Directeur Bedrijfsvoering en Dienstverlening
Directeur Bedrijfsvoering en Dienstverlening
(Schaal 14, max. € 8.123)
Als gedreven directeur Bedrijfsvoering en Dienstverlening wil je samen bouwen aan de gemeente Vught!
Daarom kies je voor Gemeente Vught:
- Een dynamische werkomgeving.
- Een collegiale, open en betrokken werksfeer
- Professionele en persoonlijke ontwikkeling
- Je wilt werken in een gemeente met historie, natuur, mooie projecten én betrokken inwoners en ondernemers!
Wat ga je doen?
Samen met de gemeentesecretaris geef je leiding aan de gemeente Vught en draag je verantwoordelijkheid voor de strategische koers van de organisatie (circa 320 medewerkers, exclusief inhuur)
Je werkt samen met de gemeentesecretaris en de teammanagers aan het verder vormgeven en uitvoeren van de organisatievisie. Je stuurt op strategisch niveau en werkt nauw samen met het college van B&W, de gemeenteraad en externe partners. Daarbij draag je bij aan focus en professionaliteit en zorg je ervoor dat de kerncompetenties dienstverlenend, ondernemend, flexibel en eigenaarschap centraal staan in het dagelijks handelen van de organisatie.
Je draagt binnen de directie verantwoordelijkheid voor 7 aandachtsvelden: Bedrijfsvoering, Business control, Openbare Ruimte & BOR, Frontoffice, Vergunningen & Veiligheid, Wegwijs+ en Integrale informatievoorziening. Zie ook het organogram. Op alle velden liggen grote (politiek-bestuurlijk gevoelige) opgaven, die je samen met je teammanagers en alle collega’s vooruit brengt.
Verder:
- zorg je voor een goede bedrijfsvoering en dienstverlening binnen de gemeente onder de sturingsfilosofie ‘Samen maken we Vught’ met de kernwaarden: open, betrokken en optimistisch;
- geef je leiding aan de (door)ontwikkeling van de gemeente en zorg je voor een professionele samenwerking binnen de gehele organisatie;
- toon je leiderschap op dienende en natuurlijke wijze en met gevoel voor verhoudingen;
- heb je een duidelijke visie op de gemeentelijke dienstverlening en geef je mede vorm aan de uitvoering van de strategische ontwikkelopgaven van de organisatie;
- stimuleer je de introductie en implementatie van nieuwe concepten, diensten en werkwijzen en zorg je hierbij voor verbinding tussen de verschillende teams;
- motiveer en coach je de teammanagers;
- vervang je de gemeentesecretaris bij diens afwezigheid;
- zorg je voor aantrekkelijk werkgeverschap;
- ben je een goede sparringpartner voor de gemeentesecretaris en de teammanagers;
- draag je zorg voor een goede en directe ‘aanspreekcultuur’ binnen de gemeente Vught;
- zorg je voor een goede samenwerking tussen bestuur en organisatie;
- ben je koersvast en draag je het visiedocument verder uit.
Over Vught
De gemeente Vught is een gemeente met allure. Met prachtige woonwijken, moderne scholen, uitgebreide sportvoorzieningen en veel groen is deze gemeente een mooie plek om te wonen, werken en recreëren. Meer dan 32.000 inwoners, verdeeld over de drie dorpen Vught, Helvoirt en Cromvoirt, zullen het graag beamen.
Vught is bekend door zijn Penitentiaire Inrichting, talencentrum Regina Coeli (‘de nonnen van Vught’), Nationaal Monument Kamp Vught, de vele zorginstellingen, recreatieplas de IJzeren Man en de groene, lommerrijke lanen, straten en pleinen. De gemeente heeft een aantrekkelijk en uitgestrekt buitengebied met een buitengewoon mooie natuur.
