HR Business Partner

Word een onmisbare sparringpartner in een dynamische omgeving!

Informatie
Ben jij een ervaren en betrokken HR Business Partner die floreert in de rol van sparringpartner voor het management? Zoek je een dynamische werkomgeving waarin je zichtbaar en benaderbaar bent en een cruciale rol speelt bij het bevorderen van een cultuur van groei, samenwerking en succes? Dan hebben wij de perfecte uitdaging voor jou!

Voor het account Sportbedrijf binnen de gemeente zijn wij op zoek naar een HR Business Partner. Deze vacature is ontstaan door interne doorgroei, wat de focus op ontwikkeling en groei binnen de organisatie onderstreept. In deze rol ben je de ogen en oren van de organisatie: je signaleert ontwikkelingen, zoekt voortdurend de verbinding en stimuleert samenwerking. Je bent nauw betrokken bij (strategische) HR-vraagstukken en vormt een essentiële schakel tussen de organisatie en het HR-team. Met een integrale blik adviseer je over het volledige spectrum van HR-onderwerpen en weet je moeiteloos te schakelen tussen de verschillende belangen van alle betrokken partijen.

Wat ga je doen?
Als HR Business Partner fungeer je als het eerste aanspreekpunt voor de 10 tot 20 leidinggevenden binnen dit account. Daarnaast neem je deel aan diverse werk- en projectgroepen, zoals die voor leren en ontwikkelen of pre- en onboarding. Ook kun je als specialist optreden op specifieke terreinen, zoals functiewaardering, verzuim of pensioenen. Je tijd besteed je ongeveer voor 80% aan je account en voor 20% aan projecten, werkgroepen en/of een expertisegebied.

Het is een afwisselende baan waarin je moet kunnen omgaan met hectiek. Je houdt je bezig met verschillende taken zoals:

• Advies en ondersteuning bieden: Je fungeert als adviseur en sparringpartner voor zowel het management als de medewerkers binnen de organisatie. Je verstrekt voornamelijk tactisch en strategisch advies op verschillende HR-gebieden, zoals in-, door-, en uitstroom, talentontwikkeling, arbeidsvoorwaarden, verzuim, werving en selectie, en functiewaardering. Daarnaast adviseer je betrokkenen bij complexe casuïstiek, zoals arbeidsconflicten, re-integratie en mobiliteit;
• Beleidsontwikkeling en implementatie: Je draagt actief bij aan het ontwikkelen en implementeren van HR-beleid en -instrumenten dat aansluit op de behoeften van de organisatie. Dit omvat het bijdragen aan tactisch en strategisch beleid op gebieden zoals in-, door- en uitstroom, ARBO en verzuim, dialoog tussen medewerkers en leidinggevenden en werving en selectie;
• Signalen uit de organisatie vertalen: Als HR Business Partner ben je de schakel tussen de organisatie en het HR-team. Je bent verantwoordelijk voor het opvangen en vertalen van signalen en behoeften vanuit de organisatie. Je analyseert deze signalen en zorgt ervoor dat ze worden opgepakt door de collega's. Hierbij kun je denken aan het signaleren van behoefte aan aanpassingen in beloningsbeleid, de noodzaak van een centraal inwerkprogramma of de wens om referral recruitment toe te passen;
• Op de hoogte blijven van HR-trends en ontwikkelingen: Als HR Business Partner is het belangrijk om op de hoogte te blijven van de laatste ontwikkelingen en trends op het gebied van HR. Je volgt de veranderingen in wet- en regelgeving, nieuwe HR-methodieken en best practices. Je brengt deze kennis in en past deze toe in de organisatie, samen met je collega's.

Waar kom je te werken?
De HR-afdeling, die uit meer dan 60 professionals bestaat, vormt een hechte eenheid waarin een sterk gevoel van gedeelde verantwoordelijkheid centraal staat. Diversiteit wordt omarmd en gewaardeerd, en iedereen is bereid elkaar te ondersteunen en zich voor elkaar in te zetten.

Als HR Business Partner bij de Gemeente Tilburg maak je deel uit van het team Advies, Recruitment en Inhuur binnen de HR-afdeling. Dit team bestaat uit ongeveer 30 collega's, waaronder 11 HR Business Partners die ieder verantwoordelijk zijn voor hun eigen accounts.

In eerste instantie ga je aan de slag voor het account Sportbedrijf. Het Sportbedrijf Tilburg zet zich in om zoveel mogelijk inwoners van Tilburg te stimuleren om sportief en recreatief in beweging te komen en te blijven. Hoewel je start met het account Sportbedrijf, kan het voorkomen dat je in de toekomst wordt ingezet op andere accounts binnen de organisatie. Deze flexibiliteit biedt je de kans om je kennis te verbreden en ervaring op te doen binnen verschillende domeinen.

Wekelijks vindt er overleg plaats met alle HR Business Partners en is er afstemming met het Recruitmentteam over nieuwe vacatures. Daarnaast heb je structureel overleg met de collega's van jouw account.

