Concerndirecteur

Concerndirecteur

Gemeente Zaanstad

met aandachtsgebied Maatschappelijk Domein & Veiligheid

Vanderkruijs, namens Gemeente Zaanstad

De organisatie
Wist je dat Zaanstad 1 van de 20 grootste gemeenten van Nederland is? In 2040 telt onze gemeente ruim 200.000 inwoners. Met 1.800 collega's maken we Zaanstad mooier en sterker. We willen een vitale en inclusieve organisatie zijn. Waar je jezelf kan zijn en je gewaardeerd voelt.

Zaanstad is altijd in ontwikkeling en kent een heel eigen uiterlijk, cultuur en smaak. Werken in zo'n omgeving vergt lef, pionieren en eigen regie. En daar zijn wij trots op! Samen bouwen we bruggen tussen culturen en leefomgevingen, erfgoed en toekomst, ambacht en industrie, mens en natuur.

Dit alles biedt kansen, maar brengt ook uitdagingen met zich mee op lokaal, regionaal én landelijk niveau. Zo heeft Zaanstad als onderdeel van de Metropoolregio Amsterdam (MRA) belangrijke opgaven als het gaat over het bieden van onderscheidende woonkwaliteit nu en in de toekomst.

Zaanstad is een gemeente waar meer zeggenschap voor inwoners en inspraak van ondernemers leidt tot een boeiend samenspel tussen betrokkenen en een bereikbaar bestuur. Met als gezamenlijk doel het bieden van een welvarende, veilige en duurzame stad waarin iedere Zaankanter prettig en gezond woont, werkt en recreëert.

Lees verder

Vacature van Concerndirecteur
Een van de twee concerndirecteuren is medio 2024 vertrokken. Sinds september 2024 is er tijdelijk een interim directeur aangesteld. De directie heeft de afgelopen periode benut om zich te beraden over de invulling van de vacant geworden directeurspositie.

De directie heeft recent besloten dat een 3 koppige directie gewenst blijft, bestaande uit 2 concerndirecteuren en de GS, met de concerncontroller als adviserend lid van het directieteam.

De concerndirectie straalt de leiderschapsprincipes uit en zijn degenen die vanuit voorbeeldgedrag anderen helpen hun werk goed te kunnen doen. Zij zijn ook degenen die de bufferfunctie tussen bestuur & raad en de ambtelijke organisatie invullen. Met als doel om op gedragsniveau van medewerkers de juiste interventies te doen.

De concerndirectie doet dat primair richting de opgave- gebieds- en clustermanagers, aangezien zij hiërarchisch verantwoordelijk zijn voor hen. De concerndirectie kijkt daarbij naar de dilemma’s die in het werk ontstaan tussen deze drie functionarissen en helpt indien nodig impasses te doorbreken.

Verder toetst de concerndirectie of opdrachtgericht werken tussen bestuurlijk en ambtelijk opdrachtgever- en nemers op de juiste manier wordt toegepast en stuurt bij waar nodig. Kortom: ze zijn samen verantwoordelijk voor de effectiviteit van en het samenspel in de organisatie.

De concerndirecteur heeft ook een meer inhoudelijke rol. Alleen zo kunnen de concerndirecteuren namelijk de ambtelijk opdrachtgeversrol op meerdere opgaven waarmaken, GMT-leden inspireren en bestuurders voldoende comfort bieden.

Omdat de zittende vaste concerndirecteur een achtergrond heeft in het stedelijk domein en bedrijfsvoering, is het voor de nieuw te werven concerndirecteur van belang dat deze kennis heeft van en ervaring heeft met het aandachtsgebied Sociaal Domein en (bij voorkeur ook) Veiligheid. Dit laat onverlet de gezamenlijke verantwoordelijkheid voor het functioneren van de organisatie als geheel.

