Directeur

Ben jij een verbindende en besluitvaardige directeur en wil je deel uitmaken van een krachtig managementteam? Wil jij meebouwen aan een ambitieuze organisatie? De Omgevingsdienst Achterhoek zet zich iedere dag 100% in voor het versterken van de leefomgeving van de Achterhoek. Een stevige opgave waarbij we samen zoeken, leren, bouwen, ontwikkelen én tot resultaat komen. Een prachtige kans om met verschillende disciplines en medewerkers samen te werken aan een unieke en toekomstbestendige organisatie. Sta jij klaar om een leidende rol op te pakken in een dynamische omgeving? Dan gaan we graag met jou in gesprek voor de functie van Directeur, 36 uur per week.

Over de Omgevingsdienst Achterhoek (ODA)
Bij de Omgevingsdienst Achterhoek (ODA) werken we samen met partners en inwoners aan een gezonde, veilige en duurzame regio. De ODA werkt als uitvoeringsorganisatie voor milieu-gerelateerde vergunningverlening, toezicht, en handhaving (VTH-taken) voor tien Achterhoekse gemeenten (Aalten, Berkelland, Bronckhorst, Doetinchem, Lochem, Montferland, Oost Gelre, Oude IJsselstreek, Winterswijk en Zutphen) en de provincie Gelderland. Het bestuur van de ODA wordt gevormd door een Algemeen Bestuur en een Dagelijks Bestuur, met vertegenwoordigers van deze gemeenten en de provincie.

Onze belangrijkste taken zijn:

• Vergunningverlening: Behandelen van aanvragen voor milieu- en omgevingsvergunningen.
• Toezicht en handhaving: Controleren of bedrijven en instellingen zich houden aan de milieuwetgeving en zo nodig optreden bij overtredingen.
• Advies en ondersteuning: Bieden van advies aan gemeenten en andere overheden over milieu, duurzaamheid en ruimtelijke ordening.
• Milieubeheer: Bijdragen aan beleid en initiatieven gericht op een duurzame en gezonde leefomgeving.

Een schone, veilige en duurzame regio waarin het prettig wonen, werken en recreëren is, is wat ons drijft. Dit betekent ook dat we betrokken zijn bij thema’s zoals energietransitie, circulaire economie en het verminderen van milieubelasting.

De organisatie
De Achterhoek is een prachtig groengebied om te wonen, werken en recreëren. Om dit zo te houden, zetten zich nu inmiddels ruim 100 ODA-medewerkers dagelijks in op het gebied van vergunningverlening, toezicht en handhaving van de milieuwetgeving. Onze organisatie ontwikkelt zich van uitvoeringsdienst steeds meer naar een kennisinstituut. Dit betekent bijvoorbeeld dat wij ons open en transparant opstellen, de professional de ruimte krijgt om vanuit het eigen vakmanschap de aanpak van een vraagstuk te bepalen en dat we een lerende organisatie zijn. Door consequent deze koers te varen, zorgen we er samen voor dat de Achterhoek een plek blijft waar mensen met plezier wonen en werken. En hoewel de arbeidsmarkt een uitdaging is, lukt het ons talent aan ons te binden door deze in huis verder op te leiden volgens onze kwaliteitsstandaard.

Daarnaast zijn wij succesvol in het innoveren op het gebied van onze digitale dienstverlening, bijvoorbeeld als het gaat om onze werkwijze bij Zeer Zorgwekkende Stoffen (ZZS). Onze werkwijze wordt ook binnen andere omgevingsdiensten toegepast en daar zijn wij zeer trots op.

Schematisch zijn wij als volgt georganiseerd:
Onze partners weten ons te vinden, het aantal adviesaanvragen blijft stijgen en dat geldt ook voor het aantal vragen om ondersteuning bij het ontwikkelen van milieubeleid. Vooral dit laatste zien wij ook als kans om meer uniform beleid te ontwikkelen voor de Achterhoek als geheel. Het verder uitbouwen van deze dienstverlening en het laten zien dat de ODA hierin hét milieukenniscentrum voor de aangesloten organisaties is, vormt een belangrijke pijler voor het toekomstbestendig organiseren van een sterke ODA.
Het Interbestuurlijk Programma Versterking Vergunningverlening Toezicht en Handhaving (IBP VTH) 2022 -2024 heeft veel capaciteit gevraagd de afgelopen tijd. Maar heeft ook de nodige door ontwikkeling gebracht in bijvoorbeeld datadelen en datasturing. Het IBP VTH geeft mede richting aan het gesprek met het bestuur over het versterken van de positionering van de ODA in het Gelders Stelsel en wat ervoor nodig is om het unieke karakter van de Achterhoek daarin te borgen. Het belang van de ODA en het behoud van de samenwerking in de regio staat daarbij voorop. Je schuwt het niet om hierin de scherpte te zoeken als dat bijdraagt aan het belang van de ODA.

Je ziet dat al deze ontwikkelingen vragen om investeringen in het verder versterken van het strategisch en sturend vermogen van de organisatie. Er is voor de directeur veel ruimte om impact te maken op de wijze waarop de ODA zich naar de toekomst toe organiseert en professionaliseert. Je stimuleert eigenaarschap en het nemen van verantwoordelijkheid. Als leider stuur jij op wendbaarheid en weerbaarheid zodat de organisatie kan meebewegen in tijden waarin er veel op de organisatie afkomt. Om dit te realiseren bouw je verder aan een professionele werkomgeving waarin vertrouwen, eigenaarschap en verantwoordelijkheden laag in de organisatie belangrijke uitgangspunten zijn. Je vindt het daarbij ook belangrijk om plezier in de samenwerking met elkaar te hebben en trots te zijn op de resultaten die we samen boeken!

Functieomschrijving
Je bent eindverantwoordelijk voor de koers van de organisatie. Vanuit jouw rol zorg je samen met het managementteam (MT) voor de doorontwikkeling van de afgesproken toekomstbestendige richting. Van jou verwachten we dat jij ons begeleidt en stimuleert in de verdere professionalisering daarvan. Het verder vormgeven van een sterke organisatie die ook in de toekomst het kwalitatief hoge niveau van de dienstverlenging borgt is daarbij een belangrijk punt van aandacht voor je.

Je levert als secretaris van het bestuur, vanuit een strategisch kader en wettelijke context, advies en ondersteuning aan het bestuur. Daarin durf je ongevraagd en onafhankelijk te adviseren, kun je meedenken op het niveau van de partners in de regio, de verschillende gemeenten en de provincie en houd je jouw rug recht als belangen tegenstrijdig zijn. Je bent overtuigend, alert op rolvastheid, posities en verantwoordelijkheden binnen het bestuur en de organisatie en intervenieert indien nodig. Daarnaast kun je bij de bestuurders goed voor het voetlicht brengen waarom de doorontwikkeling van de ODA een investering in de toekomst van zowel de ODA zelf is, als in de toekomst van onze eigen schone en veilige leefomgeving.

Als bestuurder in het kader van de Wet op de Ondernemingsraden (WOR) is het voor jou de normaalste zaak van de wereld om te investeren in een plezierige en constructieve werkrelatie met de ondernemingsraad. Het stimuleren van een open dialoog en transparante communicatie hoort daarbij.

Profiel
Samen met het MT werk je zichtbaar gedreven en resultaatgericht aan het uitvoeren van de opdracht van de ODA, de professionalisering en versterking van de organisatie, het inzichtelijk maken van lange termijn ontwikkelingen en de impact hiervan op de postionering en toekomst van de ODA. De hierboven benoemde eigenschappen zijn belangrijk voor het effectief invullen van deze complexe rol. De uitdaging ligt daarnaast in het bieden van balans op de volgende domeinen:

Leiden én anderen laten schitteren
Je bent een vertrouwenwekkend en communicatieve leider met een open vizier die binnen kaders volop ruimte geeft aan professionals en hun talenten herkent en benut. Waar nodig, zelf ook op de voorgrond. Recht door zee en je spreekt klare taal wanneer de situatie daarom vraagt en stuurt bij wanneer besluitvorming achterwege blijft. Je kunt zowel geven als ontvangen: je geeft jouw inbreng, maar waardeert ook dat anderen dat doen. Het gezamenlijk resultaat staat bij jou voorop.

Externe én interne oriëntatie
Je bent je in hoge mate bewust van invloeden van buiten de organisatie. Daarnaast formuleer je afspraken en opdrachten zo dat die realiseerbaar zijn voor de organisatie en bijdragen aan het realiseren van de doelen van de ODA. Je hebt het vermogen om een relevant netwerk op te bouwen waarbij je zichtbaar bent, zowel intern als extern. Je signaleert lokale, regionale en landelijke ontwikkelingen en hebt een scherp oog voor de belangen van de toekomst van de ODA in de regio Achterhoek, binnen het Gelders stelsel en landelijk vanuit Omgevingsdienst NL.

