Teamsenior Verkeerszaken

Teamsenior Verkeerszaken

De gemeente Pijnacker-Nootdorp heeft begin dit jaar een nieuwe organisatiestructuur doorgevoerd. Waar voorheen afdelingen apart opereerden, is er nu een integrale aanpak binnen drie domeinen. Binnen het domein fysieke leefomgeving werken verschillende specialisten samen aan mobiliteit, waarbij de teamsenior een belangrijke rol speelt in het verbinden van de inhoudelijke expertise met de strategische koers van de gemeente.

Jouw rol
Het team verkeerszaken maakt onderdeel uit van het domein fysieke leefomgeving, waar strategisch beleid, projectmanagement en verkeerskunde samenkomen. Binnen dit domein werken verschillende collega’s aan mobiliteitsvraagstukken, waarbij samenwerking en afstemming essentieel zijn. Het team adviseert over nieuwbouwplannen, bestaande wijken en het beheer en onderhoud van de openbare ruimte.

Als teamsenior verkeerszaken ben je dé verbindende factor binnen het team. Je hebt een coachende rol richting collega’s en zorgt ervoor dat de werkzaamheden goed verdeeld en opgepakt worden. Jouw inhoudelijke expertise stelt je in staat om complexe verkeerskundige vraagstukken te begeleiden en heldere beleidsvoorstellen en collegeadviezen te schrijven. Daarnaast adviseer je bij verkeersonderzoeken en heb je nauw contact met bewoners en bedrijven over verkeersgerelateerde onderwerpen.

Je bent aanspreekpunt voor het team, wethouders en andere stakeholders. Hierbij is het belangrijk dat je met een realistische blik kijkt naar mobiliteitsvraagstukken, slimme en praktische oplossingen aandraagt en indien nodig duidelijke keuzes maakt. Je weet te schakelen tussen operationele vraagstukken en bestuurlijke belangen en functioneert als sparringspartner binnen de organisatie.

Wat biedt de gemeente Pijnacker-Nootdorp aan jou?

• Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband, of, afhankelijk van jouw werkervaring, mogelijk direct een vaste aanstelling.
• Een jaarsalaris van bruto maximaal € 85.287,31 (schaal 11, Cao-gemeenten), dat is inclusief een vrij besteedbaar Individueel Keuzebudget van 17,05%.
• Je individueel keuzebudget kun je onder andere gebruiken voor het kopen (of verkopen) van verlofuren, contributie vakbond, fiets-privé regeling, sportabonnement en sportaccessoires, aanvulling extra pensioen, uitruil reiskosten woon-werkverkeer, opleiding of gewoon uit laten betalen.
• Plus eventueel een mogelijke arbeidsmarkttoelage tot maximaal 15%, afhankelijk van jouw werkervaring en huidige salaris.
• Een uitdagende functie voor 32-26 uur per week.
• €250,- Persoonsgebonden budget voor bijvoorbeeld een sportabonnement.
• €250,- Vitaliteitsbudget voor workshops of cursussen over voeding, beweging en slaap.
• Een sterk groepsgevoel en collegiale sfeer.
• Een laptop en telefoon van de zaak. Uiteraard mag je deze ook privé gebruiken.
• Parkeergelegenheid voor de deur.
• Reiskostenvergoeding.
• Er zijn elektrische deelauto’s en (elektrische) deelfietsen beschikbaar als je op locatie moet zijn.
• Je hebt de vrijheid om deels vanuit huis te werken (ongeveer 50/50). De gemeente verwacht wel flexibiliteit; bij belangrijke overleggen, zoals met een wethouder, is jouw aanwezigheid op kantoor gewenst. In de beginperiode ben je vaker op kantoor in verband met de onboarding.
• Budget voor het inrichten van een thuiswerkplek en een thuiswerkvergoeding.
• Een kantine met verse en gezonde lunches.
• Goede koffie en vers fruit op kantoor.
• Een actieve personeelsvereniging die regelmatig borrels en barbecues organiseert.
• Afdelings- en teamuitjes waar je aan kunt deelnemen, zoals de ambtenarenrun.
• Een Kerstlunch met het team en een gezamenlijke kerstafsluiting met de hele organisatie.
• Verjaardagen die op de afdeling gevierd kunnen worden, maar zonder verplichting.

Wat bied jij aan de gemeente Pijnacker-Nootdorp?

• Minimaal hbo werk- en denkniveau en minimaal 5 jaar ervaring als senior binnen een gemeente, decentrale overheid, adviesbureau of consultancy op verkeerskundig gebied.
• Je bent een professional die eigenaarschap toont en de juiste vragen weet te stellen om tot de kern van een probleem te komen. Je weet vertrouwen te wekken binnen en buiten de organisatie en hebt een sterk gevoel voor bestuurlijke en maatschappelijke verhoudingen. Daarnaast ben je een kei in plannen en organiseren, waardoor je overzicht houdt en weet te prioriteren. Je hebt energie, passie en optimisme voor je vak en straalt dit uit naar je team en de omgeving.

Wil je verdere informatie?
Neem dan contact op met Remco Knubben van Latentis via het vaste nummer 0182 - 23 99 91, zijn mobiele nummer 06 - 485 288 74 of mail remco@latentis.nl.

Solliciteren?
Dat kan tot uiterlijk 7 april 2025. Maar wacht niet te lang, want er kan reden zijn om de vacature eerder te sluiten als we eerder de ideale kandidaat hebben gesproken. Een game-based assessment zal deel uitmaken van de procedure.