Gemeentesecretaris / Algemeen Directeur
Opleidingsniveau
WO
Contract
Fulltime
Niveau
Directie
Branche
Gemeente
Functiecategorieën
Bestuur en Management, Voorlichting en Communicatie
Organisatie
Gemeente Amersfoort via Galan Groep
1. De organisatie
Werken voor Amersfoort is werken aan morgen. Aan een groeiende stad met 160.000 inwoners, waar historie en vernieuwing hand in hand gaan. Aan een groene, gezonde en veilige stad, waarin iedereen mee kan doen. Ook in Hoogland en Hooglanderveen, de dorpen die stevig verbonden zijn met onze stad, bouwen we samen aan de toekomst.
Het leverde ons eerder de internationale titel “European City of the Year” op. Maar dat is niet waarnaar we op zoek zijn. Erkenning krijgen we liever van onze inwoners, ondernemers en organisaties met wie we dagelijks samenwerken. Voor hen gaan onze ca. 1.500 medewerkers iedere dag weer aan de slag, met hun hele hart en ziel.
En dat geldt ook voor onze gemeentesecretaris Nico Kamphorst, die ons deze zomer helaas gaat verlaten vanwege het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd. Daarom gaan we nu op zoek naar een nieuwe gemeentesecretaris / algemeen directeur.
Die treft een ambitieus en breed samengesteld college met 8 wethouders, korte lijnen naar de ambtelijke organisatie en ambitie op de strategisch belangrijke dossiers. En een dynamische organisatie, met relatief weinig managementlagen en veel autonomie bij de medewerkers.
Onze vrij platte organisatie is daarmee wendbaar en goed toegerust op de uitvoering van de dagelijkse taken. Maar bereikt soms ook haar grenzen als het gaat om beleidsmatige vernieuwing en integrale afstemming. Liefst maken we daarin de komende tijd samen nog een stap en gebruiken we de energie en het momentum van de komst van een nieuwe gemeentesecretaris om daar te komen. Met daarbij een uitnodiging om te reflecteren op de mate waarin onze topstructuur de gewenste beweging van de organisatie ondersteunt. Ook de verdere versterking van opgavesturing en de groeiende opgaven binnen het sociaal domein – waaronder het datagedreven werken – onderstrepen het belang van een heldere structuur en gedeeld eigenaarschap.
Deze ontwikkeling is ook nodig gezien de uitdagingen waar Amersfoort de komende jaren voor staat. Zo zijn er grote stedelijke opgaven – zoals de bouw van jaarlijks ca. 1.000 woningen tot 2035 – en is het bij de energietransitie nog altijd: volle bak vooruit. Daarnaast nemen we in 2026 intrek in ons nieuwe “Huis voor de Stad”, dat op dit moment tegenover het stadhuis wordt gebouwd.
Ook op het gebied van diversiteit en inclusie hebben we de komende tijd stappen te zetten en hetzelfde geldt voor onze positie op de arbeidsmarkt – een aantrekkelijke werkgever zijn en blijven in de krappe arbeidsmarkt van nu, is cruciaal.
Kortom: er is (altijd) werk aan de winkel in onze mooie stad en binnen onze organisatie. Daarom zijn we op zoek naar iemand die ons daarin op inspirerende wijze weet te leiden. Met respect voor wat er nu al goed gaat en met een scherp oog voor wat er nog beter kan. Zodat we samen Amersfoort beter maken.
2. De functie en positie
Boegbeeld organisatie
Als gemeentesecretaris en algemeen directeur ben je ons boegbeeld en eindverantwoordelijk voor de hele gemeentelijke organisatie. Daarin werken ruim 1.500 medewerkers, verdeeld over 17 afdelingen. De gemeentesecretaris en de loco-secretaris vormen samen een tweehoofdige directie. Ieder heeft een eigen portefeuille, waarbij zij gezamenlijk de samenhang tussen het fysieke en sociale domein, dienstverlening en bedrijfsvoering bewaken. Samen geven zij leiding aan de 17 afdelingsmanagers.
1e adviseur college
Als gemeentesecretaris ben je ook de eerste adviseur van het college van burgemeester en wethouders. Je geeft hen vanuit je kennis en kunde gevraagd en ongevraagd advies en wijst hen waar nodig op signalen vanuit de organisatie of de samenleving die van invloed zijn op hun plannen. Dat doe je met tact, sensitiviteit en oog voor hun unieke positie.
