Directeur SamenTwente tevens directeur Publieke Gezondheid

SamenTwente is een uniek samenwerkingsverband bestaande uit GGD Twente, Veilig Thuis Twente en OZJT/Samen14. Ook een onderzoeksafdeling ‘Kennispunt Twente’ en de regionale domein overstijgende samenwerking in het kader van IZA ‘Twentse Koers’ maken onderdeel uit van de organisatie. Door gezamenlijk in te spelen op de maatschappelijke opgaven die de ontwikkelingen binnen de publieke gezondheid met zich meebrengen draagt SamenTwente bij aan een gezond, veilig en vitaal Twente. Op deze wijze maken +/- 700 professionals dagelijks het verschil in Twente.

Om een eerste impressie van de organisatie te krijgen verwijzen wij je naar de volgende websites: www.samentwente.nl en www.ggdtwente.nl en de informatie onderaan de vacaturetekst.

Ter vervanging van de huidige directeur SamenTwente/directeur Publieke Gezondheid zijn wij op zoek naar een:

Directeur SamenTwente tevens directeur Publieke Gezondheid
‘Een stevig boegbeeld met visie op een gezond, veilig en vitaal Twente’

Context
De intensieve en waardevolle samenwerking en het eigenaarschap van de 14 Twentse gemeenten op de thema’s gezond, veilig en vitaal wordt zichtbaar in de naam SamenTwente. Deze samenwerking sluit aan bij en versterkt de lokale ambities, maatschappelijke opgaven en inzet van gemeenten en ketenpartners. Een professionele uitvoeringsorganisatie van en voor gemeenten. Alleen door samen te werken met lokale en regionale ketenpartners en stakeholders kunnen we de kwaliteit van diensten en zorgtaken waarmaken. SamenTwente is een zogenaamde gemeenschappelijke regeling. De wettelijke grondslag is gelegen in de Wet publieke gezondheid, de Jeugdwet, Wet veiligheidsregio’s en de Wet maatschappelijke ondersteuning.

De 3 inhoudelijke ontwikkelrichtingen van SamenTwente zijn:

• Het versterken van de veerkracht van inwoners en de samenleving;
• Het ontzorgen, normaliseren en demedicaliseren en;
• Het versterken van zorgpreventie en het terugdringen van zorggebruik.

Daarmee staat SamenTwente midden in de dagelijkse actualiteit. Of het nu gaat om de vaccinatiegraad, huiselijk geweld en kindermishandeling of nieuwkomers in Nederland en hun gezondheid.
Alle activiteiten van SamenTwente moeten in de afdelingen afzonderlijk en in samenhang bijdragen aan een nog gezonder, veiliger en vitaler opgroeien, meedoen en oud worden in Twente. Dat kan alleen als we blijvend inzetten op optimalisatie, inkoop, netwerk, innovatie en kennis.

Gemeenten hebben te maken met beperkte financiële middelen, groeiende zorgvraag en veranderingen in wet- en regelgeving, hierdoor komt de kwaliteit en continuïteit van dienstverlening onder druk te staan. Als directeur SamenTwente maak je impact door jouw rol te pakken in het (politieke) samenspel én binnen onze interne organisatie. Het Algemeen Bestuur (bestaande uit de 14 Twentse gemeenten) van SamenTwente heeft de opdracht gegeven om alle taken en het ambitieniveau onder de loep te nemen voor eind 2024 (kerntakendiscussie). De uitkomst wordt tevens de inzet voor de meerjarige strategische koers van SamenTwente en het verder uitbouwen van de kracht van SamenTwente wordt jouw uitdaging. Daarnaast word je directeur Publieke Gezondheid verantwoordelijk voor ‘beschermen, bewaken en bevorderen van de publieke gezondheid’ en tevens het bijdragen aan voldoende (acute) zorgvoorzieningen. Hieronder lees je wat er van je wordt verwacht.

