
Contract
Tijdelijk / projectbasis
Niveau
Starter
Branche
Rijksoverheid
Functiecategorieën
Bestuur en Management
Organisatie
JS Consultancy
Functieomschrijving
Voor LNV/Kernministerie LNV is JS Consultancy op zoek naar een Junior Projectleider/Accountmanager S13 (2x) | Per z.s.m. | 32-36 uur | 4 maanden (met optie tot verlenging).
Het ministerie van Landbouw, Natuur en Voedselkwaliteit wil boeren, tuinders en vissers perspectief bieden. Overal ter wereld staan de Nederlandse boeren en vissers bekend om goed, betaalbaar en veilig voedsel. Samen met alle betrokken en wordt er gewerkt aan het herstel en behoud van Nederlandse natuur. Het ministerie van Landbouw, Natuur en Voedselkwaliteit wil de internationale koppositie van de agrarische sector verstevigen, natuur en landbouw nog meer met elkaar verbinden en tegelijkertijd de economische positie van de boeren verbeteren.
Om Nederland ‘van het slot af’ te halen zal voor de agrarische ondernemers met de hoogste stikstofuitstoot en in de buurt van Natura 2000 gebieden een oplossing gevonden moeten worden. De problematiek concentreert in een aantal specifieke gebieden in Nederland. Hiertoe zijn diverse vrijwillige (beëindigings-)regelingen en een programmadirectie ‘Uitvoering Aanpak Piekbelasting’ (UABP) ingericht. Doel van de aanpak piekbelasting is om de stikstofdepositie op kwetsbare Natura 2000 gebieden op korte termijn te verminderen, zodat het beter met de natuur gaat en er ruimte ontstaat voor het verlenen van vergunningen voor bedrijven en bouwprojecten.
Sinds juli 2023 zijn er twee beëindigingsregelingen opengesteld (LBV en LBV (-plus)). Daarnaast zijn er (en wordt gewerkt aan) regelingen voor agrarisch ondernemers die niet willen stoppen, maar willen extensiveren, verplaatsen, innoveren of omschakelen. LVVN hanteert met de uitvoeringsorganisatie Uitvoering Aanpak Piekbelasting een uitvoeringsgerichte aanpak met een focus op doelbeleid waarbij meer regie en verbinding met de agrarisch ondernemer centraal staat.
Gemeenten zijn het bevoegd gezag ten aanzien van ruimtelijke ordening en hebben een sleutelrol in zowel de afwikkeling van deze regelingen als het faciliteren van de beslissingen van agrariërs over hun toekomst. Om agrarische ondernemers op korte termijn perspectief te bieden, hebben gemeenten behoefte aan versterking van expertise, gemeentelijke capaciteit en verbeterde samenwerking met LVVN. In die hoedanigheid is een “Taskforce gemeenten” ingericht. Een belangrijk onderdeel van deze taskforce is het verder uitwerken van accountmanagement, via casus- en portfolio-overleggen bij gemeenten met relatief veel stoppende bedrijven en daarmee relatief veel erf-ontwikkelvraagstukken die daar achter weg komen.
De Taskforce gemeenten richt zich specifiek op het identificeren van knelpunten en het bieden van gerichte ondersteuning aan gemeenten. Dit omvat onder andere het analyseren van knelpunten, het op de juiste manier inzetten van (externe) expertise, en het faciliteren van kennisuitwisseling tussen gemeenten. Door het inzetten van de accountteams, bestaande uit een junior en een medior accountmanager, wordt een brug geslagen tussen de landelijke regie van LVVN en de lokale uitvoering door gemeenten. Deze teams zullen niet alleen operationele ondersteuning bieden, maar ook strategische adviezen geven om de doeltreffendheid en efficiëntie van de gemeentelijke aanpak te verbeteren.
De accountteams zijn verantwoordelijk voor het signaleren van rode draden en knelpunten, het opstellen van actieplannen en het ondersteunen van de implementatie ervan binnen gemeenten. Zij zorgen ervoor dat ‘best practices’ worden gedeeld en dat gemeenten toegang hebben tot de benodigde middelen en expertise om hun taken effectief te vervullen. Door nauwe samenwerking en continue afstemming met zowel de gemeenten als LVVN, wordt gestreefd naar een gestroomlijnde en doelgerichte uitvoering van de regelingen. Hierdoor kunnen agrarische ondernemers sneller duidelijkheid krijgen over hun toekomstperspectief en kan de stikstofdepositie op kwetsbare Natura 2000-gebieden op korte termijn worden verminderd. U wordt gevraagd een aanbieding te doen voor het beschikbaar stellen van twee accountteams, elk bestaande uit een medior en een junior accountmanager.
