Lid Adviescommissie noodzakelijke werkzaamheden woningcorporaties (nevenfunctie)
Lid Adviescommissie noodzakelijke werkzaamheden woningcorporaties (nevenfunctie)
Ministerie van Volkshuisvesting en Ruimtelijke Ordening
Functieomschrijving
Let op: deze vacature betreft geen reguliere vacature, maar een mogelijkheid om lid te worden van de adviescommissie. De standaard arbeidsvoorwaarden (o.a. functiegroep en salaris) zijn daarom niet van toepassing voor deze functie. Onder ‘bijzonderheden’ wordt de vergoeding behorende bij een lidmaatschap van de Adviescommissie toegelicht.
Adviescommissie noodzakelijke werkzaamheden woningcorporaties
Woningcorporaties spelen een cruciale rol bij de huisvesting van huishoudens met een lager inkomen. Wanneer een woningcorporatie financiële problemen ondervindt en duidelijk is dat die problemen niet zelfstandig kunnen worden opgelost, moet deze corporatie op basis van het nieuwe wettelijke kader om advies vragen van de Adviescommissie noodzakelijke werkzaamheden woningcorporaties over de gewenste vervolgstappen. De Adviescommissie adviseert over de omvang van de noodzakelijke activiteiten van de corporatie in het sociale huursegment die in het belang van de volkshuisvesting behouden moeten blijven en kijkt naar de rol die regiocorporaties daarbij kunnen vervullen. Op basis van het advies kunnen partijen tijdig handelen voordat de financiële problemen te groot worden en worden de volkshuisvestelijke belangen optimaal behartigd. Ook worden zo de kosten voor een sanering van de betrokken corporatie zo veel mogelijk beperkt. Het advies van de adviescommissie vormt een belangrijke bron bij het verzoek tot saneringssteun en het toekennen of afwijzen daarvan. Om die reden zal het advies van de adviescommissie zorgvuldig dienen te worden onderbouwd.
De Adviescommissie is in 2024 ingesteld en bestaat na invulling van deze vacature weer uit vijf leden. De commissie bestaat uit een voorzitter, die wordt voorgedragen door het ministerie van Volkshuisvesting en Ruimtelijke Ordening (VRO), een lid op voordracht van Aedes (koepelorganisatie voor woningcorporaties) en een drie aparte te werven leden. Er is tussentijds een vacature ontstaan om één van deze drie aparte leden te werven. Gezien de huidige samenstelling van de commissie is kennis over de relatie tussen corporaties en gemeenten een pré.
De Adviescommissie heeft een permanent karakter en zal voor onbepaalde tijd worden ingesteld. De leden van de Adviescommissie worden benoemd door de Minister van VRO voor vier jaar, met een mogelijkheid tot herbenoeming. De Adviescommissie moet zodanig zijn samengesteld dat in een advies alle relevante invalshoeken kunnen worden meegenomen, wat leidt tot een gezaghebbend advies.
Functie-eisen
Het ministerie van Volkshuisvesting en Ruimtelijke Ordening is op zoek naar een lid van de Adviescommissie, in aanvulling op de voorzitter en de drie andere reeds benoemde leden.
Bij de beoordeling van kandidaten voor het lidmaatschap van de Adviescommissie wordt ten aanzien van kennis en expertise gelet op:
- Kennis van en ervaring in de volkshuisvesting, waaronder kennis van relevante regelgeving.
- Kennis over het functioneren van woningcorporaties en in het bijzonder van de relatie van woningcorporaties met gemeenten.
- Kennis over de rol van de Autoriteit woningcorporaties, het Waarborgfonds Sociale Woningbouw en de Minister van Volkshuisvesting en Ruimtelijke Ordening ten opzichte van een woningcorporatie.
Naast deze inhoudelijke aandachtspunten geldt bij de selectie van kandidaten het volgende:
- Er zal worden getoetst op het bestaan van mogelijke onverenigbaarheden, waarbij kandidaten gevraagd wordt hier in hun sollicitatie ook actief op te wijzen als hiertoe risico’s bestaan.
- Lidmaatschap van de Adviescommissie vereist dat leden op het moment dat een beroep op de commissie wordt gedaan goed inzetbaar zijn en dus de benodigde tijd kunnen vrijmaken voor het werk van de Adviescommissie.
Bij de selectie van kandidaten wordt het uitgangspunt gehanteerd dat ten minste 50% van de Adviescommissie bestaat uit vrouwen (thans 75%).
Arbeidsvoorwaarden
- Salarisniveau: schaal 14, schaal 15
- Maandsalaris: Min €5.864 – Max. €9.310 (bruto)
- Dienstverband: Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
- Contractduur: N.v.t. (in geval van vast dienstverband)
- Maximaal aantal uren per week: 0
Overige arbeidsvoorwaarden
Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,50% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.
Bijzonderheden
De ministeries van BZK en VRO worden vanuit één ambtelijke organisatie ondersteund. Je sluit een arbeidsovereenkomst met het ministerie van BZK, de functie valt inhoudelijk binnen de portefeuille van de minister van VRO.
De leden zullen per vergadering van de Adviescommissie een vergoeding krijgen voor hun werkzaamheden. Voor de hoogte van die vergoeding wordt aangesloten bij het Besluit vergoedingen adviescolleges. Deze vergoeding bedraagt ten hoogste 3% van het maximum van salarisschaal 18 zoals overeengekomen in de laatstelijk afgesloten collectieve arbeidsovereenkomst die is gesloten voor de ambtenaren die krachtens een arbeidsovereenkomst met de Staat werkzaam zijn (€ 12,021,01 (= maximum schaal 18 per 1 juli 2024) x 3 %= € 360,63).
Solliciteren?
Ministerie van Volkshuisvesting en Ruimtelijke Ordening nodigt je uit op hun site te solliciteren. Via onderstaande knop verlaat je deze site en ga je direct naar het sollicitatieformulier. Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
