HR Business Partner
Opleidingsniveau
HBO
Contract
Tijdelijk / projectbasis
Niveau
Ervaren
Branche
Gemeente
Functiecategorieën
Overige
Organisatie
JS Consultancy
Bedrijfsomschrijving
Van de afdeling HRM, met ruim 50 collega’s, wordt visie, beleid en een resultaatgerichte
aanpak gevraagd om de organisatieontwikkeling en het personeelsmanagement in de gewenste
richting vorm te geven. De afdeling HRM wil de komende tijd stevige impulsen geven aan de
verdere doorontwikkeling van de afdeling denk hierbij aan SPP, Talentmanagement,
arbeidsmarktpropositie en organisatieontwikkelingen.
Als HR Adviseur binnen deze diverse en ambitieuze 100.000+ gemeente in de Randstad ben je het eerste aanspreekpunt voor het management van verschillende afdelingen in het Fysieke domein. Je bent een pro-actieve gesprekspartner die het management helpt haar strategische doelen te realiseren. Met jouw brede kennis van HRM werk je aan actuele thema’s zoals duurzame inzetbaarheid, strategische personeelsplanning en ontwikkeling. Je beweegt soepel in een politieke context en weet verschillende adviesstijlen te hanteren afhankelijk van de situatie.Daarnaast werk je multidisciplinair samen met collega’s binnen HR services, werving en selectie, verzuim en juridische zaken. Samen zorgen jullie voor een optimale HR-dienstverlening die aansluit bij de behoeften van de organisatie.
Verder bestaan je werkzaamheden uit:
• Fungeren als eerste aanspreekpunt en adviseur voor afdelings- en teammanagers;• Adviseren over het gehele HR-werkveld, zoals strategische personeelsplanning, duurzame inzetbaarheid, in-, door- en uitstroom, en loopbaanontwikkeling;
• Leidinggeven aan of deelnemen aan HR-projecten en het vertalen van HRM-ontwikkelingen naar de praktijk;
• Samenwerken met diverse HR-disciplines om het management te ondersteunen van nieuwe systemen en projecten.
• HBO-opleiding gericht op HR advies, organisatiekunde en HR-beleid; • Minimaal 3 jaar ervaring in een vergelijkbare (gemeentelijke) HR functie, bij voorkeur opgedaan in het fysieke domein:
• Ervaring met strategische personeelsplanning en/of functiewaardering (pré);
• Sterke communicatieve vaardigheden en overtuigingskracht;
• Proactief, verbindend en stressbestendig;
• In staat om draagvlak te creëren in een bestuurlijke omgeving.
Wij kunnen je inzetten op basis van een detacheringsconstructie: op projectcontract of in vaste dienst bij ons.
Naast een persoonlijke benadering, horen bij een detacheringsconstructie in een dienstverband bij JS Consultancy, goede arbeidsvoorwaarden. Hierbij kan je denken aan:• Aantrekkelijke salariëring conform cao-opdrachtgever afhankelijk van jouw opleiding en ervaring en op basis van een 36-urige werkweek;
• Vakantiegeld van 8,33% en een aantrekkelijke eindejaaruitkering;
• Pensioenregeling bij StiPP. Het 1e jaar nemen wij voor onze rekening;
• Aanvullende relevante opleidingen en trainingen passend bij jouw ambities met een opleidingsbudget van €5000;
• Intervisie, coaching en periodieke kennissessies over actuele thema’s in het werkveld;
• Toegang tot het unieke netwerk van JS Consultancy;
• Laptop en een telefoon (die je ook privé mag gebruiken);
• Reiskostenvergoeding, NS Businesskaart of, afhankelijk van je reistijd, de mogelijkheid tot een leaseauto!);
• En natuurlijk een gezellige groep collega’s en regelmatig leuke bijeenkomsten en borrels.
JS Consultancy is de carrièrepartner van professionals en managers voor de publieke zaak. Bij ons werk je aan jezelf én aan oplossingen voor de belangrijkste uitdagingen in onze samenleving. Maatschappelijk resultaat. Samen met jou maken we het waar.
Enthousiast geworden? Deze procedure heeft een korte looptijd, daarom ontvangen we graag z.s.m. je cv en korte motivatie via onderstaande sollicitatiebutton.
