Teammanagers fysieke domein

Wij zijn een ambitieuze organisatie: in onze dienstverlening leggen we de lat hoog en gaan we voor een glimlach. Dat doen we samen! We zijn open, eerlijk en transparant naar elkaar en willen het beste uit onszelf en elkaar halen. Werkgeluk vinden wij heel belangrijk. Daarom hebben we diverse opleiding- en ontwikkelmogelijkheden en een mooi vitaliteitsprogramma. De werksfeer is informeel en de verantwoordelijkheden liggen laag in de organisatie. Samen met onze inwoners, ondernemers en maatschappelijke partners maken we Winterswijk elke dag een beetje mooier. Winterswijk…. daar wil je werken!

Ben jij een inspirator, een professional met een positieve uitstraling en breng je daarmee de samenwerking naar een next level? Draag dan nu bij aan de doorontwikkeling van onze mooie gemeente!

Teammanagers
binnen het fysieke domein

32 - 36 uur per week

Wie zijn wij?
In Winterswijk werken we in een drietal domeinen, namelijk bedrijfsvoering & dienstverlening, fysiek en sociaal. Elk domein kent één manager en minimaal twee teammanagers. De teammanagers nemen vooral de coachende en faciliterende rol op zich. Zij leggen verantwoording af aan de manager en werken veel samen met de senior(en) van de teams.

Voor het fysieke domein zoeken wij twee daadkrachtige teammanagers. Zij dragen bij aan de doorontwikkeling van de teams en onze kernwaarden: dienstverlenend, professioneel en resultaatgericht.

Jouw toegevoegde waarde
Je zorgt voor een goede werkverdeling binnen de teams en bent verantwoordelijk voor de geleverde kwaliteit van diensten en producten. Je geeft richting aan je medewerkers, helpt hen waar het moet en wijst ze de weg in de nieuwe stappen die de gemeente wil zetten. Je communiceert makkelijk op verschillende niveaus en bent in staat om de visie van de organisatie uit te dragen naar je medewerkers. Je gaat immers ook actief en inspirerend aan de slag met cultuur, houding en gedrag.

Je hebt een verbindende rol tussen medewerkers onderling, de manager en algemeen directeur. Verder ben je, samen met de manager, ook aanspreekpunt voor de portefeuillehouder en kun je altijd terugvallen op de verschillende senioren binnen de teams. Dat betekent dat je stevig in je schoenen moet staan. Als teammanager sta je af en toe met de schoenen in de klei. Affiniteit met het betreffende werkveld is dus van belang.

Teammanager Ruimtelijke Ontwikkeling en Vergunningen & Toezicht

De teams Ruimtelijke Ontwikkeling (RO) en Vergunningen & Toezicht beïnvloeden in sterke mate het aanzicht van de gemeente. In dit werkgebied is veel ontwikkeling rondom wet- en regelgeving en medewerkers moeten vanzelfsprekend mee ontwikkelen. Deze teammanager moet op hoofdlijnen sturen en ruimte en vertrouwen geven aan de medewerkers. Gezien de integrale werkwijze, is het belangrijk dat jij verbindend optreedt en dwarsverbanden met andere teams herkent en verstrekt. In jouw rol is politieke sensitiviteit erg belangrijk en je weet dan ook als geen ander het bestuurlijk-ambtelijk samenspel goed te doorgronden.

Teammanager Openbare ruimte (OPR)

De collega’s van OPR zorgen voor alles wat boven- en ondergronds beheerd moet worden in de openbare ruimte. Het gaat onder meer om wegen, verkeer, openbaar groen, klimaatadaptatie, afvalinzameling, speeltoestellen en riolering. Veel van het werk is zichtbaar. Mede daarom moet jij als teammanager goed in staat zijn, om de vakmensen goed te begeleiden in de dynamiek die hierdoor ontstaat. Dit geldt eveneens voor de projecten in de openbare ruimte.

Deze teammanager zal ook sturing geven aan een groep duurzaamheidsmedewerkers, maar het is natuurlijk belangrijk dat íedere medewerker en (team)manager daar oog voor heeft.

Wat breng je mee?

• Onder andere de diversiteit in de vakgebieden, zorgt ervoor dat niet iedereen dezelfde sturing nodig heeft. Dit weet je dan ook als geen andere goed aan te voelen.
• Je kent het vak van je medewerkers en bent gericht op continue verbetering en ontwikkeling. Je kan coachend leidinggeven en je bent betrouwbaar. Mede daardoor help je jouw medewerkers om zelf in actie te komen en te veranderen. Daarnaast:
• Ben je besluitvaardig.
• Heb je aantoonbare werkervaring in een soortgelijke functie, bij voorkeur in een politiek-bestuurlijke omgeving.
• Beschik je over een relevante, afgeronde hbo- of wo-opleiding.
• Weet je wanneer het nodig is om voet bij stuk te houden en waar nodig te confronteren of te escaleren. Je denkt in oplossingen en je bent niet bang om tegen de stroom in te gaan.

Dit krijg je ervoor terug

• Een ambitieuze organisatie met een collegiale werksfeer, voldoende uitdaging en de ruimte om jezelf te ontwikkelen. Wat bieden wij jou zoal:
• Een bruto maandsalaris van € 4.264,- (aanloopschaal 11) tot maximaal € 6.862,- (functieschaal 12) o.b.v. 36 uur per week. De inschaling is onder andere afhankelijk van opleiding en ervaring.
• Bovenop je salaris een persoonlijk budget (IKB) van ruim 17% over het bruto maandsalaris. Je kunt dit uit laten betalen of er bijvoorbeeld extra verlof van kopen.
• Een combinatie van thuiswerken en op kantoor/locatie, ook wel bekend als het hybride werken. We faciliteren je thuiswerkplek.
• Voor wie niet in de standplaats woonachtig is, kennen wij een goede reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer. Niet alleen voor eigen vervoer, maar ook voor het openbaar vervoer. Het kantoorpand ligt tegenover het centraal station.
• Een tijdelijk dienstverband met uitzicht op vast.
• Meerdere (functiegerichte) opleiding- en ontwikkelmogelijkheden en een intern vitaliteits- en gezondheidsprogramma.

Wil je meer informatie?
Heb je toch nog vragen? Stel ze gerust! Neem voor inhoudelijke vragen contact op met Arjan Klein Nibbelink (waarnemend manager) of Taco Elburg (strategisch HR-adviseur) via het telefoonnummer 0543 543543.

Wil je meer weten over de procedure? Bel of app dan met Anette Sloos of Noreen Kraan (team HR) via 06-34221080 of 06-39657380.

Solliciteer!
Solliciteer via Werken in Gelderland uiterlijk 12 januari 2025. We nemen daarna snel contact met je op. Indien je een voorkeur hebt voor één van de twee posities, geef deze dan bij je sollicitatie aan.

De sollicitatiegesprekken zijn gepland op dinsdagmiddag 21 januari 2025 en woensdagmiddag 22 januari 2025. Een eventuele tweede ronde is gepland op woensdag 29 januari 2025.

De klikgesprekken met de wethouder en de algemeen directeur staan gepland op maandagmiddag 17 februari 2025.

De gemeente Winterswijk biedt iedereen dezelfde kansen en streven naar een medewerkersbestand dat qua diversiteit een afspiegeling is van de maatschappij. Wij creëren een omgeving waar iedereen zijn authenticiteit en talenten kan laten zien. We geven extra kansen aan mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt.

Screening van de sollicitant kan onderdeel uitmaken van de sollicitatieprocedure.

Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.