Projectleider aardgasvrije wijken

Ben jij klaar om een cruciale rol te spelen in de transitie naar een duurzame toekomst? Als projectleider aardgasvrije wijken bij de gemeente Leidschendam-Voorburg leid je omvangrijke projecten die direct bijdragen aan een schonere leefomgeving. Sluit je aan bij ons gedreven team en maak een tastbaar verschil in de gemeenschap!

De organisatie
De gemeente Leidschendam Voorburg is een sociale en ondernemende gemeente met ruim 75.000 inwoners. Hier werken we samen met 650 collega’s aan de best mogelijke dienstverlening voor inwoners, bedrijven en instellingen. De lijnen zijn kort, we kennen elkaar en we weten wat er speelt. Onder het motto: vertrouwen, verbinden en verantwoordelijkheid.

Afdeling
Werken voor MRO (maatschappelijke en ruimtelijke ontwikkeling) is werken voor de afdeling die het dichtst bij het bestuur staat. Hier maak je beleid en bepaal je hoe je gemeentelijke doelstellingen het best realiseert. Maar je doet veel meer dan achter je bureau beleid schrijven. Je gaat ook naar buiten om te zien wat er bij onze inwoners en maatschappelijke partners speelt. Jij helpt de gemeente met resultaatgerichte strategie.

Programma duurzaamheid
Jij neemt vanuit de afdeling MRO deel in het programmateam Duurzaamheid. De gemeente Leidschendam-Voorburg heeft grote ambities om woningen en bedrijven te isoleren en steeds meer schone energie te gebruiken. We nemen deze opgave serieus, wat ook blijkt uit de middelen die hiervoor zijn gereserveerd. We stimuleren alle inwoners om energie te besparen. We hebben een duidelijk plan om wijk voor wijk over te stappen van aardgas naar een schone warmtebron. We onderzoeken samen met adviseurs, stakeholders, inwoners en bedrijven wat haalbaar en betaalbaar is. We benutten de koppelkansen met bijvoorbeeld duurzame mobiliteit, klimaatadaptatie en circulariteit. Ook binnen onze eigen organisatie willen we grote stappen zetten met de CO2-reductie en circulair werken.

Hoe doe jij ertoe?

Geen dag is hetzelfde, maar je dag zou er als volgt uit kunnen zien. Vandaag begin je je werkdag op kantoor. Je kiest een werkplek op de afdeling waar verschillende collega’s van ons team zitten. Je hebt eerst een overleg met de projectleider van een andere wijk. Jullie bespreken de evaluatie van het proces van het komen tot een Wijkuitvoeringsplan voor het aardgasvrij maken van de eerste wijk. Deze ervaringen neem je mee voor het aansturen van jouw wijk. en ga jJe gaat je de huidige plannen en werkwijze op een aantal punten bijstellen.

Bij de koffieautomaat kom je je collega tegen die verantwoordelijk is voor de participatie in de wijk. Hij vraagt of je zijn participatieplan kan beoordelen en aanvullen. Je geeft aan dat je het document deze week gaat doornemen en plant een moment in om dit samen te bespreken.

Daarna verzamelt het programmateam zich voor de wekelijkse stand-up. Iedereen deelt kort de voortgang van hun projecten en bespreekt de doelen voor de week. Jij deelt dat je de review van het participatieplan gaat doen en dat je trots bent op het team-resultaat van de afgelopen wijkbijeenkomst.

Na een lekkere lunch in het bedrijfsrestaurant heb je het wekelijkse overleg over de wijkaanpak. De agenda heb je eerder al vastgesteld en je zit dit overleg voor. Je bespreekt de uitkomsten van de bewonersenquête die je hebt laten uitvoeren en je stelt vervolgacties samen met het team op.
Fijn dat we meer informatie hebben over wat deze bewoners belangrijk vinden!
Aan het eind van de dag bespreek je de technische haalbaarheidsonderzoeken die er zijn uitgevoerd in de wijk met de woningcorporaties. Dit doe je samen met je technische collega die een gedeelte toelicht. Je beseft je dat de woningcorporaties een cruciale partner zijn in de energietransitie en zoekt naar mogelijkheden om de samenwerking te bevorderen.

Elke dag biedt nieuwe kansen om bij te dragen aan een duurzamere toekomst en een positieve impact te maken op de gemeenschap. Klinkt dit als een uitdaging die bij jou past?

Wat breng je mee?

• Je helpt inwoners, instellingen en bedrijven in de wijk om over te stappen van aardgas naar een betaalbare, betrouwbare en schone energiebron
• Je structureert en stuurt het project aardgasvrije wijk aan en samen met het team onderzoek je welke opties er in de wijk zijn
• Je betrekt woningcorporaties en huurders, eigenaren van woningen, Verenigingen van Eigenaren (VvE’s), bedrijven en instellingen
• Ook intern ben jij de linking pin. Je stemt bijvoorbeeld af met projectleiders van andere wijkaanpakken, de gebiedsregisseur en met projectleiders in de openbare ruimte
• Je richt je blik ook buiten de gemeentegrens en gaat actief op zoek naar ervaringen en geleerde lessen bij andere gemeenten en benut deze voor de energietransitie in jouw wijk

Wat doen we voor jou?

• Salaris is afhankelijk van ervaringsniveau minimaal €3602 en maximaal €5691 per maand op basis van een 36-urige werkweek (schaal 10 of 10A)
• In deze vaste baan start je met een tijdelijke arbeidsovereenkomst van 12 maanden
• Individueel keuzebudget (IKB) ter waarde van 17,05% van het salaris (incl. vakantiegeld en eindejaarsuitkering)
• Persoonlijke ontwikkelingsmogelijkheden en studiefaciliteiten
• Thuiswerkmogelijkheden, een iPhone en laptop

Goed om te weten

• Neem voor meer informatie contact op met Farida Aghris, tel. 0651337095
• Reageren kan tot en met zondag 9 februari 2025
• De gesprekken vinden plaats op vrijdag 14 februari (1e ronde) en dinsdag 18 februari (2e ronde)