Concerncontroller

Concerncontroller
(HR21: Manager I)
36 uur per week
 
We zijn op zoek naar een ervaren adviseur met oog voor de professionalisering van de organisatie. Wek jij vertrouwen en ben je daarnaast conceptueel en sterk verbindend op inhoud en proces? Dan zoeken we jou!
 
Waar ga je werken?
Roermond is de stad van ambitie, daadkracht en verbinding. Een historische stad voor jong en oud, die zorgt voor elkaar, met een bloeiende economie in retail, leisure en industrie, en samen werkt aan duurzame ontwikkeling. Als regenboogstad staan wij voor een inclusieve samenleving. Dit diverse karakter vinden wij ook belangrijk in onze eigen organisatie. Verschillende perspectieven, achtergronden en inzichten vergroten de denkkracht en mogelijkheden van de gemeente Roermond.
 
Hiermee willen wij optimaal aansluiten bij de behoeften uit de samenleving. Het maakt niet uit waar je bent geboren, waar je in gelooft, hoe oud je bent en van wie je houdt. We zijn vooral nieuwsgierig naar jouw drive om Roermond steeds mooier te maken. Welke bijdrage wil jij leveren aan os Remunj?
 
Wat ga je doen?
De concerncontroller is een coach die de 1ste en 2de lijn helpt om meer grip op de processen te krijgen. Dit gaat gepaard met een verdere professionalisering en doorontwikkeling van het cluster control. Als concerncontroller stel jij je op als proactieve en meedenkende adviseur. Je ziet erop toe dat in de 1ste lijn er voldoende checks and balances aanwezig zijn om ervoor te zorgen dat de gekozen beleidsdoelen worden gerealiseerd. Dit alles vanuit de kernvraag: is de gemeente Roermond in control?
 
Je trekt nauw op met bestuur, concernmanagement (CMT), cluster- en opgavemanagers, de bedrijfsvoering clusters en het cluster control. In de advisering maak je aantoonbaar gebruik van de kennis van maatschappelijke en politiek strategische ontwikkelingen en de vertaling hiervan naar beleid en instrumenten. Je bent daarbij een ambassadeur van data-gericht werken. De komende periode ligt de nadruk op het creëren van meer control in de 1ste lijn.
 
Taken en verantwoordelijkheden

• Je ziet erop toe, dat risico’s en beheersmaatregelen periodiek worden geactualiseerd. Stelt een concernrapportage op over de omvang van de risico’s en de kwaliteit van de getroffen beheersmaatregelen en doet waar nodig verbetervoorstellen aan het eerste lijnmanagement;
• Je beoordeelt wat er moet gebeuren om meer in control te komen. De producten en adviezen van control dragen in belangrijke mate bij aan de ontwikkeling van een betrouwbare en toekomstbestendige organisatie die grip heeft op haar processen;
• Je bent de hiërarchisch leidinggevende van de Businesscontrollers, de Verbijzonderde Interne controllers, functionaris gegevensbescherming (FG) en de Chief Information Security Officer (CISO). Deze hiërarchische bevoegdheid mag met name de onafhankelijkheid van de FG en de CISO niet beperken. Derhalve heeft de FG en de CISO ook de mogelijkheid om rechtstreeks te schakelen met de gemeentesecretaris. Dit wordt gedaan bij specialistische uitdagingen of zodra de concerncontroller de onafhankelijkheid van de FG en of de CISO beperkt.
• Je adviseert vanuit een onafhankelijke rol en positie, (on)gevraagd als sparringpartner van management, CMT en bestuur over:
  • het realiseren van de (strategische) doelen van de gemeente, door met een brede bedrijfskundige blik te adviseren over de risico’s, haalbaarheid en doelmatigheid van investeringen, projecten, beleidsvoorstellen, initiatieven, informatieveiligheid, privacy, toekomstverkenningen en de kwaliteitsontwikkeling van de organisatie;
  • de kwaliteit en de doelmatigheid van bedrijfsprocessen en de effectiviteit van de gemeentelijke producten;
  • de totstandkoming en verdere doorontwikkeling (professionalisering) en besluitvorming van de (bestuurlijke) planning en control (P&C) instrumenten en afzonderlijke P&C producten;
  • het op korte termijn doorontwikkelen van de rechtmatigheidsverantwoording en de implementatie van een integrale Governance, Risk en Compliance (GRC) module;
  • de kwaliteit van college- en raadsvoorstellen op juridische, financiële en beleidsmatige aspecten in zijn algemeenheid. Dit doe je in samenwerking met de juridisch concerncontroller.
• Je adviseert (on)gevraagd aan het CMT en cluster- en opgavemanagers over (strategische) knelpunten ten aanzien van genoemde onderwerpen. Je neemt als adviseur van het concernmanagement deel aan de CMT-vergaderingen.
• Je hebt inzicht in de resultaten van de strategische beleidsplanning, beleidsontwikkeling en de financiële prestaties.

