Teammanager Openbare Ruimte
Opleidingsniveau
HBO
Contract
Tijdelijk / projectbasis
Niveau
Leidinggevend
Branche
Gemeente
Functiecategorieën
Ruimtelijke Ordening en Verkeer
Organisatie
JS Consultancy
Functieomschrijving
De uitdaging:Je geeft leiding aan een team van ongeveer 50 gedreven professionals. Dit doe je op een manier die past bij de gemeentelijke visie op leiderschap. Je faciliteert en coacht de medewerkers, je bent een benaderbare sparringpartner op aanpak en prioriteitsstelling en je toont eigenaarschap waar het gaat om de resultaten van je team. Het team bestaat uit de vakgroepen Wegen, Groen, Verkeer en Water (inclusief riolering) en bestaat uit een binnen- en buitendienst. In de basis heeft het team veel deskundigheid in huis en is het team met enkele op handen zijnde uitbreidingen op sterkte. Tegelijkertijd is het team veel bevraagd en zijn er vanuit concerndoelen opgaven op het gebied van programmatisch en/of procesgericht werken.
In september was de aftrap van de collectieve teamontwikkeling, hiervoor is een ontwikkeltraject ingezet onder externe begeleiding. Het accent bij deze interim-opdracht ligt dan ook bij het ontwikkelen en versterken van het team en haar medewerkers. Dit willen ze doen door de organisatie verder te professionaliseren, voldoende aandacht te schenken aan de medewerkers, een evenwichtigere workload te realiseren, inhoudelijk sparren te faciliteren en efficiëntere processen te realiseren. Ook gaan ze aan de slag met de manier van samenwerken. Dit doen ze conform een zorgvuldig opgesteld plan van aanpak. De directeur van het domein Ondernemen & Leefomgeving is nauw betrokken bij deze ontwikkeling.
Tot slot draag je samen met de domeindirecteur en de twee collega-teammanagers de collegiale verantwoordelijkheid voor de doelen van het domein Ondernemen & Leefomgeving. De kernwaarden hierbij zijn samenwerken, vertrouwen, aansprekend en bevlogenheid. Er is ruimte voor experimenteren en werkplezier is in deze gemeente een groot goed.
Je bent eindverantwoordelijk voor de personele zorg, de integrale bedrijfsvoering, de doorontwikkeling van het team en de individuele medewerkers en de kwaliteit en het resultaat van het team. Je bent benaderbaar en zorgt ervoor dat jouw medewerkers hun werk goed kunnen uitvoeren. Tegelijkertijd ben als lid van het MT aanspreekbaar op concerndoelen. Nadruk van de opdracht ligt in deze periode op het verder uitrollen van de ingezette teamontwikkeling.
Concreet verwachten ze hierin de volgende resultaten:
• Een effectievere, efficiëntere en betere samenwerking in en met het team;• Invulling van een gewijzigde clusterindeling van vakinhoudelijke naar integrale clusters met coördinatie op de clusters;
• Procesverbeteringen aan de hand van het project “processen”;
• Het organisch door ontwikkelen van de functie van allround servicemedewerker bij de buitendienst;
• Realiseren van een integraal programma openbare ruimte;
• Een uitgewerkte evaluatie met adviezen ter verbetering;
• Het voorzitten van portefeuillehouderoverleggen en zorgdragen voor ambtelijk-bestuurlijke afstemming.
• Je beschikt over hbo werk- en denkniveau;• Je hebt ruime ervaring (minimaal 4 jaar) als teammanager in een gemeente en werkervaring in dan wel affiniteit met de aandachtsgebieden van de openbare ruimte. Ervaring met aangrenzende disciplines zoals gebiedsontwikkeling of verduurzaming is een pré;• Je hebt aantoonbare ervaring met teamontwikkeling en weet hoe je teamleden kunt motiveren, coachen en begeleiden om hun volledige potentieel te bereiken;• Je bent proactief in het signaleren van ontwikkelbehoeften binnen het team en draagt bij aan de professionele groei van teamleden;
• Je bent een natuurlijke coach en weet hoe je een veilige en motiverende werkomgeving creëert;
• Je durft lastige beslissingen te nemen en knopen door te hakken als de situatie daarom vraagt;• Je hebt oog voor de werkinhoud en processen. Op die manier weet je focus en prioriteit aan te brengen en op verschillende niveaus de juiste discussies aan te wakkeren of gesprekken te voeren;• De expertise en het gedachtengoed van het team weet je duidelijk te vertalen en te verbinden aan de doelstelling en ambities van de organisatie. Uiteraard houd je daarbij rekening met wat mogelijk en haalbaar is.
