Bestuursvoorzitter Kwaliteits-Controle-Bureau (KCB) - via PublicSpirit

Het KCB

Het KCB is als zelfstandig bestuursorgaan een onafhankelijke controle-instelling binnen de agrosector en een onontbeerlijke schakel in het bevorderen en borgen van de kwaliteit en plantgezondheid van plantaardige producten. In de dienstverlening staan deskundigheid, integriteit en efficiency centraal. De organisatie viert dit jaar haar 100 jarig bestaan en is een stichting zonder winstoogmerk, met een onafhankelijk bestuur. Het KCB wordt aangestuurd door het ministerie van LVVN en de NVWA. Desgevraagd adviseert het KCB de overheid over de uitwerking van nieuwe wet- en regelgeving. Het KCB verricht uitsluitend publieke taken en de Kaderwet ZBO en de Algemene Wet Bestuursrecht (AWB) zijn op het functioneren van het KCB van toepassing.

De belangrijkste taak van het KCB is het controleren van sierteeltproducten (snijbloemen en potplanten) en groenten en fruit op het moment dat deze worden geïmporteerd dan wel worden geëxporteerd. Daarbij wordt gecontroleerd of aan de internationaal afgesproken fytosanitaire voorschriften wordt voldaan en daarnaast bij groenten en fruit of aan de Europese kwaliteitsvoorschriften wordt voldaan. Deze taak voert het KCB uit met 205 toegewijde professionals, allen trots op de organisatie en het werk dat men verricht. Het hoofdkantoor is gevestigd in Zoetermeer en de controle- en inspectie-werkzaamheden worden uitgevoerd in vier rayons met kantoren in Schiphol-Rijk, Naaldwijk, Barendrecht en Geldermalsen. Het KCB wordt niet gesubsidieerd, werkt met kostendekkende tarieven en realiseert momenteel een jaaromzet van circa 27 miljoen euro. De organisatie is voor een deel van de werkzaamheden geaccrediteerd door de Raad voor Accreditatie (RvA) volgens de norm NEN-ENISO/IEC 17020 (registratie-nummer I070).

Het onafhankelijk bestuur van het KCB bestaat uit een voorzitter en vier leden. Het bestuur is zodanig samengesteld dat de belanghebbenden bij de werkzaamheden van het KCB genoegzaam zijn vertegenwoordigd. De leden van het bestuur zijn onafhankelijk en richten zich bij de uitoefening van hun werkzaamheden naar het belang van de stichting en de met haar verbonden organisatie.

De leden worden voorgedragen door de VGB (een lid), LTO (een lid) en het GroentenFruit Huis (twee leden). Het bestuur besluit over de benoeming. De benoeming van de voorzitter wordt goedgekeurd door de minister van LVVN en de voorzitter en de leden van het bestuur zijn niet verbonden aan een bedrijf waar het KCB een controletaak heeft.

De dagelijkse aansturing van de organisatie ligt in handen van de algemeen directeur en technisch directeur, waarbij de algemeen directeur eindverantwoordelijk is voor de gehele organisatie en verantwoording aflegt aan het bestuur. De technisch directeur is verantwoordelijk voor de uitvoering van de controles door het KCB en heeft op dat vlak een rechtstreekse en formele verantwoordingsrelatie met het bestuur.

Het KCB opereert in een dynamische en veeleisende omgeving die continu aan veranderingen onderhevig is, zoals veranderingen in de sector zelf - denk hierbij aan een steeds kortere “time to market” - en politieke veranderingen zoals de Brexit of wijzigend beleid vanuit de Nederlandse overheid en/of de Europese Unie. Een belangrijke opgave is dan ook om te blijven werken aan een toekomstbestendige organisatiestructuur - met dito financiering – en een gedegen, divers, inclusief en integer personeelsbeleid. Dit beleid dient tevens gericht te zijn op een samenhangende en verbindende (kennis)organisatie die in staat is om flexibel te reageren op een toe- of afname van het aantal controles en/of op de wijze waarop het controleproces is ingericht. Met als doel het blijven borgen van de plantgezondheid en kwaliteit met een goed serviceniveau voor de bedrijven (importeurs, exporteurs, producenten en logistieke dienstverleners) tegen een redelijk tarief.

De functie
Wegens, na 35 jaar, vertrek van de huidige voorzitter van het bestuur zijn wij op zoek naar een opvolger. Hij/zij staat voor de uitdaging het KCB de komende jaren nog steviger te positioneren in het werkveld van import- en exportcontroles van plantaardige producten met als opdrachtgever het ministerie van LVVN. De nieuwe voorzitter weet in deze context een visie en strategie te ontwikkelen die eraan bijdragen dat het KCB haar taken toekomstbestendig (effectief en efficiënt), deskundig, onpartijdig en onafhankelijk kan blijven uitvoeren, met adequate financieringsvorm(en).

Tevens plaatst hij/zij met een wijde blik het werk van het KCB in een breder politiek-maatschappelijk perspectief en verkent hij/zij vanuit deze positie o.a. de mogelijke samenwerking met overige keuringsinstanties. De voorzitter vertegenwoordigt de organisatie op het hoogste niveau naar brancheorganisaties en overheden. Verder behoren onderstaande taken tot de voorzitter.

Taken

• Voorbereiden en leiden van bestuursvergaderingen (4 tot 6 keer per jaar).
• Agenda overleg.
• Overleg met de plaatsvervangend secretaris generaal van LVVN en de NVWA (2 keer per jaar).
• OR-jaargesprek.
• Onderhouden van relevante netwerken.
• Werkgeversrol en jaarlijks voortgangsgesprek met directie.
• Eerste aanspreekpunt binnen het bestuur en sparringpartner vanuit het bestuur voor de directie.

Profiel

• Staat met natuurlijk gezag boven de partijen, heeft integriteit hoog in het vaandel staan en is gericht op de gemeenschappelijke deler.
• Beschikt over een breed en bij KCB passend netwerk en is in staat dit uit te bouwen. Affiniteit met de tuinbouw is een pre.
• Begrijpt de rol van het KCB voor de maatschappij, hoe ondernemers denken en is betrokken bij de aangesloten bedrijven.
• Ruime bestuurlijke ervaring met een stevige financiële en bedrijfskundige bagage en een brede blik op bestuurlijke, technologische (o.a. AI) en maatschappelijke vraagstukken.
• Verbinder met een sterk gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen, de wisselwerking tussen publieke en private spelers en aandacht voor de mens.
• Open en transparante sparringpartner die goed luistert en op het juiste moment prikkelt.
• Is in staat mensen te betrekken, mee te nemen en weet met gevoel voor humor en (interne) verhoudingen op de juiste manier te balanceren tussen de diverse belangen.
• Conceptuele en analytische denker die in staat is op het juiste moment in details te treden.

Voor meer informatie en de volledige vacaturetekst verwijzen wij u naar de website van PublicSpirit.