Authentiek én aanpassend vermogen
Je bent authentiek, transparant en je staat open voor feedback (en geeft die ook!). Je hebt lef, durft nieuwe wegen in te slaan en weet daarbij de juiste mensen te betrekken. Daarnaast een goed gevoel voor tempo en timing: wanneer schakelen, vertragen of juist versnellen.

Individu én algemeen belang
Je hebt een goed ontwikkeld instinct voor de balans tussen behoeften en belangen van de ODA, de regio Achterhoek, bestuurders, medezeggenschap, collega’s en partners.

Analytisch vermogen én empathie
Strategisch sterk: je bent in drie stappen bij de kern van een vraagstuk: houdt overzicht, prioriteert en brengt informatie snel en goed over. Je hebt de onderstromen vlot in het vizier en maakt deze bespreekbaar met een directheid die past bij de ODA. Waar nodig treed je op als hitteschild.

Daadkracht én terughoudendheid
Onze directeur is een stevige leider en verbinder in én voor de organisatie. Je hebt oog en aandacht voor maatschappelijke behoeften en veranderingen en signaleert wat de ODA kan versterken. Je bent een daadkrachtige schakel tussen bestuur en organisatie en medeverantwoordelijk voor het vertalen van bestuurlijke ambities naar realistische opdrachten. Je zet jouw daadkracht in om de organisatie mee te nemen in een professioneel leerklimaat. Tegelijkertijd breng je rust en nabijheid en ben je zorgvuldig wanneer belangen, verhoudingen en risico’s daarom vragen.

Tot slot

• Je hebt ervaring als strategisch leidinggevende.
• Ervaring in een politiek-bestuurlijke omgeving is een must.
• Je hebt ervaring met organisatie- en teamontwikkeling en met het doorvoeren van innovaties in organisaties.
• Je bent omgevingsbewust en politiek sensitief. Jij voelt goed aan welke (soms botsende) politieke belangen er spelen en weet hier tactvol mee om te gaan.

Interesse gewekt?
Je gaat werken in een ambitieuze organisatie met een collegiale werksfeer, voldoende uitdaging en de ruimte om jezelf te ontwikkelen. Wat bieden we:

• Een bruto maandsalaris tot maximaal € 8.889,- (functieschaal 15) o.b.v. 36 uur per week.
• Bovenop je salaris een persoonlijk budget (IKB) van ruim 17% over het bruto maandsalaris. Je kunt dit uit laten betalen of er bijvoorbeeld extra verlof van kopen.
• Een vast contract voor 36 uur per week, als we na een jaar onze succesvolle samenwerking willen voortzetten.

De ODA biedt iedereen dezelfde kansen en streeft naar een medewerkersbestand dat qua diversiteit een afspiegeling is van de maatschappij. Wij creëren samen een omgeving waar iedereen zijn authenticiteit en talenten kan laten zien.

Procedure
De begeleiding van deze procedure is in handen van Rieken & Oomen. Herken jij je in deze profielschets? Jouw sollicitatie, voorzien van cv en motivatiebrief, ontvangen wij graag zo spoedig mogelijk, maar uiterlijk 18 december 2024 via het sollicitatieformulier op de van website Directeur | Rieken & Oomen.

Heb je nog vragen?
Stel ze gerust! Neem dan contact op met Marcella Rijkschroeff via telefoonnummer 043 321 9607. Geïnteresseerde kandidaten wordt gevraagd rekening te houden met ondergenoemde planning. De procedure wordt tegelijkertijd in- en extern opengesteld.

Definitieve planning

• Mocht je uitgenodigd worden voor de 1e gespreksronde dient er vooraf een DISC analyse ingevuld te worden. Deze uitnodiging ontvang je uiterlijk 9 januari. Deze analyse dient uiterlijk 12 januar ingevuld te worden en zal op woensdag 15 januari worden besproken met Marcella, 30 minuten via Teams.
• 1e gespreksronde vindt plaats op: donderdag 23 januari bij het gemeentehuis in Borculo met de selectiecommissie en 2 adviescommissies. Let op dat je deze dag dus 3 gesprekken gaat voeren dus reserveer hier van te voren ruim de tijd voor.
• In week 6 zal er een assessment worden uitgevoerd door ODA.
• 2e gespreksronde vindt plaats op: woensdag 12 februari bij het gemeentehuis in Borculo met de selectiecommissie en 2 adviescommissies. Let op dat je deze dag dus 3 gesprekken gaat voeren dus reserveer hier van te voren ruim de tijd voor.
• Arbeidsvoorwaardengesprek vindt plaats in: week 8.