Senior projectmanager Nieuwe Regelingen S13
Opleidingsniveau
WO
Contract
Tijdelijk / projectbasis
Niveau
Ervaren
Branche
Rijksoverheid
Functiecategorieën
Bestuur en Management
Organisatie
JS Consultancy
Functieomschrijving
Voor Belastingdienst is JS Consultancy op zoek naar een Projectmanager Nieuwe Regelingen/HR S13. Dit betreft een functie in loondienst voor 32 - 40 uur per week, per z.s.m. voor een periode van 4 maanden (met optie tot verlenging).
Toeslagen heeft de opgave om jaarlijks voor meer dan vijf miljoen huishoudens meer dan zeven miljoen toeslagen rechtmatig, tijdig en juist toe te kennen en uit te keren. De afgelopen jaren is heel helder geworden dat er grote problemen zijn ontstaan bij de toeslagen voor de kinderopvang. Hierdoor zijn veel ouders getroffen. Verschillende onderzoeken hebben aangetoond dat er sprake is van een combinatie van:
• een harde regelgeving met een sterk ‘alles of niets’ karakter waardoor vele ouders in de problemen zijn gebracht,
• een grote maatschappelijke en politieke druk om fraude te bestrijden, • het niet hanteren van de menselijke maat in de uitvoering en institutionele vooringenomenheid bij onder meer de aanpak van fraudebestrijding.
De afgelopen en komende jaren stonden/staan in het teken van het herstellen van het geschonden vertrouwen van de burger en het herstellen en mogelijk compenseren van burgers die getroffen zijn. Het herbeoordelen, herstellen en compenseren wordt uitgevoerd door de Uitvoeringsorganisatie Herstel Toeslagen (UHT), die hiervoor speciaal is ingericht. Binnen de organisatie UHT bevindt zich een bijzonder onderdeel genaamd Cluster Nieuwe Regelingen die verantwoordelijk is voor de overige en aanvullende compensatieregelingen zoals; Kindregeling, Ex-toeslagpartner regeling, Nabestaanden regeling en HZK (huur, zorg en KindgebondenBudget). Binnen het cluster zijn inmiddels de Kindregeling, Ex-toeslagpartnerregeling en de Nabestaanden Kind regeling in uitvoering en worden de regelingen Nabestaanden KOT en HZK voorbereid middels de projecten hiervoor. De medewerkers (ongeveer 110 fte) houden zich met beide onderdelen bezig; dagelijkse contact met de gedupeerden en het voorbereiden van de nieuwe regelingen. In 2025 wordt er een groei naar ongeveer 170fte verwacht, zodat alle regelingen goed uitgevoerd kunnen worden.
Binnen de organisatie UHT bevindt zich een bijzonder onderdeel genaamd Cluster Nieuwe Regelingen die verantwoordelijk is voor de overige en aanvullende compensatieregelingen zoals; Kindregeling, Ex-toeslagpartner regeling, Nabestaanden regeling en HZK (huur, zorg en kindgebondenbudget). Binnen het cluster zijn inmiddels de Kindregeling, Ex-toeslagpartnerregeling en de Nabestaanden Kind regeling in uitvoering en worden de regelingen Nabestaanden KOT en HZK voorbereid middels de projecten hiervoor. De medewerkers (ongeveer 110 fte) houden zich met beide onderdelen bezig; dagelijkse contact met de gedupeerden en het voorbereiden van de nieuwe regelingen. In 2025 wordt er een groei naar ongeveer 170fte verwacht, zodat alle regelingen goed uitgevoerd kunnen worden.
Hiervoor zijn wij op zoek naar een Projectmanager Nieuwe Regelingen/ HR. In deze rol geef je direct leiding aan de teamleiders, vaktechnische adviseurs en projectmanagementondersteuners. Je werkt nauw samen met het managementteam en directeur van het cluster waarbij je adviseert over strategische keuzes in de voorbereiding en uitvoering van de nieuwe regelingen. Ook ben je verantwoordelijk voor vertalen van strategische keuzes m.b.t. de uitvoering van de regelingen in clusterspecifieke strategieën met als doel het tijdig en juist instromen van de gewenste kwalitatief aansluitende medewerkers en het opzetten van o.a. HR beleid, opleiding-, opschalings- en afschalingsplan. Dit doe je in afstemming en in samenwerking met HR UHT bedrijfsvoering (staf). Tijdens de uitvoering van de regelingen stuur jij de teamleiders aan en ben je o.a. verantwoordelijk voor het tijdig instromen, doorstromen, uitstromen, bijscholen en het binden en boeien van de medewerkers. Ook ben je verantwoordelijk voor het opstellen en uitvoeren van een strategisch personeelsplan die afgestemd is op de opschaling en afschaling van de regelingen waarbij de tijdelijk projectorganisatie CNR klaar gestoomd wordt voor de afbouw. Je houdt je bezig met strategische personeelsplanning, het ontwikkelen van human resource managementinformatie en -rapportage, input geven voor het ontwerpen van opleidingsprogramma's, onboarding, aansturing van teamleiders, de uitstroom en opschaling van medewerkers en het binden en boeien van werknemers. Je gaat hierbij resultaatgericht te werk. Je bent goed in staat om mensen in beweging te brengen en houden. Je verdiept je in complexe vraagstukken en weet alle aspecten goed te onderzoeken en te analyseren om tot goede resultaten te komen.