De ideale kandidaat beschikt over:

• Kennis en ervaring:
  Kennis en ervaring met ambtelijk - bestuurlijk samenspel, adviseur voor collegeleden, helpen met prioriteiten stellen en rust bewaren;

• Veranderkunde:
  In staat om organisaties te ontwikkelen (veranderkunde) en te laten leren, aantoonbare aandacht voor de uitvoering;
• Programmatisch werken:
  Programmatisch en opgavegericht kunnen werken en daarbij de verbinding te leggen naar de gebieden en dat ook kunnen overdragen;
• Visie:
  Kennis van en ervaring in het sociaal domein, nadrukkelijk onderschrijven van maatschappelijke visie;
• Managen:
  Ervaring met bedrijfsvoering en het runnen van een grote organisatie;
• Coachen:
  Coach voor GMT leden;
• Betrokkenheid:
  Iemand met een hart voor inclusie;
• Partnerschap:
  Zakelijke no-nonsense houding richting regio en partners, maar wel vanuit partnerschap geredeneerd;
• Organiseren:
  Iemand die helpt met de visie op dienstverlening in het sociaal domein (Hemelse Modder) en het lean en mean organiseren van beleidsvorming en uitvoering;
• Inspirator:
  Iemand die visie, kennis en inspiratie de organisatie in kan brengen.

Als persoon

• Ben je open en nieuwsgierig waarbij je jouw eigen oordeel uitstelt;
• Gebruik je je conceptueel en strategisch denkvermogen om op bestendige wijze sturing te geven aan de ambtelijke organisatie;
• Hanteer je een creatieve insteek, ben je innovatief en flexibel maar ook pragmatisch, met humor en relativering;
• Ben je te typeren als nuchter, verbinder, goed benaderbaar, zichtbaar en toegankelijk;
• Voel je je senang bij de informele en directe Zaanse (werk)cultuur;
• Communiceer je helder en transparant, luister en stimuleer je het goede gesprek;
• Vervul je met persoonlijk gezag en overzicht, de rol van boegbeeld zowel in- als extern op overtuigende en natuurlijke wijze;
• Ga je als teamspeler ‘pur sang’ voor het samen behalen van resultaten;
• Ben je in staat om een betekenisvol netwerk op te bouwen rondom de aandachtsgebieden van deze functie. Een netwerk landelijk (Rijksoverheid en andere gemeenten), Regionaal (MRA en ZaWa) en met de belangrijkste partners stedelijk;
• Ben je in staat om Zorg, Jeugd en Veiligheid dichter bij elkaar te brengen;
• In het licht van bovenstaande is van belang dat iemand flinke ervaring meebrengt vanuit het maatschappelijk domein, zodat er aantoonbaar waarde wordt toegevoegd.

Arbeidsvoorwaarden
Het betreft een voltijds aanstelling met een contract voor onbepaalde tijd, waarbij regelmatig tussentijdse evaluaties zullen plaatsvinden. De functie is ingeschaald in salarisschaal 17 CAO Gemeenten.

Daarnaast heeft Zaanstad een ruim aanbod aan secundaire arbeidsvoorwaarden waaronder een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van het bruto jaarsalaris en diverse scholingsmogelijkheden.

Zie ook Arbeidsvoorwaarden - Werken bij Zaanstad

Procedure
De gemeente Zaanstad laat zich in deze procedure bijstaan door Michèle Polspoel van Vanderkruijs, partner in executive search. Belangstellenden kunnen hun interesse kenbaar maken door een korte motivatie (inclusief actueel cv) te sturen aan vdk@vanderkruijs.com. Voor informatie kunnen geïnteresseerden ook bellen op 020-7267272.

Gemeente Zaanstad staat voor een inclusieve en diverse organisatie. Diversiteit wordt als kracht gebruikt om betere resultaten te halen binnen de organisatie en doet recht aan de pluriformiteit van de samenleving.
Voor meer informatie: Diversiteit & Inclusie - Werken bij Zaanstad

Voor het werken bij de gemeente Zaanstad vragen wij een VOG.
Een assessment kan deel uitmaken van de selectieprocedure.

Planning
De data voor gespreksronden bij de opdrachtgever worden zo spoedig mogelijk gecommuniceerd.