De organisatie
In Vught werken ze met een tweehoofdige directie: de gemeentesecretaris /algemeen directeur is eindverantwoordelijk. Samen met de gemeentesecretaris stuur je de interne organisatie aan. De focus voor jou als directeur ligt op de bedrijfsvoering- en de dienstverlenende teams. De focus van de gemeentesecretaris ligt op de beleidsteams. Daarnaast zijn er 10 teammanagers die ieder hun eigen aandachtsveld hebben. ( zie organogram)
Organisatieontwikkeling is in Vught geen project maar onderdeel van het dagelijks werk. Het is dus een continu proces. Zo kan er snel gereageerd worden op nieuwe ontwikkelingen en behoeften. De rode draad in het proces kenmerkt zich door open- en betrokkenheid, een positieve houding en eigenaarschap, samenwerking, resultaatgerichtheid en persoonlijke en professionele ontwikkeling. De lijnen in de ambtelijke organisatie zijn kort en er wordt informeel samengewerkt. Medewerkers zijn professioneel en betrokken.
En wie ben jij?
Gemeente Vught zoekt een stevige directeur die wil bouwen. Je bent als persoon betrokken en benaderbaar, met een mensgerichte en verbindende stijl van leidinggeven. Je bent flexibel en stressbestendig, je beweegt je gemakkelijk in de politieke en maatschappelijke dynamiek. Resultaatgerichtheid zit in je DNA, zonder het oog voor de menselijke maat te verliezen.
Je bent een teamspeler en draagt de gedachte achter het visiedocument nadrukkelijk uit. Je draagt bij aan een open en constructieve sfeer binnen de directie en de organisatie, en zegt waar het op staat. Je geeft sturing vanuit een warm-zakelijke insteek: hard op de inhoud, zacht op de mens. Je draagt bij aan de cultuur van eigenaarschap en verantwoordelijkheid en stimuleert dit in de gehele organisatie.
De volgende 6 competenties zijn van belang in jouw rol als directeur ( naast de 4 kerncompetenties die gelden voor de hele organisatie zoals eerder genoemd):
- Leiderschap: in staat om richting te geven en teams te motiveren;
- Strategisch inzicht: je denkt vooruit en vertaalt abstracte doelstellingen naar concrete plannen;
- Klantgerichtheid: Je richt je op de behoeften van inwoners en bedrijven en weet processen hierop af te stemmen;
- Veranderkracht: Je weet je teams mee te nemen in veranderingen en stimuleert innovatie;.
- Samenwerking: je kunt effectief schakelen tussen verschillende belanghebbenden en afdelingen;
- Besluitvaardigheid: Je durft knopen door te hakken op basis van een heldere analyse.
Als je je bovendien herkent in de volgende kenmerken, horen we graag van je!
- Je hebt hbo+/wo werk- en denkniveau en relevante werkervaring in een vergelijkbare leidinggevende/eindverantwoordelijke positie;
- Je kent het politiek-bestuurlijke samenspel als geen ander;
- Ervaring met digitaliseren en het verbeteren van processen
Wat biedt gemeente Vught jou?
- Een arbeidsovereenkomst voor één jaar, die bij goed functioneren wordt omgezet in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd;
- Het salaris hangt af van je ervaring en is maximaal € 8.123,-op basis van 36 uur. (functieschaal 14) Een arbeidsmarkttoelage behoort tot de mogelijkheden;
- Dit wordt aangevuld met een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van je brutosalaris. In het IKB zitten ook het vakantiegeld en de eindejaarsuitkering;
- De mogelijkheid om lid te worden van de personeelsvereniging voor leuke activiteiten, van bowlen tot een gezellige feestavond;
- Ten slotte heb je in de ‘Vught Academy’ keuze uit verschillende opleidingen en trainingen waardoor jij jezelf voortdurend kunt blijven ontwikkelen.
Contact- en informatieprocedure
De procedure wordt begeleid door Zeelenberg. Wil je meer weten over deze functie? Neem dan contact op met Anita Hellinga via 06-40130212. Anita is beschikbaar op 19 december 2024 en 3 januari 2025 om je vragen te beantwoorden, beide dagen van 09.00u-12.00u.
We zien jouw sollicitatie inclusief curriculum vitae en motivatiebrief graag uiterlijk zondag 5 januari 2025 tegemoet. Je kunt online solliciteren op deze pagina van Zeelenberg. De data van de procedure zijn als volgt:
9 en 10 januari adviseurs voeren oriënterende gesprekken met kandidaten
13 januari CV-presentatie (door adviseurs Zeelenberg)
16 januari 1e gespreksronde persoonlijke pitch
20 januari 2e gespreksronde verdiepend
22 januari assessment (in de ochtend)
We zijn benieuwd naar wie je bent, wat je drijft en wat je kunt.
