Teamleider KOT Belastingdienst
Opleidingsniveau
WO
Contract
Fulltime
Niveau
Ervaren
Branche
Gemeente
Functiecategorieën
Bestuur en Management
Organisatie
JS Consultancy
Bedrijfsomschrijving
Teamleider Toeslagen heeft de opgave om jaarlijks voor meer dan vijf miljoen huishoudens meer dan zeven miljoen toeslagen rechtmatig, tijdig en juist toe te kennen en uit te keren. De afgelopen jaren is heel helder geworden dat er grote problemen zijn ontstaan bij de toeslagen voor de kinderopvang. Hierdoor zijn veel ouders getroffen. De komende jaren staan in het teken van het herstellen van het geschonden vertrouwen, het herstellen en mogelijk compenseren van gedupeerden die getroffen zijn, Het beoordelen, herstellen en compenseren wordt uitgevoerd door de Uitvoeringsorganisatie Herstel Toeslagen (UHT), die hiervoor speciaal is ingericht. Dit doe je bij de Uitvoeringsorganisatie Herstel Toeslagen. De afdeling Herstel is onderdeel van het primaire proces en heeft als doel om ouders met zorg en aandacht te begeleiden en de zaken door het behandelproces te coördineren. De afdeling Herstel bestaat uit 27 reguliere herstelteams die locatiegericht zijn ingedeeld. Waar jij je nog meer op richt? De Teamleider stuurt zijn/haar team aan. Daarnaast zijn de teamleiders gezamenlijk verantwoordelijk voor realisatie van doelstellingen van het organisatieonderdeel en het jaarplan. Daarnaast draai je mee in landelijke projecten. In 2025 is het grootste gedeelte van de opgave van de herstelteams klaar; je denkt mee hoe de transitie er in 2025 uit komst te zien; hoe jouw medewerkers van jouw team en de locatie waar je werkt te blijven motiveren, ouders te helpen, maar ook te helpen bij de afbouw en overdracht.
Hierbij horen o.a. de volgende taken/werkzaamheden: Als teamleider verbind je je aan de managementopgaaf en draag je de missie, visie en strategie van de organisatie uit. Je hebt overzicht en inzicht in de stand van zaken van jouw team en jouw medewerkers. Je weet waarop je capaciteit moet inzetten en voorkomt knelpunten
Je kijkt kritisch naar processen en komt met verbetervoorstellen
Je legt (pro)actief verantwoordelijkheid af op de doelstellingen van jouw team en medewerkersJe bent goed op de hoogte van de materie en het proces waar de medewerkers in jouw team mee bezig zijn. Je bent er verantwoordelijk voor dat jouw medewerkers toegerust zijn/blijven om het veranderende en afbouwende takenpakket aan te kunnenJe bent verantwoordelijk voor de kwaliteit van jouw team. Volgt de relevante ontwikkelingen en trends en vertaalt dat naar het eigen werkterrein. Denkt en handelt vanuit algemeen- en locatiebelang.Je weet medewerkers te stimuleren om op het eigen functieniveau zo goed mogelijk te werken. In conflictsituaties houd je het hoofd koel en zoek je naar een constructieve oplossing. Je past je stijl en benadering aan, afhankelijk van de situatie en de medewerker;
Je spreekt je waardering uit voor betrokkenheid en prestaties van anderen. Voert jaarlijks voortgangsgesprekken - en daar waar nodig beoordelingsgesprekken - met je medewerkers Een bijzondere baan, omdat … Je aan de slag gaat in een dynamische organisatie waar de uitdagingen voor het oprapen liggen. Geen dag is hetzelfde! Je de kans krijgt een netwerk met waardevolle samenwerkingspartners op te bouwen. We je alle ruimte bieden om ook zaken buiten je taken- of werkpakket op te pakken.
- Je beschikt over minimaal een afgeronde HBO opleiding - Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbaar werkervaring in het leiden of begeleiden van een team/organisatieonderdeel welke in ontwikkeling is - Minimaal 2 jaar aantoonbare ervaring met verandertrajecten binnen een middelgrote tot grote organisatie (>1000 medewerkers) - Minimaal 2 jaar aantoonbare ervaring met het aansturen van een team van minimaal 20 medewerkers binnen een middelgrote tot grote organisatie (>1000 medewerkers)
Wij kunnen je inzetten op basis van een detacheringsconstructie: op projectcontract of in vaste dienst bij ons.