Binnen jouw functie heb je de vrijheid om je tijd en dag flexibel in te delen. Je werkt ongeveer 50% op locatie, verspreid over de Stadswinkel en Stappegoor, en 50% vanuit huis.

Om de onderlinge band te versterken en elkaar beter te leren kennen, wordt er maandelijks een informele en vrijblijvende afdelingsborrel georganiseerd.

Wat breng je mee?
Je bent een zelfverzekerde adviseur die effectieve gesprekken voert en moeiteloos schakelt tussen tactisch en strategisch niveau. Je past je aanpak aan op de situatie waarin je je bevindt en beschikt over een sterk zelfinzicht en reflectievermogen. Gedreven, resultaatgericht en proactief durf je vanaf het begin stelling te nemen en schroom je niet om collega's feedback te geven. Authenticiteit staat bij jou voorop; je blijft in alles wat je doet trouw aan jezelf. Je nieuwsgierige aard stimuleert je om door te vragen, en je straalt daadkracht en energie uit. Daarnaast ben je vernieuwend en verbindend, met een scherp oog voor je werkomgeving.

Om het pakket compleet te maken beschik je over:

• Academisch werk- en denkniveau;
• Minimaal een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur op het gebied van P&O/ HRM;
• Minimaal 5 jaar vakinhoudelijke ervaring als sparringpartner en adviseur van MT of managers van complexe organisaties;
• Kennis van arbeidsrecht en relevante wet- en regelgeving, zoals Wet Verbetering Poortwachter;
• Ervaring met werving en selectie, verzuimbegeleiding en talentontwikkeling;
• Ervaring met het opzetten en implementeren van HR-beleid en instrumenten, bijvoorbeeld op het gebied van ARBO, beloningsbeleid of duurzame inzetbaarheid;
• 32 tot 36 uur per week inzetbaar.

Wat krijg je ervoor terug?
De Gemeente Tilburg biedt een inspirerende werkomgeving waar diversiteit gewaardeerd wordt en authenticiteit gestimuleerd. Als onderdeel van een vooraanstaande overheidsorganisatie krijg je de kans om niet alleen bij te dragen aan Tilburg, maar ook aan je eigen groei dankzij ons uitgebreide aanbod aan trainingen via het Tilburgs Leerhuis.

Verder bieden wij je:

• De functie is ingeschaald in salarisschaal 11. Op basis van een fulltime dienstverband is dit minimaal € 4.264 en maximaal € 6.072,- bruto per maand. Afhankelijk van jouw ervaring en huidige situatie doen we je een zo goed mogelijk voorstel binnen deze bandbreedte;
• 194 verlofuren en de mogelijkheid om max. 187 verlofuren bij te kopen (o.b.v. een fulltime dienstverband);
• Een individueel keuzebudget van 17,05% boven op je salaris. Dat je het gehele jaar door kunt inzetten voor bijvoorbeeld extra verlof, een extra uitbetaling, studie, vakantiegeld of de aanschaf van een (elektrische) fiets;
• Uitstekende pensioenopbouw bij ABP, waarvan de werkgever 70% betaalt, inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid;
• Een werkgeversbijdrage in de kosten van de zorgverzekering;
• Korting op een arbeidsongeschiktheidsverzekering via Loyalis;
• Bij goed functioneren ontvang je in principe na één jaar een vast contract;
• Een goede werk-privébalans met een werkweek van max. 36 uur, gedeeltelijk thuiswerken en flexibiliteit qua werktijden;
• Een sta/zit bureau, bureaustoel en toebehoren om je thuiswerkplek volledig en goed in te richten;
• Werk je thuis? Dan ontvang je een thuiswerkvergoeding van €3,- netto per thuiswerkdag;
• Een laptop en mobiele telefoon;
• Reis je met openbaar vervoer? Jouw reiskosten worden dan volledig vergoed (2e klas).

Vragen?
De vacature staat open t/m 20 maart. Wil je eerst meer informatie over de functie? Neem dan contact op met Mirella van de Ven, Teammanager, via tel nr. 013-5428951. Vragen over de sollicitatieprocedure kun je mailen naar recruitment@tilburg.nl onder vermelding van de vacaturetitel.

Overige info
Gemeente Tilburg wil een betrouwbare partner (werkgever) zijn voor burgers en medewerkers. Daarom vragen we je om een geldige Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) te overleggen als onderdeel van het proces om bij ons te komen werken.

Delen van de vacature mag, graag zelfs! Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.
Wil je meer weten over het speelveld van deze vacature? Kijk dan eens op onderstaande websites:

Meer over Gemeente Tilburg: Afdelingen - Werken voor Tilburg
Meer over onze arbeidsvoorwaarden: Arbeidsvoorwaarden - Werken voor Tilburg
Meer over CAO-gemeenten: Salaris, Salaristoeslagen en vergoedingen - Cao Gemeenten