Juridisch adviseur arbeidsvoorwaarden en rechtspositie

Als juridisch adviseur HRM binnen de Gemeente Hilversum krijg je de kans om complexe arbeidsrechtelijke vraagstukken op te lossen en invloed uit te oefenen op belangrijke rechtspositionele regelingen. Klaar om je carrière een nieuwe richting te geven?

Wat houdt de functie in?

De Gemeente Hilversum is op zoek naar een daadkrachtige juridisch adviseur arbeidsvoorwaarden en rechtspositie. In deze functie ben je verantwoordelijk voor de advisering bij de rechtspositionele regelingen voor de ambtsdragers en arbeidsrechtelijke vraagstukken binnen de organisatie. Op verzoek van HR adviseurs haak je vroegtijdig aan bij lastige casuïstiek. Je treedt hier in –waar nodig – op als onderhandelingspartner namens de gemeente.

Als juridisch adviseur ben je als eerste op de hoogte van nieuwe wet- en regelgeving en trends op het gebied van arbeidsvoorwaarden, sociale zekerheid en overige rechtspositionele onderwerpen en vertaalt deze in praktische handvatten of regelingen voor de organisatie. Dit betreft zowel de medewerkers als de politieke ambtsdragers. In samenwerking met onze beleidsadviseur ontwikkel je beleid met betrekking tot arbeidsvoorwaarden en arbeidsverhoudingen en draag je met jouw expertise ook bij aan het strategische HR beleid.

Je hebt een gezonde dosis politieke sensitiviteit en weet de rechtspositionele regelingen goed te doorgronden. Je adviseert zo pragmatisch mogelijk waarbij je telkens in nauwe verbinding met je gesprekspartners staat. Daarnaast voer je zelfstandig integriteitsonderzoeken binnen de organisatie uit en voer je de regie over procedures van bezwaar en beroep.

Kennis en ervaring:

• Je bent in het bezit van een afgeronde opleiding Rechtsgeleerdheid;
• Je hebt actuele kennis van wet- en regelgeving op het gebied van het arbeidsrecht;
• Je hebt minimaal 5 jaar relevante werkervaring. Bij voorkeur heb je deze opgedaan binnen gemeenten of de overheid;
• Ervaring met regelingen Politieke ambtsdragers (waaronder APPA) is een pré.

Daarnaast ben je:

• Daadkrachtig en toon je initiatief;
• Inhoudelijk sterk, maar zoekt ook naar de ruimte binnen de kaders van wet- en regelgeving;
• Integer, deskundig en pragmatisch;
• Oplossingsgericht en weet je snel te schakelen, mee te denken, te anticiperen en ook zonder tijdsdruk kwaliteit te leveren;
• Helder en duidelijk in communicatie en weet je verbinding te maken met gesprekspartners op verschillende niveaus.

Hoe ziet je nieuwe team eruit?

Je komt te werken op de afdeling Interne Advisering binnen het team HR. Bij het HR team werken 17 collega’s en het bestaat uit HR advies, Corporate Recruitment, Arbeidsvoorwaarden & Rechtspositie, HR Beleid en ontwikkeling en de personeels- en salarisadministratie. Jij komt in het cluster Arbeidsvoorwaarden en rechtspositie. Flexibiliteit en teamwork is voor ons vanzelfsprekend. Maar ook aan samenwerking met en goede advisering aan het management hechten wij veel waarde, met als doel elke dag de ontwikkeling van de organisatie en de medewerkers een stapje verder te brengen. Wij werken samen met alle leidinggevenden in de organisatie; 33 teammanagers en 5 afdelingsmanagers. Het HR team wordt aangestuurd door teammanager Bert van der Weide. Er heerst in het team een prettige sfeer waarin we openstaan voor elkaars ideeën. Wij vinden het belangrijk om de verbinding met elkaar op te blijven zoeken.

We werken voor Hilversum, de mediastad van Nederland

Een groene tuinstad, met rijke historie, waar meer dan 93.000 unieke inwoners hun leven op eigen wijze vormgeven. Voor hen zijn we de meest nabije overheid; bereikbaar en toegankelijk. Open en nieuwsgierig, geven altijd antwoord en doen wat nodig is.

We zijn toegankelijk en betrouwbaar, transparant en realistisch in de afspraken die we maken. In onze werkwijzen zoeken we de balans tussen maatwerk en eenvoud. Maken slim gebruik van technologie, data en stellen dit zoveel mogelijk beschikbaar.

Bovenal doen we het samen, sluiten aan op wat er in de stad en in de regio gebeurt en zoeken de dialoog en de samenwerking. Met ons vakmanschap zijn we een betrouwbare partner.

Onze kernwaarden zijn dan ook Vertrouwen, Eenvoud, Betrokkenheid, Professioneel, Inclusief en Duurzaam.

We willen blijven leren en innoveren met het vizier op de stad.

Elke dag willen we dit waarmaken.
En als dat een keer niet lukt, spreek ons er dan op aan.
Als je bij ons werkt, kun je zijn wie je bent, ongeacht je achtergrond, hoe je eruitziet en van wie je houdt.

Wat kun je van ons verwachten?

• We bieden deze functie aan voor 28 - 32 uur per week;
• Om te beginnen krijg je van ons een contract voor één jaar. Bij goed functioneren hebben we de intentie om onze samenwerking te verlengen met een contract voor onbepaalde tijd;
• Jouw salaris valt in schaal 11 van de gemeente CAO. Deze loopt van minimaal €4.064 tot maximaal €6.072 bruto per maand op basis van 36 uur per week. Op basis van jouw opleiding en opgedane ervaring schalen we jou in;
• Naast je bruto maandloon heb je ook bij de gemeente Hilversum ook recht op het Individueel Keuzebudget (IKB). Dit budget bedraagt maar liefst 17,05%. Dit budget kun je maandelijks uit laten betalen of je kunt het inzetten voor andere doeleinden;
• Je hebt recht op een onregelmatigheidstoeslag;
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP inclusief een extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid. 70% van de pensioenpremie wordt door de werkgever betaald.
• Je hebt de mogelijkheid om deel te nemen aan een collectieve ziektekostenverzekering en voor diverse andere verzekeringen kun je korting krijgen;
• Als gemeente Hilversum staan we voor de ontwikkeling van onze medewerkers. Je kunt daarom ook kiezen uit een grote variëteit aan opleidingsmogelijkheden. Via onze eigen Hilversum Academie bieden we alle medewerkers diverse trainingen, workshops en e-learnings aan;
• Leuke evenementen, zoals; de jaarlijkse BBQ, onze personeelsvereniging, JUDOK en samenwerkingen met onze buurgemeenten;

Wil je meer informatie?

Stuur gerust een Whatsapp bericht of bel naar Marc Lesschen, corporate recruiter, 06-41 17 48 27.

Die baan wil ik!

Dat snappen we heel goed. Je hebt t/m zondag 11 mei om te reageren, mocht jouw profiel aansluiten dan zullen we zo snel mogelijk een gesprek aangaan.

Een VOG is onderdeel van de procedure.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature? Nee hoor, dank je wel!