Projectmanager Omgang RVV ontheffingen
Opleidingsniveau
HBO
Contract
Tijdelijk / projectbasis
Niveau
Ervaren
Branche
Gemeente
Functiecategorieën
Ruimtelijke Ordening en Verkeer
Organisatie
JS Consultancy
Functieomschrijving
Voor de gemeente Amsterdam, onze raamcontractpartner, is JS Consultancy op zoek naar een Projectmanager Omgang RVV ontheffingen. Dit is een rol voor een periode van 8 maanden, voor 20 uur per week.
AchtergrondDe gemeente heeft verschillende instrumenten in handen om te sturen op het gebruik van de openbare ruimte. Hiermee kunnen we regelen welke voertuigen waar onder welke voorwaarden mogen rijden, welke objecten waar (tijdelijk) en onder welke voorwaarden geplaatst mogen worden en hoe en onder welke voorwaarden werkzaamheden in de openbare ruimte die tot stremmingen leiden en/of waarbij de grond wordt opengebroken veilig mogen en kunnen worden uitgevoerd.
Een RVV-ontheffing geeft toestemming om in bepaalde gevallen, als het niet anders kan en onder voorwaarden, één of meerdere regels uit het Reglement Verkeersregels en Verkeerstekens (RVV) te mogen overtreden. Zoals een voertuig op de stoep rijden en even laten staan en een straat inrijden waar dat normaal gesproken niet mag. Randvoorwaarden in de Wegenverkeerswet: altijd veilig en zo minimaal en kort mogelijk hinderend.
KnelpuntHet grootste knelpunt bij de RVV ontheffing is overlast en verkeersonveiligheid door onjuist gebruik van de RVV ontheffing. Voertuigen staan bijvoorbeeld op de stoep zonder dat dat echt noodzakelijk is, ze staan er te lang en/ of onnodig omdat er alternatieven zijn zoals een beschikbaar (betaald) parkeervak. Dit leidt tot verminderde toegankelijkheid van de stoep.
OpgaveHet handelingsperspectief bestaat uit het beter toepassen van de bestaande regels waaronder het beoordelen van de noodzakelijkheid, zowel bij het aanvraagproces als bij het gebruik op straat. Hierbij gaat het om betere communicatie en voorlichting over wat er met een RVV ontheffing wel en niet mag, het beter beoordelen van ontheffingsaanvragen en ook toezicht en handhaving op straat. Door beter toepassen van de bestaande regels zullen naar verwachting minder ontheffingen worden uitgegeven, hierdoor is er ook minder kans op oneigenlijk en onjuist gebruik en kan het onjuiste gebruik van de openbare ruimte ook beter
gehandhaafd worden.
OpdrachtDe projectmanager levert medio 2025 een voorstel op voor actualisering van de regels voor het verlenen van ontheffingen en voor het beter toepassen van de regels in de uitvoeringspraktijk van ontheffingsverlening, gebruik en handhaving. Dit gebeurt in samenwerking en afstemming met Dienstverlening, THOR en Juridisch Bureau. Vervolgens begeleidt de projectmanager de bestuurlijke besluitvorming hierover. Het is best eengevoelig en complex dossier. De vorige pm was iets te voortvarend te werk gegaan en een aantal ontheffingen waren toen niet meer verlengd. Dit heeft met de stakeholders tot gedoe geleid.
Voor de uitvoering van de opdracht stelt de projectmanager een werkgroep samen bestaande uit medewerkers V&OR, Dienstverlening en THOR en juridische ondersteuning. Belangrijke eisen waaraan het resultaat moet voldoen zijn de effectiviteit, uitvoerbaarheid en handhaafbaarheid. Communicatie en rekening houden met de belangen van de doelgroepen zijn essentieel in het bereiken van het resultaat.
Naast dat het belangrijk is dat je per 1 februari 2025 voor de gevraagde uren (20 per week) beschikbaar bent, is het in deze rol van belang dat je aan de volgende functie-eisen en zoveel mogelijk aan de functie-wensen voldoet.
