Concerncontroller
De gemeente Steenbergen is op zoek naar een concerncontroller. Gemeente Steenbergen, gelegen in het westen van Noord-Brabant, is een levendige gemeente met bijna 25.000 inwoners. Met een sterke focus op ontwikkeling, samenwerking en innovatie werken ze aan een nieuwe organisatie die klaar is voor de toekomst. Ze combineren een persoonlijke en informele werksfeer met de ambitie om continu te verbeteren.
Jouw rol
Als concerncontroller bij Steenbergen speel je een essentiële rol in de verdere ontwikkeling van de organisatie. Je bent een strategisch adviseur voor het management en draagt bij aan belangrijke beleidskaders op het gebied van control op concernniveau. Je bouwt mee aan een toekomstbestendige organisatie door de kwaliteit van processen te verhogen en de controlfunctie verder te professionaliseren. Jouw belangrijkste taak is het bouwen aan de control organisatie in Steenbergen vanuit de filosofie van Three Lines of Defence. Dit betekent dat je de organisatie ondersteunt om de kwaliteit van de processen te verhogen, zodat de organisatie steeds meer in control komt en de rechtmatigheidsverantwoording elk jaar een stukje dichter bij het control statement komt.
Je komt te werken in een dynamische omgeving en staat samen met een relatief nieuw managementteam voor de uitdaging om de basis verder op orde te krijgen. Jij vervult hierin een sleutelrol!
Samen met je collega's van het team Control en Kwaliteit, waarvan jij de coördinator (geen P-taken) bent , richt je je op financiële rechtmatigheid, juridische kwaliteitszorg, informatieveiligheid en privacy, met een toekomstige verbreding naar doelmatigheid en doeltreffendheid. Je hebt een directe lijn met het concern MT en adviseert hen over ontwikkelingen, kansen, bedreigingen en risico's. Je bent een sparringpartner voor het college en draagt bij aan de strategische keuzes die worden gemaakt.
Wat biedt de gemeente Steenbergen aan jou?
- Een veelzijdige functie met veel mooie uitdagingen.
- Een jaarsalaris van bruto maximaal € 96.383,65 (schaal 12, Cao-gemeenten) inclusief een vrij besteedbaar Individueel Keuzebudget van 17,05%.
- Omdat het hier gaat om een cruciale functie, is, in bepaalde omstandigheden, een arbeidsmarkttoelage wellicht bespreekbaar.
- Je individueel keuzebudget kun je onder andere gebruiken voor het kopen (of verkopen) van verlofuren, contributie vakbond, opleiding of gewoon uit laten betalen.
- Een uitdagende functie voor 36 uur per week. 32 uur is ook bespreekbaar.
- Laptop, tablet en mobiel.
- Reiskostenvergoeding woon-werkverkeer.
- Een mooi kantoor in een levendige omgeving met goede voorzieningen in het centrum. Woensdag is er markt.
- De mogelijkheid om samen met jouw collega’s te lunchen in de kantine (donderdag is snackdag).
- Gratis soep.
- Een dynamische werkomgeving waar de lijntjes kort zijn en jij impact kan maken.
- Informele sfeer.
- Een actieve personeelsvereniging.
- Leuke activiteiten waar jij aan kunt deelnemen, zoals een zomer bbq, een afdelingsuitje en de kerstborrel.
- Successen die gevierd worden met bijvoorbeeld een lunch.
- En niet geheel onbelangrijk: verjaardagen worden goed gevierd in de gemeente Steenbergen. Er is veel persoonlijke aandacht.
- Een warm ontvangst met een welkomsborrel.
- De mogelijkheid om een opleiding of cursus te volgen, zodat je jezelf kan blijven ontwikkelen.
Wat bied jij aan de gemeente Steenbergen?
- Je hebt minimaal een hbo werk-en denkniveau en minimaal 5 jaar vakinhoudelijke werkervaring binnen een gemeente.
- Je bent organisatiebewust en weet welke belangen spelen. Je beschikt over de vaardigheid om werkwijzen die vooruitgang verhinderen te identificeren en te belichten. Je voelt je verantwoordelijk voor het behalen van resultaat. Met jouw durf en vastberadenheid durf je de confrontatie aan te gaan waar nodig, zonder het verbindende aspect te verliezen.
Wil je verdere informatie?
Neem dan contact op met Gina Wennekes van Latentis via het vaste nummer 0182 - 23 99 91, haar mobiele nummer 06 - 416 754 34 of mail gina@latentis.nl.
Solliciteren?
Dat kan tot uiterlijk 20 maart 2025. Maar wacht niet te lang, want er kan reden zijn om de vacature eerder te sluiten als we eerder de ideale kandidaat hebben gesproken. Een game-based assessment zal deel uitmaken van de procedure.
Link naar de vacature op onze website:
