Concerndirecteur Dienstverlening en Bedrijfsvoering

Concerndirecteur Dienstverlening en Bedrijfsvoering
(Schaal 16, max. € 9.614, -)

Ben jij klaar om samen met onze medewerkers en stakeholders in de regio impact te maken op een plek waar alles samenkomt in het groene hart van Nederland? Als concerndirecteur Dienstverlening en Bedrijfsvoering draag je door jouw mensgerichte houding en inhoudelijke expertise bij om verder te bouwen aan een gemeente waar het geweldig wonen, werken, ontspannen en ondernemen is.

Daarom kies je voor gemeente Alphen aan den Rijn

• Als concerndirecteur Dienstverlening en Bedrijfsvoering ben je de linking pin tussen het bestuur en de organisatie en help je mee om vanuit jouw verbindende rol met visie en lef het politiek-ambtelijk samenspel elke dag mooier en beter te maken;
• Je krijgt de ruimte om samen met het directie- en managementteam de doorontwikkeling van de organisatievorm te geven;
• De impact die je maakt is aanzienlijk; werken binnen het concern Bedrijfsvoering en Dienstverlening betekent ook werken voor de inwoners.

Wat ga je doen?
Opdracht is tot een gedeelde koers te komen voor Dienstverlening en Bedrijfsvoering en deze koers te vertalen in heldere stappen in de opbouw van de dienstverlening aan externe en interne klanten. Het fundament moet gelegd worden en verder opgebouwd tot een comfortabel en betaalbaar bouwwerk met onderscheidende transparante en adequate dienstverlening. Om dit mogelijk te maken, durf je stevige keuzes te maken en prioriteiten te stellen. Je laat zogezegd niet alleen de lopende trein rijden, maar durft ook de ruimte te nemen om op de rem te trappen of een zijspoor te nemen met het oog voor het gezamenlijk belang.

Je bent opdrachtgever voor een aantal grote projecten, zoals bijvoorbeeld de beïnvloedbare begroting waarvan de uitkomsten leidend zijn voor de kadernota die grote uitdagingen kent. De gemeente bestaat dit jaar 10 jaar en heeft de schaalsprong naar 115.000+ gemaakt en zal verder groeien. Dit vraagt om verdere professionalisering van de organisatie, de processen, systemen en manieren van leiderschap en samenwerking. Je hebt daar als directeur een belangrijke rol in en weet de investering en temporisering die dat vraagt te verenigen met ambities. 
Een andere belangrijke opdracht is de doorontwikkeling van de P&C cyclus.

Hoe mooi is het om een rolmodel te zijn voor het goede voorbeeldgedrag binnen Dienstverlening; persoonlijke en positieve aandacht geven die door onze inwoners en ondernemers sterk gewaardeerd wordt. Alphen aan den Rijn is volop in (door)ontwikkeling en vraagt een concerndirecteur binnen deze portefeuille die de balans tussen kaderstellend en sturend gecombineerd met klantgerichtheid en ondersteunend kan zijn. Je draagt bij aan “good governance” en denkt in mogelijkheden. Samen met jouw collega’s ga je bouwen aan de doorstart van een toekomstbestendige en stabiele organisatie. Je draagt zorg voor een duurzame bezetting in het management en weet ieder met zijn/haar eigen expertise met oog voor het menselijk aspect in een goede positie en in beweging te brengen.

Organisatie
Gemeente Alphen aan den Rijn: Waar alles samenkomt. Elke dag wordt er binnen deze gemeente gewerkt aan een plek in het groene hart van Nederland waar het geweldig wonen, werken, ontspannen en ondernemen is. Ze behoort met haar meer dan 115.000 inwoners tot de dertig grootste gemeenten van Nederland. Trots zijn ze op de 8 kernen van Alphen aan den Rijn tot Zwammerdam, ieder met hun eigen karakter waarin je zowel de rust van het platteland als de levendigheid van de stad ervaart.

Dit zorgt ervoor dat de gemeente een dorps karakter combineert met (groot)stedelijke voorzieningen maar ook uitdagingen. De maatschappelijke opgaven vragen om een integrale aanpak waarin vanuit visie aan strategische doelen wordt samengewerkt, beweging wordt gecreëerd en patronen worden doorbroken. Door het verbinden van expertises en grote verscheidenheid kan deze dynamische gemeente alles aan, maar niet alles tegelijk. Complexe uitdagingen zoals de energietransitie, klimaatadaptie of gezondheidsverbetering vragen door gericht deskundigheid om verder te kijken dan de eigen vakgebieden, het geheel te overzien en keuzes te durven maken.

Gemeente Alphen aan den Rijn is een innovatieve, ambitieuze en betrokken organisatie, met interessante inhoudelijke en organisatorische uitdagingen. De organisatie is klein genoeg om bestuur en collega’s snel te kunnen benaderen, maar groot genoeg om echt innovatie- en slagkracht te hebben. Er is veel beweging in de gemeente en regio, maar ook landelijk; door herziening van het stelsel, regionale herindelingen en bundeling van gelden. Een ambitieus college maakt de uitdaging compleet.

Het DNA van de organisatie vind je in hun “huis voor de stad” dat is ontworpen met een open karakter: een plek voor ontmoeting. Waar men elkaar opzoekt en samen optrekt de toonaangevende dienstverlening met de toekomstvisie van buiten naar binnen brengen intern nog meer te verbeteren en te borgen. Samen werken ze voor het beste resultaat voor hun inwoners. Ze zijn een wendbare organisatie, dat wil zeggen dat ze meebewegen met de ontwikkelingen in de maatschappij en continu vernieuwen. Ze leren door te doen. Samenwerkingsgericht, resultaatgericht, klantgericht en veranderingsbereid zijn onze kernwaarden.

De gemeentelijke organisatie (ca. 1000 medewerkers) wordt aangestuurd door de directie, die bestaat uit drie concerndirecteuren en de gemeentesecretaris/algemeen directeur. De gemeentelijke organisatie heeft drie gelieerde organisaties; Sociaal Ontwikkelbedrijf Rijnvicus, theater Castellum en de BV voor Jeugd en Gezinsteams ‘Oog voor thuis’.

Om de aansluiting tussen de directie en de organisatie te optimaliseren en beter te kunnen sturen op integrale vraagstukken – met oog voor strategie, uitvoering én medewerkers – vindt op dit moment een aanpassing van het sturingsmodel plaats. Vanwege de groei van de gemeente is de organisatie-inrichting herijkt. Als concerndirecteur vervul je een belangrijke rol in de implementatie hiervan. Met het naderende ravijnjaar zijn er daarnaast binnen de organisatie financiële taakstellingen neergelegd waar je vanuit jouw rol samen met de rest van het directieteam sturing, begeleiding en ondersteuning aan geeft.

En wie ben jij?

• Je bent een constructieve bouwer en een inspirerende, strategische en besluitvaardige concerndirecteur met ruime managementervaring om de organisatie op integrale wijze aan te sturen.
• Je pakt zaken in verbinding met de medewerkers voortvarend op en hebt plezier in het politiek-bestuurlijke en ambtelijke samenspel. Daarnaast heb je kennis van team- en organisatieontwikkeling en bedrijfsmatige aansturing/bedrijfsvoering.
• Je hebt een duidelijke visie op bedrijfsvoering en weet deze te vertalen naar adequate dienstverlening en groeiend klantgerichtheid zowel intern als extern. Je beschikt over strategische denkkracht en hebt een heldere visie binnen de thema’s die spelen binnen de projecten/programma’s en opgaven binnen Bedrijfsvoering/Dienstverlening.
• Je houdt samen met de andere directieleden de inzette koers aan; heldere sturing op de grotere opgaven en bewegingen, heldere rollen en opdrachtgever- en opdrachtnemerschap.

Verder komen de volgende persoonlijke kenmerken in jouw profiel naar voren:

• Je bent samenwerkingsgericht, verbindend, tactvol en daadkrachtig.
• Jouw leiderschap wordt gekenmerkt door daadkracht, je bent verbindend, coachend, maar zeker ook sturend wanneer het nodig is.
• Je bent een teamspeler die mensgericht, koersvast, evenwichtig en zelfbewust is.
• Je hebt een bufferfunctie voor je teams en toont daarin lef en weerbaarheid.
• e hebt een authentieke, motiverende en klantgerichte basishouding en zorgt met jouw relativeringsvermogen en humor voor wat luchtigheid.

Wat biedt gemeente Alphen aan den Rijn jou?
Gemeente Alphen aan den Rijn biedt, afhankelijk van je opleiding en ervaring, een salaris van maximaal € 9.614, - bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek (functieschaal 16). Daarnaast ontvang je een Individueel Keuzebudget (17,05% van het salaris).

De gemeente biedt je een goede pensioenregeling via het ABP en flexibele werktijden en alle faciliteiten om hybride te werken, waaronder een smartphone en een laptop. Onder het uitgebreide pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden valt ook een reiskostenvergoeding en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof. Tenslotte zijn er diverse opleidingsmogelijkheden zodat je je verder kunt ontwikkelen.

Contact- en informatie procedure
De procedure wordt begeleid door Zeelenberg. Wil je meer weten over deze functie? Neem dan contact op met José Brus of Bea Halewijn via 073 – 612 06 55. De vacature staat gedurende de zomervakantie open. De eerste gesprekken vinden plaats in de tweede week van september.

We zien jouw sollicitatie inclusief curriculum vitae en motivatiebrief graag uiterlijk 8 september 2024 tegemoet. Je kunt online solliciteren via de oranje button op deze pagina van Zeelenberg.

We zijn benieuwd naar wie je bent, wat je drijft en wat je kunt.

Deze vacature staat gelijktijdig in- en extern open.

De data van de gesprekken in de procedure zijn gepland.

Week 37 adviseurs voeren oriënterende gesprekken met kandidaten
19 september 2024 cv-presentatie (door adviseurs Zeelenberg)
25 september 2024 1e gespreksronde/persoonlijke presentatie (door kandidaten)
2 oktober 2024 2e gespreksronde
8 oktober 2024 3e gespreksronde

Een ontwikkelassessment kan onderdeel uitmaken van de procedure.