Verbindende schakel bestuur – organisatie
Tegelijkertijd weet je als geen ander dat het politieke bestuur werkt in dienst van de samenleving en respecteert de daarin door hen gemaakte keuzes. Als verbindende schakel tussen het bestuur en de organisatie bewaak je daarin de balans tussen politieke ambitie en organisatorische haalbaarheid. Je managet daarin vooraf de verwachtingen en zorgt ervoor dat de organisatie vervolgens ook kan leveren. Richting de samenleving en als centrumgemeente en regiopartner.
Tandem burgemeester
Dat geldt ook voor je samenwerking met de burgemeester, die in zijn unieke functie moet kunnen vertrouwen op de mensen aan wie jij leiding geeft, bijvoorbeeld bij crisis. Je bent bereid om op ieder moment in te stappen wanneer een situatie daarom vraagt.
Driehoek
Met de burgemeester en de griffier werk je nauw samen richting de gemeenteraad. Je zorgt ervoor dat de burgemeester (als voorzitter van de raad) én de griffier altijd kunnen beschikken over de juiste stukken en informatie. Met respect voor ieders unieke positie binnen deze ‘driehoek’ benut je de onderlinge afstemming om het samenspel tussen raad-college-ambtelijke organisatie vloeiend te laten verlopen.
Huis voor de Stad
We verwachten veel van onze intrek volgend jaar in ons nieuwe “Huis voor de Stad”. Dit innovatieve nieuwe kantoor biedt ons een mooie kans om de integraliteit van werken verder te versterken. Tegelijkertijd kunnen we nog stappen zetten in meer strategisch denken, resultaatsturing en een zakelijkere aanpak. Ook daarmee ga je aan de slag.
Directieteam
Met de directie ga je op zoek naar die meer strategische en integrale aanpak. Je zorgt ervoor dat iedereen in de keten waarde toevoegt, maar ook dat er op tijd voortgang wordt geboekt op de belangrijkste dossiers. Je hebt daarbij oog voor de onderliggende processen en laat je voeden met inhoudelijke expertise vanuit de organisatie – en is die er niet of nog onvoldoende, dan zorg je ervoor dat die er komt. We zullen in de toekomst steeds meer moeten doen met minder geld en dat vraagt om iemand met scherp oog voor creativiteit, flexibiliteit en innovatie.
Onze medewerkers
We werken in Amersfoort in een cultuur van respect voor iedereen – divers en inclusief – en binnen de organisatie staat dat thema terecht hoog op de prioriteitenlijst. Daarnaast willen we een moderne en aantrekkelijker werkgever zijn die ook de nieuwe generatie weet te binden en te boeien. Amersfoort voelt voor velen als een collegiaal warm bad, waarbij we onze kernwaarden “dichtbij, nieuwsgierig en aanspreekbaar” als vertrekpunt gebruiken in alles wat we doen – en dat houden we in de toekomst ook graag zo.
Regio
Amersfoort is letterlijk en figuurlijk een belangrijk knooppunt in Nederland. Dat vraagt om afstemming op vele plekken en niveaus – landelijk én regionaal. Bijvoorbeeld op de grote maatschappelijke thema’s als mobiliteit, woningbouw en de energietransitie. Maar ook in onze rol als centrumgemeente is afstemming met onze regionale partners essentieel. Daarbij past een gemeentesecretaris / algemeen directeur die de kracht van de regio kent, deze aanspreekt en ook actief bijdraagt aan haar ontwikkeling.
3. Profiel
Wat breng jij mee?
Je kunt gemakkelijk samenwerken, bent enthousiast betrokken en hebt plezier in wat je doet – dat valt bij jou als eerste op. Je beweegt je makkelijk en zichtbaar op de werkvloer. Onze medewerkers leren je snel kennen als hun nieuwe boegbeeld. Je staat er meteen, bent zelfbewust en begrijpt als geen ander jouw unieke rol tussen bestuur en organisatie.
Je bent ook echt van deze tijd en ziet in de toekomst een prachtige uitdaging. Je bent strategisch sterk en nieuwsgierig wat de toekomst voor Amersfoort in petto heeft en welke bijdrage dat van jou en onze organisatie vraagt. Je ziet koppelkansen, bijvoorbeeld in nieuwe technologie om straks nog beter met de stad te kunnen samenwerken.
Je acteert op basis van natuurlijke gezag. Waar nodig stap je in, maar laat je even gemakkelijk weer los zodra het kan. Daadkrachtig, resultaatgericht en steeds met een juiste balans en tempo. Stevig verankerd in de organisatie en het politieke speelveld. Een verbinder pur sang, met oog voor de ander en die het liefst met flair en humor te werk gaat.
Natuurlijk heb je liefde voor Amersfoort of weet je die snel te kweken. Je kijkt er in ieder geval naar uit om ons te leren kennen en de samenwerking aan te gaan. In jouw eerdere werkervaring zijn genoeg resultaten zichtbaar die ons het vertrouwen geven dat juist jij voor ons de persoon bent om ons de komende jaren verder te helpen.
We zijn wat dat betreft op zoek naar een stevige en ervaren leider met visie, die vol vertrouwen koers bepaalt en vasthoudt. Die anderen weet te inspireren en te motiveren. Die onze schaal en manier van werken begrijpt en ook weet welke ontwikkelopgaven daarbij komen kijken.
We denken dat het gezien de omvang en uitdagingen waar we voor staan, een voordeel is als je al eerder actief bent geweest binnen de overheid of een grote maatschappelijke organisatie – liefst in een (grotendeels) eindverantwoordelijke positie. Maar noodzakelijk is het wat ons betreft niet en we zijn benieuwd wat je anders in onze richting op tafel kunt leggen om ons verder te helpen.
Bovenal beleef je er plezier aan om samen met ons aan de slag te gaan voor onze mooie stad!
Competenties:
4. Gemeente Amersfoort biedt
Inschaling in schaal 18 cao gemeenten (maximaal € 11.685 bruto per maand) met bijpassende secundaire arbeidsvoorwaarden.
We bieden je een werkomgeving waarin je je thuis mag voelen – je bent welkom zoals je bent. Waarin je het beste uit jezelf kunt halen en waar ruimte is voor verschillen. Want juist diversiteit brengt ons bij betere oplossingen voor de opgaven waar we voor staan. We zijn nieuwsgierig naar jouw talent, ongeacht waar je bent geboren, van wie je houdt of waar je in gelooft. En als je een (arbeids)beperking hebt, dan kijken we samen wat er mogelijk is en wat jij nodig hebt om je werk goed te kunnen doen.
5. Selectieprocedure en planning
Solliciteren kan via het sollicitatieformulier op de website. De werving- en selectieprocedure wordt begeleid door Ronald Bruin en Gerard Kuipers van de Galan Groep. Zij voeren de gesprekken met (in potentie) voor de functie geschikte kandidaten, daaruit volgt een presentatie aan de opdrachtgever. Op basis hiervan worden kandidaten uitgenodigd voor de selectiegesprekken bij de gemeente Amersfoort.
Geïnteresseerde kandidaten wordt gevraagd in hun agenda rekening te houden met de geplande momenten van de (voor)selectiegesprekken.
De procedure wordt tegelijkertijd in- en extern opengesteld. Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
Voor meer informatie over de inhoud van de functie kun je contact opnemen Ronald Bruin of Gerard Kuipers, telefoon 035-694 8000.
Werken voor Amersfoort is werken aan morgen. Aan een groeiende stad met 160.000 inwoners, waar historie en vernieuwing hand in hand gaan. Aan een groene, gezonde en veilige stad, waarin iedereen mee kan doen. Ook in Hoogland en Hooglanderveen, de dorpen die stevig verbonden zijn met onze stad, bouwen we samen aan de toekomst.
Het leverde ons eerder de internationale titel “European City of the Year” op. Maar dat is niet waarnaar we op zoek zijn. Erkenning krijgen we liever van onze inwoners, ondernemers en organisaties met wie we dagelijks samenwerken. Voor hen gaan onze ca. 1.500 medewerkers iedere dag weer aan de slag, met hun hele hart en ziel.
En dat geldt ook voor onze gemeentesecretaris Nico Kamphorst, die ons deze zomer helaas gaat verlaten vanwege het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd. Daarom gaan we nu op zoek naar een nieuwe gemeentesecretaris / algemeen directeur.
Die treft een ambitieus en breed samengesteld college met 8 wethouders, korte lijnen naar de ambtelijke organisatie en ambitie op de strategisch belangrijke dossiers. En een dynamische organisatie, met relatief weinig managementlagen en veel autonomie bij de medewerkers.