Ten behoeve van het Programma ‘Uitvoering Aanpak Piekbelasting’ (UAPB) zijn wij voor het ministerie van LVVN op zoek naar een Junior Casusteams/Accountteams. Casusteams zijn namens LVVN verantwoordelijk voor de ondersteuning van gemeenten bij hun rol als bevoegd gezag in het uitvoeren van de LBV (-plus) aanvragen.
Deze gevraagde, aanvullende capaciteit is bedoeld om de huidige gemeentelijke aanpak te versterken. Gemeenten spelen als bevoegd gezag over ruimtelijke ordening een sleutelrol bij het afhandelen van regelingen en toekomstbeslissingen voor agrariërs. De tijdsdruk bij de uitvoering van de LBV (-plus) regelingen is hoog. Door onzekerheid, gebrek aan kennis, capaciteit en expertise kunnen gemeenten mogelijk niet tijdig leveren. Het doel is middels accountmanagement (deskundigheidmanagement) een duurzame samenwerking en effectievere communicatie met gemeenten te creëren en op die manier gemeenten in staat te stellen hun rol effectiever te vervullen door het in kaart brengen van knelpunten.
De teams zullen casus overleggen voeren met verschillende gemeenten; ca. 10 gemeenten per team. De teams zullen voorbereidende werkzaamheden verrichten voor deze overleggen met gemeenten, deze overleggen voeren, de resultaten uitwerken en aan de hand van de gesignaleerde knelpunten op de juiste manier (externe) expertise inzetten en ondersteuning bieden.
Het doel van deze casus overleggen is om inzicht te krijgen op zowel portfolio- als casusniveau, een efficiëntere aanpak te faciliteren en ondersteuning te bieden bij het oplossen van complexe vraagstukken. De insteek is hierover samenwerkingsafspraken te maken met de gemeenten om een gestructureerde en gezamenlijke aanpak te waarborgen.
Ook zullen de accountteams zorgen voor kennisoverdracht en het ontwikkelen van ‘best practices’ die in andere gemeenten kunnen worden toegepast. De accountteams zijn verbonden aan de regioteams van UAPB en werken nauw samen met de regiomanager en zaakbegeleiders die de agrarische ondernemers ondersteunen.
Voor de Junior Projectleider/Accountmanager is het van belang een hands-on en assertieve rol te kunnen vervullen en enige ervaring te hebben in het publieke domein. Deze Junioren werken zelfstandig naast de medior accountmanagers en zijn verantwoordelijk voor de organisatorische, communicatieve en administratieve aspecten van de accounts. Opdrachtgever vindt het belangrijk dat de opdrachtnemer een goed beeld heeft van de opdracht, het bredere doel en de impact op de lange termijn.
Taken: * Een afgestemd plan ter voorbereiding op het starten van de samenwerking en casus overleggen met de geïdentificeerde gemeenten;* Het voeren van casusoverleggen met vervolgens een drie- of vier-wekelijks vervolgoverleg per deelnemende gemeente (in totaal ca. 10 gemeenten per accountteam), inclusief voorbereiden, uitnodigen, faciliteren, verslagleggen en opvolgen van acties;* Inzicht verschaffen per deelnemende gemeente betreffende de status van het portfolio en lopende casussen met betrekking tot de uitvoering van de regelingen indien relevant;
* Bevorderen van commitment, samenwerking en kennisdeling van betrokken stakeholders in de uitvoering.
* Je hebt WO werk- en denkniveau: een afgerond opleiding richting ruimtelijk domein en/of juridisch en/of landbouw en of bedrijfskundig of gelijkwaardig;
* Je hebt 1 jaar ervaring met project-, relatie- en/of procesmanagement;
* Je hebt 1 jaar ervaring in de samenwerking met en/of voor gemeenten;
* Je hebt 2 jaar relevante werkervaring binnen het publieke domein;
* Je hebt Projectmanagement vaardigheden;
* Je hebt affiniteit en of ervaring met overheids- en uitvoeringsinstanties
* Je hebt affiniteit met ruimtelijke ordeningsvraagstukken;
* Je hebt affiniteit en/of ervaring met agrarische bedrijfsvoering en het landelijk gebied.
Wij kunnen je inzetten op basis van een detacheringsconstructie: op projectcontact of in vaste dienst bij JS Consultancy.
