Hoofd Bedrijfsvoering (via PublicSpirit)

Organisatie

Omgevingsdienst Haaglanden (ODH) ontstond ruim 11 jaar geleden als één van de 28 landelijke omgevingsdiensten en bedient een gebied met 1,1 miljoen inwoners, circa 32.000 bedrijven en instellingen, meer dan 1.300 glastuinbouwbedrijven, ruim 3.000 horecabedrijven en 900 grote kantoren en overheidsgebouwen, die allen onder de milieuwet- en regelgeving vallen.

ODH werkt dagelijks aan duurzaamheid en veiligheid in de fysieke leefomgeving in het belang van mens, dier en plant en doet dit voor negen aangrenzende gemeenten en de provincie Zuid-Holland – zijn eigenaren én opdrachtgevers. De organisatie maakt zich hard voor een schoner milieu en een gezonde leefomgeving, denkt en werkt mee aan een betere toekomst waarin Nederland energieneutraler en duurzamer wordt. Daarnaast maakt de organisatie de omgeving veiliger door iedereen verstandig om te laten gaan met bijvoorbeeld stikstof, asbest, vuurwerk, propaangas en zeer zorgwekkende stoffen.

En last bust zeker not least, ODH zorgt ervoor dat zijn mensen volop de ruimte krijgen zich verder te ontwikkelen, zodat ze hun expertise kunnen vergroten, beter kunnen adviseren en preventief milieubeleid kunnen voeren.

De begintijd van ODH stond in het teken van efficiënte leveringszekerheid tegen afgesproken kwaliteit en kosten aan de deelnemende gemeentes en de provincie Zuid Holland. Hierin is de organisatie succesvol.

Inmiddels richt ODH zich op organisatieontwikkeling met de nadruk op vergroting van het strategisch (advies)vermogen, professionalisering van de bedrijfsvoering, integratie van concernbrede vraagstukken, procesverbetering, IT-innovatie en versterking van de samenwerking tussen onderdelen van ODH.

Deze stappen maken de werkomgeving voor medewerkers inspirerender en uitdagender en zorgen ervoor dat de organisatie meegroeit met de veranderde houding in de maatschappij t.o.v. een gezonde en duurzame leefomgeving. Vervuilingen door bedrijven worden inmiddels niet meer geaccepteerd en de roep om serieus werk te maken van lucht- en waterkwaliteit, geluidsoverlast, stikstof, biodiversiteit en circulaire economie wordt steeds groter.

Inwoners rekenen op hun omgevingsdienst en willen een daadkrachtige overheid zien. Hierdoor is er ook meer behoefte aan opsporing en vervolging van milieucriminaliteit. Al deze maatschappelijke veranderingen hebben grote invloed op het werk van ODH. Het zorgt ervoor dat de dienst de komende jaren zijn kennis en inzet op alle genoemde terreinen moet verhogen. Die is nodig om voldoende te kunnen bijdragen aan alle benodigde transities.

Momenteel werken er ruim 250 medewerkers bij ODH en realiseert de organisatie een omzet van circa € 30 miljoen. In de bijlage tref je een organogram van de organisatie aan.

Functie en profiel

Wegens vertrek van het huidige interim hoofd Bedrijfsvoering is ODH op zoek naar een opvolger/ster. Hij/zij is lid van het managementteam en draagt de integrale verantwoordelijkheid voor een afdeling van ongeveer 40 medewerkers verdeeld over drie teams: Financiën (financiën, control, facilitair), Informatievoorziening en Organisatie (HR, communicatie, strategie). Hij/zij zal primair verantwoordelijk zijn voor het verder positioneren en inrichten van een moderne en gezonde zakelijkheid - met dito heldere taken, verantwoordelijkheden en bevoegdheden - in een complex politiek-bestuurlijk speelveld.

Hij/zij weet als verbinder van de diverse (interne) stakeholders mensen mee te nemen in een cultuurverandering waarbij een solide en gezonde bedrijfsvoering als positieve ondersteuning wordt gezien bij de sturing van de organisatie. Hij/zij is een strategische denker en doener die de integrale samenhang tussen strategie en uitvoering helder maakt en (mede) bewaakt. Het nieuwe hoofd weet met inspirerend voorbeeldgedrag en een gezonde dosis humor de positieve energie los te maken voor deze verdere professionalisering van de organisatie, zowel op strategisch, tactisch als operationeel vlak. Als ervaren leider met visie en gevoel voor (interne) verhoudingen weet hij/zij wanneer sturend en wanneer coachend op te treden.

Meer specifiek voldoe je aan onderstaand profiel:

• Bewezen ervaring met het ontwikkelen van organisaties en mensen in complexe bestuurlijke omgevingen.
• Cijfermatig sterk en begrijpt het verhaal achter de cijfers.
• Strategische denker met helicopterview en in staat om in details te treden daar waar nodig.
• Aanpakker met executiekracht en gevoel voor timing en de menselijke maat
• Inspirerende, verbindende en natuurlijke leider met gevoel voor zijn/haar omgeving.
• Bouwer die geniet van de gezamenlijke weg naar een nieuw resultaat
• De kernwaarden van ODH: vakkundig, betrouwbaar, respectvol, betrokken.

Honorarium

ODH biedt een fijne uitdagende werkomgeving waarin resultaatgerichte ontwikkeling en samenwerking voorop staan. ODH omarmt diversiteit en is een organisatie waarin iedereen zich gewaardeerd en gehoord voelt. Inschaling vindt plaats conform schaal 15 uit de cao SGO.

Je kunt reageren tot maandag 9 december 2024.

Voor de volledige vacaturetekst zie https://www.publicspirit.nl/20... en voor meer informatie kun je contact opnemen met PublicSpirit, Sharif Wardak, per e-mail aan info@publicspirit.nl of bel 033 4459050.