Je belangrijkste taken zijn:
• Leidinggeven aan teamleiders, vaktechnisch adviseurs en projectmanagement ondersteuners;• Adviseren van directeur/management over optimalisatie van de projectorganisatie CNR, personeelsbeleid en (door)ontwikkeling van de diverse teams;
• Ontwikkelen en uitvoeren van een strategisch plan afgestemd op de uitvoeringsfase van de projectorganisatie;• Vanuit de projectorganisatie ben je medeverantwoordelijk voor productie, geleverde kwaliteit en functioneren en doorontwikkelen van de projectmedewerkers;
• Implementeren van nieuwe werkwijzen en innovaties;
• Bezettingsgraad, capaciteitsberekeningen;
• Motivatie en ontwikkeling van medewerkers ;• Instroom, switch en uitstroom van medewerkers binnen het cluster Nieuwe Regelingen (dit doe je in samenwerking met HR UHT / staf).
In tegenstelling tot andere locaties van de Belastingdienst wordt voor locatie Almere 2 dagen aanwezigheid op kantoorlocatie verwacht (maandag en donderdag).
• Je beschikt over WO werk en denk niveau, dit is aantoonbaar door een afgeronde opleiding op WO niveau en / of minimaal 5 jaar werkervaring op WO niveau;
• Je beschikt over minimaal 5 jaar werkervaring in een (project) management rol;
• Je hebt ervaring binnen het Rijksoverheid;
• Je hebt ervaring met aansturen en coachen van multidisciplinaire teams;• Je hebt ervaring met het werken in een complexe (politieke), jonge organisatie waarin nog veel doorontwikkeld, ingericht en geoptimaliseerd moet worden;
• Je hebt ervaring met projectmatig werken;
• Je hebt ervaring met het oplossen van vraagstukken met uiteenlopende omvang, inhoud en urgentie;
• Je hebt ervaring met inhoudelijke deskundigheid en anderzijds de ervaring van projectmanager/leidinggevende.
Wij kunnen je inzetten op basis van een detacheringsconstructie: op projectcontract of in vaste dienst bij ons.
Naast een persoonlijke benadering, horen bij een detacheringsconstructie in een dienstverband bij JS Consultancy, goede arbeidsvoorwaarden. Hierbij kan je denken aan:• Aantrekkelijke salariëring conform cao opdrachtgever afhankelijk van jouw opleiding en ervaring en op basis van een 36-urige werkweek;
• Vakantiegeld van 8,33% en een aantrekkelijke eindejaaruitkering;
• Pensioenregeling bij StiPP. Het 1e jaar nemen wij voor onze rekening;
• Aanvullende relevante opleidingen en trainingen passend bij jouw ambities met een opleidingsbudget van €5000;
• Intervisie, coaching en periodieke kennissessies over actuele thema’s in het werkveld;
• Toegang tot het unieke netwerk van JS Consultancy;
• Laptop en een telefoon (die je ook privé mag gebruiken);
• Reiskostenvergoeding, NS Businesskaart of, afhankelijk van je reistijd, de mogelijkheid tot een leaseauto!);
• En natuurlijk een gezellige groep collega’s en regelmatig leuke bijeenkomsten en borrels.
JS Consultancy is de carrièrepartner van professionals en managers voor de publieke zaak. Bij ons werk je aan jezelf én aan oplossingen voor de belangrijkste uitdagingen in onze samenleving. Maatschappelijk resultaat. Samen met jou maken we het waar.
Enthousiast geworden? Deze procedure heeft een korte looptijd, daarom ontvangen we graag z.s.m. je cv en korte motivatie via onderstaande sollicitatiebutton.
Reageren op deze vacature kan tot en met 5 maart, 13.00 uur.
