Directeur Water Amstel, Gooi & Vecht

Als mede- eindverantwoordelijke neem jij medewerkers mee in een dynamische en veranderende organisatie om trots op te zijn: Directeur Water is een mooie uitdaging die geen dag hetzelfde zal zijn. Leid jij alles in goede banen?

• Werk met impact: samen met collega’s zorg je voor een toekomstbestendige wateromgeving, waardoor de wereld een beetje beter wordt.
• Jij hebt volop vrijheid in je werk, met alle ruimte om jezelf te ontwikkelen. Of je nu vanuit onze ontmoetingsplek in Amsterdam werkt of vanuit huis, deze baan is een ware uitdaging.
• Als Directeur Water AGV krijg je de kans om jouw ontwikkel- en verandervaardigheden in de opbouw van een nieuwe organisatie volop in te zetten.

Wat ga je doen?
Je combineert als de nieuwe Directeur Water voor Waterschap Amstel, Gooi en Vecht inhoudelijke kennis van water en politiek-bestuurlijke sensitiviteit met ruime en relevante (eindverantwoordelijke) ervaring met het leiden en ontwikkelen van een organisatie. Je weet medewerkers mee te nemen in de organisatie die dynamisch en veranderend is. De uitvoeringsorganisatie Waternet wordt immers in de komende periode gesplitst in twee waterorganisaties: één voor het waterschap AGV en één voor de gemeente Amsterdam.

Richting organisatie (huidige constellatie)
– zie je toe op de vertaling van de bestuurlijk inhoudelijke waterschapsambities in doelen en opdrachten voor de ambtelijke organisatie en de verantwoording hierover aan het waterschapsbestuur;
– focus je op de zorgvuldigheid van de beleidsvoorbereiding waarbij de bestuurlijke sensitiviteit van de organisatie een belangrijk aandachtspunt is;
– ben je verantwoordelijk voor de aansturing van de afdelingen Beleid & Assets AGV, Zuiveringsbeheer, Waterinfrastructuur en de afdeling Vergunningverlening, Toezicht en Handhaving. Daarnaast zal je nauw samenwerken met de afdelingen waarin uitvoerende operationele taken voor AGV en Amsterdam gecombineerd zijn, zoals de afdelingen Programmeren en Projecten;
– sta je als lid van het directieteam voor de gezamenlijke organisatie Waternet.

Richting organisatie (toekomstige situatie)
– geef je invulling aan de rol van directeur Water voor het waterschap. Samen met de secretaris-directeur, en mogelijk nog aan te vullen directierollen, vorm je het directieteam van een zelfstandige waterschapsorganisatie in oprichting;
– ben je een boegbeeld voor het waterschap;
– werk je aan de opbouw van een nieuwe organisatie en geef je effectief sturing aan de waterschapstaken in de nieuw te vormen organisatie.

Richting waterschapsbestuur (Algemeen Bestuur, Dagelijks Bestuur en dijkgraaf)
– ben je de eerste plaatsvervangende secretaris-directeur;
– geef je uitvoering aan de ambities zoals geformuleerd in het coalitieakkoord ‘Waterkracht’;
– ben je een stevige sparringpartner en adviseur van het Dagelijks Bestuur;
– zie je toe op heldere communicatie en informatievoorziening richting het bestuur.

Richting samenwerkingspartners
Je initieert, ontwikkelt en onderhoudt relevante externe samenwerkingsrelaties zoals:
– verschillende werkverbanden en commissies vanuit de Unie van Waterschappen;
– overleg Noord-Hollandse Waterschappen;
– directeuren en van gemeentes in de regio.

Kort over de organisatie-inrichting
Waterschap Amstel, Gooi en Vecht (AGV) staat als overheidsorganisatie midden in de samenleving en is een waterschap in ontwikkeling. Het werkgebied ligt in de provincies Noord- Holland, Utrecht en een klein stukje van Zuid-Holland. Ze beschermen deze omgeving tegen water en werken aan schoon en voldoende water voor iedereen. Het waterbeheergebied is veelzijdig, de ruimte schaars en de verstedelijking hoog. Binnen dit gebied leven ruim 1,4 miljoen mensen. Ze zijn onderdeel van een complexe en uitdagende delta en worden geconfronteerd met grote water- en klimaatuitdagingen. De bodem daalt en de zeespiegel stijgt. Het regent steeds heviger, er zijn langere perioden van extreme droogte en er komen nieuwe vervuilende stoffen in het water. Die veranderingen stellen andere eisen aan de manier waarop ze werken. Deze tijd vraagt dat ze slim samenwerken met de omgeving aan de opgaven waar ze voor gesteld staan. Samen met medeoverheden, bedrijven, agrariërs, natuurorganisaties en andere maatschappelijke organisaties houden ze hun omgeving veilig, gezond en leefbaar. In ‘Waterkracht, coalitieakkoord Waterschap Amstel, Gooi en Vecht 2023- 2027’ staan de plannen van de coalitie voor deze bestuursperiode omschreven.

Waterschap AGV werkt samen met de gemeente Amsterdam in Stichting Waternet. Waternet voert namens het waterschap en de gemeente alle watertaken in de watercyclus uit. Beide bestuurlijke opdrachtgevers hebben besloten de samenwerking binnen de huidige stichtingsvorm te beëindigen. Het bestuur van Waterschap Amstel, Gooi en Vecht heeft besloten om een eigen organisatie voor waterschap Amstel, Gooi en Vecht te vormen. De streefdatum is om per 2026 vanuit een zelfstandige waterschapsorganisatie te werken. De directeur Water AGV bereidt samen met de secretaris-directeur de vorming van de uitvoeringsorganisatie voor waterschap AGV voor.

En wie ben jij?
Op de eerste plaats voel je je als een vis in het water in een politiek-bestuurlijke omgeving en beschik je over ruime kennis en ervaring met de watersector. Je hebt meerjarige management- en projectbeheersingservaring in een bij voorkeur politiek-bestuurlijke context.

Je bent een constructieve bouwer en een inspirerende, strategische en besluitvaardige directeur om de nieuwe organisatie op integrale wijze aan te sturen. Daarnaast pak je zaken in verbinding met de medewerkers voortvarend op en hebt plezier in het politiek, bestuurlijke en ambtelijke samenspel. Tevens heb je kennis van team- en organisatieontwikkeling en beschik je over de benodigde ontwikkelkracht. Je signaleert, bent op de hoogte van wat er speelt, legt zaken op tafel en verbindt bovenal. Met de diverse krachtenvelden weet je flexibel om te gaan. Je maakt de koppeling tussen nieuwe kennis, wetenschap en ontwikkelingen vanuit de markt en weet deze te vertalen naar het handelen van de organisatie.

Als specialist binnen jouw werkveld weet je mensen op een coachende manier te mobiliseren en te enthousiasmeren. Je creëert heldere kaders en communicatielijnen en zorgt voor borging van onderlinge afstemming. Je schakelt moeiteloos tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau, waarbij je de interne kennis en vaardigheden van de organisatie zorgvuldig weet in te zetten en te benutten. Vanuit een oplossingsgerichte instelling weet je goed te balanceren tussen tempo en doelrealisatie, met oog voor wat de organisatie aankan.

Verder komen de volgende persoonlijke kenmerken in jouw profiel naar voren:

• Je hebt een stevig, resultaatgericht karakter, biedt tegenspel, bent assertief en kunt goed onderhandelen;
• Je bezit over een portie relativeringsvermogen en bent politiek sensitief;
• Doener en denker, sturend en dienend, vormend en uitvoerend strateeg zijn dé sleutelwoorden voor jouw persoonlijkheid;
• Je bent stimulerend, neemt mensen mee, bent creatief in keuze van werkvormen en creëert draagvlak voor overtuigingen, oplossingen en beslissingen.

Wat biedt Stichting Waternet jou?
De functie is gewaardeerd volgens schaal 17 van de CAO Waterschappen. Het maximum van schaal 17 bedraagt vanaf 1 juli 2024 maximaal € 11.161,- per maand gebaseerd op een 36-urige werkweek. Daarnaast:

• Ontvang je maar liefst 21% van jouw maandsalaris bestaat uit Individueel Keuze Budget (IKB). Hiermee kan je bijvoorbeeld extra verlofuren kopen, opleiding bekostigen of laten uitbetalen als loon;
• Ontvang je een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar met de mogelijkheid op een vaste aanstelling;
• Beschik je over de mogelijkheid om je werkzaamheden zowel thuis als op kantoor uit te voeren;
• Beschik je over de mogelijkheid tot flexibele werktijden, afhankelijk van je werkzaamheden;
• Beschik je over een ruim opleidingsbudget van € 6.000,- voor jou persoonlijk;
• Ontvang je reiskostenvergoeding of een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per thuiswerkdag;
• Heb je de mogelijkheid gebruik te maken van een vergoeding van maximaal € 850,- om je thuiswerkplek in te richten;
• Bieden zij een pensioenverzekering via het ABP Pensioenfonds.

Contact- en informatieprocedure
De procedure wordt begeleid door Zeelenberg. Wil je meer weten over deze functie? Neem dan contact op met Bea Halewijn of Jose Brus via 073 – 612 06 55.

We zien jouw sollicitatie inclusief curriculum vitae en motivatiebrief graag uiterlijk 8 september 2024 tegemoet. Je kunt online solliciteren via de oranje button op deze pagina.

De interne procedure is al van start, naast deze externe werving.

We zijn benieuwd naar wie je bent, wat je drijft en wat je kunt.

De data van de gesprekken in de procedure zijn gepland:

• Week 37: adviseurs voeren oriënterende gesprekken met kandidaten
• 17 september: cv-presentatie (door adviseurs Zeelenberg)
• 20 september: 1e gespreksronde
• 26 september: 2e gespreksronde

Een ontwikkelassessment kan onderdeel uitmaken van de procedure.

Als nieuwe medewerker word je gevraagd om een geldige Verklaring Omtrent het Gedrag.

Voor het downloaden van deze vacaturetekst: klik hier.