Onze vrij platte organisatie is daarmee wendbaar en goed toegerust op de uitvoering van de dagelijkse taken. Maar bereikt soms ook haar grenzen als het gaat om beleidsmatige vernieuwing en integrale afstemming. Liefst maken we daarin de komende tijd samen nog een stap en gebruiken we de energie en het momentum van de komst van een nieuwe gemeentesecretaris om daar te komen. Met daarbij een uitnodiging om te reflecteren op de mate waarin onze topstructuur de gewenste beweging van de organisatie ondersteunt. Ook de verdere versterking van opgavesturing en de groeiende opgaven binnen het sociaal domein – waaronder het datagedreven werken – onderstrepen het belang van een heldere structuur en gedeeld eigenaarschap.
Deze ontwikkeling is ook nodig gezien de uitdagingen waar Amersfoort de komende jaren voor staat. Zo zijn er grote stedelijke opgaven – zoals de bouw van jaarlijks ca. 1.000 woningen tot 2035 – en is het bij de energietransitie nog altijd: volle bak vooruit. Daarnaast nemen we in 2026 intrek in ons nieuwe “Huis voor de Stad”, dat op dit moment tegenover het stadhuis wordt gebouwd.
Ook op het gebied van diversiteit en inclusie hebben we de komende tijd stappen te zetten en hetzelfde geldt voor onze positie op de arbeidsmarkt – een aantrekkelijke werkgever zijn en blijven in de krappe arbeidsmarkt van nu, is cruciaal.
Kortom: er is (altijd) werk aan de winkel in onze mooie stad en binnen onze organisatie. Daarom zijn we op zoek naar iemand die ons daarin op inspirerende wijze weet te leiden. Met respect voor wat er nu al goed gaat en met een scherp oog voor wat er nog beter kan. Zodat we samen Amersfoort beter maken.
2. De functie en positie
Boegbeeld organisatie
Als gemeentesecretaris en algemeen directeur ben je ons boegbeeld en eindverantwoordelijk voor de hele gemeentelijke organisatie. Daarin werken ruim 1.500 medewerkers, verdeeld over 17 afdelingen. De gemeentesecretaris en de loco-secretaris vormen samen een tweehoofdige directie. Ieder heeft een eigen portefeuille, waarbij zij gezamenlijk de samenhang tussen het fysieke en sociale domein, dienstverlening en bedrijfsvoering bewaken. Samen geven zij leiding aan de 17 afdelingsmanagers.
1e adviseur college
Als gemeentesecretaris ben je ook de eerste adviseur van het college van burgemeester en wethouders. Je geeft hen vanuit je kennis en kunde gevraagd en ongevraagd advies en wijst hen waar nodig op signalen vanuit de organisatie of de samenleving die van invloed zijn op hun plannen. Dat doe je met tact, sensitiviteit en oog voor hun unieke positie.
Verbindende schakel bestuur – organisatie
Tegelijkertijd weet je als geen ander dat het politieke bestuur werkt in dienst van de samenleving en respecteert de daarin door hen gemaakte keuzes. Als verbindende schakel tussen het bestuur en de organisatie bewaak je daarin de balans tussen politieke ambitie en organisatorische haalbaarheid. Je managet daarin vooraf de verwachtingen en zorgt ervoor dat de organisatie vervolgens ook kan leveren. Richting de samenleving en als centrumgemeente en regiopartner.
Tandem burgemeester
Dat geldt ook voor je samenwerking met de burgemeester, die in zijn unieke functie moet kunnen vertrouwen op de mensen aan wie jij leiding geeft, bijvoorbeeld bij crisis. Je bent bereid om op ieder moment in te stappen wanneer een situatie daarom vraagt.
Driehoek
Met de burgemeester en de griffier werk je nauw samen richting de gemeenteraad. Je zorgt ervoor dat de burgemeester (als voorzitter van de raad) én de griffier altijd kunnen beschikken over de juiste stukken en informatie. Met respect voor ieders unieke positie binnen deze ‘driehoek’ benut je de onderlinge afstemming om het samenspel tussen raad-college-ambtelijke organisatie vloeiend te laten verlopen.
Huis voor de Stad
We verwachten veel van onze intrek volgend jaar in ons nieuwe “Huis voor de Stad”. Dit innovatieve nieuwe kantoor biedt ons een mooie kans om de integraliteit van werken verder te versterken. Tegelijkertijd kunnen we nog stappen zetten in meer strategisch denken, resultaatsturing en een zakelijkere aanpak. Ook daarmee ga je aan de slag.
Directieteam
Met de directie ga je op zoek naar die meer strategische en integrale aanpak. Je zorgt ervoor dat iedereen in de keten waarde toevoegt, maar ook dat er op tijd voortgang wordt geboekt op de belangrijkste dossiers. Je hebt daarbij oog voor de onderliggende processen en laat je voeden met inhoudelijke expertise vanuit de organisatie – en is die er niet of nog onvoldoende, dan zorg je ervoor dat die er komt. We zullen in de toekomst steeds meer moeten doen met minder geld en dat vraagt om iemand met scherp oog voor creativiteit, flexibiliteit en innovatie.
Onze medewerkers
We werken in Amersfoort in een cultuur van respect voor iedereen – divers en inclusief – en binnen de organisatie staat dat thema terecht hoog op de prioriteitenlijst. Daarnaast willen we een moderne en aantrekkelijker werkgever zijn die ook de nieuwe generatie weet te binden en te boeien. Amersfoort voelt voor velen als een collegiaal warm bad, waarbij we onze kernwaarden “dichtbij, nieuwsgierig en aanspreekbaar” als vertrekpunt gebruiken in alles wat we doen – en dat houden we in de toekomst ook graag zo.
Regio
Amersfoort is letterlijk en figuurlijk een belangrijk knooppunt in Nederland. Dat vraagt om afstemming op vele plekken en niveaus – landelijk én regionaal. Bijvoorbeeld op de grote maatschappelijke thema’s als mobiliteit, woningbouw en de energietransitie. Maar ook in onze rol als centrumgemeente is afstemming met onze regionale partners essentieel. Daarbij past een gemeentesecretaris / algemeen directeur die de kracht van de regio kent, deze aanspreekt en ook actief bijdraagt aan haar ontwikkeling.
3. Profiel
Wat breng jij mee?
Je kunt gemakkelijk samenwerken, bent enthousiast betrokken en hebt plezier in wat je doet – dat valt bij jou als eerste op. Je beweegt je makkelijk en zichtbaar op de werkvloer. Onze medewerkers leren je snel kennen als hun nieuwe boegbeeld. Je staat er meteen, bent zelfbewust en begrijpt als geen ander jouw unieke rol tussen bestuur en organisatie.
Je bent ook echt van deze tijd en ziet in de toekomst een prachtige uitdaging. Je bent strategisch sterk en nieuwsgierig wat de toekomst voor Amersfoort in petto heeft en welke bijdrage dat van jou en onze organisatie vraagt. Je ziet koppelkansen, bijvoorbeeld in nieuwe technologie om straks nog beter met de stad te kunnen samenwerken.
Je acteert op basis van natuurlijke gezag. Waar nodig stap je in, maar laat je even gemakkelijk weer los zodra het kan. Daadkrachtig, resultaatgericht en steeds met een juiste balans en tempo. Stevig verankerd in de organisatie en het politieke speelveld. Een verbinder pur sang, met oog voor de ander en die het liefst met flair en humor te werk gaat.
Natuurlijk heb je liefde voor Amersfoort of weet je die snel te kweken. Je kijkt er in ieder geval naar uit om ons te leren kennen en de samenwerking aan te gaan. In jouw eerdere werkervaring zijn genoeg resultaten zichtbaar die ons het vertrouwen geven dat juist jij voor ons de persoon bent om ons de komende jaren verder te helpen.
We zijn wat dat betreft op zoek naar een stevige en ervaren leider met visie, die vol vertrouwen koers bepaalt en vasthoudt. Die anderen weet te inspireren en te motiveren. Die onze schaal en manier van werken begrijpt en ook weet welke ontwikkelopgaven daarbij komen kijken.
We denken dat het gezien de omvang en uitdagingen waar we voor staan, een voordeel is als je al eerder actief bent geweest binnen de overheid of een grote maatschappelijke organisatie – liefst in een (grotendeels) eindverantwoordelijke positie. Maar noodzakelijk is het wat ons betreft niet en we zijn benieuwd wat je anders in onze richting op tafel kunt leggen om ons verder te helpen.
Bovenal beleef je er plezier aan om samen met ons aan de slag te gaan voor onze mooie stad!
