Financieel Teamleider

Financieel Teamleider

Provalu is op zoek naar een Financieel Teamleider voor hét werk- en ontwikkelbedrijf in de Duin- en Bollenstreek. Provalu maakt in opdracht van zeven gemeenten de waarde van werk mogelijk voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Werk is immers niet alleen een bron van inkomsten, maar draagt ook bij aan persoonlijke ontwikkeling, sociale contacten en een gevoel van eigenwaarde. Provalu begeleidt mensen bij het vinden van passend werk en biedt ondersteuning bij het ontwikkelen van vaardigheden en het overwinnen van belemmeringen.

Je werkt binnen een organisatie met zo'n 800 medewerkers, waarvan 100 stafmedewerkers en 700 regeling gebonden medewerkers. De staf is verdeeld over verschillende afdelingen, waaronder HRM, Finance, Beleid, Communicatie en Secretariaat.

Jouw rol
Je belangrijkste taak is het bieden van financiële sturing aan de organisatie. Dit houdt in dat je verantwoordelijk bent voor de planning-en-controlcyclus, inclusief het opstellen van de begroting, het bewaken van de voortgang en het bespreken van de resultaten met budgetverantwoordelijken. Je hebt een continue focus op het verbeteren van de financiële processen binnen de organisatie, waarbij je streeft naar efficiëntie en effectiviteit.

Daarnaast geef je leiding aan een team van zes medewerkers, bestaande uit twee assistent controllers, een crediteurenmedewerker, een debiteuren medewerker, een AO/IB-medewerker en een salarisadministratie medewerker. Je werkt nauw samen met de manager Finance, en bent een belangrijke sparringpartner voor hem en de directeur-bestuurder als onderdeel van het MT Operations. Je draagt bij aan de strategische besluitvorming van de organisatie en bent verantwoordelijk voor het contact met externe partijen zoals banken, accountants en de Belastingdienst. Je coördineert en begeleidt de jaarrekeningcontrole en voert diverse ad hoc taken uit ter ondersteuning van de organisatie.

Wat biedt Provalu aan jou?

• Een jaarsalaris van bruto maximaal € 67.452,00 (schaal 10A) met uitloop naar schaal 11 mogelijk bij een senior profiel. Dit is exclusief een eindejaarsuitkering van 9,05% en een vakantietoeslag van 8%.
• Flexibele werktijden (32-36 uur per week).
• Goede pensioenregeling bij ABP (met werkgeversbijdrage van 70%).
• 28 vakantiedagen, met de mogelijkheid om 10 dagen bij te kopen.
• Laptop en telefoon van de zaak.
• Opleidingsbudget van €900,- per jaar dat je drie jaar op mag sparen.
• Toegang tot online-trainingsplatform met meer dan 150 trainingen.
• De mogelijkheid om een sportabonnement af te sluiten via Provalu (met belastingvoordeel).
• Reiskostenvergoeding.
• Goed bereikbaar met het openbaar vervoer (je stapt bijna voor de deur uit met de bus).
• Informele en collegiale werksfeer en een inspirerende werkomgeving waar medewerkers blij zijn om te kunnen werken, wat een positieve en motiverende sfeer creëert.
• Actieve personeelsvereniging met regelmatige uitjes en activiteiten (boottocht, bowlen, bingo, BBQ, zomerborrel, etc.).
• Personeelsfeest één keer per twee jaar.
• Maaltijdvoorzieningen op kantoor (restaurant, broodjes, visdag, poke bowls).
• Jaarlijkse deelname van Provalu aan de bloemencorso, hier kun jij je ook voor inzetten.
• De kans om een waardevolle bijdrage te leveren aan de maatschappij.

Wat bied jij aan Provalu?

• Je beschikt over minimaal een hbo werk- en denkniveau.
• Je hebt ervaring in financiën en het geduld om veranderingen op een zorgvuldige en respectvolle manier door te voeren, met oog voor de specifieke behoeften van medewerkers met een SW-achtergrond.
• Je bent een verbindende teamspeler die vertrouwen wekt bij collega's en stakeholders, verantwoordelijkheid neemt voor resultaten en proactief beslissingen durft te nemen. Je begrijpt de dynamiek van de organisatie en houdt rekening met de verschillende belangen en perspectieven binnen Provalu.

Wil je verdere informatie?
Neem dan contact op met Gina Wennekes van Latentis via het vaste nummer 0182 - 23 99 91, haar mobiele nummer 06 - 416 754 34 of mail gina@latentis.nl.

Solliciteren?
Dat kan tot uiterlijk 1 september. Maar wacht niet te lang, want er kan reden zijn om de vacature eerder te sluiten als we eerder de ideale kandidaat hebben gesproken. Een game-based assessment zal deel uitmaken van de procedure.