Naast een persoonlijke benadering, horen bij een detacheringsconstructie in een dienstverband bij JS Consultancy, goede arbeidsvoorwaarden. Hierbij kan je denken aan:• Aantrekkelijke salariëring conform cao opdrachtgever afhankelijk van jouw opleiding en ervaring en op basis van een 36-urige werkweek;
• Vakantiegeld van 8,33% en een aantrekkelijke eindejaaruitkering;
• Pensioenregeling bij StiPP. Het 1e jaar nemen wij voor onze rekening;
• Aanvullende relevante opleidingen en trainingen passend bij jouw ambities met een opleidingsbudget van €5000;
• Intervisie, coaching en periodieke kennissessies over actuele thema’s in het werkveld;
• Toegang tot het unieke netwerk van JS Consultancy;
• Laptop en een telefoon (die je ook privé mag gebruiken);
• Reiskostenvergoeding, NS Businesskaart of, afhankelijk van je reistijd, de mogelijkheid tot een leaseauto!);
• En natuurlijk een gezellige groep collega’s en regelmatig leuke bijeenkomsten en borrels.
JS Consultancy is de carrièrepartner van professionals en managers voor de publieke zaak. Bij ons werk je aan jezelf én aan oplossingen voor de belangrijkste uitdagingen in onze samenleving. Maatschappelijk resultaat. Samen met jou maken we het waar.
Enthousiast geworden? Deze procedure heeft een korte looptijd, daarom ontvangen we graag z.s.m. je cv en korte motivatie via onderstaande sollicitatiebutton.
Reageren op deze vacature kan tot en met 9 oktober 16:00 uur.
Voor meer informatie over deze vacature kun je contact opnemen met onze adviseur Rijksoverheid Anouk Bergenhenegouwen 0613717191. anoukbergenhenegouwen@jsconsultancy.nl
Teamleider Toeslagen heeft de opgave om jaarlijks voor meer dan vijf miljoen huishoudens meer dan zeven miljoen toeslagen rechtmatig, tijdig en juist toe te kennen en uit te keren. De afgelopen jaren is heel helder geworden dat er grote problemen zijn ontstaan bij de toeslagen voor de kinderopvang. Hierdoor zijn veel ouders getroffen. De komende jaren staan in het teken van het herstellen van het geschonden vertrouwen, het herstellen en mogelijk compenseren van gedupeerden die getroffen zijn, Het beoordelen, herstellen en compenseren wordt uitgevoerd door de Uitvoeringsorganisatie Herstel Toeslagen (UHT), die hiervoor speciaal is ingericht. Dit doe je bij de Uitvoeringsorganisatie Herstel Toeslagen. De afdeling Herstel is onderdeel van het primaire proces en heeft als doel om ouders met zorg en aandacht te begeleiden en de zaken door het behandelproces te coördineren. De afdeling Herstel bestaat uit 27 reguliere herstelteams die locatiegericht zijn ingedeeld. Waar jij je nog meer op richt? De Teamleider stuurt zijn/haar team aan. Daarnaast zijn de teamleiders gezamenlijk verantwoordelijk voor realisatie van doelstellingen van het organisatieonderdeel en het jaarplan. Daarnaast draai je mee in landelijke projecten. In 2025 is het grootste gedeelte van de opgave van de herstelteams klaar; je denkt mee hoe de transitie er in 2025 uit komst te zien; hoe jouw medewerkers van jouw team en de locatie waar je werkt te blijven motiveren, ouders te helpen, maar ook te helpen bij de afbouw en overdracht.