Naast een persoonlijke benadering, horen bij een detacheringsconstructie in een dienstverband bij JS Consultancy, goede arbeidsvoorwaarden. Hierbij kan je denken aan:* Aantrekkelijke salariëring conform cao opdrachtgever afhankelijk van jouw opleiding en ervaring en op basis van een 36-urige werkweek;
* Vakantiegeld van 8,33% en een aantrekkelijke eindejaaruitkering;
* Pensioenregeling bij StiPP. Het 1e jaar nemen wij voor onze rekening;
* Aanvullende relevante opleidingen en trainingen passend bij jouw ambities, volledig op onze kosten;
* Intervisie, coaching en periodieke kennissessies over actuele thema’s in het werkveld;
* Toegang tot het unieke netwerk van JS Consultancy.
* Laptop en een telefoon (die je ook privé mag gebruiken);
* Reiskostenvergoeding, NS Businesskaart of, afhankelijk van je reistijd, de mogelijkheid tot een leaseauto!).
* En natuurlijk een gezellige groep collega’s en regelmatig leuke bijeenkomsten en borrels.
Een ZZP-constructie (uurtarief in overleg), behoort ook tot de mogelijkheden. Naast de persoonlijke benadering en een groot netwerk als preferred supplier binnen het publieke domein, bieden we de volgende voordelen aan:
* Snelle en makkelijke facturatie, middels Reversed Billing en binnen 30 dagen na invoering uren;
* Volledige administratieve ontzorging, waarbij je slechts één keer al je gegevens hoeft aan te leveren (VOG e.d.);* Juridische ondersteuning, waarbij onze juridische afdeling nauwlettend de wet- en regelgeving rondom ZZP-ers volgt en je indien gewenst hierover kan informeren.
JS Consultancy is de carrièrepartner van professionals en managers voor de publieke zaak. Bij ons werk je aan jezelf én aan oplossingen voor de belangrijkste uitdagingen in onze samenleving. Maatschappelijk resultaat. Samen met jou maken we het waar.
Enthousiast geworden? Deze procedure heeft een korte looptijd, daarom ontvangen we graag z.s.m. je cv en korte motivatie via onderstaande sollicitatiebutton.
Reageren op deze vacature kan tot 14 augustus, 15:00 uur.
Voor meer informatie over deze vacature kun je contact opnemen met onze Recruitmentmedewerker Sevim Imeci via Sevimimeci@jsconsultancy.nl of via 0630278564.
Voor LNV/Kernministerie LNV is JS Consultancy op zoek naar een Junior Projectleider/Accountmanager S13 (2x) | Per z.s.m. | 32-36 uur | 4 maanden (met optie tot verlenging).
Het ministerie van Landbouw, Natuur en Voedselkwaliteit wil boeren, tuinders en vissers perspectief bieden. Overal ter wereld staan de Nederlandse boeren en vissers bekend om goed, betaalbaar en veilig voedsel. Samen met alle betrokken en wordt er gewerkt aan het herstel en behoud van Nederlandse natuur. Het ministerie van Landbouw, Natuur en Voedselkwaliteit wil de internationale koppositie van de agrarische sector verstevigen, natuur en landbouw nog meer met elkaar verbinden en tegelijkertijd de economische positie van de boeren verbeteren.
Om Nederland ‘van het slot af’ te halen zal voor de agrarische ondernemers met de hoogste stikstofuitstoot en in de buurt van Natura 2000 gebieden een oplossing gevonden moeten worden. De problematiek concentreert in een aantal specifieke gebieden in Nederland. Hiertoe zijn diverse vrijwillige (beëindigings-)regelingen en een programmadirectie ‘Uitvoering Aanpak Piekbelasting’ (UABP) ingericht. Doel van de aanpak piekbelasting is om de stikstofdepositie op kwetsbare Natura 2000 gebieden op korte termijn te verminderen, zodat het beter met de natuur gaat en er ruimte ontstaat voor het verlenen van vergunningen voor bedrijven en bouwprojecten.
Sinds juli 2023 zijn er twee beëindigingsregelingen opengesteld (LBV en LBV (-plus)). Daarnaast zijn er (en wordt gewerkt aan) regelingen voor agrarisch ondernemers die niet willen stoppen, maar willen extensiveren, verplaatsen, innoveren of omschakelen. LVVN hanteert met de uitvoeringsorganisatie Uitvoering Aanpak Piekbelasting een uitvoeringsgerichte aanpak met een focus op doelbeleid waarbij meer regie en verbinding met de agrarisch ondernemer centraal staat.