Voor meer informatie over deze vacature kun je contact opnemen met Pieter Meijer via pietermeijer@jsconsultancy.nl of via 0633321960
Van de afdeling HRM, met ruim 50 collega’s, wordt visie, beleid en een resultaatgerichte
aanpak gevraagd om de organisatieontwikkeling en het personeelsmanagement in de gewenste
richting vorm te geven. De afdeling HRM wil de komende tijd stevige impulsen geven aan de
verdere doorontwikkeling van de afdeling denk hierbij aan SPP, Talentmanagement,
arbeidsmarktpropositie en organisatieontwikkelingen.
Functieomschrijving
Als HR Adviseur binnen deze diverse en ambitieuze 100.000+ gemeente in de Randstad ben je het eerste aanspreekpunt voor het management van verschillende afdelingen in het Fysieke domein. Je bent een pro-actieve gesprekspartner die het management helpt haar strategische doelen te realiseren. Met jouw brede kennis van HRM werk je aan actuele thema’s zoals duurzame inzetbaarheid, strategische personeelsplanning en ontwikkeling. Je beweegt soepel in een politieke context en weet verschillende adviesstijlen te hanteren afhankelijk van de situatie.Daarnaast werk je multidisciplinair samen met collega’s binnen HR services, werving en selectie, verzuim en juridische zaken. Samen zorgen jullie voor een optimale HR-dienstverlening die aansluit bij de behoeften van de organisatie.
Verder bestaan je werkzaamheden uit:
• Fungeren als eerste aanspreekpunt en adviseur voor afdelings- en teammanagers;• Adviseren over het gehele HR-werkveld, zoals strategische personeelsplanning, duurzame inzetbaarheid, in-, door- en uitstroom, en loopbaanontwikkeling;
• Leidinggeven aan of deelnemen aan HR-projecten en het vertalen van HRM-ontwikkelingen naar de praktijk;
• Samenwerken met diverse HR-disciplines om het management te ondersteunen van nieuwe systemen en projecten.
Functie-eisen
• HBO-opleiding gericht op HR advies, organisatiekunde en HR-beleid; • Minimaal 3 jaar ervaring in een vergelijkbare (gemeentelijke) HR functie, bij voorkeur opgedaan in het fysieke domein:
• Ervaring met strategische personeelsplanning en/of functiewaardering (pré);
• Sterke communicatieve vaardigheden en overtuigingskracht;
• Proactief, verbindend en stressbestendig;
• In staat om draagvlak te creëren in een bestuurlijke omgeving.
Arbeidsvoorwaarden
Wij kunnen je inzetten op basis van een detacheringsconstructie: op projectcontract of in vaste dienst bij ons.
Naast een persoonlijke benadering, horen bij een detacheringsconstructie in een dienstverband bij JS Consultancy, goede arbeidsvoorwaarden. Hierbij kan je denken aan:• Aantrekkelijke salariëring conform cao-opdrachtgever afhankelijk van jouw opleiding en ervaring en op basis van een 36-urige werkweek;
• Vakantiegeld van 8,33% en een aantrekkelijke eindejaaruitkering;
• Pensioenregeling bij StiPP. Het 1e jaar nemen wij voor onze rekening;
• Aanvullende relevante opleidingen en trainingen passend bij jouw ambities met een opleidingsbudget van €5000;
• Intervisie, coaching en periodieke kennissessies over actuele thema’s in het werkveld;
• Toegang tot het unieke netwerk van JS Consultancy;
• Laptop en een telefoon (die je ook privé mag gebruiken);
• Reiskostenvergoeding, NS Businesskaart of, afhankelijk van je reistijd, de mogelijkheid tot een leaseauto!);
• En natuurlijk een gezellige groep collega’s en regelmatig leuke bijeenkomsten en borrels.
JS Consultancy is de carrièrepartner van professionals en managers voor de publieke zaak. Bij ons werk je aan jezelf én aan oplossingen voor de belangrijkste uitdagingen in onze samenleving. Maatschappelijk resultaat. Samen met jou maken we het waar.
Sollicitatieprocedure
Enthousiast geworden? Deze procedure heeft een korte looptijd, daarom ontvangen we graag z.s.m. je cv en korte motivatie via onderstaande sollicitatiebutton.
Voor meer informatie over deze vacature kun je contact opnemen met Pieter Meijer via pietermeijer@jsconsultancy.nl of via 0633321960