Wij kunnen je inzetten op basis van een detacheringsconstructie: op projectcontract of in vaste dienst bij ons.Naast een persoonlijke benadering, horen bij een detacheringsconstructie in een dienstverband bij JS Consultancy, goede arbeidsvoorwaarden. Hierbij kan je denken aan:• Aantrekkelijke salariëring conform cao opdrachtgever afhankelijk van jouw opleiding en ervaring en op basis van een 36-urige werkweek;
• Vakantiegeld van 8,33% en een aantrekkelijke eindejaaruitkering;
• Pensioenregeling bij StiPP. Het 1e jaar nemen wij voor onze rekening;
• Aanvullende relevante opleidingen en trainingen passend bij jouw ambities met een opleidingsbudget van €5000;
• Intervisie, coaching en periodieke kennissessies over actuele thema’s in het werkveld;
• Toegang tot het unieke netwerk van JS Consultancy;
• Laptop en een telefoon (die je ook privé mag gebruiken);
• Reiskostenvergoeding, NS Businesskaart of, afhankelijk van je reistijd, de mogelijkheid tot een leaseauto!);
• En natuurlijk een gezellige groep collega’s en regelmatig leuke bijeenkomsten en borrels.
JS Consultancy is de carrièrepartner van professionals en managers voor de publieke zaak. Bij ons werk je aan jezelf én aan oplossingen voor de belangrijkste uitdagingen in onze samenleving. Maatschappelijk resultaat. Samen met jou maken we het waar.
Enthousiast geworden? Deze procedure heeft een korte looptijd, daarom ontvangen we graag z.s.m. je cv en korte motivatie via onderstaande sollicitatiebutton.
Reageren op deze vacature kan tot en met 9-10-2024 tot 17.00 uur.
Voor meer informatie over deze vacature kun je contact opnemen met onze recruiter Chantal van Nunen via chantalvannunen@jsconsultancy.nl of via 06-33329153.
De uitdaging:Je geeft leiding aan een team van ongeveer 50 gedreven professionals. Dit doe je op een manier die past bij de gemeentelijke visie op leiderschap. Je faciliteert en coacht de medewerkers, je bent een benaderbare sparringpartner op aanpak en prioriteitsstelling en je toont eigenaarschap waar het gaat om de resultaten van je team. Het team bestaat uit de vakgroepen Wegen, Groen, Verkeer en Water (inclusief riolering) en bestaat uit een binnen- en buitendienst. In de basis heeft het team veel deskundigheid in huis en is het team met enkele op handen zijnde uitbreidingen op sterkte. Tegelijkertijd is het team veel bevraagd en zijn er vanuit concerndoelen opgaven op het gebied van programmatisch en/of procesgericht werken.
In september was de aftrap van de collectieve teamontwikkeling, hiervoor is een ontwikkeltraject ingezet onder externe begeleiding. Het accent bij deze interim-opdracht ligt dan ook bij het ontwikkelen en versterken van het team en haar medewerkers. Dit willen ze doen door de organisatie verder te professionaliseren, voldoende aandacht te schenken aan de medewerkers, een evenwichtigere workload te realiseren, inhoudelijk sparren te faciliteren en efficiëntere processen te realiseren. Ook gaan ze aan de slag met de manier van samenwerken. Dit doen ze conform een zorgvuldig opgesteld plan van aanpak. De directeur van het domein Ondernemen & Leefomgeving is nauw betrokken bij deze ontwikkeling.
Tot slot draag je samen met de domeindirecteur en de twee collega-teammanagers de collegiale verantwoordelijkheid voor de doelen van het domein Ondernemen & Leefomgeving. De kernwaarden hierbij zijn samenwerken, vertrouwen, aansprekend en bevlogenheid. Er is ruimte voor experimenteren en werkplezier is in deze gemeente een groot goed.