Gemeenten zijn het bevoegd gezag ten aanzien van ruimtelijke ordening en hebben een sleutelrol in zowel de afwikkeling van deze regelingen als het faciliteren van de beslissingen van agrariërs over hun toekomst. Om agrarische ondernemers op korte termijn perspectief te bieden, hebben gemeenten behoefte aan versterking van expertise, gemeentelijke capaciteit en verbeterde samenwerking met LVVN. In die hoedanigheid is een “Taskforce gemeenten” ingericht. Een belangrijk onderdeel van deze taskforce is het verder uitwerken van accountmanagement, via casus- en portfolio-overleggen bij gemeenten met relatief veel stoppende bedrijven en daarmee relatief veel erf-ontwikkelvraagstukken die daar achter weg komen.
De Taskforce gemeenten richt zich specifiek op het identificeren van knelpunten en het bieden van gerichte ondersteuning aan gemeenten. Dit omvat onder andere het analyseren van knelpunten, het op de juiste manier inzetten van (externe) expertise, en het faciliteren van kennisuitwisseling tussen gemeenten. Door het inzetten van de accountteams, bestaande uit een junior en een medior accountmanager, wordt een brug geslagen tussen de landelijke regie van LVVN en de lokale uitvoering door gemeenten. Deze teams zullen niet alleen operationele ondersteuning bieden, maar ook strategische adviezen geven om de doeltreffendheid en efficiëntie van de gemeentelijke aanpak te verbeteren.
De accountteams zijn verantwoordelijk voor het signaleren van rode draden en knelpunten, het opstellen van actieplannen en het ondersteunen van de implementatie ervan binnen gemeenten. Zij zorgen ervoor dat ‘best practices’ worden gedeeld en dat gemeenten toegang hebben tot de benodigde middelen en expertise om hun taken effectief te vervullen. Door nauwe samenwerking en continue afstemming met zowel de gemeenten als LVVN, wordt gestreefd naar een gestroomlijnde en doelgerichte uitvoering van de regelingen. Hierdoor kunnen agrarische ondernemers sneller duidelijkheid krijgen over hun toekomstperspectief en kan de stikstofdepositie op kwetsbare Natura 2000-gebieden op korte termijn worden verminderd. U wordt gevraagd een aanbieding te doen voor het beschikbaar stellen van twee accountteams, elk bestaande uit een medior en een junior accountmanager.
Ten behoeve van het Programma ‘Uitvoering Aanpak Piekbelasting’ (UAPB) zijn wij voor het ministerie van LVVN op zoek naar een Junior Casusteams/Accountteams. Casusteams zijn namens LVVN verantwoordelijk voor de ondersteuning van gemeenten bij hun rol als bevoegd gezag in het uitvoeren van de LBV (-plus) aanvragen.
Deze gevraagde, aanvullende capaciteit is bedoeld om de huidige gemeentelijke aanpak te versterken. Gemeenten spelen als bevoegd gezag over ruimtelijke ordening een sleutelrol bij het afhandelen van regelingen en toekomstbeslissingen voor agrariërs. De tijdsdruk bij de uitvoering van de LBV (-plus) regelingen is hoog. Door onzekerheid, gebrek aan kennis, capaciteit en expertise kunnen gemeenten mogelijk niet tijdig leveren. Het doel is middels accountmanagement (deskundigheidmanagement) een duurzame samenwerking en effectievere communicatie met gemeenten te creëren en op die manier gemeenten in staat te stellen hun rol effectiever te vervullen door het in kaart brengen van knelpunten.
De teams zullen casus overleggen voeren met verschillende gemeenten; ca. 10 gemeenten per team. De teams zullen voorbereidende werkzaamheden verrichten voor deze overleggen met gemeenten, deze overleggen voeren, de resultaten uitwerken en aan de hand van de gesignaleerde knelpunten op de juiste manier (externe) expertise inzetten en ondersteuning bieden.
Het doel van deze casus overleggen is om inzicht te krijgen op zowel portfolio- als casusniveau, een efficiëntere aanpak te faciliteren en ondersteuning te bieden bij het oplossen van complexe vraagstukken. De insteek is hierover samenwerkingsafspraken te maken met de gemeenten om een gestructureerde en gezamenlijke aanpak te waarborgen.
Ook zullen de accountteams zorgen voor kennisoverdracht en het ontwikkelen van ‘best practices’ die in andere gemeenten kunnen worden toegepast. De accountteams zijn verbonden aan de regioteams van UAPB en werken nauw samen met de regiomanager en zaakbegeleiders die de agrarische ondernemers ondersteunen.