Eisen:
• Je hebt aantoonbare ervaring met bestuurlijke processen in een G4-gemeente;
• Je hebt aantoonbare ervaring met mobiliteit in een G4-gemeente.
Wensen:
• Ruime ervaring met bestuurlijke besluitvorming;
• Ruimte ervaring met projectmanagement.
Aan competenties breng je mee:• Analytisch vermogen: Kan hoofd- en bijzaken onderscheiden, een vraagstelling in onderdelen uitsplitsen en logische verbanden leggen tussen de verschillende deelaspecten.• Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie.• Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.
• Relatiebeheer: Bouwt persoonlijke relaties op met klanten en andere contactpersonen, onderhoudt en benut ze.• Resultaatgerichtheid: Concrete doelen als uitgangspunt nemen voor het eigen gedrag en hieraan vasthouden totdat het doel bereikt is.• Overtuigingskracht: Oefent, op basis van persoonlijk overwicht, invloed uit op mensen en situaties, gericht op acceptatie en het overwinnen van weerstanden.
• Communicatie: communiceert ideeën duidelijk en stellig.
Verder herken je jezelf in de onderstaande profielschets:
• Je beschikt minimaal over een hbo of wo werk- en denkniveau. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv;• Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring met projectprogramma- en/of procesmanagement. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv;
• Je hebt ervaring met complexe opdrachten (meerdere disciplines en uiteenlopende belangen) in een overheidsinstanties;• Je hebt ervaring met het bereiken van duurzaam resultaat: na jouwvertrek kan de organisatie zelfstandig verder met het resultaat waar samen met de organisatie aan is gewerkt (van papier naar praktijk);
• Je hebt ervaring met het realiseren van structurele samenwerking;• Je hebt ervaring met het maken van keuzes in de aanpak om (gedrags)veranderingen te realiseren (veranderkundig) onderbouwen;
• Je hebt ervaring als sparringpartner op directie- en bestuursniveau en/of heeft hen (strategisch) geadviseerd.
Wij kunnen je inzetten op basis van een detacheringsconstructie: op projectcontract of in vaste dienst bij ons.
Naast een persoonlijke benadering, horen bij een detacheringsconstructie in een dienstverband bij JS Consultancy, goede arbeidsvoorwaarden. Hierbij kan je denken aan:• Aantrekkelijke salariëring conform cao opdrachtgever afhankelijk van jouw opleiding en ervaring en op basis van een 36-urige werkweek;
• Vakantiegeld van 8,33% en een aantrekkelijke eindejaaruitkering;
• Pensioenregeling bij StiPP. Het 1e jaar nemen wij voor onze rekening;
• Aanvullende relevante opleidingen en trainingen passend bij jouw ambities met een opleidingsbudget van €5000;
• Intervisie, coaching en periodieke kennissessies over actuele thema’s in het werkveld;
• Toegang tot het unieke netwerk van JS Consultancy;
• Laptop en een telefoon (die je ook privé mag gebruiken);
• Reiskostenvergoeding, NS Businesskaart of, afhankelijk van je reistijd, de mogelijkheid tot een leaseauto!);
• En natuurlijk een gezellige groep collega’s en regelmatig leuke bijeenkomsten en borrels.
Een ZZP-constructie behoort bij deze vacature NIET tot de mogelijkheden.
JS Consultancy is de carrièrepartner van professionals en managers voor de publieke zaak. Bij ons werk je aan jezelf én aan oplossingen voor de belangrijkste uitdagingen in onze samenleving. Maatschappelijk resultaat. Samen met jou maken we het waar.
Enthousiast geworden? Deze procedure heeft een korte looptijd, daarom ontvangen we graag z.s.m. je cv en korte motivatie via onderstaande sollicitatiebutton.
Reageren op deze vacature kan tot en met 22 januari 2025 14:00 uur.