Je bent eindverantwoordelijk voor de personele zorg, de integrale bedrijfsvoering, de doorontwikkeling van het team en de individuele medewerkers en de kwaliteit en het resultaat van het team. Je bent benaderbaar en zorgt ervoor dat jouw medewerkers hun werk goed kunnen uitvoeren. Tegelijkertijd ben als lid van het MT aanspreekbaar op concerndoelen. Nadruk van de opdracht ligt in deze periode op het verder uitrollen van de ingezette teamontwikkeling.
Concreet verwachten ze hierin de volgende resultaten:
• Een effectievere, efficiëntere en betere samenwerking in en met het team;• Invulling van een gewijzigde clusterindeling van vakinhoudelijke naar integrale clusters met coördinatie op de clusters;
• Procesverbeteringen aan de hand van het project “processen”;
• Het organisch door ontwikkelen van de functie van allround servicemedewerker bij de buitendienst;
• Realiseren van een integraal programma openbare ruimte;
• Een uitgewerkte evaluatie met adviezen ter verbetering;
• Het voorzitten van portefeuillehouderoverleggen en zorgdragen voor ambtelijk-bestuurlijke afstemming.
Functie-eisen
• Je beschikt over hbo werk- en denkniveau;• Je hebt ruime ervaring (minimaal 4 jaar) als teammanager in een gemeente en werkervaring in dan wel affiniteit met de aandachtsgebieden van de openbare ruimte. Ervaring met aangrenzende disciplines zoals gebiedsontwikkeling of verduurzaming is een pré;• Je hebt aantoonbare ervaring met teamontwikkeling en weet hoe je teamleden kunt motiveren, coachen en begeleiden om hun volledige potentieel te bereiken;• Je bent proactief in het signaleren van ontwikkelbehoeften binnen het team en draagt bij aan de professionele groei van teamleden;
• Je bent een natuurlijke coach en weet hoe je een veilige en motiverende werkomgeving creëert;
• Je durft lastige beslissingen te nemen en knopen door te hakken als de situatie daarom vraagt;• Je hebt oog voor de werkinhoud en processen. Op die manier weet je focus en prioriteit aan te brengen en op verschillende niveaus de juiste discussies aan te wakkeren of gesprekken te voeren;• De expertise en het gedachtengoed van het team weet je duidelijk te vertalen en te verbinden aan de doelstelling en ambities van de organisatie. Uiteraard houd je daarbij rekening met wat mogelijk en haalbaar is.
Arbeidsvoorwaarden
Wij kunnen je inzetten op basis van een detacheringsconstructie: op projectcontract of in vaste dienst bij ons.Naast een persoonlijke benadering, horen bij een detacheringsconstructie in een dienstverband bij JS Consultancy, goede arbeidsvoorwaarden. Hierbij kan je denken aan:• Aantrekkelijke salariëring conform cao opdrachtgever afhankelijk van jouw opleiding en ervaring en op basis van een 36-urige werkweek;
• Vakantiegeld van 8,33% en een aantrekkelijke eindejaaruitkering;
• Pensioenregeling bij StiPP. Het 1e jaar nemen wij voor onze rekening;
• Aanvullende relevante opleidingen en trainingen passend bij jouw ambities met een opleidingsbudget van €5000;
• Intervisie, coaching en periodieke kennissessies over actuele thema’s in het werkveld;
• Toegang tot het unieke netwerk van JS Consultancy;
• Laptop en een telefoon (die je ook privé mag gebruiken);
• Reiskostenvergoeding, NS Businesskaart of, afhankelijk van je reistijd, de mogelijkheid tot een leaseauto!);
• En natuurlijk een gezellige groep collega’s en regelmatig leuke bijeenkomsten en borrels.
JS Consultancy is de carrièrepartner van professionals en managers voor de publieke zaak. Bij ons werk je aan jezelf én aan oplossingen voor de belangrijkste uitdagingen in onze samenleving. Maatschappelijk resultaat. Samen met jou maken we het waar.
Sollicitatieprocedure
Enthousiast geworden? Deze procedure heeft een korte looptijd, daarom ontvangen we graag z.s.m. je cv en korte motivatie via onderstaande sollicitatiebutton.
Reageren op deze vacature kan tot en met 9-10-2024 tot 17.00 uur.
Voor meer informatie over deze vacature kun je contact opnemen met onze recruiter Chantal van Nunen via chantalvannunen@jsconsultancy.nl of via 06-33329153.