Samengevat ziet je rol er als volgt uit:

• Directeur Publieke Gezondheid (DPG) en hiermee directeur GGD Twente en directeur GHOR Twente.
• Directeur van SamenTwente. Tevens secretaris van het AB/DB van SamenTwente.
• Je rapporteert in deze rollen aan het dagelijks- en algemeen bestuur van SamenTwente en de Veiligheidsregio Twente.

We vertellen je graag wat je taken worden:

In de rol van directeur SamenTwente:

• Als directeur SamenTwente ben je integraal verantwoordelijk voor het totaal van SamenTwente. De organisatie bestaat uit +/- 700 medewerkers/begroting 52 miljoen, 8 managers rapporteren direct aan jou. SamenTwente kent onder jouw leiding de volgende organisatieonderdelen: -GGD, -VeiligThuis, -OZJT (Organisatie voor Zorg en Jeugdhulp)/Samen14, -Bedrijfsvoering, -Kennispunt, en de Twentse Koers.
• Als directeur SamenTwente ben je voorzitter van het centraal managementteam (CMT). De organisatie heeft 3 management lagen; teamleider, manager en jou als directeur. Twee managers hebben de rol van adjunct-directeur SamenTwente en adjunct-directeur Publieke Gezondheid. Het CMT wordt ondersteund door de concerncontroller en een directiesecretaris die eveneens het bestuur ondersteunt. Ten slotte heb je als directeur de beschikking over een concernstaf met o.a. communicatie, HR, juridische zaken en functionaris gegevensbescherming.
• Jij bent met jouw enthousiasme in staat om onze uitdagingen in kansen om te zetten en te verzilveren. Je behartigt niet alleen de belangen van SamenTwente en ons bestuur, maar bent in staat om ‘gezond, veilig en vitaal’ in het middelpunt te plaatsen. Dat werkt aanstekelijk en zorgt voor waardering voor ons werk als SamenTwente.
• De uitdagingen waar we voor staan hebben ook impact op onze medewerkers. We dienen oog te hebben voor elkaar in onze bijdragen, onze zichtbaarheid en resultaten te vergroten, bescheidenheid van ons af te werpen en trots te zijn op wat we doen. Als directeur en leidinggevende speel jij een belangrijke rol in dit proces. Met jouw oprechte betrokkenheid laat jij zien hoezeer jij en ons bestuur de inzet van al die professionals erkent en waardeert.
• Het is jouw taak om de impact en kracht van de organisatie meer en meer zichtbaar te maken. Je zet je in als boegbeeld om SamenTwente onder de aandacht te brengen zodat we samen trots kunnen zijn op de belangrijke taak die wij vervullen in de Twentse samenleving.
• In deze functie neem je positie in, straal je vertrouwen uit en steek je energie in samenwerking, niet alleen binnen SamenTwente maar ook met samenwerkingspartners en gemeenten om tot de beste resultaten te komen. Als spin in het web schaak je op verschillende borden en verwerf je je een plek in het netwerk van Twente behorende tot deze rollen.
• In je werk stuur je in het hier en nu maar bouw je ook aan de toekomst en voorzie je een strategisch meerjarenprogramma van concrete werkplannen. Daarbij maak je keuzes en stel je prioriteiten.
• In jouw rol ben je bestuurlijk verantwoordelijk voor de Wet op de ondernemingsraden en het overleg met de OR.

In de rol van directeur Publieke Gezondheid:

• Als directeur Publieke Gezondheid (DPG) ben je directeur van GGD Twente en zit je het MT voor.
• Als boegbeeld van de ‘publieke gezondheid’ geef je gevraagd en ongevraagd, met gezag en gevoel voor politieke bestuurlijke belangen, advies of je mening m.b.t. de gezondheid van de Twentse inwoners. Op die wijze beïnvloed je ook de publieke opinie. Je laat je daartoe informeren door je verschillende teams en bent bereid je in de inhoud te verdiepen. Intrinsieke bevlogenheid voor publieke gezondheid helpen je daarbij.
• Als DPG ben je de ‘vertrouwde adviseur’ voor het bestuur van SamenTwente en het bestuur van de Veiligheidsregio Twente voor vraagstukken op het gebied van publieke gezondheid.
• Als DPG ben je daarnaast de directeur van de GHOR Twente (Geneeskundige Hulpverleningsorganisatie in de Regio). Als DPG voor de GHOR is het jouw taak om coördinerend en adviserend op te treden op het terrein van acute en publieke gezondheid, evenals leidinggeven aan de geneeskundige hulpverlening ten tijde van crisis. De GHOR is organisatorisch ondergebracht in de Veiligheidsregio Twente, binnen de directie Crisisbeheersing. Dit maakt dat jij deel uitmaakt van de directie van de Veiligheidsregio Twente en rechtstreeks adviseert aan de voorzitter en het DB en AB van de Veiligheidsregio. Daarnaast heb je met de regio’s IJsselland en Noord- en Oost-Gelderland als DPG piket voor rampen en crisis.
• Je onderhoudt korte lijnen met het GHOR-bureau; de dagelijkse aansturing is in handen van het bureauhoofd GHOR die fungeert als plaatsvervanger DPG voor de GHOR-taken.
• Je maakt deel uit van het bestuurlijk Regionaal Overleg Acute Zorgketen (ROAZ); er is sprake van periodiek overleg met bureau acute zorg. Gevoel voor samenwerking met ketenpartners in de zorg is een pré, hierbij word je ondersteund door de GHOR.
• Je woont landelijke overleggen bij, zoals van de GGD GHOR Nederland. Ook neem je enkele landelijke portefeuilles op je.
• Je bent zichtbaar in externe netwerken, weet te verbinden en je snel te verhouden tot allerlei ketenpartners, binnen zorg en veiligheid.
• Je weet dat veranderen voor de toekomstige uitdagingen de enige constante factor is en dat geen enkele organisatie dat alleen kan. Daarom deins je ook niet terug om te signaleren en te agenderen wanneer dit de opdracht raakt.

Wie zoeken we?
Het is een omvangrijke en belangrijke rol met een diversiteit aan taken en verantwoordelijkheden die jou ook de kans geeft om te groeien. Ook als je niet aan alle wensen voldoet maar je verbonden voelt met de rol en de bereidheid hebt om op onderdelen te leren en te investeren nodigen we je uit om te reageren.

• Je bent een ervaren directeur, in staat om de integrale eindverantwoordelijkheid te dragen in deze mensen-organisatie waarbij je je richt op ‘samen- zonder het resultaat uit het oog te verliezen’.
• Je hebt ruime ervaring in een (eind)verantwoordelijke functie. Bij voorkeur in de zorg, het sociaal domein en/of het veiligheidsdomein. Ook heb je kennis van politiek- bestuurlijke processen (bij voorkeur in gemeenteland). Je snapt hoe het is om met tegengestelde belangen om te gaan in een complexe organisatie en hebt er plezier in om deze belangen bij elkaar te brengen.
• Als leidinggevende is je stijl verbindend, vertrouwen-gevend en richtinggevend met oog voor autonomie van professionals. Je weet het beste uit de mensen te halen, waarbij je goed gebruik maakt van hun expertise. Daarbij ben je in staat voor de organisatie op te treden en bescherm je waar nodig. Als directeur straal je vertrouwen en trots uit en kunnen mensen bij je terecht.
• Je bent in staat tot visievorming en professionaliseren van SamenTwente om de organisatie verder uit te bouwen. Waarna je met je team bijvoorbeeld de uitkomsten van de kerntakendiscussie vertaalt in een strategisch meerjarenprogramma dat je van concrete werkplannen voorziet.
• Volhouden en doorzetten hoort erbij om resultaat te behalen, op een verbindende wijze houd jij je mensen steeds weer de gekozen richting en de gewenste uitkomsten voor.
• Je stuurt op meer impact en resultaat voor een toekomstbestendig zorglandschap. Zichtbaar zijn staat op de agenda. Dit vraagt om een verbindende bouwer die signaleert en agendeert en die op inspirerende wijze de mensen meeneemt in noodzakelijke veranderingen.
• Je bent een netwerker, een spin in het web en daarbij kun je tussen verschillende belangen laveren en op verschillende borden schaken. Je weet dat samenwerking het meest oplevert en je neemt dan ook op overtuigende en verbindende wijze deel aan zowel gemeentelijke als landelijke overlegtafels. Affiniteit om samen te werken met diverse bestuurders bijv. in het publieke domein, het veiligheidsdomein en het zorgdomein is een pré.
• Je hebt affiniteit met politiek bestuurlijke dynamiek. Voor het bestuur van SamenTwente ben je een vaardige adviseur en sparringpartner op tactisch en strategisch niveau.
• Je bent in staat om onze uitdagingen in kansen om te zetten en weet als boegbeeld enthousiasme uit te stralen en de media te woord te staan.
• Woorden als zichtbaar, stressbestendig, politiek-sensitief, onafhankelijk en proactief passen bij jou.
• Uitdagingen en veranderingen zijn de enige constante factor in dit zorglandschap, dit is een gegeven waar jij enthousiast van wordt.