Voor meer informatie over deze vacature kun je contact opnemen met onze recruiter Lotte Keizer-Nienhuis via lottenienhuis@jsconsultancy.nl of via 06-26 69 69 98.
Voor de gemeente Amsterdam, onze raamcontractpartner, is JS Consultancy op zoek naar een Projectmanager Omgang RVV ontheffingen. Dit is een rol voor een periode van 8 maanden, voor 20 uur per week.
AchtergrondDe gemeente heeft verschillende instrumenten in handen om te sturen op het gebruik van de openbare ruimte. Hiermee kunnen we regelen welke voertuigen waar onder welke voorwaarden mogen rijden, welke objecten waar (tijdelijk) en onder welke voorwaarden geplaatst mogen worden en hoe en onder welke voorwaarden werkzaamheden in de openbare ruimte die tot stremmingen leiden en/of waarbij de grond wordt opengebroken veilig mogen en kunnen worden uitgevoerd.
Een RVV-ontheffing geeft toestemming om in bepaalde gevallen, als het niet anders kan en onder voorwaarden, één of meerdere regels uit het Reglement Verkeersregels en Verkeerstekens (RVV) te mogen overtreden. Zoals een voertuig op de stoep rijden en even laten staan en een straat inrijden waar dat normaal gesproken niet mag. Randvoorwaarden in de Wegenverkeerswet: altijd veilig en zo minimaal en kort mogelijk hinderend.
KnelpuntHet grootste knelpunt bij de RVV ontheffing is overlast en verkeersonveiligheid door onjuist gebruik van de RVV ontheffing. Voertuigen staan bijvoorbeeld op de stoep zonder dat dat echt noodzakelijk is, ze staan er te lang en/ of onnodig omdat er alternatieven zijn zoals een beschikbaar (betaald) parkeervak. Dit leidt tot verminderde toegankelijkheid van de stoep.
OpgaveHet handelingsperspectief bestaat uit het beter toepassen van de bestaande regels waaronder het beoordelen van de noodzakelijkheid, zowel bij het aanvraagproces als bij het gebruik op straat. Hierbij gaat het om betere communicatie en voorlichting over wat er met een RVV ontheffing wel en niet mag, het beter beoordelen van ontheffingsaanvragen en ook toezicht en handhaving op straat. Door beter toepassen van de bestaande regels zullen naar verwachting minder ontheffingen worden uitgegeven, hierdoor is er ook minder kans op oneigenlijk en onjuist gebruik en kan het onjuiste gebruik van de openbare ruimte ook beter
gehandhaafd worden.
OpdrachtDe projectmanager levert medio 2025 een voorstel op voor actualisering van de regels voor het verlenen van ontheffingen en voor het beter toepassen van de regels in de uitvoeringspraktijk van ontheffingsverlening, gebruik en handhaving. Dit gebeurt in samenwerking en afstemming met Dienstverlening, THOR en Juridisch Bureau. Vervolgens begeleidt de projectmanager de bestuurlijke besluitvorming hierover. Het is best eengevoelig en complex dossier. De vorige pm was iets te voortvarend te werk gegaan en een aantal ontheffingen waren toen niet meer verlengd. Dit heeft met de stakeholders tot gedoe geleid.
Voor de uitvoering van de opdracht stelt de projectmanager een werkgroep samen bestaande uit medewerkers V&OR, Dienstverlening en THOR en juridische ondersteuning. Belangrijke eisen waaraan het resultaat moet voldoen zijn de effectiviteit, uitvoerbaarheid en handhaafbaarheid. Communicatie en rekening houden met de belangen van de doelgroepen zijn essentieel in het bereiken van het resultaat.
Functie-eisen
Naast dat het belangrijk is dat je per 1 februari 2025 voor de gevraagde uren (20 per week) beschikbaar bent, is het in deze rol van belang dat je aan de volgende functie-eisen en zoveel mogelijk aan de functie-wensen voldoet.
Eisen:
• Je hebt aantoonbare ervaring met bestuurlijke processen in een G4-gemeente;
• Je hebt aantoonbare ervaring met mobiliteit in een G4-gemeente.