 
Wat verwachten wij?
Naast een passende achtergrond waarbij werk- en denkniveau aansluit op de inhoud van de functie, heb je ervaring in een vergelijkbare werkomgeving. Onderstaande persoonskenmerken komen nadrukkelijk naar voren in jouw profiel:

• Opereert zelfstandig in een politiek-bestuurlijke omgeving.
• Natuurlijk topadviseur die in staat is om nieuwe verbindingen te leggen en ontwikkelingen te stimuleren.
• Je beschikt over een sterk analytisch vermogen en weet in een politieke omgeving het overzicht te bewaren.
• Je beschikt over een goed gevoel voor bestuurlijke en politieke verhoudingen.
• Je bent een kenner van en vaandeldrager voor procesgericht werken en weet anderen hierin te faciliteren.
• Je scheidt hoofd- van bijzaken en hebt gevoel voor fasering en timing. Een goede balans tussen onafhankelijkheid en betrokkenheid is essentieel.
• Als teamspeler lever je een bijdrage aan de doorontwikkeling van de organisatie. Binnen control doe je dit met de juridisch concerncontroller, de functionaris gegevensbescherming (FG), de chief information security officer (CISO), de businesscontrollers, de projectcontroller en de verbijzonderde interne controllers (VIC).
• De concerncontroller stuurt op betrouwbare informatiestromen bij de gemeente Roermond en vormt het professioneel-kritisch geweten van bestuur en organisatie. Weet wat er nodig is wat betreft stuurinformatie, kritische bedrijfsprocessen en control op zowel bestuurlijk, management als medewerkersniveau;
• Je bent samenwerkingsgericht, maar staat ook stevig in jouw schoenen;
• Je bent in staat om met een brede blik te kijken. Je verbindt je gemakkelijk aan mensen en weet wat er in de organisatie speelt door goed te luisteren. Op basis hiervan weet je anderen te bewegen en te verleiden om tot een succesvolle integrale samenwerking te komen.

 
Wat kun je verwachten?

• Een plek in een gedreven en enthousiast team, waar samenwerking vanzelfsprekend is;
• Een organisatie (en cluster) in ontwikkeling met ruimte voor en behoefte aan jouw input;
• Een salaris van maximaal € 8123,- (schaal 14) bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek (peildatum 1/10/2024). Inpassing in aanloopschaal 13 is mogelijk als de medewerker de functie nog niet volledig en volwaardig kan uitoefenen;
• Goede arbeidsvoorwaarden o.a. uitloopschalen, ICT voorzieningen, reiskostenvergoeding en IKB. Het IKB bedraagt 17,05% van je bruto jaarsalaris en kun je inzetten voor bijvoorbeeld de inkoop van extra vrije dagen.

 
Kom je bij ons werken?
Ga dan naar www.igom.nl en solliciteer vóór 21 oktober aanstaande.
Het kunnen overleggen van een verklaring omtrent het gedrag en maakt deel uit van de selectieprocedure. Bij gelijke geschiktheid heeft een interne kandidaat voorrang.
​
De gesprekken vinden plaats op een nader te bepalen moment.

We willen een diverse en inclusieve organisatie zijn, die ruimte biedt aan iedereen. Diversiteit is een kracht die we gebruiken om betere resultaten te halen voor de stad. Je bent niet verplicht om je geboortedatum, geboorteplaats en geslacht in je cv en sollicitatieformulier te vermelden.
 
Vragen?
Wil je nog verdere informatie over deze functie, dan kun je contact opnemen met:
Danny Weerts, Concernmanager Bedrijfsvoering a.i., dannyweerts@roermond.nl
John van Putten, Gemeentesecretaris, johnvanputten@roermond.nl