Voor de Junior Projectleider/Accountmanager is het van belang een hands-on en assertieve rol te kunnen vervullen en enige ervaring te hebben in het publieke domein. Deze Junioren werken zelfstandig naast de medior accountmanagers en zijn verantwoordelijk voor de organisatorische, communicatieve en administratieve aspecten van de accounts. Opdrachtgever vindt het belangrijk dat de opdrachtnemer een goed beeld heeft van de opdracht, het bredere doel en de impact op de lange termijn.
Taken: * Een afgestemd plan ter voorbereiding op het starten van de samenwerking en casus overleggen met de geïdentificeerde gemeenten;* Het voeren van casusoverleggen met vervolgens een drie- of vier-wekelijks vervolgoverleg per deelnemende gemeente (in totaal ca. 10 gemeenten per accountteam), inclusief voorbereiden, uitnodigen, faciliteren, verslagleggen en opvolgen van acties;* Inzicht verschaffen per deelnemende gemeente betreffende de status van het portfolio en lopende casussen met betrekking tot de uitvoering van de regelingen indien relevant;
* Bevorderen van commitment, samenwerking en kennisdeling van betrokken stakeholders in de uitvoering.
Functie-eisen
* Je hebt WO werk- en denkniveau: een afgerond opleiding richting ruimtelijk domein en/of juridisch en/of landbouw en of bedrijfskundig of gelijkwaardig;
* Je hebt 1 jaar ervaring met project-, relatie- en/of procesmanagement;
* Je hebt 1 jaar ervaring in de samenwerking met en/of voor gemeenten;
* Je hebt 2 jaar relevante werkervaring binnen het publieke domein;
* Je hebt Projectmanagement vaardigheden;
* Je hebt affiniteit en of ervaring met overheids- en uitvoeringsinstanties
* Je hebt affiniteit met ruimtelijke ordeningsvraagstukken;
* Je hebt affiniteit en/of ervaring met agrarische bedrijfsvoering en het landelijk gebied.
Arbeidsvoorwaarden
Wij kunnen je inzetten op basis van een detacheringsconstructie: op projectcontact of in vaste dienst bij JS Consultancy.
Naast een persoonlijke benadering, horen bij een detacheringsconstructie in een dienstverband bij JS Consultancy, goede arbeidsvoorwaarden. Hierbij kan je denken aan:* Aantrekkelijke salariëring conform cao opdrachtgever afhankelijk van jouw opleiding en ervaring en op basis van een 36-urige werkweek;
* Vakantiegeld van 8,33% en een aantrekkelijke eindejaaruitkering;
* Pensioenregeling bij StiPP. Het 1e jaar nemen wij voor onze rekening;
* Aanvullende relevante opleidingen en trainingen passend bij jouw ambities, volledig op onze kosten;
* Intervisie, coaching en periodieke kennissessies over actuele thema’s in het werkveld;
* Toegang tot het unieke netwerk van JS Consultancy.
* Laptop en een telefoon (die je ook privé mag gebruiken);
* Reiskostenvergoeding, NS Businesskaart of, afhankelijk van je reistijd, de mogelijkheid tot een leaseauto!).
* En natuurlijk een gezellige groep collega’s en regelmatig leuke bijeenkomsten en borrels.
Een ZZP-constructie (uurtarief in overleg), behoort ook tot de mogelijkheden. Naast de persoonlijke benadering en een groot netwerk als preferred supplier binnen het publieke domein, bieden we de volgende voordelen aan:
* Snelle en makkelijke facturatie, middels Reversed Billing en binnen 30 dagen na invoering uren;
* Volledige administratieve ontzorging, waarbij je slechts één keer al je gegevens hoeft aan te leveren (VOG e.d.);* Juridische ondersteuning, waarbij onze juridische afdeling nauwlettend de wet- en regelgeving rondom ZZP-ers volgt en je indien gewenst hierover kan informeren.
JS Consultancy is de carrièrepartner van professionals en managers voor de publieke zaak. Bij ons werk je aan jezelf én aan oplossingen voor de belangrijkste uitdagingen in onze samenleving. Maatschappelijk resultaat. Samen met jou maken we het waar.
Sollicitatieprocedure
Enthousiast geworden? Deze procedure heeft een korte looptijd, daarom ontvangen we graag z.s.m. je cv en korte motivatie via onderstaande sollicitatiebutton.
Reageren op deze vacature kan tot 14 augustus, 15:00 uur.
Voor meer informatie over deze vacature kun je contact opnemen met onze Recruitmentmedewerker Sevim Imeci via Sevimimeci@jsconsultancy.nl of via 0630278564.