Voor meer informatie over deze vacature kun je contact opnemen met onze recruitmentmedewerker Sevim Imeci via Sevimimeci@jsconsultancy.nl of via 0630278564
Voor Belastingdienst is JS Consultancy op zoek naar een Projectmanager Nieuwe Regelingen/HR S13. Dit betreft een functie in loondienst voor 32 - 40 uur per week, per z.s.m. voor een periode van 4 maanden (met optie tot verlenging).
Toeslagen heeft de opgave om jaarlijks voor meer dan vijf miljoen huishoudens meer dan zeven miljoen toeslagen rechtmatig, tijdig en juist toe te kennen en uit te keren. De afgelopen jaren is heel helder geworden dat er grote problemen zijn ontstaan bij de toeslagen voor de kinderopvang. Hierdoor zijn veel ouders getroffen. Verschillende onderzoeken hebben aangetoond dat er sprake is van een combinatie van:
• een harde regelgeving met een sterk ‘alles of niets’ karakter waardoor vele ouders in de problemen zijn gebracht,
• een grote maatschappelijke en politieke druk om fraude te bestrijden, • het niet hanteren van de menselijke maat in de uitvoering en institutionele vooringenomenheid bij onder meer de aanpak van fraudebestrijding.
De afgelopen en komende jaren stonden/staan in het teken van het herstellen van het geschonden vertrouwen van de burger en het herstellen en mogelijk compenseren van burgers die getroffen zijn. Het herbeoordelen, herstellen en compenseren wordt uitgevoerd door de Uitvoeringsorganisatie Herstel Toeslagen (UHT), die hiervoor speciaal is ingericht. Binnen de organisatie UHT bevindt zich een bijzonder onderdeel genaamd Cluster Nieuwe Regelingen die verantwoordelijk is voor de overige en aanvullende compensatieregelingen zoals; Kindregeling, Ex-toeslagpartner regeling, Nabestaanden regeling en HZK (huur, zorg en KindgebondenBudget). Binnen het cluster zijn inmiddels de Kindregeling, Ex-toeslagpartnerregeling en de Nabestaanden Kind regeling in uitvoering en worden de regelingen Nabestaanden KOT en HZK voorbereid middels de projecten hiervoor. De medewerkers (ongeveer 110 fte) houden zich met beide onderdelen bezig; dagelijkse contact met de gedupeerden en het voorbereiden van de nieuwe regelingen. In 2025 wordt er een groei naar ongeveer 170fte verwacht, zodat alle regelingen goed uitgevoerd kunnen worden.
Binnen de organisatie UHT bevindt zich een bijzonder onderdeel genaamd Cluster Nieuwe Regelingen die verantwoordelijk is voor de overige en aanvullende compensatieregelingen zoals; Kindregeling, Ex-toeslagpartner regeling, Nabestaanden regeling en HZK (huur, zorg en kindgebondenbudget). Binnen het cluster zijn inmiddels de Kindregeling, Ex-toeslagpartnerregeling en de Nabestaanden Kind regeling in uitvoering en worden de regelingen Nabestaanden KOT en HZK voorbereid middels de projecten hiervoor. De medewerkers (ongeveer 110 fte) houden zich met beide onderdelen bezig; dagelijkse contact met de gedupeerden en het voorbereiden van de nieuwe regelingen. In 2025 wordt er een groei naar ongeveer 170fte verwacht, zodat alle regelingen goed uitgevoerd kunnen worden.
Hiervoor zijn wij op zoek naar een Projectmanager Nieuwe Regelingen/ HR. In deze rol geef je direct leiding aan de teamleiders, vaktechnische adviseurs en projectmanagementondersteuners. Je werkt nauw samen met het managementteam en directeur van het cluster waarbij je adviseert over strategische keuzes in de voorbereiding en uitvoering van de nieuwe regelingen. Ook ben je verantwoordelijk voor vertalen van strategische keuzes m.b.t. de uitvoering van de regelingen in clusterspecifieke strategieën met als doel het tijdig en juist instromen van de gewenste kwalitatief aansluitende medewerkers en het opzetten van o.a. HR beleid, opleiding-, opschalings- en afschalingsplan. Dit doe je in afstemming en in samenwerking met HR UHT bedrijfsvoering (staf). Tijdens de uitvoering van de regelingen stuur jij de teamleiders aan en ben je o.a. verantwoordelijk voor het tijdig instromen, doorstromen, uitstromen, bijscholen en het binden en boeien van de medewerkers. Ook ben je verantwoordelijk voor het opstellen en uitvoeren van een strategisch personeelsplan die afgestemd is op de opschaling en afschaling van de regelingen waarbij de tijdelijk projectorganisatie CNR klaar gestoomd wordt voor de afbouw. Je houdt je bezig met strategische personeelsplanning, het ontwikkelen van human resource managementinformatie en -rapportage, input geven voor het ontwerpen van opleidingsprogramma's, onboarding, aansturing van teamleiders, de uitstroom en opschaling van medewerkers en het binden en boeien van werknemers. Je gaat hierbij resultaatgericht te werk. Je bent goed in staat om mensen in beweging te brengen en houden. Je verdiept je in complexe vraagstukken en weet alle aspecten goed te onderzoeken en te analyseren om tot goede resultaten te komen.