Wensen:
• Ruime ervaring met bestuurlijke besluitvorming;
• Ruimte ervaring met projectmanagement.
Aan competenties breng je mee:• Analytisch vermogen: Kan hoofd- en bijzaken onderscheiden, een vraagstelling in onderdelen uitsplitsen en logische verbanden leggen tussen de verschillende deelaspecten.• Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie.• Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.
• Relatiebeheer: Bouwt persoonlijke relaties op met klanten en andere contactpersonen, onderhoudt en benut ze.• Resultaatgerichtheid: Concrete doelen als uitgangspunt nemen voor het eigen gedrag en hieraan vasthouden totdat het doel bereikt is.• Overtuigingskracht: Oefent, op basis van persoonlijk overwicht, invloed uit op mensen en situaties, gericht op acceptatie en het overwinnen van weerstanden.
• Communicatie: communiceert ideeën duidelijk en stellig.
Verder herken je jezelf in de onderstaande profielschets:
• Je beschikt minimaal over een hbo of wo werk- en denkniveau. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv;• Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring met projectprogramma- en/of procesmanagement. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv;
• Je hebt ervaring met complexe opdrachten (meerdere disciplines en uiteenlopende belangen) in een overheidsinstanties;• Je hebt ervaring met het bereiken van duurzaam resultaat: na jouwvertrek kan de organisatie zelfstandig verder met het resultaat waar samen met de organisatie aan is gewerkt (van papier naar praktijk);
• Je hebt ervaring met het realiseren van structurele samenwerking;• Je hebt ervaring met het maken van keuzes in de aanpak om (gedrags)veranderingen te realiseren (veranderkundig) onderbouwen;
• Je hebt ervaring als sparringpartner op directie- en bestuursniveau en/of heeft hen (strategisch) geadviseerd.
Arbeidsvoorwaarden
Wij kunnen je inzetten op basis van een detacheringsconstructie: op projectcontract of in vaste dienst bij ons.
Naast een persoonlijke benadering, horen bij een detacheringsconstructie in een dienstverband bij JS Consultancy, goede arbeidsvoorwaarden. Hierbij kan je denken aan:• Aantrekkelijke salariëring conform cao opdrachtgever afhankelijk van jouw opleiding en ervaring en op basis van een 36-urige werkweek;
• Vakantiegeld van 8,33% en een aantrekkelijke eindejaaruitkering;
• Pensioenregeling bij StiPP. Het 1e jaar nemen wij voor onze rekening;
• Aanvullende relevante opleidingen en trainingen passend bij jouw ambities met een opleidingsbudget van €5000;
• Intervisie, coaching en periodieke kennissessies over actuele thema’s in het werkveld;
• Toegang tot het unieke netwerk van JS Consultancy;
• Laptop en een telefoon (die je ook privé mag gebruiken);
• Reiskostenvergoeding, NS Businesskaart of, afhankelijk van je reistijd, de mogelijkheid tot een leaseauto!);
• En natuurlijk een gezellige groep collega’s en regelmatig leuke bijeenkomsten en borrels.
Een ZZP-constructie behoort bij deze vacature NIET tot de mogelijkheden.
JS Consultancy is de carrièrepartner van professionals en managers voor de publieke zaak. Bij ons werk je aan jezelf én aan oplossingen voor de belangrijkste uitdagingen in onze samenleving. Maatschappelijk resultaat. Samen met jou maken we het waar.
Sollicitatieprocedure
Enthousiast geworden? Deze procedure heeft een korte looptijd, daarom ontvangen we graag z.s.m. je cv en korte motivatie via onderstaande sollicitatiebutton.
Reageren op deze vacature kan tot en met 22 januari 2025 14:00 uur.
Voor meer informatie over deze vacature kun je contact opnemen met onze recruiter Lotte Keizer-Nienhuis via lottenienhuis@jsconsultancy.nl of via 06-26 69 69 98.