Wat bieden we je?

• Wil je echt een verschil maken op het brede terrein van gezondheid, veiligheid en vitaliteit, dan is dit de functie! Dagelijks eindverantwoordelijkheid dragen in een complexe omgeving is enorm uitdagend, dit doe je samen met een geweldig team. In jouw werk word je naast je CMT ondersteund door een adjunct-directeur SamenTwente en een adjunct-directeur Publieke Gezondheid.
• Leren mag en moet en het zal ook echt een tijdje kosten voordat je helemaal bent ingevoerd. Maar geen dag is hetzelfde, immers staat SamenTwente midden in de maatschappelijke actualiteit als het gaat om gezondheid, veiligheid en vitaliteit.
• Eerlijk is eerlijk, het vraagt ook het nodige. Maar als je het in de vingers hebt, is het een topbaan waarin je je sociale hart voluit kwijt kan.
• Het salaris bedraagt (afhankelijk van jouw opleiding en ervaring) maximaal 10.662 euro, - (einde schaal 17) bruto per maand bij een fulltime dienstverband van 36 uur. Naast je salaris ontvang je een eigentijds arbeidsvoorwaardenpakket met een vrij besteedbaar Individueel Keuze Budget (17,05% van je jaarsalaris). Je bepaalt zelf hoe en wanneer je dit budget besteedt, bijvoorbeeld voor het uitbetalen van extra salaris, het uitruilen van reiskostenvergoeding woon-werkverkeer of een eindejaarsuitkering. Daarnaast is er sprake van een piketvergoeding.
• We bieden jou een uitdagende baan voor 36 uur per week, met flexibele werktijden en een hybride thuiswerkbeleid, ter bevordering van jouw werk-privébalans. Je standplaats is Enschede.

Reageren en meer informatie?
Ben jij overtuigd van de kracht van samenwerking? Ben je gedreven om impact te creëren voor een gezond, veilig en vitaal Twente? En ben je in staat om de belangen van SamenTwente als geheel te behartigen? Reageer dan. De begeleiding van de werving- en selectieprocedure wordt gedaan door Caroline Kamphuis, partner CK Search. Als wij jouw nieuwsgierigheid geprikkeld hebben, ontvangen we jouw reactie en cv graag zo spoedig mogelijk op caroline@cksearch.nl. Je wordt op de hoogte gebracht van de planning daarna.

Vragen kun je stellen aan Caroline Kamphuis | CK Search op 06-15609779 of via de mail, zij zal desgewenst je vraag vertrouwelijk doorleiden. Vanzelfsprekend is een discrete behandeling van dit gesprek en van jouw gegevens gewaarborgd. Het kunnen overleggen van een VOG is een voorwaarde voor de aanstelling. Een risicoanalyse maakt deel uit van de procedure.

Achtergrondinformatie

GGD Twente bevordert, bewaakt en beschermt een gezonde Twentse samenleving, dat is onze missie en al onze diensten en producten komen hieruit voort. GGD Twente is een onderdeel van de overkoepelende organisatie SamenTwente, een organisatie van en voor onze 14 Twentse gemeenten.

Nu de publieke zorg in Nederland onder druk staat, moeten we blijven bouwen aan een stevig fundament. Want sociale determinanten van gezondheid, zoals wonen, leefomgeving en inkomen moeten centraal worden gesteld om op gezondheid winst te kunnen halen. Dat kan alleen als partijen uit sociaal domein, fysieke omgeving en (publieke) zorgdomein samenwerken. Daarom is de ophanging van de GGD Twente binnen SamenTwente ook zo belangrijk. Samen met onze ketenpartners zetten we ons in voor gezonde, veilige en vitale inwoners van Twente.
GGD Twente (450 medewerkers) wordt aangestuurd door een directeur Publieke Gezondheid en bestaat uit de afdelingen Algemene Gezondheidszorg (AGZ), Jeugdgezondheid (JGZ) en een Stafafdeling. Daarnaast heeft GGD Twente een academische kenniswerkplaats, waar wetenschappelijk onderzoek wordt gedaan. Samen met Universiteit Twente, Saxion Hogeschool en de 14 Twentse gemeenten met hun zorgaanbieders en welzijnsorganisaties. Een belangrijk doel van deze samenwerking is ‘het versterken van de zorgketen’ zodat er een samenhangend aanbod ontstaat dat aansluit op de behoeften van cliënten.

Veilig Thuis Twente Onze zorg is een veilig thuis voor iedereen in Twente. Wij zetten ons in om alle vormen van huiselijk geweld tegen volwassenen en kinderen te stoppen. Dit doen we niet alleen, maar met onze samenwerkingspartners. Elke dag zorgen wij ervoor dat de (acute) onveiligheid stopt. Samen maken wij ons hard voor het veilig opgroeien, samenleven en oud worden voor iedereen in Twente. Want geweld stopt niet vanzelf.

De 70 medewerkers van VTT vallen onder de aansturing van de manager en 3 teamleiders van Veilig Thuis Twente. Kijk voor meer op informatie op www.veiligthuistwente.nl.

OZJT/Samen14 is de samenwerking tussen de 14 Twentse gemeenten op het gebied van jeugdhulp en WMO-zorg. Door de inkoop, contractmanagement, monitoring en expertise efficiënt te organiseren, zorgt het OZJT/Samen14 ervoor dat alle 14 gemeenten een duurzaam en betaalbaar zorgstelsel kunnen realiseren voor hun inwoners. Een zorgstelsel waarbij inwoners zo zelfstandig en zelfsturend mogelijk thuis kunnen leven en waarin zij dichtbij huis kunnen beschikken over goede, professionele zorg als ze dat nodig hebben. Samenwerken in vertrouwen, verlaging van administratieve lasten en leren van en ontwikkelen met elkaar zijn de waarden waarop OZJT samen met haar gemeenten en zorgpartners verder bouwt. OZJT/Samen14 zorgt voor zorg. OZJT is een netwerkorganisatie. De 20 in dienst zijnde medewerkers vallen onder de verantwoordelijkheid van een manager en teamleider.

GHOR Twente (ca 12 fte) is onderdeel van de directie Crisisbeheersing van de Veiligheidsregio Twente. Op basis van de Wet veiligheidsregio’s verzorgt de GHOR de coördinatie, aansturing en regie van de geneeskundige hulpverlening in het kader van rampenbestrijding en de crisisbeheersing. Onder verantwoordelijkheid van de DPG ziet het GHOR-bureau toe op de mate van voorbereiding van de zorg op rampen en crises en het analyseren van risico’s, op basis van het Zorg Risico Profiel voor de zorg. Ook wordt zorggedragen voor afstemming tussen zorg, publieke veiligheid en publieke gezondheid in de vorm van afspraken en planvorming en de operationele sturing op de geneeskundige hulpverlening via de 24/7 GHOR-crisisfuncties. De DPG is gemiddeld één dag per week (0,2 fte) bezig met GHOR-taken. Kijk voor meer informatie op www.ghortwente.nl.