Functieomschrijving
Hierbij horen o.a. de volgende taken/werkzaamheden: Als teamleider verbind je je aan de managementopgaaf en draag je de missie, visie en strategie van de organisatie uit. Je hebt overzicht en inzicht in de stand van zaken van jouw team en jouw medewerkers. Je weet waarop je capaciteit moet inzetten en voorkomt knelpunten
Je kijkt kritisch naar processen en komt met verbetervoorstellen
Je legt (pro)actief verantwoordelijkheid af op de doelstellingen van jouw team en medewerkersJe bent goed op de hoogte van de materie en het proces waar de medewerkers in jouw team mee bezig zijn. Je bent er verantwoordelijk voor dat jouw medewerkers toegerust zijn/blijven om het veranderende en afbouwende takenpakket aan te kunnenJe bent verantwoordelijk voor de kwaliteit van jouw team. Volgt de relevante ontwikkelingen en trends en vertaalt dat naar het eigen werkterrein. Denkt en handelt vanuit algemeen- en locatiebelang.Je weet medewerkers te stimuleren om op het eigen functieniveau zo goed mogelijk te werken. In conflictsituaties houd je het hoofd koel en zoek je naar een constructieve oplossing. Je past je stijl en benadering aan, afhankelijk van de situatie en de medewerker;
Je spreekt je waardering uit voor betrokkenheid en prestaties van anderen. Voert jaarlijks voortgangsgesprekken - en daar waar nodig beoordelingsgesprekken - met je medewerkers Een bijzondere baan, omdat … Je aan de slag gaat in een dynamische organisatie waar de uitdagingen voor het oprapen liggen. Geen dag is hetzelfde! Je de kans krijgt een netwerk met waardevolle samenwerkingspartners op te bouwen. We je alle ruimte bieden om ook zaken buiten je taken- of werkpakket op te pakken.
Functie-eisen
- Je beschikt over minimaal een afgeronde HBO opleiding - Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbaar werkervaring in het leiden of begeleiden van een team/organisatieonderdeel welke in ontwikkeling is - Minimaal 2 jaar aantoonbare ervaring met verandertrajecten binnen een middelgrote tot grote organisatie (>1000 medewerkers) - Minimaal 2 jaar aantoonbare ervaring met het aansturen van een team van minimaal 20 medewerkers binnen een middelgrote tot grote organisatie (>1000 medewerkers)
Arbeidsvoorwaarden
Wij kunnen je inzetten op basis van een detacheringsconstructie: op projectcontract of in vaste dienst bij ons.
Naast een persoonlijke benadering, horen bij een detacheringsconstructie in een dienstverband bij JS Consultancy, goede arbeidsvoorwaarden. Hierbij kan je denken aan:• Aantrekkelijke salariëring conform cao opdrachtgever afhankelijk van jouw opleiding en ervaring en op basis van een 36-urige werkweek;
• Vakantiegeld van 8,33% en een aantrekkelijke eindejaaruitkering;
• Pensioenregeling bij StiPP. Het 1e jaar nemen wij voor onze rekening;
• Aanvullende relevante opleidingen en trainingen passend bij jouw ambities met een opleidingsbudget van €5000;
• Intervisie, coaching en periodieke kennissessies over actuele thema’s in het werkveld;
• Toegang tot het unieke netwerk van JS Consultancy;
• Laptop en een telefoon (die je ook privé mag gebruiken);
• Reiskostenvergoeding, NS Businesskaart of, afhankelijk van je reistijd, de mogelijkheid tot een leaseauto!);
• En natuurlijk een gezellige groep collega’s en regelmatig leuke bijeenkomsten en borrels.
JS Consultancy is de carrièrepartner van professionals en managers voor de publieke zaak. Bij ons werk je aan jezelf én aan oplossingen voor de belangrijkste uitdagingen in onze samenleving. Maatschappelijk resultaat. Samen met jou maken we het waar.
Sollicitatieprocedure
Enthousiast geworden? Deze procedure heeft een korte looptijd, daarom ontvangen we graag z.s.m. je cv en korte motivatie via onderstaande sollicitatiebutton.
Reageren op deze vacature kan tot en met 9 oktober 16:00 uur.
Voor meer informatie over deze vacature kun je contact opnemen met onze adviseur Rijksoverheid Anouk Bergenhenegouwen 0613717191. anoukbergenhenegouwen@jsconsultancy.nl
