Manager Gezond Leven / MT-lid

Een ondernemende gezondheidsdienst waar je samen met 450 collega’s met hart en ziel werkt om aan ruim 555.000 inwoners van Gelderland Zuid een gezond en veilig leven te bieden: daar draag jij aan bij als Manager Gezond Leven. Het werken in netwerken die aansluiten bij de behoeften van de 14 gemeenten in de regio’s Nijmegen en Rivierenland zijn leidende principes in de meerjarenstrategie.

Daarom kies je voor GGD Gelderland-Zuid:

• Als Manager Gezond Leven/ MT-lid werk je actief en direct aan een gezonde regio op basis van de kernkwaliteiten: kwaliteitsgerichtheid, ondernemingszin en omgevingsbewustzijn.
• Je krijgt energie van anderen helpen het beste uit zichzelf te halen en de middelen/aandacht te bieden om hun werkzaamheden goed te doen. Je doet dit aan de hand van de principes volgens het inspirerend kader en de keuzes die gemaakt worden vanuit de meerjarenstrategie.
• Samenwerken zit in je DNA. Vanuit vertrouwen en rust krijg je de kans zowel intern als extern een inspirerend boegbeeld te zijn en je sterk te maken voor de publieke gezondheid binnen regio Gelderland-Zuid.

Wat ga je doen als Manager Gezond Leven/ MT-lid?
Je bent als manager integraal verantwoordelijk voor de afdeling Gezond Leven. Jouw focus ligt op het verder ontwikkelen van hetgeen de afgelopen jaren is opgebouwd, zowel intern als extern. Je geeft coachend leiding aan de twee teammanagers, een programmamanager, een beleidsmedewerker en twee Regionaal Ketenregisseurs en zet samen met hen de koers van de afdeling uit.

Inhoudelijke uitdagingen zijn er onder andere op het gebied van samenwerking met ketenpartners en gemeenten. En het toekomstbestendig maken van de afdeling in het kader van efficiëntie en effectiviteit.

Je maakt tevens onderdeel uit van het managementteam en bent daarmee medeverantwoordelijk voor de totale ontwikkeling van de GGD. Als lid van het MT draag je bij aan de beleidsontwikkeling en strategiebepaling van de organisatie. Je onderhoudt multidisciplinaire contacten met relevante externe ketenpartners en overheden.

Tot slot draai je crisis piketdienst voor de GGD.

Over de afdeling Gezond Leven
De afdeling Gezond Leven (ca. 50 mensen) bestaat uit 4 teams: 1) Gezondheidsbevordering School en Jeugd, 2) Gezondheidsbevordering Volwassenen, 3) Gezonde Kennis en 4) het Secretariaat. De teams worden aangestuurd door twee teammanagers. Zie ook het organisatieschema.

Bij de teams werken:

• Gezondheidsmakelaars
• Epidemiologen en onderzoekers
• Medewerker gezondheidsbevordering
• Projectleiders van gezondheidsbevorderingsprojecten, zoals: SchoolsOUT, Gezond Ouder Worden, Laaggeletterdheid & Gezondheidsvaardigheden en Kansrijke Start.
• Managementassistente en secretaresses

De afdeling Gezond Leven is een extern gerichte afdeling. Er is een nauwe samenwerking met gemeenten in de regio. Het Productenboek Gezondheidsbevordering 2021 van de afdeling Gezond Leven maakt de werkzaamheden van Gezond Leven inzichtelijk. Dit document is tot stand gekomen in samenwerking met beleidsmedewerkers van diverse gemeenten en professionals van GGD Gelderland-Zuid. Daarnaast monitort de afdeling Gezond Leven jaarlijks de gezondheid en het welzijn van meerdere doelgroepen, zoals kinderen, jeugd, volwassenen en ouderen. Deze monitors geven inzicht hoe het binnen gemeenten staat met de gezondheid en welzijn van inwoners.

Medewerkers zijn professionals, werken met bevlogenheid en grote betrokkenheid bij de GGD. Zij werken in een informele sfeer met elkaar.