Competenties:
- Modern leiderschap: je kunt op inspirerende en verbindende manier richting en sturing geven aan de organisatie. Je hebt lerend vermogen en zelfreflectie, vertoont voorbeeldgedrag en bent integer. Je kunt randvoorwaarden scheppen en mensen motiveren zodat resultaten worden geboekt.
- Zakelijk en professioneel: je bent vakkundig en werkt voortdurend aan de ontwikkeling van jezelf en de organisatie in termen van resultaat en de daarvoor benodigde kennis, kunde en competenties.
- Politiek-bestuurlijke sensitief: je signaleert en begrijpt politiek-bestuurlijke en maatschappelijke verhoudingen en gevolgen en kunt daarnaar handelen.
- Analytisch en strategisch: je kunt snel zaken doorgronden, dit duiden en hierop plannen en acteren richting organisatie en politiek.
- Doortastend en oplossingsgericht: je weet hoofd- van bijzaken te onderscheiden en bent in staat om beslissingen te nemen, ook als deze moeilijk zijn. Voor jou hebben zaken een kop en een staart. En als iets een keer niet lukt, neem jij de beslissing die dan nodig is en zorg je dat iedereen aan boord blijft.
- Visie: je kunt het beeld schetsen waarnaar de organisatie (en haar omgeving) zich moet bewegen. Je kunt doelstellingen voor het strategische langetermijnbeleid formuleren, op een aansprekende manier overbrengen en anderen daarmee verbinden.
- Samenwerken: je hebt de wil om met anderen resultaten te bereiken en daarmee bij te dragen aan een gezamenlijk doel. Je denkt en handelt vanuit de gemeenschappelijke belangen van de gemeente Amersfoort.
- Veerkracht: je blijft effectief onder tijdsdruk, bij tegenslag, teleurstelling of tegenspel.
- Positiviteit: je blijft positief bij het benaderen van (ingewikkelde) vraagstukken en denkt in kansen en mogelijkheden.
- Resultaatgerichtheid: je zorgt dat de bedoelde resultaten worden bereikt.
- Inclusief denkend en mensenmens: je bent van nature gericht op de relatie met anderen, ziet het talent van iedereen en biedt ruimte om dat tot ontwikkeling te laten komen. Je draagt bij aan een organisatie in verbinding, waarbij je gebruik maakt van humor en empathie.
4. Gemeente Amersfoort biedt
Inschaling in schaal 18 cao gemeenten (maximaal € 11.685 bruto per maand) met bijpassende secundaire arbeidsvoorwaarden.
We bieden je een werkomgeving waarin je je thuis mag voelen – je bent welkom zoals je bent. Waarin je het beste uit jezelf kunt halen en waar ruimte is voor verschillen. Want juist diversiteit brengt ons bij betere oplossingen voor de opgaven waar we voor staan. We zijn nieuwsgierig naar jouw talent, ongeacht waar je bent geboren, van wie je houdt of waar je in gelooft. En als je een (arbeids)beperking hebt, dan kijken we samen wat er mogelijk is en wat jij nodig hebt om je werk goed te kunnen doen.
5. Selectieprocedure en planning
Solliciteren kan via het sollicitatieformulier op de website. De werving- en selectieprocedure wordt begeleid door Ronald Bruin en Gerard Kuipers van de Galan Groep. Zij voeren de gesprekken met (in potentie) voor de functie geschikte kandidaten, daaruit volgt een presentatie aan de opdrachtgever. Op basis hiervan worden kandidaten uitgenodigd voor de selectiegesprekken bij de gemeente Amersfoort.
- Sluiting reactietermijn: 5 mei 2025
- Voorselectiegesprekken met Ronald Bruin en Gerard Kuipers: week 19 2025
- Eerste ronde selectiegesprekken: vrijdag 16 mei 2025
- Tweede ronde selectiegesprekken: maandag 19 mei 2025
- Evt. assessment: maandag 26 mei
- Arbeidsvoorwaardengesprek: week 22 2025
- Besluitvorming benoeming: week 23 2025
- Indiensttreding: 1 september 2025
Geïnteresseerde kandidaten wordt gevraagd in hun agenda rekening te houden met de geplande momenten van de (voor)selectiegesprekken.
De procedure wordt tegelijkertijd in- en extern opengesteld. Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
Voor meer informatie over de inhoud van de functie kun je contact opnemen Ronald Bruin of Gerard Kuipers, telefoon 035-694 8000.