Je belangrijkste taken zijn:
• Leidinggeven aan teamleiders, vaktechnisch adviseurs en projectmanagement ondersteuners;• Adviseren van directeur/management over optimalisatie van de projectorganisatie CNR, personeelsbeleid en (door)ontwikkeling van de diverse teams;
• Ontwikkelen en uitvoeren van een strategisch plan afgestemd op de uitvoeringsfase van de projectorganisatie;• Vanuit de projectorganisatie ben je medeverantwoordelijk voor productie, geleverde kwaliteit en functioneren en doorontwikkelen van de projectmedewerkers;
• Implementeren van nieuwe werkwijzen en innovaties;
• Bezettingsgraad, capaciteitsberekeningen;
• Motivatie en ontwikkeling van medewerkers ;• Instroom, switch en uitstroom van medewerkers binnen het cluster Nieuwe Regelingen (dit doe je in samenwerking met HR UHT / staf).
In tegenstelling tot andere locaties van de Belastingdienst wordt voor locatie Almere 2 dagen aanwezigheid op kantoorlocatie verwacht (maandag en donderdag).
Functie-eisen
• Je beschikt over WO werk en denk niveau, dit is aantoonbaar door een afgeronde opleiding op WO niveau en / of minimaal 5 jaar werkervaring op WO niveau;
• Je beschikt over minimaal 5 jaar werkervaring in een (project) management rol;
• Je hebt ervaring binnen het Rijksoverheid;
• Je hebt ervaring met aansturen en coachen van multidisciplinaire teams;• Je hebt ervaring met het werken in een complexe (politieke), jonge organisatie waarin nog veel doorontwikkeld, ingericht en geoptimaliseerd moet worden;
• Je hebt ervaring met projectmatig werken;
• Je hebt ervaring met het oplossen van vraagstukken met uiteenlopende omvang, inhoud en urgentie;
• Je hebt ervaring met inhoudelijke deskundigheid en anderzijds de ervaring van projectmanager/leidinggevende.
Arbeidsvoorwaarden
Wij kunnen je inzetten op basis van een detacheringsconstructie: op projectcontract of in vaste dienst bij ons.
Naast een persoonlijke benadering, horen bij een detacheringsconstructie in een dienstverband bij JS Consultancy, goede arbeidsvoorwaarden. Hierbij kan je denken aan:• Aantrekkelijke salariëring conform cao opdrachtgever afhankelijk van jouw opleiding en ervaring en op basis van een 36-urige werkweek;
• Vakantiegeld van 8,33% en een aantrekkelijke eindejaaruitkering;
• Pensioenregeling bij StiPP. Het 1e jaar nemen wij voor onze rekening;
• Aanvullende relevante opleidingen en trainingen passend bij jouw ambities met een opleidingsbudget van €5000;
• Intervisie, coaching en periodieke kennissessies over actuele thema’s in het werkveld;
• Toegang tot het unieke netwerk van JS Consultancy;
• Laptop en een telefoon (die je ook privé mag gebruiken);
• Reiskostenvergoeding, NS Businesskaart of, afhankelijk van je reistijd, de mogelijkheid tot een leaseauto!);
• En natuurlijk een gezellige groep collega’s en regelmatig leuke bijeenkomsten en borrels.
JS Consultancy is de carrièrepartner van professionals en managers voor de publieke zaak. Bij ons werk je aan jezelf én aan oplossingen voor de belangrijkste uitdagingen in onze samenleving. Maatschappelijk resultaat. Samen met jou maken we het waar.
Sollicitatieprocedure
Enthousiast geworden? Deze procedure heeft een korte looptijd, daarom ontvangen we graag z.s.m. je cv en korte motivatie via onderstaande sollicitatiebutton.
Reageren op deze vacature kan tot en met 5 maart, 13.00 uur.
Voor meer informatie over deze vacature kun je contact opnemen met onze recruitmentmedewerker Sevim Imeci via Sevimimeci@jsconsultancy.nl of via 0630278564