Voor welke opgaven sta jij aan de lat?
Maatschappelijke opgaven vragen meer en meer om een integrale aanpak. Afdeling overstijgende afstemming en samenwerking is belangrijker dan ooit. Als afdelingsmanager en MT-lid heb jij een brede blik op vraagstukken en ontwikkelingen en leg je verbindingen binnen de afdeling Gezond Leven, tussen de verschillende afdelingen van de GGD en met externe partners. Je stimuleert een optimale samenwerking in de keten en bent scherp op ieders rol en verantwoordelijkheden. Jij hebt het grotere plaatje voor ogen en denkt en werkt vanuit gezamenlijkheid. Je draagt actief bij aan de verbinding in het MT, bent een sparringpartner voor de MT-collega’s en stuurt op samenwerking en samenhang. Je draagt bij aan het realiseren van GGD brede opgaven.

Daarnaast werk je aan de doorontwikkeling van de afdeling en zet je zogezegd de afdeling meer in het licht! Je stimuleert eigenaarschap en het maken van heldere (resultaat)afspraken. Hier spreek je ook op aan. Je werkt vanuit rust, overzicht en reflectie en bent op de lange termijn gericht. Met de teammanagers werk je aan onderlinge verbinding, het boeien en binden van medewerkers en het optimaliseren van de processen van de bedrijfsvoering. Dit doe je met oog voor effectiviteit en efficiency en aan de hand van de kaders volgens het inspirerend kader.
Tot slot bouw en onderhoud je, op strategisch/bestuurlijk niveau, netwerken. Je neemt initiatief en zoekt proactief de verbinding. Zorgt dat belangrijke thema’s onder de aandacht blijven. Dit doe je in nauwe samenwerking en afstemming met de teammanagers, programmamanager, de regionale ketenregisseurs en de beleidsmedewerker.

Wie ben jij?
Naast academisch werk- en denkniveau ben je een ervaren manager en ken je het werkveld van de publieke gezondheidszorg. Je bent bekend met het doorontwikkelen van organisaties, het positioneren van een afdeling en werken aan verstevigen van een netwerk.

Met een coachende en dienende leiderschapsstijl ben je sparringpartner voor de teammanagers, de programmamanager, de beleidsmedewerker en de twee regionaal ketenregisseurs. Je bent een teamspeler, gaat voor het collectieve succes en zet in op onderlinge samenwerking en verbinding. Je toont oprechte interesse in mensen, hebt uitstekende communicatieve vaardigheden en legt gemakkelijk contact op alle niveaus. Jij weet te verbinden, samen te brengen én tot resultaat te komen, ook als de omstandigheden uitdagend zijn.

Verder komen de volgende persoonlijke kenmerken in jouw profiel naar voren:

• Je bent van nature een inspirerend boegbeeld voor de medewerkers en voor de omgeving.
• Je bent mensgericht, tactvol en sturend waar nodig is.
• Je weet wat er speelt, ziet wat nodig is en durft onderwerpen aan de juiste tafel bespreekbaar te maken.
• Je straalt een rustige en positieve energie uit, prettig zakelijk en toegankelijk.
• Je bent sensitief, zowel richting het bestuur als de organisatie en omgeving.
• Je bent kortom een fijn mens die binnen het gezellige team van Gezond Leven vanuit vertrouwen samen met je collega’s gaat samenwerken en verder bouwen aan toekomstbestendige afdeling.

Arbeidsvoorwaarden
GGD Gelderland-Zuid biedt je een leuke, afwisselende baan in een informele organisatie die volop in ontwikkeling is. Je standplaats is Nijmegen.

Afhankelijk van je opleiding en ervaring, bedraagt het salaris minimaal € 5.892, – en maximaal
€ 8.023, – bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek (functieschaal 14 CAO SGO). Daarnaast ontvang je een individueel keuzebudget (17,05%).

Contact- en informatie procedure
De procedure wordt begeleid door Zeelenberg. Wil je meer weten over deze functie? Neem dan contact op met José Brus via 073 – 612 06 55.

Wij zien jouw sollicitatie inclusief curriculum vitae en motivatiebrief graag uiterlijk maandag 26 augustus 2024 tegemoet. Je kunt online solliciteren via de oranje button op deze pagina (rechtsonder). We zijn benieuwd naar wie je bent en wat je drijft.

De data van de gesprekken in de procedure zijn gepland:

• Week 35 adviseurs voeren oriënterende gesprekken met kandidaten
• 5 september 2024 cv-presentatie (door adviseurs Zeelenberg)
• 10 september 2024 1e gespreksronde
• 24 september 2024 2e gespreksronde
• 26 september 2024 arbeidsvoorwaardelijk gesprek

Een ontwikkelassessment maakt mogelijk onderdeel uit van de procedure.